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COMUNICADO CESM CANARIAS

SOBRE LA SENTENCIA DEL TJUE DE 19 DE MARZO DE 2020

La sentencia del TJUE de 19 de marzo de 2020 sobre el abuso de la temporalidad de los trabajadores de los Servicios de Salud deja en manos de los órganos jurisdiccionales nacionales apreciar qué medida es la adecuada para prevenir y, en su caso, sancionar dichos abusos, proponiendo como medidas a aplicar la organización de procesos selectivos destinados a proveer definitivamente de plazas ocupadas con carácter provisional, la transformación de dichos empleados públicos en indefinidos no fijos, y la concesión a estos empleados públicos de una indemnización equivalente a la abonada en caso de despido improcedente.

En relación a la primera, en su párrafo 94, la sentencia del TJUE de 19 de marzo de 2020 establece que la organización, dentro de los plazos exigidos, de procesos selectivos que tengan por objeto la provisión definitiva de las plazas ocupadas provisionalmente por empleados públicos con una relación de servicio de duración determinada es una medida adecuada para evitar que se perpetúe la situación de precariedad de dichos empleados. Si bien, posteriormente, en su párrafo 101 advierte de que la aplicación de la normativa española no resulta adecuada para sancionar debidamente la utilización abusiva de tales relaciones de servicio ni para eliminar las consecuencias de la infracción del Derecho de la Unión.

En cuanto a la transformación de dichos empleados públicos en indefinidos no fijos, en el párrafo 102 de la mencionada sentencia del TJUE tampoco es adecuada dado que la transformación de los empleados públicos con nombramiento de duración determinada en «indefinidos no fijos» no les permite disfrutar de las mismas condiciones de trabajo que el personal estatutario fijo.

Finalmente, en lo relativo a la concesión a estos empleados públicos de una indemnización equivalente a la abonada en caso de despido improcedente, el apartado 105 de la Sentencia del TJUE establece que corresponderá a los juzgados remitentes determinar si tal medida es adecuada para prevenir y, en su caso, sancionar tal abuso.

En conclusión, es una sentencia densa y ambigua que habrá que estudiar en profundidad y detenidamente. En todo caso, corresponderá a los Tribunales, que remitieron la cuestión prejudicial al TJUE, decidir sobre los asuntos que se le plantearon siguiendo las directrices de esta sentencia.

CUESTIONES PLANTEADAS A LA CONSEJERIA LA DE SANIDAD DEL GOBIERNO DE CANARIAS

1. Acerca de nuestros RESIDENTES-MIR: ¿el contrato que se les va a realizar es como adjuntos o ampliando el periodo de residencia? Le pedimos a la Administración que aclare esta situación y si se puede prorrogar una Residencia que tiene un plazo fijado previamente. Desde la CEMS a nivel nacional estamos solicitando que se les contrate como ADJUNTOS y que terminen la residencia en el periodo establecido para cada especialidad.

2. Necesitamos criterios consensuados del SCS que tengan en cuenta las aportaciones que hacen los profesionales que están sacando el trabajo asistencial, ellos son los verdaderos conocedores de la realidad. Si cada Gerencia tiene su propio protocolo tendrá que publicarlo y actualizarlo diariamente en su intranet. Los SANITARIOS que están en primera línea necesitan información y SEGURIDAD EN SU TRABAJO. Ya conocemos lo que han denunciado nuestros compañeros de otras CCAA. Muchos profesionales nos están llamando preguntando si se van a tomar medidas en cuanto a la actividad asistencial ordinaria de los centros. Desde las diferentes gerencias nos contestan que tienen reunión con los jefes de servicio para ir ajustando la actividad. La opinión que hemos trasladado desde nuestro sindicato: NO PODEMOS ENTENDER QUE EL MINISTERIO ORDENE A TODA LA POBLACIÓN QUE ESTÉ RECLUIDA EN CASA Y QUE A LA VEZ ESTE YENDO POR LOS CENTROS SANITARIOS A REVISIONES QUE SE PUEDEN POSPONER. También la administración ha indicado que cada profesional puede gestionar su agenda y atender algunos pacientes por vía telefónica (resultado de pruebas complementarias, solicitud de las mismas….)seguiremos insistiendo en que la actividad no urgente de los centros de salud y hospitales se tiene que reevaluar diariamente.

3. Hemos preguntado cuando se inicia el Plan de Contingencias con las Clínicas Privadas. La Directora del SCS nos informó ayer que se la pedido los datos que ordena el Ministerio para activarlo desde que sea necesario (profesionales, número de camas de hospitalización y de UCI, equipos de protección…..)

4. Desde las islas no capitalinas, que además de los problemas comunes tienen los derivados del coste de la doble insularidad, preguntan si ya se ha diseñado un Plan estratégico por si hay más afectados graves que camas de UCI en la isla correspondiente. Hemos pedido la información para facilitarla a los compañeros.

5. Hemos tenido problemas en Pediatría del CHUIMI. Según los compañeros los criterios de ingreso que se han establecido para pediatría en los protocolos de Canarias no coinciden con los del MINISTERIO DE SANIDAD.

Lo hemos tratado con la Dirección del Hospital y se reúne con ellos.

DESDE EL SINDICATO MEDICO CANARIO HACEMOS UNA LLAMADA A NUESTROS GESTORES: conocemos que todos los equipos directivos están trabajando duro, pero piensen la angustia que se genera en nuestros compañeros que están en primera línea asistencial.

Los compañeros de otras CCAA y sobre todo Madrid están desesperados. Un montón de sanitarios y no sanitarios que trabajan en los centros de salud y hospitales está gritando que no se les está proporcionando de forma adecuada la protección personal, que muchos profesionales están en cuarentena (equipos enteros) por no haber tomado las medidas de protección adecuadas desde el principio.

En Canarias aún estamos a tiempo: por favor valoren la carga asistencial actual para evitar que se colapse la futura, tenemos que disponer de la protección sanitaria adecuada y por último desde la OMS están recomendando la realización de los test diagnósticos a los profesionales.

Esta lucha contra el coronavirus puede llegar a ser muy dura si no   protegemos correctamente a nuestro capital humano que está haciendo su trabajo en la asistencia sanitaria, la primera línea de esta batalla.

Estamos a tiempo hoy 17 de marzo de 2020

Hemos solicitado mediante escrito a la Consejería de Sanidad del gobierno de Canarias, a la Dirección del SCS y al director de RRHH que el período de “cuarentena” que se imponga al personal médico y sanitario sea considerado como período de observación de enfermedad profesional.

Si ese período de cuarentena se aplica como baja laboral de enfermedad común repercutiría en la base de cotización y en el cobro de incentivos, en el que se descuentan los períodos de IT.

Si los Gobiernos Estatal y Autonómico necesitan al personal sanitario para la crisis del coronavirus no puede ser a costa de mermar los derechos laborales de los profesionales.

CESM INFORMA

El sindicato lleva solicitando a la Administración, de forma reiterada y a través de distintas vías, la reivindicación de estabilizar al personal temporal estatutario del SCS.

Aproximadamente existe un índice de temporalidad del 40 y 50%, y en algún centro hospitalario se superan dichos porcentajes, llegando a tener personal nombrado con contrato de carácter eventual con una duración media de cinco a seis años, llegando algunos de ellos a rebasar los quince años de prestación ininterrumpida de servicios.

En las Asambleas convocadas por el sindicato, es una de las reivindicaciones que más se repite, afectando al personal temporal de todas las gerencias del SCS.

La Administración se comprometió a trabajar para poder crear las plazas necesarias para consolidar con interinidades a todos los eventuales fuera de plantilla que llevaran al menos un año en el mismo puesto de trabajo para disminuir la tasa de temporalidad actual, teniendo en cuenta que Europa recomienda una temporalidad del 8%, y que el artículo 9 del Estatuto Marco así lo prevé.

Ante las propuestas que nos han hecho llegar nuestros afiliados de dar un paso más para conseguir la materialización de dicha reivindicación. El sindicato ha elaborado una solicitud de petición de creación de plaza estructural y nombramiento de interinidad para todos aquéllos eventuales que se encuentren con contratos eventuales concatenando contratos y/o ininterrumpidos para presentar en la gerencia que corresponda.

La solicitud se ha enviado por correo electrónico a nuestros afiliad@s, para más información contactar con nuestr@s delegad@s.

Anunciaremos, en breve, próxima Asamblea para comentar y seguir valorando propuestas y medidas a adoptar.

La convocatoria correspondiente al ejercicio 2020 atenderá gastos que se hubiesen producido, previa su acreditación, entre el 1 de enero y el 31 de diciembre de 2019.

El reconocimiento y abono de las ayudas de acción social para el ejercicio 2020 queda condicionado a la existencia de crédito presupuestario suficiente y adecuado, en los términos previstos en el artículo 45 de la Ley 19/2019, de 30 de diciembre, de Presupuestos Generales de la Comunidad Autónoma de Canarias para 2020.

Las listas provisionales de personas admitidas y excluidas, deberán publicarse como máximo, en el plazo máximo de dos meses a contar desde la finalización del plazo de presentación de solicitudes.

A partir del año 2020, en cada ejercicio presupuestario, el plazo de presentación de solicitudes, sin necesidad de previa convocatoria, será entre el primer y el último día hábil del mes de febrero, ambos inclusive.

Datos más relevantes:

• Importe máximo del anticipo reintegrable: hasta tres mensualidades íntegras de sus retribuciones fijas y periódicas, hasta un límite de 6.000 euros. Si ingresos inferiores a 20000 € año, hasta seis mensualidades, con el límite máximo de 6.500 euros.

• Abono: Los centros gestores con competencia en nóminas procederán al abono en la cuantía completa concedida, con carácter general, en la nómina del mes siguiente respecto de los anticipos solicitados dentro de los cinco primeros días del mes en curso. Los anticipos solicitados fuera de dicho período serán abonados en la nómina correspondiente al segundo mes siguiente al de la solicitud.

• Concesión; presentación de la solicitud en modelo correspondiente y lugares establecidos para ello. No podrá concederse un anticipo reintegrable cuando respecto de la misma persona solicitante esté vigente el plazo de reintegro de un anticipo anterior, sin que el mismo haya sido cancelado, o cuando vencido dicho plazo, no se hubiera reintegrado la totalidad del anticipo concedido.

• Plazo de amortización; a partir del mes siguiente de su concesión, en un plazo máximo de treinta y seis meses. La persona solicitante podrá, en cualquier momento, reintegrar la cantidad anticipada que le reste y liquidar lo anticipado en su totalidad.

El personal laboral fijo-discontinuo suspenderá la amortización, en aquellos meses en los que se interrumpa la prestación de sus servicios, reanudándose en el mismo mes en que se reinicie la prestación laboral y comience a percibir sus retribuciones con cargo a los PGCAC.

En los supuestos de interrupción temporal de la percepción de las retribuciones, se suspenderá la amortización del anticipo durante los meses que permanezca en dicha situación, reanudándose la amortización en el mismo mes en que se reanude la prestación laboral y comience a percibir sus retribuciones con cargo a los PGCAC.

El plazo para la presentación de solicitudes este año 2020, se iniciará el 17 de febrero y finalizará el 17 de marzo 2020, en lugar del primer día hábil del mes de febrero.

Pueden ir recopilando la documentación justificativa de los gastos producidos entre el 1 de enero y el 31 de diciembre de 2019 si van a solicitarlas.

El reconocimiento y abono queda condicionado a la existencia de crédito presupuestario según lo previsto en el artículo 45 de la Ley 19/2019, de 30 de diciembre de LPGCAC para 2020.

El ejercicio 2019 sigue en suspenso, pendiente del Tribunal Constitucional de levantar o no dicha suspensión.

La Administración ha sacado la convocatoria de forma unilateral, sin llegar a un acuerdo en Mesa Sectorial de Sanidad. En la última reunión, se nos dijo que iban a estudiar la propuesta de aumentar las plazas presentadas en el borrador de la OPE 2019, de 106 para FEA, la viabilidad jurídica de poder pasar plazas de la tasa de reposición de Educación a Sanidad, y de aumentar las plazas sobre todo en el CHUC. También quedaron en enviarnos la oferta de 2019 desglosada por gerencias y por especialidad. Después habría una Mesa Sectorial para aprobar la oferta de OPE 2019 y se sacaría una única convocatoria de OPE donde estarían incluidas todas las plazas de las ofertas correspondientes a la OPE de 2016, 2017, 2018 y la adicional, ya aprobadas previamente, junto con las plazas de la  OPE de 2019.

No lo han hecho así. No sólo han publicado la resolución de la convocatoria de la OPE de FEA sin llegar a un acuerdo con este sindicato, si no que no han incluido las plazas de la OPE 2019 que estábamos negociando.

Estamos pendiente de que en el día de hoy nos den una explicación y estudiaremos las medidas a tomar con los afiliad@s.

