El CESM TENERIFE es en el momento actual el  único Sindicato Profesional de Médicos con presencia en las Islas.  Forma parte de CESM Canarias y a su vez de la Confederación Estatal de Sindicatos Médicos, con representación en el ámbito Nacional.

Nuestro fin  es lograr las mejores condiciones laborales para los  profesionales y de este modo garantizar la mejor calidad asistencial en los centros sanitarios españoles.

Desde su creación se ha erigido como el sindicato mayoritario de la profesión médica y principal nexo de unión de los médicos a nivel nacional.

¿Quién puede formar parte de CESM Tenerife?

Licenciado/grado en medicina y cirugía, cualquiera que sea la forma de su ejercicio, o en cualquier otra licenciatura/grado superior relacionada con la asistencia sanitaria.

¿Y SI SOY RESIDENTE? ¿EXISTE UN SINDICATO ESPECÍFICO DE MÉDICOS RESIDENTES?

Como Médicos Internos Residentes, comienzan su andadura en la profesión médica. En este período tan sensible más que nunca es necesario estar unidos y representados por un sindicato que defienda TUS INTERESES como MEDICO.

            NO EXISTE en nuestro ámbito territorial NINGÚN SINDICATO EXCLUSIVO DE MÉDICOS INTERNOS RESIDENTES. Sí EXISTE un Sindicato PROFESIONAL de MÉDICOS: CESM TENERIFE, que incluye en su ámbito de actuación la defensa y la representación de los MIR.

CESM TENERIFE como Sindicato Profesional de Médicos es sin duda quien mejor puede representar y defender tus intereses.

A LOS MÉDICOS INTERNOS RESIDENTES, MIR…

Comienzas tu profesión… Empieza por cuidar de ti mismo

¡¡¡AFILIATE ¡!!

No te dejes engañar…Elige el  Sindicato de los Médicos.

SINDICATO PROFESIONAL DE MÉDICOS DE TENERIFE, CESM TENERIFE

Se amplía en un mes el plazo previsto en la Instrucción 2/2018 referente a la carrera profesional, debiendo los interesados presentar la solicitud por escrito conforme al modelo normalizado, acompañada de los méritos correspondientes, durante el periodo comprendido entre el 1 de abril y el 31 de julio de 2018.

El periodo que se tomará en consideración para la evaluación de méritos previsto en

la Instrucción finalizará el 31 de julio de 2018.

A La Administración no le ha sido posible completar el proceso de designación de todos los miembros de los órganos colegiados que deben fijar, revisar y hacer público previo a los periodos a evaluar, los criterios y elementos necesarios para la evaluación ( objetivos, indicadores, cuestionarios estandarizados, baremo de méritos). Prevé hacerlo antes del 30 de abril de 2018.

Presentado en Consejo de Gobierno el Plan de Urgencias Sanitarias de Canarias (PLUSCAN). Un programa que llega con una inversión de 11 millones de euros y prevé la ampliación de horarios y obras en un buen número de centros sanitarios. La Consejería de Sanidad ha destacado que varios centros insulares ampliarán su horario de atención a las 24 horas del día.

Además, el Plan también recoge toda una serie de medidas que serán llevadas a cabo en los próximos meses para ampliar algunas áreas de los centros sanitarios como las del nuevo Servicio de Urgencias del Hospital Universitario Nuestra Señora de Candelaria o el Insular Nuestra Señora de los Reyes.

Mejora de la atención geriátrica

Los pacientes mayores de 65 años representan más del 25 por ciento de las personas que acuden a los servicios de Urgencias. Por ello, el Plan también establece el desarrollo de servicios de urgencias hospitalarios, protocolos de atención cercanos al paciente, procedimientos de ingreso en centros sociosanitarios y la creación del Observatorio de asistencia integral y cuidados sanitarios del paciente geriátrico.

La ministra de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, Dolors Montserrat, asistirá el próximo 12 de abril a la celebración del Día Nacional de la Atención Primaria, cuyos actos tendrán lugar en la sede de la Organización Médica Colegial, donde se procederá a la entrega de los reconocimientos a las instituciones que hayan hecho un esfuerzo para cumplir el Decálogo para una AP de calidad.

Así se lo confirmó personalmente a los representantes del Foro de Médicos de Atención Primaria durante la reunión mantenida el pasado miércoles, 28 de marzo, en el Ministerio de Sanidad en la que, además de la ministra, estuvo presente el secretario general de Sanidad, Javier Castrodeza, y el director general de Ordenación Profesional, Carlos Moreno.

Durante el encuentro, Dolors Montserrat se comprometió a intentar convocar una conferencia sectorial específica de Atención Primaria en el marco del Consejo Interterritorial del Sistema Nacional de Salud (CISNS). Esta convocatoria la propondrá el próximo día 11 de abril dentro de la Conferencia Sectorial de la Profesión Médica.

Durante la reunión, se pusieron sobre la mesa numerosos temas de interés para el primer nivel asistencial como la precariedad laboral, escasez de plantilla y déficit presupuestario que sufre la Atención Primaria, en los que la ministra se ha mostrado receptiva. En este sentido, Dolors Montserrat explicó las medidas que desde el Ministerio se van a poner en marcha como, por ejemplo, la incentivación de la elección de las plazas de difícil cobertura (como es el caso de las de médicos de familia y pediatras en el ámbito rural), la convocatoria de ofertas públicas de empleo (OPE) y el esfuerzo para llegar a un Pacto de Estado de Sanidad.

En el encuentro con el Foro de Médicos de Atención Primaria también se abordaron los problemas de la formación de Grado y Atención Primaria; de la formación de Posgrado, en especial, los problemas a los que se enfrenta la troncalidad en la Medicina de Familia; así como de la formación continuada y futura recertificación de los profesionales y de la necesidad e importancia de la investigación en AP.

Por último, se profundizó en materias específicamente profesionales, como la incapacidad temporal, la interoperabilidad de receta electrónica y el papel social de la Atención Primaria, haciendo especial hincapié en la importante labor que realizan los pediatras de AP.

Por fin, desde hoy ya pueden firmar la toma de posesión los nuevos propietarios de las plazas de Medicina de Familia de la OPE 2007 del SCS. Finaliza con ello la OPE de la Categoría Médica que tanto ha tardado en cerrarse, que fue aprobada en 2007.

A partir de ahora ya hay que trabajar intensamente en convocar las OPE pendientes aprobadas en 2015, 2016, 2017 y convocar la 2018 con más plazas de MFYC, para poder hacer las pruebas en diciembre de 2019, en la OPE coordinada con el SNS. Está pendiente también, poner fechas de FEA, de todas las especialidades, para hacerla simultánea y coordinada con otras CCAA, que se prevé sean para 2020.

Espera unos meses de trabajo intenso, tanto por la estabilización de las plazas y los profesionales, creando las plazas en plantilla orgánica suficientes para estabilizar a todos los eventuales que tenían contratos concatenados desde hace años, fuera de plantilla, por actividad extraordinaria o acúmulo de tareas, y hacer las interinidades correspondientes al mayor número de profesionales posible, para fidelizarlos en nuestros centros.

Ya se ha abierto el plazo para entregar la solicitud de Carrera Profesional. Recordar que es hasta el 29 de junio de 2018 (porque el 30 es sábado). QUE NADIE SE NOS DESPISTE, COMO YA PASÓ A ALGUNOS LA ÚLTIMA VEZ…

Las dependencias públicas de la Administración General de la Comunidad Autónoma de Canarias permanecerán cerradas el día 29 de marzo de 2018, jueves santo, como consecuencia de su declaración como día festivo recuperable.

En el ámbito de la Administración General de la Comunidad Autónoma de Canarias, aquellos centros o dependencias que, conforme a la normativa reguladora de su funcionamiento, deban en todo caso permanecer abiertos, el personal que por razón de su jornada de trabajo, deba prestar sus servicios el día 29 de marzo de 2018, tendrá derecho al disfrute de un día de dispensa, posterior a esa fecha, con carácter recuperable, en los términos que se establezcan en instrucciones específicas dictadas por la Secretaría General Técnica u órgano equivalente del Organismo Público o Entidad de Derecho Público dependiente correspondiente.

En el caso de que fuese necesaria la recuperación del horario de trabajo correspondiente a la jornada del 29 de marzo de 2018, para el cumplimiento de la jornada en cómputo anual, la Dirección General de la Función Pública, previa negociación colectiva, dictará las instrucciones correspondientes en orden a dicha recuperación.

Acuerdo sobre un único sistema de selección para el personal estatutario temporal de cualquier categoría o especialidad para aquellos supuestos de agotamiento o inexistencia de las listas de empleo.

El sistema selectivo acordado será el de concurso de méritos, conforme al baremo del último proceso selectivo para la provisión de plazas básicas vacantes de estatutario fijo de la categoría profesional correspondiente. En caso, de que no hubiese convocatoria precedente, se aplicará el baremo aprobado en los procesos selectivos previos para la categoría equivalente. Esta equivalencia se establecerá atendiendo al nivel académico del título exigido y según sea personal estatutario o de gestión y servicios.

Las listas de empleo constituidas por agotamiento o inexistencia, se denominarán “listas supletorias” ,y se circunscribirán a la Gerencia que haya desarrollado el proceso selectivo.

Así se garantiza un sistema unificado que recogerá todas las categorías profesionales y que se basará en criterios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad.

El Director del Servicio Canario de Salud informó a la mesa sobre los puntos del orden del día, y debido a que se trataba de una convocatoria extraordinaria, no se les permitió presentar objeciones o propuestas a los sindicatos convocados.

1-     Instrucción de la carrera profesional.

o   Presentación oficial de la instrucción 2/2018 de la Carrera profesional. La descongelación de la misma hace que se activen por tanto sus decretos reguladores. Para el personal facultativo (médicos) sería el decreto 278/2003, de 13 de noviembre

o   Los licenciados y diplomados sanitarios tendrán que acogerse al proceso ordinario y presentar la documentación correspondiente del 1 de abril al 30 de junio para su evaluación junto a sus méritos, aunque este año de forma excepcional, se podrán encuadrar en el máximo nivel que tenga y siempre que cumplan con los requisitos de los méritos.

o   Pendiente de constitución de las distintas comisiones de valoración de las carreras profesionales, así como de la elaboración de los  baremos de méritos. La Administración espera que esté concluido para finales de este mes de marzo.