Resumen MSS 14 noviembre de 2019

1. Proyecto de Decreto por el que se aprueba la Oferta de Empleo Público del personal estatutario de los órganos de prestación de servicios sanitarios del Servicio Canario de la Salud para 2019.  
 
Nos informan de las plazas que se pueden ofertar en 2019, atendiendo a la tasa de reposición del personal del SCS. 
La propuesta para médicos es la siguiente, por categorías: 
• FEA: 106 plazas. 
• MFyC: 130 plazas. 
• Médicos de Urgencia Hospitalarias: 18 plazas. 
• Médicos de Admisión y Documentación Clínica: 4 plazas. • Odontoestomatólogos: 3 plazas. 
 
Manifestamos estar en desacuerdo con las plazas de FEA, deben ser más y, sobre todo, del CHUC, equiparando la oferta de plazas, al menos, a las que hay en el CHUNSC.  
 
Quedamos pendiente de que se pueda hacer un aumento, durante la próxima semana, si se pueden acumular plazas de Educación a Sanidad, en relación con su tasa de reposición de 2019, circunstancia que ya se hizo al contrario en 2014, donde se cedieron plazas de Sanidad a Educación. Para nosotros es imprescindible este aumento, además de los acuerdos de convocatoria por Gerencias y aumentar el valor del servicio prestado en los méritos, que ya están acordados. 
 
Se solicita listado de plantilla de los médicos del SCS, por Gerencias, para conocer realmente las plazas estructurales, y las que podría ser susceptibles de ofertar. También para conocer la precariedad real, teniendo los contratados fuera de plantilla, los contratados en plaza vacante sin interinidad y los interinos reales, con los tiempos y forma de contratación de todos. 

2.- Carrera profesional.  

Habrá una oferta excepcional durante 2020, para temporales y fijos, de poder encuadrarse, con evaluación, al nivel que les corresponda por su antigüedad actual. Se pide se pueda aplicar a los temporales actualmente, los que se evalúan este año, accediendo al nivel que les corresponda y se pague desde 2.020, pero argumentan problemas presupuestarios. 

3.- Listas de empleo. 
 
Se trabaja en desvincular el Decreto 74/2010 de Sanidad.  Está gestionado a nivel de Función Pública, con una enmienda a los presupuestos de 2.020, donde se establezca que no afecte a Sanidad. 

Les recuerdo que el pasado 21 de marzo CESM, OMC y estudiantes se manifestaron en Madrid reivindicando la recuperación de los salarios, el aumento de las contrataciones y la equiparación entre el número de graduados en Medicina con la oferta de plazas MIR, entre otros objetivos.

Sin embargo, los meses pasan, los planes verano no han cumplido las expectativas. En general, las contrataciones han sido calificadas como insuficientes por los profesionales lo que ha generado carga laboral y saturación en las consultas.

La recuperación de la paga adicional para diciembre, el devolver lo recortado a los médicos en las retribuciones ordinarias, revisar a la media la Carrera Profesional, subir el precio de la hora de guardia así como que los MIR cobren más los sábados, domingos y festivos, son reivindicaciones a corto plazo que justifican movilizaciones, proponemos para noviembre, si no hay un compromiso concreto por parte de la Administración.

Con la oferta de 6.797 plazas de MIR, se empieza a igualar a las ofertadas a finales de la década anterior, donde se llegó a 6957.

No es el número en sí lo más importante, que lo es que se aumente, sino la situación a la que hemos llegado por la mala planificación de la oferta en muchas especialidades, sobre todo Medicina de Familia (falta especialistas en todo el país), y también Pediatría (por la falta crónica desde hace 30 años de Pediatras en AP).

Se suma a la situación, de forma más grave en Canarias, la falta de OPE regulares, que fidelicen y atraigan a los especialistas al sistema, la precarización de los contratos en los últimos años y las malas condiciones laborales, de masificación, sobrecarga, recortes que no se acaban de devolver, activar negociaciones pendientes (igualar a la media la retribución de carrera Profesional, subir el precio de la hora de guardia, que los MIR cobren más la hora de guardia, como el resto de médicos, los sábados, domingos y festivos, subir nivel de complemento de destino, entre otras).

La oferta MIR en Canarias no ha subido, de hecho no se ofertan determinadas plazas acreditadas, suponemos porque han calculado que no habrá déficit en los próximos 5 años…

En el HUGCDN se ofertan 50 de las 51 acreditadas: se quita 1 de Medicina Física y Rehabilitación.

En el CHUIMI se ofertan 52 de 54, se quitan 1 de Rehabilitación y 1 de Endocrinología (tienen 2 acreditadas).

En CHUNSC se ofertan 46 de 48 acreditadas: se quitan 1 de Neurocirugía y 1 de Obstetricia y Ginecología.

En CHUC se ofertan 44 de 48: se quitan 1 de Cirugía Oral y Máxilofacial, 1 de nefrología, 2 de Obstetricia y Ginecología.

En total pues, de hospitales se ofertan 193 de las 202 acreditadas.

En Medicina familiar y Comunitaria se ofertan todas las acreditadas, que son casi las mismas que en el siglo pasado, solo se ha aumentado de 11 a 15 en la zona II de Tenerife, UDM AFyC de La Laguna (CHUC), hace unos años. Se ofertan 78 plazas de Médico de familia. Se distribuyen de la siguiente manera:

GC total de 42: Las Palmas zona I, 14; Las Palmas zona II, 18, Lanzarote, 6; Fuerteventura,4.

TF total de 36: Tenerife zona I,16; Tenerife zona II,15; La Palma zona III,5.

En las UDM de Salud Mental, están 4 plazas en Tenerife (2 en CHUC y 2 en CHUNSC), y 4 plazas en CHUIMI, donde no hay aún UDM.

De Medicina Preventiva y Salud Pública, tenemos las 2 UD, la UDMPYSP de CHUC y de CHUNSC, donde se oferta una plaza en cada unidad.

En Medicina del Trabajo, tenemos 2 UD, la UDM de salud laboral en Tenerife (CHUC) y en Gran Canaria (HUDN), con una plaza en cada uno.

En total, se ofertan 193 de hospital, 78 de Medicina de Familia, 8 de Psiquiatría, 2 de Medicina Preventiva y Salud Pública y 2 de Medicina del Trabajo, en total 283 plazas de MIR, en realidad 274 porque se incluyen en las hospitalarias la de Radiofísica hospitalaria y Farmacia Hospitalaria (que son para Farmacéuticos), donde se ofertan 9 plazas en total.

Por lo tanto, la oferta total para médicos es de 274 plazas de formación especializada en Canarias. Teniendo en cuenta que en las Facultades de Medicina Canarias entran 290 cada año, no parece tan desproporcionada la oferta, PERO el problema es que en el resto de España sí se han aumentado en exceso los alumnos en las facultades y las nuevas privadas, lo que descompensa en exceso la producción de médicos, lo que hace que se vayan acumulando unos 1000 a 1500 cada año que no pueden entrar al MIR. Este año se pueden presentar unos 15.000 para las 6.797 plazas ofertadas. 

¿CÓMO VA LA OPE NACIONAL?

 El acuerdo para la estabilización del empleo público pactado por los sindicatos de la Mesa General de la Función Pública y el Ministerio de Hacienda el año pasado implica ofertar unas 80.000 plazas para sanitario hasta 2022. Hasta el momento, la respuesta de las CCAA está siendo la siguiente:

 – País Vasco. Convocó el pasado mes de febrero de 3.335 puestos

 – Madrid. El pasado 29 de junio convocó un total de 13.322 vacantes. Además, la Consejería de Sanidad ha adelantado que la OPE se completará hasta alcanzar las 19.700 plazas.

– Andalucía. En agosto convocó 3.553 plazas de personal sanitario y no sanitario, de las cuales 2.555 son de turno libre y las 998 de la promoción interna.

 – Asturias. La convocatoria del pasado 9 de agosto estipula 1.715 plazas para profesionales sanitarios, las cuales se suman a las 771 para facultativos de Medicina Familiar y Comunitaria anunciadas este mismo año en el Boletín Oficial del Principado de Asturias (BOPA).

– Cantabria. El pasado 3 de agosto dio luz verde a 729 vacantes, aunque el horizonte inmediato es ampliar su número a 1.312.

– Cataluña. En lo que va de 2018, el Instituto Catalán de la Salud ha dado el visto bueno a la OPE para médicos de Familia con 1.343, de las cuales 1.054 corresponden al acuerdo de estabilización nacional.

– Murcia. Está previsto que en octubre se haga pública la convocatoria de 2017 y 2018 con 5.225 vacantes.

– C. Valenciana. Está prevista la convocatoria de 6.790 plazas antes de que termine la legislatura.

La Administración del SCS comenta que sigue adelante las negociaciones referentes a la celebración de la OPE Nacional y se está trabajando para que los exámenes sean coincidentes en las CCAA, y evitar el “efecto llamada” entre unas y otras con el visto  bueno del nuevo Gobierno estatal.

El próximo mes de octubre posiblemente tendremos Mesa Sectorial de Sanidad, y se nos informará sobre fechas, exámenes, baremo. Sobre los TEMARIOS nos indican que seguramente serán los mismos que la OPE 2007 pero con las ACTUALIZACIONES pertinentes.

La Ley 6/2018, de 3 de julio, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2018, a través de su disposición adicional quincuagésima cuarta, ha venido a establecer un nuevo marco normativo para el régimen de incapacidad temporal del personal al servicio de las Administraciones Públicas, que elimina las restricciones existentes hasta este momento y permite que cada Administración Pública determine, previa negociación colectiva, las retribuciones que ha de percibir durante la situación de incapacidad temporal el personal a su servicio y al de sus Organismos y Entidades públicas dependientes.

Como resultado de esta negociación, se alcanzó el Acuerdo por el que se establece la plenitud retributiva para el personal funcionario, estatutario o laboral al servicio de la AGE, de sus organismos o de sus entidades públicas dependientes, que se encuentre en la situación legal de incapacidad temporal, garantizando durante esta situación la percepción del 100 por cien de las retribuciones ordinarias correspondientes al mes de inicio de la incapacidad temporal.

En la LPGE 2018, la disposición final 38º, uno, da nueva redacción al artículo 48,7 del ET. El período de suspensión del contrato por paternidad deberá disfrutarse de forma ininterrumpida, salvo la última semana de período independiente, bajo acuerdo, en otro momento, dentro de los 9 meses siguientes a la fecha de nacimiento del hijo, resolución judicial o decisión administrativa por la que se constituye la adopción o la guarda. Se extiende al ámbito de aplicación del EBEP, modificándose el artículo 49.c) del mismo.

Nace para representar a los médicos que no quieren que la sanidad se “pervierta” en un arma de confrontación política, y defienden la convivencia pacífica en el marco de un estado de derecho.

Los médicos catalanes que, con independencia de sus inclinaciones políticas, defienden la legalidad y se muestran respetuosos, por tanto, con las reglas de juego que establece la Constitución, tendrán un nuevo sindicato profesional al que afiliarse, una vez que Metges de Catalunya ha decidido excluirse unilateralmente de CESM.

Los llamados a sí mismos “médicos neutrales” (porque pretenden recuperar la neutralidad política en las instituciones sanitarias catalanas y evitar los posicionamientos políticos desde cualquier órgano que represente los intereses de los profesionales sanitarios), presentarán la nueva organización, denominada Sindicato Médico de Cataluña (SIMECAT), confederada con CESM, el próximo 12 de junio en el Paraninfo de la Facultad de Medicina del Hospital Clínic de Barcelona (Casanova, 143).

En la presentación del nuevo sindicato, van a participar:

– Caterina Mieras. Médico especialista en Dermatología. Exconsejera de Cultura de la Generalitat de Catalunya.

– Patricio Martínez. Médico Psiquiatra. Ex secretario general de Metges de Catalunya, actual presidente de Honor de CESM.

– Pedro Larrosa. Médico especialista en Medicina Familiar y Comunitaria.

– Lucía Linares. Médico especialista en Pediatría.

– José Antonio Rodríguez. Médico especialista en Cirugía General y AD.

– Francisco Miralles. Secretario General de CESM.

– Alex Ramos. Médico especialista en Medicina Preventiva y Salud Pública (moderador)

Supondrá una modificación a una norma anterior y agilizará el reconocimiento de los 5.500 títulos

El Ministerio de Sanidad está empezando a tramitar un Real Decreto que modificará parcialmente al Real Decreto 459/1010, de 16 de abril, para agilizar el reconocimiento de títulos extracomunitarios de especialistas en Ciencias de la Salud, obtenidos en Estados no miembros de la Unión Europea.