2-     Festivo recuperable Jueves Santos (29 de marzo). La Administración entrega un borrador de la instrucción, donde establecen que el Jueves Santo se podrá “canjear por cualquiera de los festivos intersemanales que coinciden con sábado (6 de enero u 8 de diciembre). Y el que lo trabaje, se lo abonarán como un festivo más.

3-     Regulación de plantillas de puestos eventuales estructurales.  Informan de que hay 3000 puestos de trabajo cubiertos por contratos eventuales con continuidad de 3 años o más, estos son los supuestos susceptibles de ser reconvertidos en plazas estructurales y cubiertos con interinidades hasta su adjudicación definitiva tras una OPE. Nos informan que se van a empezar a dar este mes todas esas interinidades, empezando por las categorías que ya han tomado posesión. Se darán por orden de lista vigente en cada momento de cada categoría.

4-     Instrucción que gestiona las lista de empleo cuando estas se agoten o por inexistencia. Entregan un borrador. Nos informan que se les ha dado instrucción a las gerencias para que en esos supuestos se tenga una norma general que avale las convocatorias que se realicen.

5-     Decreto 74/2010. Parece que finalmente se conseguirá la desvinculación de la lista de empleo de las ofertas de empleo público. Si al final el Gobierno Autónomo permite al personal de sanidad tener su ámbito propio de gestión de listados de contratación, se negociaría los criterios para gestionar las listas de contratación actuales. Han dado otra fecha, el 20 de marzo, para comenzar la negociación.

6-     Promoción Interna Temporal (PIT). Se creará  un grupo de trabajo para la negociación y aprobación de una norma que rija el tratamiento de las promociones internas temporales, y debería estar lista antes de septiembre de 2018.

Ya estamos hartos y cansados de las “movidas” del Gobierno: nos manifestamos el día 21 en Madrid, y luego seguirá en las CCAA, incluida Canarias.

La principal reclamación será salarial, de una subida del 9 por ciento con respecto a la retribución que perciben actualmente que volvería a colocarnos en niveles anteriores a la crisis.

La recuperación de derechos como la jornada de 35 horas, la Carrera Profesional para todos, tanto fijos como temporales, el aumento de plazas MIR o medidas para luchar contra la precariedad en el Sistema Público de Salud, que necesita empleos de calidad y que se acabe con los contratos basuras y la temporalidad, son otras de las reivindicaciones.

Estas exigencias son sólo la punta de lanza del documento definitivo que CESM elaborará y presentará en breve, en el que se recogerá y desglosará todas las reivindicaciones que han trasladado al Foro de la Profesión Médica, para contar con el apoyo de sus integrantes (OMC, CEEM -estudiantes de Medicina-, FACME, Decanos de las FFMM españolas).

De esta forma, el próximo 21 de marzo nos manifestaremos en la capital de España para hacer llegar a todos los grupos políticos un documento en el que exigirán recuperar los derechos y el poder adquisitivo que la crisis y los recortes les arrebataron.

Por fin vemos las primeras acciones.

Estos días se convertirán en plazas de plantilla orgánica, creando la plaza, unos 2.000 contratos eventuales en todo el SCS, contratos sobre plantilla o de refuerzos que llevan más de 3 años en esas plazas. Ya nos lo ha constado, por ejemplo, la Gerencia de AP de Tenerife, con unas 90 plazas de Médico de Familia. Se contratarán refuerzos, que ya existían en la década anterior, en los centros de salud con más demanda asistencial, que ayudarán en cubrir incidencias cortas, no IT de larga duración, de más de 5 días, por ejemplo, ni vacaciones o permisos largos.

El siguiente paso, que se comprometieron en hacerlo este mes, es dar contrato de interinidad a todos los temporales que llevan más de 3 años en plaza vacante.

El siguiente tema es el de OPE. Los nuevos propietarios de Medicina de Familia serán los que, probablemente, se beneficien de una mejor gestión con un traslado de la OPE 2018, que previsiblemente será la que se una a la nacional (uniendo las de 2015, 2016 y 2017), que ya ha propuesto fecha de examen de MFyC y Pediatría de AP para noviembre de 2019, lo cual exige finalizar el traslado previo correspondiente en ambas categorías, así como las de FEA que se prevé puedan convocarse para 2020.

Los primeros exámenes de la OPE andaluza se realizarán esos días y cubrirán casi 4.000 plazas para pediatras de atención primaria, enfermeros, médicos de familia y celadores.

El Servicio Andaluz de Salud (SAS) ha informado de las fechas concretas de los primeros exámenes de la Oferta Pública de Empleo (OPE2017), que tendrán lugar el 9, 16 y 23 de junio.