Se trató en la última reunión del Ámbito de Negociación del mes de abril. Además, también se trataron otros temas como el RD de homogeneización de baremos, el estudio nacional sobre especialistas, el Registro de Profesionales Sanitarios y sobre sanidad militar. La idea es tramitar un Real Decreto mediante el cual se prevé que las comunidades autónomas faciliten prácticas tuteladas en una institución acreditada para la docencia de su especialidad. La verdad, el RD 459/2010 ya prevé esta situación a los que se les exige un periodo complementario de formación para completar su reconocimiento como especialista en España…veremos por donde van en este nuevo. El Ministerio asegura que el Real Decreto 639/2014 de troncalidad convertía estas prácticas en no retribuidas pero "al ser anulado, se ha restaurado la situación jurídica previa del Real Decreto 183/2008, que establece que sean retribuidas, lo que hace que las CCAA hayan desacelerado la resolución de estos expedientes". Este Real Decreto pretendería solventar el problema que tiene Sanidad con los 5.500 expedientes en tramitación. El Ministerio, por el momento, ha resuelto unos 2.725, "de los que solo un 25 por ciento han obtenido el reconocimiento". Por primera vez, parece que se quiere controlar que el extranjero que accede al MIR, por el cupo de extranjero, luego no podrá ejercer la especialidad en España, porque para eso entró por ese cupo. Si no, para qué se mantiene el cupo de extranjeros, con la falta de especialista que hay en España, nos preguntamos (probablemente, como muchas cosas, porque desde los años 80 se ha hecho así…y nadie ha planteado modificarlo o quitarlo). Es una inversión para que ese especialista vaya a ejercer a su país de origen, ese era el acuerdo en principio, no para que luego intente regularizar la residencia en España y quedarse a trabajar aquí.

Hay una asociación de Médicos Extracomunitarios (ASOMEX), que se queja de la tardanza en las homologaciones en su momento y acreditación profesional desde 2010, dicen que sigue igual en los últimos años, con 4 o 5 años de espera desde que se solicita.

Supondrá una modificación a una norma anterior y agilizará el reconocimiento de los 5.500 títulos

El Ministerio de Sanidad está empezando a tramitar un Real Decreto que modificará parcialmente al Real Decreto 459/1010, de 16 de abril, para agilizar el reconocimiento de títulos extracomunitarios de especialistas en Ciencias de la Salud, obtenidos en Estados no miembros de la Unión Europea.

Se trató en la última reunión del Ámbito de Negociación del mes de abril. Además, también se trataron otros temas como el RD de homogeneización de baremos, el estudio nacional sobre especialistas, el Registro de Profesionales Sanitarios y sobre sanidad militar. La idea es tramitar un Real Decreto mediante el cual se prevé que las comunidades autónomas faciliten prácticas tuteladas en una institución acreditada para la docencia de su especialidad. La verdad, el RD 459/2010 ya prevé esta situación a los que se les exige un periodo complementario de formación para completar su reconocimiento como especialista en España…veremos por donde van en este nuevo. El Ministerio asegura que el Real Decreto 639/2014 de troncalidad convertía estas prácticas en no retribuidas pero "al ser anulado, se ha restaurado la situación jurídica previa del Real Decreto 183/2008, que establece que sean retribuidas, lo que hace que las CCAA hayan desacelerado la resolución de estos expedientes". Este Real Decreto pretendería solventar el problema que tiene Sanidad con los 5.500 expedientes en tramitación. El Ministerio, por el momento, ha resuelto unos 2.725, "de los que solo un 25 por ciento han obtenido el reconocimiento". Por primera vez, parece que se quiere controlar que el extranjero que accede al MIR, por el cupo de extranjero, luego no podrá ejercer la especialidad en España, porque para eso entró por ese cupo. Si no, para qué se mantiene el cupo de extranjeros, con la falta de especialista que hay en España, nos preguntamos (probablemente, como muchas cosas, porque desde los años 80 se ha hecho así…y nadie ha planteado modificarlo o quitarlo). Es una inversión para que ese especialista vaya a ejercer a su país de origen, ese era el acuerdo en principio, no para que luego intente regularizar la residencia en España y quedarse a trabajar aquí.

Hay una asociación de Médicos Extracomunitarios (ASOMEX), que se queja de la tardanza en las homologaciones en su momento y acreditación profesional desde 2010, dicen que sigue igual en los últimos años, con 4 o 5 años de espera desde que se solicita.

Los anticipos reintegrables se concederán hasta un importe máximo de 35.000.000 de euros. Una vez agotado el crédito consignado se entenderán automáticamente desestimadas todas las solicitudes de anticipo que se hayan presentado en los distintos registros departamentales.

La cuantía del anticipo será como máximo el importe de tres mensualidades íntegras de sus retribuciones fijas y periódicas, no pudiendo superar la cantidad de 5.500 euros. Quienes tengan ingresos inferiores a 20.000 euros anuales podrán solicitar hasta seis mensualidades, una cantidad máxima de 6.000 euros.

Este anticipo no tiene intereses.

El anticipo concedido se abonará con la primera nómina mensual que se liquide a partir de su concesión.

En las solicitudes de anticipo reintegrable debe constar la cuantía del anticipo que solicita y el plazo de amortización, y se presentarán durante los días 1 a 5 de cada mes conforme al modelo que figura en el anexo, en los registros de las Secretarías Generales Técnicas u órganos equivalentes en los cuales se encuentre prestando servicio quien lo solicite.

El plazo de resolución de las solicitudes de anticipos reintegrables será de dos meses a partir de su recepción en el órgano competente para su tramitación. Serán resueltas atendiendo a la fecha y hora de entrada en el registro.

La devolución de la cantidad anticipada se efectuará mediante descuento en la nómina a partir del mes siguiente al de su abono. La cuantía a descontar mensualmente será la resultante de dividir el importe del anticipo reintegrable por el número de mensualidades en que se determine su reintegro, que no podrá ser superior a 24 meses o 36, según el caso.

Se amplía en un mes el plazo previsto en la Instrucción 2/2018 referente a la carrera profesional, debiendo los interesados presentar la solicitud por escrito conforme al modelo normalizado, acompañada de los méritos correspondientes, durante el periodo comprendido entre el 1 de abril y el 31 de julio de 2018.

El periodo que se tomará en consideración para la evaluación de méritos previsto en

la Instrucción finalizará el 31 de julio de 2018.

A La Administración no le ha sido posible completar el proceso de designación de todos los miembros de los órganos colegiados que deben fijar, revisar y hacer público previo a los periodos a evaluar, los criterios y elementos necesarios para la evaluación ( objetivos, indicadores, cuestionarios estandarizados, baremo de méritos). Prevé hacerlo antes del 30 de abril de 2018.

Presentado en Consejo de Gobierno el Plan de Urgencias Sanitarias de Canarias (PLUSCAN). Un programa que llega con una inversión de 11 millones de euros y prevé la ampliación de horarios y obras en un buen número de centros sanitarios. La Consejería de Sanidad ha destacado que varios centros insulares ampliarán su horario de atención a las 24 horas del día.

Además, el Plan también recoge toda una serie de medidas que serán llevadas a cabo en los próximos meses para ampliar algunas áreas de los centros sanitarios como las del nuevo Servicio de Urgencias del Hospital Universitario Nuestra Señora de Candelaria o el Insular Nuestra Señora de los Reyes.

Mejora de la atención geriátrica

Los pacientes mayores de 65 años representan más del 25 por ciento de las personas que acuden a los servicios de Urgencias. Por ello, el Plan también establece el desarrollo de servicios de urgencias hospitalarios, protocolos de atención cercanos al paciente, procedimientos de ingreso en centros sociosanitarios y la creación del Observatorio de asistencia integral y cuidados sanitarios del paciente geriátrico.

La ministra de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, Dolors Montserrat, asistirá el próximo 12 de abril a la celebración del Día Nacional de la Atención Primaria, cuyos actos tendrán lugar en la sede de la Organización Médica Colegial, donde se procederá a la entrega de los reconocimientos a las instituciones que hayan hecho un esfuerzo para cumplir el Decálogo para una AP de calidad.

Así se lo confirmó personalmente a los representantes del Foro de Médicos de Atención Primaria durante la reunión mantenida el pasado miércoles, 28 de marzo, en el Ministerio de Sanidad en la que, además de la ministra, estuvo presente el secretario general de Sanidad, Javier Castrodeza, y el director general de Ordenación Profesional, Carlos Moreno.

Durante el encuentro, Dolors Montserrat se comprometió a intentar convocar una conferencia sectorial específica de Atención Primaria en el marco del Consejo Interterritorial del Sistema Nacional de Salud (CISNS). Esta convocatoria la propondrá el próximo día 11 de abril dentro de la Conferencia Sectorial de la Profesión Médica.

Durante la reunión, se pusieron sobre la mesa numerosos temas de interés para el primer nivel asistencial como la precariedad laboral, escasez de plantilla y déficit presupuestario que sufre la Atención Primaria, en los que la ministra se ha mostrado receptiva. En este sentido, Dolors Montserrat explicó las medidas que desde el Ministerio se van a poner en marcha como, por ejemplo, la incentivación de la elección de las plazas de difícil cobertura (como es el caso de las de médicos de familia y pediatras en el ámbito rural), la convocatoria de ofertas públicas de empleo (OPE) y el esfuerzo para llegar a un Pacto de Estado de Sanidad.

En el encuentro con el Foro de Médicos de Atención Primaria también se abordaron los problemas de la formación de Grado y Atención Primaria; de la formación de Posgrado, en especial, los problemas a los que se enfrenta la troncalidad en la Medicina de Familia; así como de la formación continuada y futura recertificación de los profesionales y de la necesidad e importancia de la investigación en AP.

Por último, se profundizó en materias específicamente profesionales, como la incapacidad temporal, la interoperabilidad de receta electrónica y el papel social de la Atención Primaria, haciendo especial hincapié en la importante labor que realizan los pediatras de AP.

Por fin, desde hoy ya pueden firmar la toma de posesión los nuevos propietarios de las plazas de Medicina de Familia de la OPE 2007 del SCS. Finaliza con ello la OPE de la Categoría Médica que tanto ha tardado en cerrarse, que fue aprobada en 2007.

A partir de ahora ya hay que trabajar intensamente en convocar las OPE pendientes aprobadas en 2015, 2016, 2017 y convocar la 2018 con más plazas de MFYC, para poder hacer las pruebas en diciembre de 2019, en la OPE coordinada con el SNS. Está pendiente también, poner fechas de FEA, de todas las especialidades, para hacerla simultánea y coordinada con otras CCAA, que se prevé sean para 2020.

Espera unos meses de trabajo intenso, tanto por la estabilización de las plazas y los profesionales, creando las plazas en plantilla orgánica suficientes para estabilizar a todos los eventuales que tenían contratos concatenados desde hace años, fuera de plantilla, por actividad extraordinaria o acúmulo de tareas, y hacer las interinidades correspondientes al mayor número de profesionales posible, para fidelizarlos en nuestros centros.

Ya se ha abierto el plazo para entregar la solicitud de Carrera Profesional. Recordar que es hasta el 29 de junio de 2018 (porque el 30 es sábado). QUE NADIE SE NOS DESPISTE, COMO YA PASÓ A ALGUNOS LA ÚLTIMA VEZ…

Las dependencias públicas de la Administración General de la Comunidad Autónoma de Canarias permanecerán cerradas el día 29 de marzo de 2018, jueves santo, como consecuencia de su declaración como día festivo recuperable.

En el ámbito de la Administración General de la Comunidad Autónoma de Canarias, aquellos centros o dependencias que, conforme a la normativa reguladora de su funcionamiento, deban en todo caso permanecer abiertos, el personal que por razón de su jornada de trabajo, deba prestar sus servicios el día 29 de marzo de 2018, tendrá derecho al disfrute de un día de dispensa, posterior a esa fecha, con carácter recuperable, en los términos que se establezcan en instrucciones específicas dictadas por la Secretaría General Técnica u órgano equivalente del Organismo Público o Entidad de Derecho Público dependiente correspondiente.

En el caso de que fuese necesaria la recuperación del horario de trabajo correspondiente a la jornada del 29 de marzo de 2018, para el cumplimiento de la jornada en cómputo anual, la Dirección General de la Función Pública, previa negociación colectiva, dictará las instrucciones correspondientes en orden a dicha recuperación.

Ya estamos hartos y cansados de las “movidas” del Gobierno: nos manifestamos el día 21 en Madrid, y luego seguirá en las CCAA, incluida Canarias.

La principal reclamación será salarial, de una subida del 9 por ciento con respecto a la retribución que perciben actualmente que volvería a colocarnos en niveles anteriores a la crisis.

La recuperación de derechos como la jornada de 35 horas, la Carrera Profesional para todos, tanto fijos como temporales, el aumento de plazas MIR o medidas para luchar contra la precariedad en el Sistema Público de Salud, que necesita empleos de calidad y que se acabe con los contratos basuras y la temporalidad, son otras de las reivindicaciones.

Estas exigencias son sólo la punta de lanza del documento definitivo que CESM elaborará y presentará en breve, en el que se recogerá y desglosará todas las reivindicaciones que han trasladado al Foro de la Profesión Médica, para contar con el apoyo de sus integrantes (OMC, CEEM -estudiantes de Medicina-, FACME, Decanos de las FFMM españolas).

De esta forma, el próximo 21 de marzo nos manifestaremos en la capital de España para hacer llegar a todos los grupos políticos un documento en el que exigirán recuperar los derechos y el poder adquisitivo que la crisis y los recortes les arrebataron.

Por fin vemos las primeras acciones.

Estos días se convertirán en plazas de plantilla orgánica, creando la plaza, unos 2.000 contratos eventuales en todo el SCS, contratos sobre plantilla o de refuerzos que llevan más de 3 años en esas plazas. Ya nos lo ha constado, por ejemplo, la Gerencia de AP de Tenerife, con unas 90 plazas de Médico de Familia. Se contratarán refuerzos, que ya existían en la década anterior, en los centros de salud con más demanda asistencial, que ayudarán en cubrir incidencias cortas, no IT de larga duración, de más de 5 días, por ejemplo, ni vacaciones o permisos largos.

El siguiente paso, que se comprometieron en hacerlo este mes, es dar contrato de interinidad a todos los temporales que llevan más de 3 años en plaza vacante.

El siguiente tema es el de OPE. Los nuevos propietarios de Medicina de Familia serán los que, probablemente, se beneficien de una mejor gestión con un traslado de la OPE 2018, que previsiblemente será la que se una a la nacional (uniendo las de 2015, 2016 y 2017), que ya ha propuesto fecha de examen de MFyC y Pediatría de AP para noviembre de 2019, lo cual exige finalizar el traslado previo correspondiente en ambas categorías, así como las de FEA que se prevé puedan convocarse para 2020.

Los aspirantes aprobados tienen un plazo de veinte días naturales, a contar desde el siguiente a la publicación de la Resolución (desde el 25 de enero al 13 de febrero de 2018, ambos inclusive),  para presentar la siguiente documentación al Órgano responsable (RRHH del SCS) :

a) Fotocopia compulsada del Documento Nacional de Identidad, en los términos previstos en la base decimoquinta de la Resolución de convocatoria.

 b) Original o fotocopia compulsada de los títulos y/o certificaciones exigidos para su participación en las pruebas selectivas, de conformidad con lo previsto en la base quinta, apartado 2, punto b).

c) Declaración jurada o promesa de no haber sido separado del servicio, mediante expediente disciplinario, de cualquier Servicio de Salud o Administración Pública, ni hallarse inhabilitado con carácter firme para el ejercicio de funciones públicas ni, en su caso, para la correspondiente profesión, en los términos previstos en la base decimoquinta de la Resolución de convocatoria. Adjuntamos modelo de Declaración Jurada para el que esté interesado.

d) Certificado médico oficial acreditativo del cumplimiento del requisito de capacidad funcional. La toma de posesión quedará supeditada a la superación de este requisito (Puede realizarlo cualquier médico , preferible tu médico de cabecera, especificando que se cumple el requisito solicitado). En el caso de los aspirantes con discapacidad física, psíquica o sensorial dicha capacidad será acreditada mediante certificación expedida por el equipo multiprofesional previsto en el artículo 1 del Decreto 43/1998, de 2 de abril. (El certificado de discapacidad debe estar acreditado por el organismo competente para ello)

Los requisitos específicos de los aspirantes que concurran por el sistema de promoción interna (determinados en la base quinta, apartado 3º), se acreditarán por el aspirante mediante certificación original expedida por el responsable de personal de la Institución Sanitaria a la que se encuentre adscrito el interesado.

Los aspirantes aprobados que tuvieran la condición de personal fijo de las Administraciones Públicas o de los Servicios de Salud estarán exentos de acreditar las condiciones y requisitos ya justificados para obtener su anterior nombramiento, debiendo presentar certificación del organismo del que dependan acreditando su condición y demás circunstancias que consten en su expediente personal. 

Décima sexta.- Carrera profesional del personal del Servicio Canario de la Salud.

1. A partir del 1 de enero de 2018 se levanta la suspensión del reconocimiento de encuadramiento en los distintos grados o niveles de carrera profesional, tanto por el procedimiento ordinario como por los procedimientos extraordinarios, del personal estatutario fijo, funcionario de carrera o personal laboral fijo que presta servicios en los centros del Servicio Canario de la Salud, establecida por la disposición adicional trigésimo quinta de la Ley 11/2010, de 30 de diciembre, de Presupuestos Generales de la Comunidad Autónoma de Canarias para 2011, y mantenida por las sucesivas leyes de presupuestos hasta el 31 de diciembre de 2017.

2. Durante el ejercicio 2018 las solicitudes de acceso al encuadramiento en el nivel o grado correspondiente por el procedimiento ordinario se presentarán en los términos y plazo previstos en el decreto regulador de la carrera profesional del colectivo correspondiente, produciendo efectos económicos desde el 1 de enero de 2019; las correspondientes al procedimiento extraordinario previsto en la disposición transitoria primera, apartado B, del Decreto 421/2007, de 26 de diciembre, se presentarán durante el período comprendido entre el 1 de enero y el 31 de marzo de 2018, por escrito y ante la gerencia/dirección gerencia a la que se encuentre adscrito el interesado, produciendo efectos económicos desde el 1 de enero de 2018.

Como excepción a lo señalado en el párrafo anterior, para quienes adquieran la condición de personal estatutario fijo del Servicio Canario de la Salud con posterioridad al 1 de enero de 2018 como consecuencia de la finalización del primer proceso selectivo que se resuelva para su categoría tras la entrada en vigor del respectivo decreto regulador de su carrera profesional, el plazo de presentación de solicitudes correspondientes al indicado procedimiento extraordinario será de un mes desde la fecha de publicación del nombramiento como personal estatutario fijo en el Boletín Oficial de Canarias, produciendo efectos económicos desde la fecha de toma de posesión.

3. Con carácter excepcional y debido al periodo de suspensión al que ha estado sometida la carrera profesional, el primer encuadramiento que se realice a partir del 1 de enero de 2018 lo será en el nivel o grado que corresponda, con independencia del último reconocido o de que se trate del acceso a la carrera, siempre que el interesado reúna los restantes requisitos establecidos en el decreto regulador de la carrera profesional del colectivo correspondiente, siendo tomados en consideración los servicios prestados y los méritos adquiridos durante el período a evaluar, en el que se incluirá el período de suspensión de la carrera profesional.

4. El personal estatutario adscrito a puestos de los órganos centrales y territoriales del Servicio Canario de la Salud al amparo de lo previsto en la disposición adicional tercera de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, tendrá derecho a acceder a la carrera profesional en los términos previstos en el decreto regulador del colectivo correspondiente y en la presente disposición, así como a percibir la retribución correspondiente. A dichos efectos, los créditos correspondientes al cumplimiento de objetivos durante el período anterior a la entrada en vigor de esta ley serán objeto de distribución de forma proporcional entre los restantes méritos a evaluar. A partir del 1 de enero de 2018 los objetivos a evaluar a este personal serán fijados por la Dirección del Servicio Canario de la Salud.

5. Durante el año 2018, se mantiene en suspenso la previsión contenida en el apartado III.2 del Acuerdo entre la Administración sanitaria de la Comunidad Autónoma de Canarias y las organizaciones sindicales del sector, celebrado el 15 de febrero de 2008 en el marco de la Mesa Sectorial de Sanidad, sobre determinadas mejoras en materia retributiva, desarrollo profesional y condiciones de trabajo del personal adscrito a los órganos de prestación de servicios sanitarios del Servicio Canario de la Salud, aprobado por Acuerdo del Consejo de Gobierno, de 22 de abril de 2008.

   Orden del día:

1. Lectura y Aprobación, si procede, del Acta Nº33 de la última reunión celebrada el día 11 de octubre de 2017

1. OPE de estabilización: estado de situación.

1. Fijación del calendario del Grupo de Trabajo sobre especialidades de enfermería.

1. Creación del Grupo de Trabajo sobre agresiones a profesionales de las instituciones sanitarias.

1. Situación de los profesionales sanitarios españoles desplazados en Gran Bretaña ante el Brexit.

1. Estudio de necesidades de profesionales/ratios de personal/aspectos relacionados con la jubilación.

1. Reconstitución de los Grupos de Trabajo del Observatorio del SNS y fijación de calendario.

1. Ruegos y preguntas.

Punto 2: Hay consenso de las CCAA en las fechas de:

Matronas: 03/02/2019

Fisioterapeutas: 17/02/2019

Celadores: 10/03/2019

Aux.Admins: 07/04/2019

Aux Enf: 28/04/2019

Enfermeras: 12/05/2019

Para las categorías de MF y Pediatras de Ap se ofertan dos fechas una para 2018 y otra para 2019, serian:

MF:25/11/2018

       27/11/2019

PED AP:11/11/2018

              01/12/2019

Las CCAA dirán a que fecha se adhieren si es que se adhieren a alguna.

Situación actual:

PaísVasco: se va fuera de todo, no se coordinará en nada, ni siquiera ha pasado información de plazas. Sacará una convocatoria 2018/2019 con ejecución 2020.

C.la Mancha: en MF y Ped.Ap no se adhiere (irán por libre)

Asturias: en médicos y pediatras no se adhieren, es más parece que están haciendo “maquillaje “ de las plazas medicas para que no aparezcan como afectadas por esta ope de estabilización.

Galicia: se adhiere en MF no oferta Pediatría.

Extremadura: se adhiere en MF y Pediatría.

En una reunión posterior de Mesa sectorial de Madrid se nos informó que se harán exámenes en las fechas de 2019 (27/nov MF y 01/12 Pediatras) y que Andalucía en las mismas fechas que Madrid.

Respecto al tema de traslados se nos informa que todas las CCAA, excepto País Vasco, dicen que los harán, pero cada uno con las peculiaridades que marca su legislación, se comprometen a pedir información a las mismas y nos lo trasmitirán.

Las Comunidades Autónomas deberán elegir a qué opción se adhieren

El examen de la categoría profesional de Médicos de Familia de la Oferta Pública de Empleo (OPE) a nivel nacional en sanidad ya tiene fecha. El Ministerio de Sanidad y las comunidades autónomas han fijado, en la última reunión del grupo de trabajo de temporalidad, dos días posibles para realizar el examen: el 25 de noviembre de 2018 o el 17 de noviembre de 2019.

A partir de este momento cada comunidad autónoma es libre de elegir una de las dos fechas disponibles, según sus preferencias y posibilidades a la hora de celebrar la OPE.

Precisamente, la reunión celebrada el día 20 ha acordado la fecha de cinco categorías más que se suman a las seis ya anunciadas a finales de noviembre. En este caso, al no existir acuerdo Sanidad ofrece dos marcos temporales para realizar los exámenes, o el segundo semestre de 2018 o el segundo semestre de 2019.

Para las categorías profesionales y especialidades restantes de la OPE Nacional el Ministerio tiene voluntad de seguir esta estrategia a la hora de fijar el calendario de examen, en el caso que no exista consenso entre CCAA.

Estas once categorías acordadas son las que más plazas de profesionales tienen dentro de la OPE Nacional. Según detallan estas fuentes, el equipo de trabajo ha ido ajustando las fechas de categoría más numerosas hacia atrás.

Una OPE de 105.000 plazas en total

Esta OPE nacional en sanidad contará con 105.000 plazas para todo el territorio, según las últimas estimaciones, aunque las partes implicadas en la convocatoria (Sanidad y comunidades autónomas) aún no han cerrado un acuerdo al respecto.

Se trataría de 25.000 puestos de trabajo menos de los inicialmente datados, ya que en un primer momento el Ministerio puso sobre la mesa 129.000 plazas para convertir de temporales a fijos. Esta reducción se debe, a que dos comunidades autónomas (Galicia y País Vasco) aún no han facilitado el número de vacantes que necesitan convertir.

La Conferencia de Decanos de Medicina advierte de que "el déficit de profesores de Medicina es casi insostenible"

 "El déficit es muy importante en el momento actual -en relación al profesorado de Medicina-, pero en muy pocos años la situación será insostenible", "la situación actual, en relación con el profesorado permanente, es crítica" o "está en riesgo la supervivencia del sistema de enseñanza existente en las facultades", son algunas de las conclusiones que deja el 'Informe sobre la evolución previsible en el número de profesores permanentes en las facultades de Medicina españolas de 2017 al 2026', realizado por la Conferencia Nacional de Decanos de Facultades de Medicina de España (CDFME).

Los decanos están alarmados ante la falta de profesores en los últimos años: "Se ha producido una reducción muy sustancial; en el caso de los profesores permanentes, sobre los que pivota la docencia, que ha sido de más del 20 por ciento". El informe incluso asegura que "existen muchas áreas de conocimiento, sobre todo clínicas, que no cuentan con un profesor permanente alguno". El informe realiza una proyección de la situación del profesorado permanente si los planteamientos actuales de reposición no cambian. En 2026, habrá un 43 por ciento menos de profesores permanentes. "El déficit es muy importante en el momento actual, pero en muy pocos la situación será insostenible", concreta la CDFME.