Concretamente, el 9 de junio se examinarán los aspirantes a una de las 1.824 plazas ofertadas de enfermería y celador. El 16 de junio lo harán los Médicos de Familia de AP, especialidad en la que existen 558 plazas disponibles, y los de Pediatría de AP, donde hay 150 plazas. En último lugar, tendrán lugar las pruebas correspondientes para Médico de Trabajo (9 plazas) y Odontoestomatólogo de Atención Primaria (16 plazas). Son un total de 3.929 plazas ofertadas.

Según informó la mesa sectorial de sanidad en la que se reunieron el SAS y las organizaciones sindicales, para establecer este calendario se ha tenido en cuenta el grado de coordinación que ha establecido el Ministerio de Sanidad y el calendario que ha elaborado a nivel estatal para la convocatoria y celebración de las pruebas selectivas por distintas categorías.

Además, el Servicio Andaluz de Salud manifestó en la mesa sectorial su “compromiso de resolución de la anterior oferta de empleo público”, así como la “convocatoria de un nuevo concurso de traslado con más de 7.000 plazas”.

Los aspirantes aprobados tienen un plazo de veinte días naturales, a contar desde el siguiente a la publicación de la Resolución (desde el 25 de enero al 13 de febrero de 2018, ambos inclusive),  para presentar la siguiente documentación al Órgano responsable (RRHH del SCS) :

a) Fotocopia compulsada del Documento Nacional de Identidad, en los términos previstos en la base decimoquinta de la Resolución de convocatoria.

 b) Original o fotocopia compulsada de los títulos y/o certificaciones exigidos para su participación en las pruebas selectivas, de conformidad con lo previsto en la base quinta, apartado 2, punto b).

c) Declaración jurada o promesa de no haber sido separado del servicio, mediante expediente disciplinario, de cualquier Servicio de Salud o Administración Pública, ni hallarse inhabilitado con carácter firme para el ejercicio de funciones públicas ni, en su caso, para la correspondiente profesión, en los términos previstos en la base decimoquinta de la Resolución de convocatoria. Adjuntamos modelo de Declaración Jurada para el que esté interesado.

d) Certificado médico oficial acreditativo del cumplimiento del requisito de capacidad funcional. La toma de posesión quedará supeditada a la superación de este requisito (Puede realizarlo cualquier médico , preferible tu médico de cabecera, especificando que se cumple el requisito solicitado). En el caso de los aspirantes con discapacidad física, psíquica o sensorial dicha capacidad será acreditada mediante certificación expedida por el equipo multiprofesional previsto en el artículo 1 del Decreto 43/1998, de 2 de abril. (El certificado de discapacidad debe estar acreditado por el organismo competente para ello)

Los requisitos específicos de los aspirantes que concurran por el sistema de promoción interna (determinados en la base quinta, apartado 3º), se acreditarán por el aspirante mediante certificación original expedida por el responsable de personal de la Institución Sanitaria a la que se encuentre adscrito el interesado.

Los aspirantes aprobados que tuvieran la condición de personal fijo de las Administraciones Públicas o de los Servicios de Salud estarán exentos de acreditar las condiciones y requisitos ya justificados para obtener su anterior nombramiento, debiendo presentar certificación del organismo del que dependan acreditando su condición y demás circunstancias que consten en su expediente personal. 

Décima sexta.- Carrera profesional del personal del Servicio Canario de la Salud.

1. A partir del 1 de enero de 2018 se levanta la suspensión del reconocimiento de encuadramiento en los distintos grados o niveles de carrera profesional, tanto por el procedimiento ordinario como por los procedimientos extraordinarios, del personal estatutario fijo, funcionario de carrera o personal laboral fijo que presta servicios en los centros del Servicio Canario de la Salud, establecida por la disposición adicional trigésimo quinta de la Ley 11/2010, de 30 de diciembre, de Presupuestos Generales de la Comunidad Autónoma de Canarias para 2011, y mantenida por las sucesivas leyes de presupuestos hasta el 31 de diciembre de 2017.

2. Durante el ejercicio 2018 las solicitudes de acceso al encuadramiento en el nivel o grado correspondiente por el procedimiento ordinario se presentarán en los términos y plazo previstos en el decreto regulador de la carrera profesional del colectivo correspondiente, produciendo efectos económicos desde el 1 de enero de 2019; las correspondientes al procedimiento extraordinario previsto en la disposición transitoria primera, apartado B, del Decreto 421/2007, de 26 de diciembre, se presentarán durante el período comprendido entre el 1 de enero y el 31 de marzo de 2018, por escrito y ante la gerencia/dirección gerencia a la que se encuentre adscrito el interesado, produciendo efectos económicos desde el 1 de enero de 2018.

Como excepción a lo señalado en el párrafo anterior, para quienes adquieran la condición de personal estatutario fijo del Servicio Canario de la Salud con posterioridad al 1 de enero de 2018 como consecuencia de la finalización del primer proceso selectivo que se resuelva para su categoría tras la entrada en vigor del respectivo decreto regulador de su carrera profesional, el plazo de presentación de solicitudes correspondientes al indicado procedimiento extraordinario será de un mes desde la fecha de publicación del nombramiento como personal estatutario fijo en el Boletín Oficial de Canarias, produciendo efectos económicos desde la fecha de toma de posesión.