Los decanos, además de a la tasa de reposición, apuntan a otro culpable de esta situación, la Agencia Nacional de Evaluación de la Calidad y Acreditación (Aneca), cuyos criterios son "de muy difícil cumplimiento para un profesor de áreas clínicas y, en su conjunto, priorizan de manera desproporcionada la actividad investigadora, olvidando la docente y, más aún, la asistencial". La CDFME pide, en este sentido, "medidas urgentes, también extraordinarias, para proveer plazas de profesorado vinculado estable para la enseñanza de medicina".

EN EL CASO DE CANARIAS, en la ULL varios profesores asociados han recibido notificación de la Dirección General de Recursos Humanos del SCS sobre incompatibilidad con el ejercicio privado. Esto supondría una pérdida añadida de profesores asociados para Medicina...Hace unos meses se ha corregido esta situación, con el respaldo legal correspondiente, de forma que no se incurra en incompatibilidad.

Pero la progresiva pérdida de profesores titulares y catedráticos es un hecho también en nuestra facultad de Ciencias de la salud, sección Medicina (que es su denominación actual desde Bolonia); habría que valorar, para planificación de próximas décadas, las necesidades reales de docentes pregrado y convocar las plazas correspondientes. También es importante los requisitos altamente exigentes de la ANECA que, el caso de los médicos especialistas clínicos, les hace muy difícil el llegar a cumplirlos.

La Conferencia de Decanos de Medicina advierte de que "el déficit de profesores de Medicina es casi insostenible"

 "El déficit es muy importante en el momento actual -en relación al profesorado de Medicina-, pero en muy pocos años la situación será insostenible", "la situación actual, en relación con el profesorado permanente, es crítica" o "está en riesgo la supervivencia del sistema de enseñanza existente en las facultades", son algunas de las conclusiones que deja el 'Informe sobre la evolución previsible en el número de profesores permanentes en las facultades de Medicina españolas de 2017 al 2026', realizado por la Conferencia Nacional de Decanos de Facultades de Medicina de España (CDFME).

Los decanos están alarmados ante la falta de profesores en los últimos años: "Se ha producido una reducción muy sustancial; en el caso de los profesores permanentes, sobre los que pivota la docencia, que ha sido de más del 20 por ciento". El informe incluso asegura que "existen muchas áreas de conocimiento, sobre todo clínicas, que no cuentan con un profesor permanente alguno". El informe realiza una proyección de la situación del profesorado permanente si los planteamientos actuales de reposición no cambian. En 2026, habrá un 43 por ciento menos de profesores permanentes. "El déficit es muy importante en el momento actual, pero en muy pocos la situación será insostenible", concreta la CDFME.

Los decanos, además de a la tasa de reposición, apuntan a otro culpable de esta situación, la Agencia Nacional de Evaluación de la Calidad y Acreditación (Aneca), cuyos criterios son "de muy difícil cumplimiento para un profesor de áreas clínicas y, en su conjunto, priorizan de manera desproporcionada la actividad investigadora, olvidando la docente y, más aún, la asistencial". La CDFME pide, en este sentido, "medidas urgentes, también extraordinarias, para proveer plazas de profesorado vinculado estable para la enseñanza de medicina".

EN EL CASO DE CANARIAS, en la ULL varios profesores asociados han recibido notificación de la Dirección General de Recursos Humanos del SCS sobre incompatibilidad con el ejercicio privado. Esto supondría una pérdida añadida de profesores asociados para Medicina...Hace unos meses se ha corregido esta situación, con el respaldo legal correspondiente, de forma que no se incurra en incompatibilidad.

Pero la progresiva pérdida de profesores titulares y catedráticos es un hecho también en nuestra facultad de Ciencias de la salud, sección Medicina (que es su denominación actual desde Bolonia); habría que valorar, para planificación de próximas décadas, las necesidades reales de docentes pregrado y convocar las plazas correspondientes. También es importante los requisitos altamente exigentes de la ANECA que, el caso de los médicos especialistas clínicos, les hace muy difícil el llegar a cumplirlos.

El SCS anuncia a la Mesa Sectorial la puesta en marcha de la OPE de 2017 con 613 plazas.

Esta Oferta Pública de Empleo contempla la convocatoria de 613 plazas para diversas categorías profesionales y da respuesta al déficit de especialistas en las Islas

El director del Servicio Canario de la Salud (SCS), Conrado Domínguez, acompañado por la directora general de Recursos Humanos del SCS, Antonia María Pérez, asistió esta mañana a la reunión de la Mesa Sectorial de Sanidad en la que se anunció la puesta en marcha de la Oferta Pública de Empleo (OPE) correspondiente al año 2017 con el objetivo de dar respuesta al déficit de especialistas en las Islas.

Durante este encuentro, en el que participaron representantes de los sindicatos Convergencia Estatal de Médicos y de Enfermería (Cemsatse), Intersindical Canaria, UGT, CCOO, Sepca y Asaca, se analizaron las particularidades de esta convocatoria, así como los detalles de los preparativos para su celebración. Todas las fuerzas sindicatos firmaron la Oferta Pública de Empleo, salvo Sepca y Asaca.

En esta reunión se expuso que la OPE contempla la convocatoria de 613 plazas distribuidos de la siguiente manera: 90 de Facultativos Especialistas de Área (FEA), 90 de medicina de familia, 20 de medicina de urgencia hospitalaria, 90 de Pediatría de Atención Primaria, 88 de Enfermería, 25 de matrona, 51 de Fisioterapia, 8 de higienista dental, 40 de técnico especialista de laboratorio y 111 de auxiliar de Enfermería. 

Estas plazas se encuentran vacantes y están recogidas en los Presupuestos Generales de la Comunidad Autónoma de Canarias para 2017 y en las plantillas orgánicas de los órganos de prestación de servicios sanitarios del SCS.

En cuanto a la provisión de las plazas básicas de personal estatutario al que se refiere esta OPE, se realizará por los sistemas de selección de personal, promoción interna o movilidad. 

Según aseguró Conrado Domínguez en el encuentro, “esta convocatoria permitirá recuperar un ritmo adecuado en la celebración de las pruebas selectivas para el acceso a la condición de personal estatutario fijo, lo que supondrá una mejora en la estabilidad laboral de los profesionales y, por tanto, en la calidad asistencial que se presta a los pacientes”.

Resumen MGNEP 4/12/17

1. Estabilidad en el empleo: interinidades a los temporales a corto plazo. Publicado el 28 de noviembre el Decreto 214/2017de 9 de octubre sobre el tema para hacerlo en toda la Administración.

2. OPE: se convocará mesa sectorial de Sanidad para aclarar lo acontecido con la futura OPE nacional donde Canarias si estará. Propuesta de traslados periódicos aunque no haya oposición. Ideal OPE cada 2 años y traslados previos...

3. Devolución de derechos y retribuciones: la extra en 2018, resto se negociará para concretar cantidades y fechas. Se incluye ayudas de acción social y plan de pensiones.

4. Excluir a Sanidad de la aplicación del Decreto 74/2010 de listas de contrataciones para próximas OPE.

5. Quitar lo que se descuente en nómina por estar en IT, mientras, incluir enfermedades infecto contagiosas en la lista de no descuento.

6. Propuesta de grupo de trabajo para sistema de contrataciones y listas desempleo.

El Servicio Canario de la Salud (SCS) ha confirmado que va a estar dentro de la coordinación con el Ministerio de Sanidad para celebrar los exámenes de la OPE nacional de sanidad que se celebrarán durante el primer semestre de 2019, pese a los rumores que circularon ayer de que no.

El Director del SCS asegura que “Canarias ha sido una de las comunidades que ha puesto sobre la mesa coordinarnos en el tema de las fechas” y que, además, es favorable también a la coordinación en baremos y temarios, un asunto que se tratará próximamente y sobre el que no es seguro que haya un acuerdo unánime. “Nosotros seguiremos trabajando para ir coordinadamente todo el Sistema Nacional de Salud”, apostilla el responsable canario, quien reclama al Ministerio aún más liderazgo en este asunto.

El Director General del SCS, Conrado Dguez, no llamaría si siquiera “reservas” a las dudas planteadas sobre la coordinación de los exámenes: “Hemos dicho que había categorías que para nosotros era un volumen bastante importante, pero que trabajaríamos para estar ahí”.

Desde el sindicato creemos que es un tema fundamental para el SCS, ya que somos los peores que hemos gestionado en RRHH la estabilidad de los médicos, 3 OPE en 30 años…, inaceptable. La Administración canaria como está, no sería capaz de hacer OPE antes de la nacional; quedarnos fuera sería terrible, y lo que se debe hacer es que en la próxima década se hagan OPE en Canarias cada 2 años (2022, 2024, 2026 y 2028) para los médicos especialistas, que habrá que atraer y fidelizar, con los traslados previos correspondientes, y así solucionar, de una vez por todas, la mala gestión de personal que históricamente se ha hecho en esta comunidad.

Por cierto, seguimos pendientes de que se de instrucción de convertir a interinos los contratos de los especialistas con más de 3 años de concatenación de contratos en puesto vacante. El 28 de noviembre se publicó un Decreto para concretar estas actuaciones. Estamos a la espera de su desarrollo inminente.

Ministerio y CCAA acuerdan el calendario para las pruebas selectivas de los colectivos profesionales mayoritarios

El examen de las seis primeras categorías profesionales de la Oferta Pública de Empleo (OPE) a nivel nacional en sanidad ya tiene fecha.

A grandes rasgos, los días fijados ya de forma oficial se acercan a la propuesta lanzada por el departamento que dirige Dolors Montserrat. Por orden cronológico, los enfermeros especialistas en Obstetricia- Ginecología serán los primeros en examinarse, y lo harán el 3 de febrero de 2019 (Sanidad había propuesto en el mes de junio). Tras ellos, los fisioterapeutas, el 17 de febrero (la fecha aproximativa era en la segunda quincena de ese mismo mes).

Los únicos que se examinarán en marzo serán los celadores, y lo harán el día 10 (se calculaba que podría ser en los primeros quince días de este mes); mientras que para abril están fijadas las pruebas selectivas de los auxiliares administrativos, y serán el 7 de abril (previstas inicialmente para la primera quincena de este mes) y los auxiliares de Enfermería, 28 de abril (inicialmente se pensó mayo para esta prueba).

Finalmente, el 12 de mayo tendrá lugar los exámenes de Enfermería, a diferencia de junio como planteaba Sanidad a las comunidades autónomas

Por su parte, y según ha comunicado el Ministerio, para el próximo 11 de diciembre se ha convocado la siguiente reunión con las comunidades, con el objetivo de “procurar el acuerdo en otras cinco categorías” y “promover el mismo tipo de acuerdo en cuanto al calendario”. Estas categorías son, por su importancia cuantitativa: Medicina de Familia, Pediatría de Atención Primaria, pinche de cocina, técnico superior especialista en laboratorio de diagnóstico clínico y técnico superior especialista en Imagen para el Diagnóstico y Medicina Nuclear.

TRES COMUNIDADES SE DESLIGAN DE LA OPE NACIONAL EN SANIDAD E IRÁN POR LIBRE

Argumentan razones logísticas y organizativas para no celebrar las pruebas en la primera mitad de 2019

Al menos tres comunidades autónomas se descuelgan de las fechas dadas a conocer para las primeras seis categorías que celebrarán exámenes dentro de la  Oferta Pública de Empleo (OPE) nacional de sanidad. Durante la reunión entre Ministerio y autonomías, País Vasco, Castilla-La Mancha y Canarias expresaron que veían “muy difícil” celebrar los exámenes durante el primer semestre de 2019 y que prefieren ‘ir por libre’ tanto en éstas como en otras categorías.

País Vasco ha confirmado que se saldrá del calendario acordado porque ya tiene firmado un acuerdo con los sindicatos para sacar las plazas correspondientes a la OPE nacional en 2018; mientras que Castilla-La Mancha y Canarias han expresado que se desvinculan por la razón contraria: ven muy difícil llegar a tiempo para celebrar los seis exámenes mencionados durante el primer semestre de 2019, debido a que tienen otros procesos en marcha.

Medicina de Familia y Pediatría, las próximas en tener fecha de examen

Está previsto, según este representante, que las siguientes categorías para las que se acuerde una fecha coordinada sean las de Medicina de Familia y Pediatría, además de técnicos superiores y pinches. En el caso de estas cuatro categorías también ha reservas a coordinar la fecha que abarcan a alguna de las regiones mencionadas, pero también a Cantabria, Extremadura y Baleares.

A juicio de las fuentes consultadas, la coordinación en fechas de la ‘mega OPE’ es “un acuerdo, pero no una obligatoriedad”. En el caso concreto de Castilla-La Mancha, el retraso en la fecha para estas categorías responde a razones “logísticas”, dado que el personal de recursos humanos no tiene capacidad técnica para simultanear la resolución de las OPE regionales de más de mil plazas al año previstas para éste y los sucesivos años, con la OPE nacional. Sin embargo, su portavoz también alude a razones tácticas.

Orden Del Día:

1. Aprobación del acta del día 17 julio de 2017.
2. Informar de la actualización de los vocales delegados de prevención del sindicato Intersindical Canarias.
3. Informar sobre los escritos remitidos a la Dirección General de Función Pública y Secretaría General Técnica.
4. Revisión de los puntos solicitados en el acta del 17 de julio de 2017.
5. Ruegos y preguntas.

Solicitamos por segunda vez a la Administración, la celebración de una Mesa General de Negociación de Empleado Público de Canarias (MGNEP). Nuestro objetivo es avanzar en la posibilidad de un acuerdo Plurianual que además de fijar un calendario de negociación  real y efectiva de las condiciones laborales de los empleados públicos, pueda incorporarse alguna de esas medidas en los Presupuestos de Canarias  para el ejercicio 2018.

Nuestras reivindicaciones, que a grosso modo se pueden establecer en los siguientes bloques:

-Jornada ordinaria de los empleados públicos.

-Ayudas de acción social y plan de pensiones.

-Retribuciones de del personal.

-Derecho a la salud de los empleados públicos.

-Estabilidad en el empleo.

-Eliminación de de las restricciones en materia de personal en la futura ley de presupuestos y negociación de nuevos acuerdos.

-Jubilación parcial.

-Incorporación de nuevos permisos, licencias y vacaciones.

El parlamento de canarias no puede  continuar utilizando la ley de presupuestos generales de la CAC para imponer medidas que afectan a las condiciones laborales y retributivas de los empleados públicos, vulnerando sus derechos.

De seguir así, nos veremos obligados a adoptar nuevas medidas de presión.

CESM Andalucía ha creado un documento dirigido a los afiliados a la Confederación Estatal CESM, que contiene información para todos aquellos interesados en inscribirse en alguna de las Bolsas del Sistema Nacional de Salud de cualquier Comunidad Autónoma.

Esta iniciativa pretende hacer más fácil el acceso a las bolsas de trabajo. A través de este documento, el MIR de último año que termina y el personal interino o eventual podrán obtener información sobre plazos de apertura de bolsas, enlaces a web de interés, baremos, etc.

ESTÁ DIRIGIDO A MÉDICOS DE TODAS LAS ESPECIALIDADES.

Tenemos convocada una rueda de prensa a las 11 horas en el Colegio de Médicos de Tenerife, sobre el tema de la estabilidad de los contratos de los médicos del SCS.

Pendientes también de los acuerdos sobre la OPE nacional de 2019 o 2020 que se trata en el Consejo Interterritorial del SNS que se está celebrando hoy en Madrid.

Este miércoles 25 de octubre de 2017, la Administración nos convocó a una reunión de la Mesa General de Negociación de Empleados Públicos de Canarias, nosotros vamos como FSES (CEMSATSE y ANPE) en la que figuraba como principal - y casi único - punto del Orden del Día, el Texto articulado del anteproyecto de Ley de Presupuestos Generales de la Comunidad Autónoma de Canarias para 2018.

El conjunto sindical, solicitó una Mesa General de Negociación de Empleado Público para poder negociar propuestas de mejora, que también redundarían en la mejora de los servicios públicos ofertados a la ciudadanía. Dichas propuestas, se presentaron a través de un escrito  dirigido al Director General de la Función Pública el pasado 17 de octubre.

Demandábamos iniciar las negociaciones de un Acuerdo de mejora de las condiciones de los empleados públicos de la Administración de la Comunidad Autónoma de Canarias 2017 a 2019 y que se estructuraba en los siguientes puntos:

- Jornada ordinaria de los empleados públicos.

- Acción social y Plan de Pensiones.

- Retribuciones de los empleados públicos.

- Derecho a la salud de los empleados públicos.

- Estabilidad en el Empleo.

- Eliminación de las restricciones en materia de personal en las leyes de Presupuestos y negociación de nuevos acuerdos.

- Jubilación parcial.

- Permisos, licencias y vacaciones.

Una vez más, la Administración ha obviado nuestra solicitud. La convocatoria de la participación de las organizaciones sindicales en esta Mesa “llamada de Negociación”, pareció un mero trámite de obligado cumplimiento, en este caso para cubrir el trámite que la Ley de Presupuestos de “negociación previa con los trabajadores”, incumpliendo el Reglamento de la Mesa. Este abandono de la voluntad negociadora por parte de la Administración, ha culminado con el levantamiento de todos los representantes sindicales de todas las organizaciones.

Les adjuntamos el escrito conjunto para dirigir a los medios de comunicación explicando este escenario.

De los asuntos tratados en la Mesa Sectorial de Sanidad, celebrada el 10 de octubre en la Dirección del SCS en Santa cruz de Tenerife, destacar:

1- El anuncio del Director del Servicio Canario de Salud, Conrado Dguez, de quitar la suspensión de la Carrera Profesional (paralizada desde el 2011) para el ejercicio 2018. Se permitirá el encuadramiento, por la vía ordinaria con la evaluación pertinente, en el nivel que corresponda a la antigüedad actual.

2- OPE 2017: se aprobará antes de final de año una nueva OPE 2017 donde entrarán unas 500 plazas de todas las categorías, por especificar todavía.

En fase de redacción las bases de la convocatoria de concurso de traslados para FEA de las OPE 2015 y 2016, para final de año.

3-Se solicitará al Gobierno, que el personal estatutario pueda salirse del Decreto 74/2010 que vincula las listas de contrataciones a las OPE, con el compromiso de crear un sistema más operativo, accesible, ágil, trasparente y justo.

4-Grupo de trabajo para homogeneizar el manual de permisos, licencias y vacaciones del SCS.

5-Nueva oferta de estatutarización para el personal laboral, sobre todo del CHUC, próximamente.

6-Creación de plazas de especialistas en Enfermería Familiar y Comunitaria en la plantilla del SCS.

El Ministerio de Sanidad ha reducido la oferta MIR anunciada originalmente de 6.526 plazas a 6.513 vacantes en total, según la convocatoria publicada el viernes 15 de septiembre en el Boletín oficial del Estado. A pesar de este cambio, la oferta es un 3,6 por ciento superior a la de la convocatoria del año pasado, con 6.281 puestos. Esperamos que en las próximas convocatorias se planifique mejor y se aumenten las plazas hasta llegar a las 7.000, cifra óptima para regularizar la bolsa de Graduados que se ha creado en estos últimos 7 años, y las necesidades asistenciales por las jubilaciones que habrá en los próximos 5 a 10 años. En estos 2 a 4 años, nos faltarán especialistas (se contrata ya Graduados y Médicos no comunitarios sin la especialidad acreditada para sacar el trabajo), sobre todo, Medicina de Familia (muchísimos), Pediatría (muchos), Traumatología, Anatomía Patológica, Anestesia y reanimación, Radiología, Cirujanos, entre otros.

El examen se celebrará el próximo 10 de febrero, después de haber sido durante muchos años el último sábado de enero. El plazo de presentar solicitudes será del 19 al 28 de septiembre.

Medicina de Familia acapara 1.810 del total de plazas ofertadas. Siguen a continuación Pediatría (423), Anestesiología y Reanimación (329) y Medicina Interna (321).

Además de las mencionadas anteriormente, la distribución de plazas por especialidades se configura del siguiente modo: Alergología (54), Anatomía Patológica (97), Anestesiología y Reanimación (329), Angiología y Cirugía Vascular (36), Aparato Digestivo (156), Cirugía Cardiovascular (20), Cirugía General y del Aparato Digestivo (189), Cirugía Oral y Máxilofacial (31), Cirugía Ortopédica y Traumatología (242), Cirugía Pediátrica (20), Cirugía Torácica (17), Endocrinología y Nutrición (78), Geriatría (65), Hematología y Hemoterapia (124), Medicina del Trabajo (63), Medicina Física y Rehabilitación (100), Medicina Intensiva (162), Medicina Nuclear (42), Medicina Preventiva y Salud Pública (65), Nefrología (92), Neumología (110), Neurocirugía (41), Neurofisiología Clínica (42), Neurología (123), Obstetricia y Ginecología (255), Oftalmología (171), Oncología médica (120), Oncología radioterápica (57), Otorrinolaringología (79), Psicología Clínica (135), Psiquiatría (241), Radiodiagnóstico (223), Radiofísica hospitalaria (33), Reumatología (54) y Urología (101).

Para completar el listado hay que añadir aquellas disciplinas que, además de en el MIR cuentan con plazas de acceso a través de otros exámenes de formación especializada. Es el caso de Análisis Clínicos, que reparte 18 de sus 77 plazas a Medicina. Bioquímica Clínica (4), Inmunología (11) y Microbiología y Parasitología (20) completan este grupo.

Andalucía y Castilla-La Mancha son las comunidades autónomas que más incrementan su oferta. Concretamente, el aumento es de 84 y 45 plazas, respectivamente. Si bien, sigue siendo Madrid, pese haber reducido 6 plazas su oferta, la que más puestos para la formación sanitaria especializada dispone con 1.498. Frente a ello, Cantabria, y Asturias reduce ligeramente su oferta MIR. En Canarias, se ofertan 250 plazas, siendo 181 de 202 de las acreditadas en hospitales (se dejan de ofertar 21) y el resto, en las Unidades Docentes de Atención Familiar y Comunitaria, Salud Mental, Medicina Preventiva y Medicina del Trabajo. 

La Oferta Pública de Empleo (OPE) a nivel nacional, anunciada por el Gobierno central, tardará más en concretarse de lo que seguramente esperaban los trabajadores. Tras la reunión de la Comisión de Recursos Humanos del Sistema Nacional de Salud que ha tenido lugar el 12 de septiembre, las partes representadas en ella –es decir, las direcciones de personal de las 17 comunidades autónomas y el Ministerio de Sanidad– han acordado que los primeros exámenes no tengan lugar hasta 2019.
 
El calendario esbozado en esta reunión prevé que los exámenes de las once categorías más numerosas –entre ellas, Enfermería, Medicina de Familia, Pediatría de AP, Medicina de Urgencias, auxiliar de Enfermería o celadores– se desarrollen de forma coordinada a lo largo del primer semestre de 2019, según fuentes de la Comisión. El resto de categorías se someterían a examen durante el segundo semestre e incluso se ve posible que, “si no diera tiempo”, alguna quede para principios de 2020.
 
Este retraso sobre las expectativas iniciales se debe a la complejidad de coordinar los procesos de oposición entre las distintas comunidades autónomas, según detallan estas fuentes. Cabe recordar que se pretende que los exámenes de cada categoría se hagan de manera simultánea en todas las comunidades autónomas con el doble objetivo de consolidar el puesto de trabajo eventual en la comunidad en la que existe y reducir el número de inscritos para cada proceso autonómico.
 
2018, un año para negociar
 
“Desde que se anuncia la OPE, y la idea es anunciarla a lo largo de este año, hay hasta tres años para hacer los exámenes”, recuerdan estas fuentes, que señalan que la elaboración del temario único, la negociación con sindicatos de este temario, el establecimiento de baremos comunes y el concurso de traslados nacional ocuparán a la Comisión Delegada a lo largo de todo el año que viene.
 
En el calendario, 2018 queda, por tanto, como el año en el que se preparará a fondo la ‘mega OPE’ sanitaria. ¿No era posible empezar antes estos trabajos? Según explican desde la Comisión Delegada, la mayoría de las comunidades autónomas están “convocando oposiciones atrasadas de 2015 y 2016”, por lo que era necesario salir del “atasco” antes de dedicar todos los esfuerzos al nuevo proceso. En nuestro caso canario, hay que resolver ya la OPE de Medicina de Familia este año, que se tome posesión antes de fin de año, para preparar la oferta de 2017, junto con la de 2016 y 2015 de FEA, que ya están aprobadas y pendientes de convocatoria. Habría que convcar, examinarse y tomar posesión como máximo a principios de 2019…serán capaces????

El Plan de Recursos Humanos del SCS publicado en 2013, ya contemplaba la posibilidad de conceder prórroga después de los 65 años a aquellos médicos que reunieran unos requisitos de condiciones psicofísicas y de actividad en la empresa. Realmente, en aquel momento, fue “más bien” un “Plan de Jubilaciones” (no un Plan real de RRHH, que era lo que hacía falta), para justificar la jubilación obligada de los estatutarios a los 65 con la intención de no dar prórroga a nadie, por el ahorro económico que suponía (que a muchos se lo detallaron en su carta de despedida…), hecho que se ha mantenido desde entonces.