3. Con carácter excepcional y debido al periodo de suspensión al que ha estado sometida la carrera profesional, el primer encuadramiento que se realice a partir del 1 de enero de 2018 lo será en el nivel o grado que corresponda, con independencia del último reconocido o de que se trate del acceso a la carrera, siempre que el interesado reúna los restantes requisitos establecidos en el decreto regulador de la carrera profesional del colectivo correspondiente, siendo tomados en consideración los servicios prestados y los méritos adquiridos durante el período a evaluar, en el que se incluirá el período de suspensión de la carrera profesional.

4. El personal estatutario adscrito a puestos de los órganos centrales y territoriales del Servicio Canario de la Salud al amparo de lo previsto en la disposición adicional tercera de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, tendrá derecho a acceder a la carrera profesional en los términos previstos en el decreto regulador del colectivo correspondiente y en la presente disposición, así como a percibir la retribución correspondiente. A dichos efectos, los créditos correspondientes al cumplimiento de objetivos durante el período anterior a la entrada en vigor de esta ley serán objeto de distribución de forma proporcional entre los restantes méritos a evaluar. A partir del 1 de enero de 2018 los objetivos a evaluar a este personal serán fijados por la Dirección del Servicio Canario de la Salud.

5. Durante el año 2018, se mantiene en suspenso la previsión contenida en el apartado III.2 del Acuerdo entre la Administración sanitaria de la Comunidad Autónoma de Canarias y las organizaciones sindicales del sector, celebrado el 15 de febrero de 2008 en el marco de la Mesa Sectorial de Sanidad, sobre determinadas mejoras en materia retributiva, desarrollo profesional y condiciones de trabajo del personal adscrito a los órganos de prestación de servicios sanitarios del Servicio Canario de la Salud, aprobado por Acuerdo del Consejo de Gobierno, de 22 de abril de 2008.

   Orden del día:

1. Lectura y Aprobación, si procede, del Acta Nº33 de la última reunión celebrada el día 11 de octubre de 2017

1. OPE de estabilización: estado de situación.

1. Fijación del calendario del Grupo de Trabajo sobre especialidades de enfermería.

1. Creación del Grupo de Trabajo sobre agresiones a profesionales de las instituciones sanitarias.

1. Situación de los profesionales sanitarios españoles desplazados en Gran Bretaña ante el Brexit.

1. Estudio de necesidades de profesionales/ratios de personal/aspectos relacionados con la jubilación.

1. Reconstitución de los Grupos de Trabajo del Observatorio del SNS y fijación de calendario.

1. Ruegos y preguntas.

Punto 2: Hay consenso de las CCAA en las fechas de:

Matronas: 03/02/2019

Fisioterapeutas: 17/02/2019

Celadores: 10/03/2019

Aux.Admins: 07/04/2019

Aux Enf: 28/04/2019

Enfermeras: 12/05/2019

Para las categorías de MF y Pediatras de Ap se ofertan dos fechas una para 2018 y otra para 2019, serian:

MF:25/11/2018

       27/11/2019

PED AP:11/11/2018

              01/12/2019

Las CCAA dirán a que fecha se adhieren si es que se adhieren a alguna.

Situación actual:

PaísVasco: se va fuera de todo, no se coordinará en nada, ni siquiera ha pasado información de plazas. Sacará una convocatoria 2018/2019 con ejecución 2020.

C.la Mancha: en MF y Ped.Ap no se adhiere (irán por libre)

Asturias: en médicos y pediatras no se adhieren, es más parece que están haciendo “maquillaje “ de las plazas medicas para que no aparezcan como afectadas por esta ope de estabilización.

Galicia: se adhiere en MF no oferta Pediatría.

Extremadura: se adhiere en MF y Pediatría.

En una reunión posterior de Mesa sectorial de Madrid se nos informó que se harán exámenes en las fechas de 2019 (27/nov MF y 01/12 Pediatras) y que Andalucía en las mismas fechas que Madrid.

Respecto al tema de traslados se nos informa que todas las CCAA, excepto País Vasco, dicen que los harán, pero cada uno con las peculiaridades que marca su legislación, se comprometen a pedir información a las mismas y nos lo trasmitirán.

Las Comunidades Autónomas deberán elegir a qué opción se adhieren

El examen de la categoría profesional de Médicos de Familia de la Oferta Pública de Empleo (OPE) a nivel nacional en sanidad ya tiene fecha. El Ministerio de Sanidad y las comunidades autónomas han fijado, en la última reunión del grupo de trabajo de temporalidad, dos días posibles para realizar el examen: el 25 de noviembre de 2018 o el 17 de noviembre de 2019.

A partir de este momento cada comunidad autónoma es libre de elegir una de las dos fechas disponibles, según sus preferencias y posibilidades a la hora de celebrar la OPE.

Precisamente, la reunión celebrada el día 20 ha acordado la fecha de cinco categorías más que se suman a las seis ya anunciadas a finales de noviembre. En este caso, al no existir acuerdo Sanidad ofrece dos marcos temporales para realizar los exámenes, o el segundo semestre de 2018 o el segundo semestre de 2019.