Ahora se empieza a pensar y en algunos casos plantear, según manifestaciones recientes de nuestro Consejero de Sanidad, dar prórroga, voluntariamente y siempre que no existan especialistas en el mercado, en determinadas especialidades como la Pediatría de APS. Es básico que se entienda que esta es la intención, en plazas donde no se consigue especialista o es de difícil cobertura y mientras no aparezcan especialistas disponibles, con lo que serán prórrogas renovables por cortos periodos de tiempo. Veremos evolución en los próximos meses…

El consejero de Sanidad del Gobierno de Canarias, José Manuel Baltar, ha admitido que a los médicos se les paga "poco", lo que implica que muchos "se marchen" de España, dado que en Portugal, por ejemplo, el salario es casi un 40 por ciento superior, y más aún en Alemania o Francia.

En un desayuno informativo organizado por la 'Cadena Ser', ha reconocido que buena parte del salario de los trabajadores se nutre de "complementos" por prestar servicios fuera de su jornada habitual, y no ha ocultado que ahora mismo no se puede incrementar la retribución. "No tengo dinero", ha señalado.

En este contexto, ha abogado por hacer un "redireccionamiento" de la política de incentivos que estén conectados directamente a las necesidades de la población, por ejemplo, vinculados a reducir las listas de espera o potenciar la investigación. Desde nuestro sindicato se ha recordado la Carrera Profesional, que se debe quitar la suspensión para el 2018 así como articular un encuadramiento extraordinario sin evaluación así como incluir a los interinos de más de 5 años. Seguiremos insistiendo y presionando para que no se olvide…

Además, se ha mostrado a favor del salario variable para los directivos de los centros sanitarios, tal y como funciona en las grandes empresas, pues es un modelo "excelente" si se logra el cumplimiento de los objetivos marcados.

Baltar ha apuntado también la necesidad de dar "estabilidad" a las plantillas de los profesionales sanitarios, ya que la crisis "hizo mella" en el sector "de forma grave", de tal forma que espera dar por cerrada este año la OPE de 2007 --pendiente aún en Primaria-- y sacar en breve dos más.

Para fomentar el desarrollo de la investigación en las islas, ha apostado por la creación del Instituto de Investigación Sanitaria de Canarias, que funcionaría a modo de "paraguas" para concentrar a todos los centros de investigación, sin restarles "protagonismo", y así poder optar a las grandes líneas de financiación del sector.

Los profesionales llevan años demostrando con datos el envejecimiento de la plantilla del Sistema Nacional de Salud (SNS), y alertando de la avalancha de jubilaciones de médicos en los próximos diez años. Ahora muchas autonomías comienzan a compartir esta preocupación y a idear planes para tratar de evitar la escasez de facultativos de cara al futuro.

En este sentido, la última comunidad autónoma en poner el tema sobre la mesa ha sido Asturias, cuyo consejero de Sanidad, Francisco del Busto, recordó recientemente que en dos años se jubilarán hasta 515 médicos de la región, por lo que propone llegar a un acuerdo con todas las partes implicadas para que se elimine la tasa de reposición. El Sindicato Médico, por su parte, también propone retrasar la jubilación del médico, para que pueda seguir en activo una vez cumplido los 65 años.

Precisamente esta es la medida que ha tomado recientemente Aragón, que permitirá a los facultativos de hasta 13 especialidades seguir en activo tras la edad obligatoria de jubilación, con el fin de que no se produzca un vacío a la hora de cubrir vacantes en los centros sanitarios.

Una medida similar había tomado anteriormente la comunidad de Extremadura, donde se prevén hasta 1.232 jubilaciones a partir del año 2020. También se sumó al carro de retrasar la jubilación forzosa Navarra, donde, según el Gobierno autonómico, en los próximos 10 años podrían jubilarse 666 facultativos especialistas, de los que 188 corresponden a médicos de Atención Primaria.

MÁS OPE Y MÁS MIR.

En Castilla-La Mancha, por su parte, el Colegio de Médicos calcula que en ocho años se podrán jubilar hasta 2.500 profesionales, plazas que quedarán vacantes pero que la Consejería de Sanidad pretende cubrir con personal joven y recién formado. De hecho, fue la autonomía que más plazas MIR aumentó en la última convocatoria.

Otra solución para paliar el desbarajuste entre los médicos que actualmente está formando el sistema y aquellos que acabarán su trayectoria en unos años, es realizar cambios normativos para que los médicos extranjeros puedan quedarse trabajando en España al acabar el MIR. Una medida que se ha planteado, entre otras regiones, en Castilla y León, donde la Sociedad de Medicina de Familia y Comunitaria de Castilla y León (Socalemfyc) alertó de que en los próximos cinco años se jubilará en la el 40% de los Médicos de Familia de la autonomía.

Galicia, con 249 jubilaciones prevista sólo en 2017, País Vasco (con 4.400 médicos que cumplirán 65 años de aquí a 2026), Canarias (500 médicos se jubilarán en cinco años) o Murcia (el Colegio de Médicos calcula la marcha de 1.967 facultativos en diez años), son otras autonomías donde los profesionales han encendido las alertas ante las jubilaciones de los próximos años.

El ministro de Hacienda, Cristóbal Montoro, anunció el 3 de julio que llevará al Consejo de Ministros el texto de la OPE nacional para terminar con la temporalidad "en los próximos días".

Así lo avanzó en la rueda de prensa tras la reunión ministerial que este lunes ha aprobado el techo de gasto propuesto por el Gobierno para 2018 que se votará en el Congreso en los próximos días. Montoro ha fijado el techo de gasto en 119.834 millones de euros. El aumento del límite de gasto presupuestario respecto al ejercicio actual es del 1,3%, según los datos facilitados por el ministro.

Además, el titular de Hacienda ha aludido a la negociación con los sindicatos sobre un posible aumento de sueldo a los sanitarios: "La subida salarial debemos hablarla en primer lugar con las centrales sindicales más representativas de la función pública".

Un 3,6% de los residentes superan el máximo de 7 guardias al mes.

Este sondeo, hecho entre residentes de la Comunidad de Madrid, muestra que, aunque en un 96,4 por ciento de los casos se respeta el máximo establecido de 7 guardias al mes, hay un 30 por ciento de residentes que se quejan de que no sucede lo mismo con su tiempo obligatorio de descanso después de la guardia.

 En concreto, en torno a un 40 por ciento de los MIR realizan entre 4 y 5 guardias al mes y un 32 por ciento, entre 5 y 6. Solo un 12 por ciento realiza entre 6 y 7 guardias y un 3,6 por ciento excede el máximo permitido. La mayor incidencia de esta sobrecarga de guardias se da en las especialidades quirúrgicas, donde cerca del 10 por ciento refiere esta situación.

Es también en este grupo de especialidad donde se respeta menos el tiempo de descanso post-guardia, con dos terceras partes de los médicos residentes afectados. En especialidades como Medicina Familiar y Comunitaria apenas se refiere este problema (menos del 10%), siendo la media de los que afirman que siempre se respeta el descanso de un 59 por ciento.

Falta de tutorización

 Otra queja que formulan los MIR encuestados en Madrid es la falta de tutorización. Más de la mitad de los encuestados (un 55 por ciento) afirman que firman altas sin que otro médico supervise el informe o el caso.

Valoración de los resultados de la encuesta MIR 2017

Se debería cumplir la legislación vigente, ya que es de vital importancia la Salud Laboral de nuestros médicos internos residentes; esto puede ser un reflejo de lo que podría estar pasando en otras CA como la nuestra, por ejemplo. Por lo tanto, se recuerda las normas aplicables a los residentes:

Por una parte el RD 1146/2006, 7 de octubre, regula la relación laboral de los especialistas en formación de ciencias de la salud, en relación a:

•Descansos obligatorios de 12 horas entre jornadas.

 • Jornadas máximas de 48 horas semanales (incluyendo guardias) en prorrateos de los últimos 6 meses.

• 7 guardias al mes como máximo y descanso obligatorio de todas ellas.

Los MIR no pueden suplir la falta de personal de plantilla o completar la actividad asistencial ya que se produce una flagrante conculcación tanto del espíritu como de la letra de la normativa.

Por otra parte, el RD 183/2008, 8 de febrero, establece y desarrolla determinados aspectos del sistema de formación especializada, en relación a la supervisión del MIR:

• En el caso del residente de primer año será de presencia física con revisión de altas, bajas y demás documentación, e irá decreciendo a partir del segundo año de formación, de una forma progresiva, asociada a una asunción de responsabilidades pareja.

En las últimas semanas, numerosas comunidades autónomas han anunciado Ofertas Públicas de Empleo (OPE) con miles de plazas a convocar en los próximos años, que se sumarían a la OPE nacional que negocia el Gobierno con los sindicatos. Todo ello, ha reabierto un debate en el que los profesionales han mostrado sus dudas, por el hecho de que estas plazas podrían servir sólo para paliar la situación de precariedad laboral de forma temporal, pero no para aumentar las plantillas estructurales. Podría suponer un “parche” temporal, como denunció la CONFEDERACIÓN ESTATAL DE SINDICATOS MÉDICOS (CESM), cuando se dio a conocer la OPE nacional acordada por el Gobierno y los sindicatos para convocar hasta 129.000 plazas sanitarias en los próximos tres años.

LA TASA DE REPOSICIÓN

Las soluciones para recuperar los puestos perdidos durante la crisis pasan, por un lado, por convertir en interinos a todos los eventuales que lleven en su puesto durante más de un año. Por otro, acabar con la tasa de reposición de forma definitiva (los Presupuestos Generales del Estado la mantienen en un 100%), para que las autonomías puedan convocar “no todas las plazas vacantes, sino todas las que se hayan perdido en los últimos años y se vayan generando próximamente”.

Además, los médicos proponen modificar las leyes para que se obligue a los servicios autonómicos y al Estado a convocar al menos una OPE al año “para que esta bola no se vuelva a crear dentro de varios años”. Convocatorias que, a su vez, deberían ir precedidas de sus correspondientes concursos de traslado.

Esta medida que reclaman varios Colegios de Médicos para luchar contra las agresiones a sanitarios levanta varias dudas

Dos agresiones a sanitarios en una misma semana en Salamanca, una de ellas a las puertas de la comisaria cuando se disponía a denunciar la agresión, han puesto sobre la mesa la necesidad de aumentar la seguridad en los centros de salud y hospitales. Varios Colegios de Médicos se han sumado a las reivindicaciones y exigen a la administración pública medidas concretas para asegurar la integridad física de los sanitarios, tales como más personal de seguridad en los centros y cámaras de televisión en el espacio de trabajo de los sanitarios. Pero, ¿hasta qué punto es legal la instalación de cámaras de seguridad en la consulta médica?

La pregunta no tiene fácil respuesta. El uso de cámaras de videovigilancia en espacios privados viene regulado por la Instrucción 1/2006, de la Agencia Española de Protección de Datos, sobre el tratamiento de datos personales con fines de vigilancia a través de cámaras o videocámaras. Esta norma exige que no se haga un uso indiscriminado de estos sistemas, de modo que sean utilizados sólo cuando, para conseguir el fin perseguido, no quepa encontrar otro medio menos intrusivo para la intimidad de las personas.

Al parecer se terciaría buscar la solución aplicando los principios generales de la referida norma, el principio de proporcionalidad y el de ponderación de intereses”.

La mayoría de las agresiones sanitarias se producen en la consulta médica, donde el paciente y el médico se encuentran fuera de la vista de la seguridad privada del centro, en el caso que existiera. La única herramienta que puede utilizar el médico a la hora de enfrentarse ante una agresión es el ‘botón antipánico’, la medida que varias Consejerías han instalado para alertar de agresiones.

Privacidad

La principal duda ante esta medida es los problemas éticos y de privacidad que supondría la instalación de cámaras en la consulta del paciente, donde la intimidad del paciente es prioridad máxima. Por ejemplo, se proponen por los expertos que le instalación debería hacerse de forma que, por ejemplo, se grabasen las imágenes, pero no la voz, la cámara no esté orientada hacia lugares en los que el paciente se quite la ropa o sea sometido a exploraciones, la orientación de la cámara no permitiese captar documentos o pruebas médicas…lo que habría que completarse con el resto de obligaciones formales que se establecen en la Instrucción 1/2006, de la Agencia Española de Protección de Datos.

El ministro de Hacienda y Función Pública, Cristóbal Montoro, ha expresado el  compromiso de modificar el Reglamento del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF) para aclarar que la formación del personal sanitario médica a través de cursos, jornadas o congresos no tributará. Así lo ha manifestado en una reunión con la OMC y CESM.

El tema es clarificar que no tiene la consideración de rendimiento del trabajo en especie, la participación de los trabajadores sanitarios en cursos de formación financiados por terceros que comercialicen bienes o servicios, para los que sea necesario disponer de una adecuada formación por parte del trabajador.

La planificación de las OPE nacional y coordinada con las CCAA, y el abordaje de la temporalidad en el SNS, desde Hacienda explican que el proyecto de Ley de Presupuestos Generales del Estado de 2017 contempla la posibilidad de reponer hasta el 100% de su tasa de los efectivos sanitarios. En cumplimiento de un acuerdo con las centrales sindicales, en el mismo proyecto de Ley se incluye también un proceso extraordinario de estabilización de empleo temporal por el que las Comunidades Autónomas, en un plazo de tres años, podrán consolidar hasta un máximo del 90% de las plazas del personal interino.