Para las categorías profesionales y especialidades restantes de la OPE Nacional el Ministerio tiene voluntad de seguir esta estrategia a la hora de fijar el calendario de examen, en el caso que no exista consenso entre CCAA.

Estas once categorías acordadas son las que más plazas de profesionales tienen dentro de la OPE Nacional. Según detallan estas fuentes, el equipo de trabajo ha ido ajustando las fechas de categoría más numerosas hacia atrás.

Una OPE de 105.000 plazas en total

Esta OPE nacional en sanidad contará con 105.000 plazas para todo el territorio, según las últimas estimaciones, aunque las partes implicadas en la convocatoria (Sanidad y comunidades autónomas) aún no han cerrado un acuerdo al respecto.

Se trataría de 25.000 puestos de trabajo menos de los inicialmente datados, ya que en un primer momento el Ministerio puso sobre la mesa 129.000 plazas para convertir de temporales a fijos. Esta reducción se debe, a que dos comunidades autónomas (Galicia y País Vasco) aún no han facilitado el número de vacantes que necesitan convertir.

La Conferencia de Decanos de Medicina advierte de que "el déficit de profesores de Medicina es casi insostenible"

 "El déficit es muy importante en el momento actual -en relación al profesorado de Medicina-, pero en muy pocos años la situación será insostenible", "la situación actual, en relación con el profesorado permanente, es crítica" o "está en riesgo la supervivencia del sistema de enseñanza existente en las facultades", son algunas de las conclusiones que deja el 'Informe sobre la evolución previsible en el número de profesores permanentes en las facultades de Medicina españolas de 2017 al 2026', realizado por la Conferencia Nacional de Decanos de Facultades de Medicina de España (CDFME).

Los decanos están alarmados ante la falta de profesores en los últimos años: "Se ha producido una reducción muy sustancial; en el caso de los profesores permanentes, sobre los que pivota la docencia, que ha sido de más del 20 por ciento". El informe incluso asegura que "existen muchas áreas de conocimiento, sobre todo clínicas, que no cuentan con un profesor permanente alguno". El informe realiza una proyección de la situación del profesorado permanente si los planteamientos actuales de reposición no cambian. En 2026, habrá un 43 por ciento menos de profesores permanentes. "El déficit es muy importante en el momento actual, pero en muy pocos la situación será insostenible", concreta la CDFME.

Los decanos, además de a la tasa de reposición, apuntan a otro culpable de esta situación, la Agencia Nacional de Evaluación de la Calidad y Acreditación (Aneca), cuyos criterios son "de muy difícil cumplimiento para un profesor de áreas clínicas y, en su conjunto, priorizan de manera desproporcionada la actividad investigadora, olvidando la docente y, más aún, la asistencial". La CDFME pide, en este sentido, "medidas urgentes, también extraordinarias, para proveer plazas de profesorado vinculado estable para la enseñanza de medicina".

EN EL CASO DE CANARIAS, en la ULL varios profesores asociados han recibido notificación de la Dirección General de Recursos Humanos del SCS sobre incompatibilidad con el ejercicio privado. Esto supondría una pérdida añadida de profesores asociados para Medicina...Hace unos meses se ha corregido esta situación, con el respaldo legal correspondiente, de forma que no se incurra en incompatibilidad.

Pero la progresiva pérdida de profesores titulares y catedráticos es un hecho también en nuestra facultad de Ciencias de la salud, sección Medicina (que es su denominación actual desde Bolonia); habría que valorar, para planificación de próximas décadas, las necesidades reales de docentes pregrado y convocar las plazas correspondientes. También es importante los requisitos altamente exigentes de la ANECA que, el caso de los médicos especialistas clínicos, les hace muy difícil el llegar a cumplirlos.

El SCS anuncia a la Mesa Sectorial la puesta en marcha de la OPE de 2017 con 613 plazas.

Esta Oferta Pública de Empleo contempla la convocatoria de 613 plazas para diversas categorías profesionales y da respuesta al déficit de especialistas en las Islas

El director del Servicio Canario de la Salud (SCS), Conrado Domínguez, acompañado por la directora general de Recursos Humanos del SCS, Antonia María Pérez, asistió esta mañana a la reunión de la Mesa Sectorial de Sanidad en la que se anunció la puesta en marcha de la Oferta Pública de Empleo (OPE) correspondiente al año 2017 con el objetivo de dar respuesta al déficit de especialistas en las Islas.

Durante este encuentro, en el que participaron representantes de los sindicatos Convergencia Estatal de Médicos y de Enfermería (Cemsatse), Intersindical Canaria, UGT, CCOO, Sepca y Asaca, se analizaron las particularidades de esta convocatoria, así como los detalles de los preparativos para su celebración. Todas las fuerzas sindicatos firmaron la Oferta Pública de Empleo, salvo Sepca y Asaca.

En esta reunión se expuso que la OPE contempla la convocatoria de 613 plazas distribuidos de la siguiente manera: 90 de Facultativos Especialistas de Área (FEA), 90 de medicina de familia, 20 de medicina de urgencia hospitalaria, 90 de Pediatría de Atención Primaria, 88 de Enfermería, 25 de matrona, 51 de Fisioterapia, 8 de higienista dental, 40 de técnico especialista de laboratorio y 111 de auxiliar de Enfermería. 

Estas plazas se encuentran vacantes y están recogidas en los Presupuestos Generales de la Comunidad Autónoma de Canarias para 2017 y en las plantillas orgánicas de los órganos de prestación de servicios sanitarios del SCS.

En cuanto a la provisión de las plazas básicas de personal estatutario al que se refiere esta OPE, se realizará por los sistemas de selección de personal, promoción interna o movilidad. 

Según aseguró Conrado Domínguez en el encuentro, “esta convocatoria permitirá recuperar un ritmo adecuado en la celebración de las pruebas selectivas para el acceso a la condición de personal estatutario fijo, lo que supondrá una mejora en la estabilidad laboral de los profesionales y, por tanto, en la calidad asistencial que se presta a los pacientes”.

Resumen MGNEP 4/12/17

1. Estabilidad en el empleo: interinidades a los temporales a corto plazo. Publicado el 28 de noviembre el Decreto 214/2017de 9 de octubre sobre el tema para hacerlo en toda la Administración.

2. OPE: se convocará mesa sectorial de Sanidad para aclarar lo acontecido con la futura OPE nacional donde Canarias si estará. Propuesta de traslados periódicos aunque no haya oposición. Ideal OPE cada 2 años y traslados previos...

3. Devolución de derechos y retribuciones: la extra en 2018, resto se negociará para concretar cantidades y fechas. Se incluye ayudas de acción social y plan de pensiones.

4. Excluir a Sanidad de la aplicación del Decreto 74/2010 de listas de contrataciones para próximas OPE.

5. Quitar lo que se descuente en nómina por estar en IT, mientras, incluir enfermedades infecto contagiosas en la lista de no descuento.

6. Propuesta de grupo de trabajo para sistema de contrataciones y listas desempleo.

El Servicio Canario de la Salud (SCS) ha confirmado que va a estar dentro de la coordinación con el Ministerio de Sanidad para celebrar los exámenes de la OPE nacional de sanidad que se celebrarán durante el primer semestre de 2019, pese a los rumores que circularon ayer de que no.

El Director del SCS asegura que “Canarias ha sido una de las comunidades que ha puesto sobre la mesa coordinarnos en el tema de las fechas” y que, además, es favorable también a la coordinación en baremos y temarios, un asunto que se tratará próximamente y sobre el que no es seguro que haya un acuerdo unánime. “Nosotros seguiremos trabajando para ir coordinadamente todo el Sistema Nacional de Salud”, apostilla el responsable canario, quien reclama al Ministerio aún más liderazgo en este asunto.

El Director General del SCS, Conrado Dguez, no llamaría si siquiera “reservas” a las dudas planteadas sobre la coordinación de los exámenes: “Hemos dicho que había categorías que para nosotros era un volumen bastante importante, pero que trabajaríamos para estar ahí”.

Desde el sindicato creemos que es un tema fundamental para el SCS, ya que somos los peores que hemos gestionado en RRHH la estabilidad de los médicos, 3 OPE en 30 años…, inaceptable. La Administración canaria como está, no sería capaz de hacer OPE antes de la nacional; quedarnos fuera sería terrible, y lo que se debe hacer es que en la próxima década se hagan OPE en Canarias cada 2 años (2022, 2024, 2026 y 2028) para los médicos especialistas, que habrá que atraer y fidelizar, con los traslados previos correspondientes, y así solucionar, de una vez por todas, la mala gestión de personal que históricamente se ha hecho en esta comunidad.

Por cierto, seguimos pendientes de que se de instrucción de convertir a interinos los contratos de los especialistas con más de 3 años de concatenación de contratos en puesto vacante. El 28 de noviembre se publicó un Decreto para concretar estas actuaciones. Estamos a la espera de su desarrollo inminente.

Ministerio y CCAA acuerdan el calendario para las pruebas selectivas de los colectivos profesionales mayoritarios

El examen de las seis primeras categorías profesionales de la Oferta Pública de Empleo (OPE) a nivel nacional en sanidad ya tiene fecha.

A grandes rasgos, los días fijados ya de forma oficial se acercan a la propuesta lanzada por el departamento que dirige Dolors Montserrat. Por orden cronológico, los enfermeros especialistas en Obstetricia- Ginecología serán los primeros en examinarse, y lo harán el 3 de febrero de 2019 (Sanidad había propuesto en el mes de junio). Tras ellos, los fisioterapeutas, el 17 de febrero (la fecha aproximativa era en la segunda quincena de ese mismo mes).

Los únicos que se examinarán en marzo serán los celadores, y lo harán el día 10 (se calculaba que podría ser en los primeros quince días de este mes); mientras que para abril están fijadas las pruebas selectivas de los auxiliares administrativos, y serán el 7 de abril (previstas inicialmente para la primera quincena de este mes) y los auxiliares de Enfermería, 28 de abril (inicialmente se pensó mayo para esta prueba).