 De cara a la próxima Oferta Pública de Empleo (OPE) que el Gobierno tiene previsto convocar a nivel nacional para el sector sanitario, se informa de las comunidades autónomas que ya han puesto sobre la mesa el número de vacantes que necesitan para convertir al personal eventual e interino en fijo.

Estos datos salen de las diferentes mesas sectoriales en sanidad que las consejerías de Sanidad mantienen con los sindicatos del sector. En la mayoría de los casos, las cifras que aportan las regiones (tanto en volumen de vacantes como porcentaje de interinidad a reducir) coinciden con los estudios que ya barajaban estas organizaciones sindicales. Pero en varias comunidades (Navarra, Canarias y País Vasco) el desfase entre ambas partes es muy importante. Nos extraña los de País Vasco y Navarra???

 Parece que los datos coinciden en regiones como Andalucía, donde se calcula que hace falta convertir a 31.211 sanitarios de personal eventual e interino a fijo (el 35 por ciento de la plantilla); Aragón, que lo ha cifrado en 4.224 personas (24 por ciento del total); la Comunidad de Madrid en 20.271 (31 por ciento); la Comunidad Valenciana en 16.152 (37 por ciento); Cantabria en 2.624 (32 por ciento); o Castilla-La Mancha en 6.170 (25 por ciento).

 Asimismo, los cálculos de Castilla y León son de 7.405 profesionales sanitarios (22 por ciento); los de Cataluña en 15.178 (39 por ciento); Extremadura en 4.321 (27 por ciento); Galicia en 7.670 (22 por ciento); Baleares en 4.576 (35 por ciento); La Rioja en 564 (17 por ciento); Asturias en 5.254 (35 por ciento); Murcia en 6.184 (32 por ciento); y el Ingesa, compuesto por Ceuta y Melilla, en 477 personas (19 por ciento).

 El Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad ha convocado en su sede a los consejeros de Sanidad de los Gobiernos de las comunidades autónomas para celebrar el que será el primer Consejo Interterritorial del Sistema Nacional de Salud (SNS) de la legislatura, el cual se desarrollará el miércoles, 21 de junio.

Ya hace más de un año desde el último celebrado en abril de 2016, todavía con la presencia como ministro de Alfonso Alonso.

Este encuentro entre la Administración sanitaria central y los Gobiernos autonómicos fue reiteradamente demandado por diferentes sectores, como es el de los profesionales sanitarios, que solicitaron un Consejo Interterritorial del SNS monógrafico para tratar el asunto del empleo precario. No obstante, otros aspectos, como la Atención Primaria y el Real Decreto de Prescripción Enfermera, también fueron reclamados en diversas ocasiones de cara al orden del día de esta cita.

Precisamente esos son los temas pendientes que debe liderar el CISNS: temporalidad en los contratos sanitarios, con la propuesta de OPEs coordinadas en todo el estado, al menos hacer 3 seguidas en los próximos 3 años, a corto plazo dar interinidades a los contratados más de 6 meses en plazas vacantes, devolver la Carrera Profesional en todas las CCAA, y devolver los recortes hechos estos últimos años. 

Según los resultados publicados en el ranking de la revista 'The Lancet'

‘España tiene el mejor sistema sanitario del mundo’. La afirmación, que se escucha habitualmente en el sector, no coincide con los resultados del ranking de la revista ‘The Lancet’, que sitúa al Sistema Nacional de Salud (SNS) en el octavo puesto, por debajo de otros países como Andorra, Islandia, Suiza, Suecia, Noruega, Australia y Finlandia. Un peldaño que consigue con una puntuación de 90 sobre 100 en base a los ratios de mortalidad para 32 enfermedades entre 1990 y 2015.

 Unos resultados que, en el balance general, dejan a España con cinco puntos menos que Andorra, que lidera la clasificación con un punto más que Islandia. Mientras que en el caso de Suiza, la diferencia recae en dos puntos globales. El resto de países que completan la parte alta de la tabla disponen de 90 puntos, igual que el SNS, pero con unos mejores resultados en el tratamiento de algunas enfermedades como la tos ferina (todos con 100 puntos).

 El Sistema Nacional de Salud logró un sobresaliente, con 100 puntos, en la atención de la difteria, del tétano y sarampión, por lo que las tasas de mortalidad en relación con estas enfermedades son mínimas. No se quedan por detrás los desórdenes relacionados con la maternidad y las infecciones respiratorias, que alcanzan los 99 puntos, seguidos del tratamiento de tos ferina y de la diabetes mellitus, ambas con un total de 98 puntos sobre 100.

Otros de los méritos alcanzados por el Sistema Nacional de Salud recaen en la asistencia de la epilepsia (97 puntos), enfermedades diarreicas y estomacales (ambas con 96 puntos), seguidos de enfermedades respiratorias crónicas (95 puntos) y de la apendicitis (94 puntos). Sin embargo, no todos los resultados son tan buenos y existen algunas asignaturas pendientes en relación con las tasas de mortalidad de algunas enfermedades, según indican los resultados de la clasificación.

Las puntuaciones más bajas obtenidas por el Sistema Nacional de Salud se centran en la atención de pacientes con el linfoma de Hodgkin (64 puntos) y leucemia (66 puntos), seguidos de otros como el cáncer de piel y enfermedades de la vesícula biliar (74 puntos) o de enfermedades cardiacas (75 puntos) y los efectos adversos de los tratamientos médicos (77 puntos).

El Consejo de Gobierno canario ha aprobado esta partida extraordinaria para Atención Primaria y Especializada

El Consejo de Gobierno del Ejecutivo canario ha aprobado este lunes una modificación de crédito destinada a la Consejería de Sanidad por un importe de 45 millones de euros, que se destinarán a las diferentes gerencias de Atención Primaria y Especializada del Servicio Canario de la Salud (SCS).

Los conceptos a los que se destinará esta cuantía son productos farmacéuticos, material fungible, reactivos y a la adquisición de equipamientos sanitarios y mejoras en las infraestructuras. De esos 45, 34 millones de euros irán para gastos asistenciales como prótesis,7 millones de euros para gasto farmacéutico y 4 millones de euros para infraestructuras y equipamientos  sanitarios.

También se invertirá en equipamientos necesarios, que ya necesitan sustitución, como ventiladores para la Unidades de Cuidados Intensivos, electrocardiógrafos, equipamiento para programas preventivos en las islas no capitalinas y todo tipo de aparatos electromédicos, que, por su renovación y nivel de obsolescencia, son fundamentales para atender el normal  funcionamiento de los centros.

Es decir, la mayoría son para cumplir con las deudas que ya tienen contraídas y los retrasos en pagos acumulados. Se estima que las necesidades básicas rondarían los 200 millones de euros, al menos. Sin la financiación adecuada, se volverá a tirar de disponer de crédito adicional cuando lleguemos al mes de octubre, porque se habrá gastado lo que se tiene para 2017, que es mucho menos que lo que se gastó en 2016...y se repetirá la historia de todos los años, responsabilizando a los Gerentes o los profesionales...

Los gastos de personal no se nombran, y es que para mantener las prestaciones actuales, es básico reponer plantillas y regularizarlas en los centros donde es necesario, contar con las sustituciones de personal, estabilizar los eventuales creando las plazas estructurales, dar interinidad a todos los contratados de más de un año de renovaciones y gestionar las OPE cada 2 años, al menos, con los traslados pertinentes o mejor, traslados todos los años, aunque no haya oposición.

Casi todas las CCAA ya han levantado la suspensión de la Carrera Profesional,  que es un complemento de nuestras retribuciones. Nos lo han suspendido desde 2011. Eso, se suma a los recortes que se nos hizo como empleados públicos, y que casi no se nombra en los medios. Es un derecho que nos tienen que devolver, hay médicos que no han podido entrar y otros que no han podido subir de nivel, así como el tema, ya ganado, de que los interinos de más de 5 años también deben poder optar. Que sean ineptos en la gestión de las evaluaciones que tienen que hacer, no justifica la situación a la que hemos llegado. Nosotros exigimos un encuadramiento extraordinario, dado que se repite prácticamente la situación de 2.002, cuando se puso en marcha, empezando de nuevo y correctamente con el Decreto de Carrera Profesional, que regula exactamente como hay que actuar.

El Ministerio de Hacienda y el de Sanidad ya están trabajando sobre la Oferta Pública de Empleo para Facultativos Especialistas de Área (FEA) y de Familia. Respecto a los primeros, el Gobierno espera poder convocar sus exámenes antes de 2020 ya que “no son muchas plazas”, según ellos...

Algo más complicado lo tendrán los médicos de Atención Primaria. La OPE de este colectivo no llegará, según estimaciones del funcionamiento de la Administración, hasta dentro de pasados tres años, o lo que es lo mismo, más allá del 2020, debido a la gran cantidad de aspirantes que el Gobierno espera para esta convocatoria. Según fuentes de la misma Administración, el Ejecutivo baraja publicar unas 5.000 plazas para cubrir la temporalidad de Medicina de Familia, a la que podrían presentarse más de 50.000 candidatos.

Temas: Presentación del sindicato ASACA a la mesa. Instrucción 6/2017 del Director del Servicio Canario de Salud  en relación al Certificado de delitos de Naturaleza Sexual. Paquetes vacacionales en mayo (empezarán con las ofertas  de nombramiento de pediatría). Se retrasará la oferta de nombramientos de interinidades y SRP hasta el 30/9/2017. Pendiente de resolución OPE 2007, no hay fecha prevista. En SNU de Tincer y San Isidro se prevé  poner RX próximamente.

Representantes de todos los partidos políticos de Canarias y de los sindicatos sanitarios mayoritarios se reunieron el 24 de abril para intentar planificar y acordar un pacto social por la sanidad canaria que pueda ser rubricado en el Parlamento.

A la reunión -de la que informa la prensa canaria-asistieron representantes de SATSE, CCOO, UGT, Intersindical Canaria, SEPCA y el Sindicato Profesional de Médicos y representantes de sanidad del Partido Popular, el Partido Socialista, Ciudadanos (aunque no está en Parlamento), Podemos, Coalición Canaria (CC) y Nueva Canarias (NC).

Los grupos sindicales estuvieron de acuerdo en que el hecho de que todos los grupos políticos estuvieran representados en la reunión era un aspecto “positivo”. En ella les trasladaron “las líneas estratégicas” a las que orientarían este pacto por la Sanidad. Lo que propusieron fue la suficiencia presupuestaria para el sector, dejar a la sanidad al margen de la lucha política y que se reformen algunas leyes, como la política de conciertos, siempre a partir del Pacto por la Sanidad.

Ajustar el presupuesto a lo mínimo de lo gastado el ejercicio anterior, lo que supone unos 160 millones de euros, es la base para los planes que se proponen. La accesibilidad al sistema por el usuario, las listas de espera, las urgencias, la APS, plantillas e infraestructuras sanitarias pendientes, la temporalidad de las contrataciones, OPE cada dos años, calendario de devolución de recortes, son los puntos básicos a considerar.

España ha perdido 34 centros de salud en 2016.

Los últimos datos del Ministerio de Sanidad, con cifras de 31 de diciembre de 2016, muestran que España cuenta con 3.048 centros de salud y 10.115 consultorios, es decir: 13.163 establecimientos de Atención Primaria en todo el país. Son 34 menos que los 13.197 que había a finales de 2015.

Este descenso, sumado al de 2015, hace que en dos años se hayan perdido 173 centros de Atención Primaria en España. Se trata de una cifra casi idéntica a la de 2011, año en el que la crisis empezó a afectar fuertemente al sector público.

Comunidades autónomas

Por comunidades, Castilla y León es la que tiene mejor tasa de centros de Atención Primaria por habitante, con 159,75 establecimientos por cada 100.000 personas; seguido por La Rioja, con 61,4 centros por cada 100.000 personas, y Extremadura con 48,44 centros por cada 100.000 habitantes.

La comunidad que menos centros tiene en relación a los  habitantes es Madrid, con 6,4 centros por cada 100.000 habitantes. Le sigue Canarias, con 12,46 centros por cada 100.000 y Baleares, con 14,63.

Únicamente Cataluña y Comunidad Valenciana tienen centros de salud de índole privado. La Comunidad Valenciana por su parte tiene 888 centros de los que 155 son de carácter privado. De los 1.250 centros con los que cuenta Cataluña, 146 son privados y 101 son de gestión mixta. De hecho, es la única comunidad que tiene centros de salud de Atención Primaria con este modelo.

Solo dos comunidades autónomas tienen más centros de salud que  consultorios. Madrid cuenta con 417 establecimientos: 262 centros de salud  y 155 consultorios. Por su parte, Galicia tiene 399 centros de salud y 71 consultorios, un total de 470 establecimientos.