Finalmente, el 12 de mayo tendrá lugar los exámenes de Enfermería, a diferencia de junio como planteaba Sanidad a las comunidades autónomas

Por su parte, y según ha comunicado el Ministerio, para el próximo 11 de diciembre se ha convocado la siguiente reunión con las comunidades, con el objetivo de “procurar el acuerdo en otras cinco categorías” y “promover el mismo tipo de acuerdo en cuanto al calendario”. Estas categorías son, por su importancia cuantitativa: Medicina de Familia, Pediatría de Atención Primaria, pinche de cocina, técnico superior especialista en laboratorio de diagnóstico clínico y técnico superior especialista en Imagen para el Diagnóstico y Medicina Nuclear.

TRES COMUNIDADES SE DESLIGAN DE LA OPE NACIONAL EN SANIDAD E IRÁN POR LIBRE

Argumentan razones logísticas y organizativas para no celebrar las pruebas en la primera mitad de 2019

Al menos tres comunidades autónomas se descuelgan de las fechas dadas a conocer para las primeras seis categorías que celebrarán exámenes dentro de la  Oferta Pública de Empleo (OPE) nacional de sanidad. Durante la reunión entre Ministerio y autonomías, País Vasco, Castilla-La Mancha y Canarias expresaron que veían “muy difícil” celebrar los exámenes durante el primer semestre de 2019 y que prefieren ‘ir por libre’ tanto en éstas como en otras categorías.

País Vasco ha confirmado que se saldrá del calendario acordado porque ya tiene firmado un acuerdo con los sindicatos para sacar las plazas correspondientes a la OPE nacional en 2018; mientras que Castilla-La Mancha y Canarias han expresado que se desvinculan por la razón contraria: ven muy difícil llegar a tiempo para celebrar los seis exámenes mencionados durante el primer semestre de 2019, debido a que tienen otros procesos en marcha.

Medicina de Familia y Pediatría, las próximas en tener fecha de examen

Está previsto, según este representante, que las siguientes categorías para las que se acuerde una fecha coordinada sean las de Medicina de Familia y Pediatría, además de técnicos superiores y pinches. En el caso de estas cuatro categorías también ha reservas a coordinar la fecha que abarcan a alguna de las regiones mencionadas, pero también a Cantabria, Extremadura y Baleares.

A juicio de las fuentes consultadas, la coordinación en fechas de la ‘mega OPE’ es “un acuerdo, pero no una obligatoriedad”. En el caso concreto de Castilla-La Mancha, el retraso en la fecha para estas categorías responde a razones “logísticas”, dado que el personal de recursos humanos no tiene capacidad técnica para simultanear la resolución de las OPE regionales de más de mil plazas al año previstas para éste y los sucesivos años, con la OPE nacional. Sin embargo, su portavoz también alude a razones tácticas.

Orden Del Día:

1. Aprobación del acta del día 17 julio de 2017.
2. Informar de la actualización de los vocales delegados de prevención del sindicato Intersindical Canarias.
3. Informar sobre los escritos remitidos a la Dirección General de Función Pública y Secretaría General Técnica.
4. Revisión de los puntos solicitados en el acta del 17 de julio de 2017.
5. Ruegos y preguntas.

Solicitamos por segunda vez a la Administración, la celebración de una Mesa General de Negociación de Empleado Público de Canarias (MGNEP). Nuestro objetivo es avanzar en la posibilidad de un acuerdo Plurianual que además de fijar un calendario de negociación  real y efectiva de las condiciones laborales de los empleados públicos, pueda incorporarse alguna de esas medidas en los Presupuestos de Canarias  para el ejercicio 2018.

Nuestras reivindicaciones, que a grosso modo se pueden establecer en los siguientes bloques:

-Jornada ordinaria de los empleados públicos.

-Ayudas de acción social y plan de pensiones.

-Retribuciones de del personal.

-Derecho a la salud de los empleados públicos.

-Estabilidad en el empleo.

-Eliminación de de las restricciones en materia de personal en la futura ley de presupuestos y negociación de nuevos acuerdos.

-Jubilación parcial.

-Incorporación de nuevos permisos, licencias y vacaciones.

El parlamento de canarias no puede  continuar utilizando la ley de presupuestos generales de la CAC para imponer medidas que afectan a las condiciones laborales y retributivas de los empleados públicos, vulnerando sus derechos.

De seguir así, nos veremos obligados a adoptar nuevas medidas de presión.

CESM Andalucía ha creado un documento dirigido a los afiliados a la Confederación Estatal CESM, que contiene información para todos aquellos interesados en inscribirse en alguna de las Bolsas del Sistema Nacional de Salud de cualquier Comunidad Autónoma.

Esta iniciativa pretende hacer más fácil el acceso a las bolsas de trabajo. A través de este documento, el MIR de último año que termina y el personal interino o eventual podrán obtener información sobre plazos de apertura de bolsas, enlaces a web de interés, baremos, etc.

ESTÁ DIRIGIDO A MÉDICOS DE TODAS LAS ESPECIALIDADES.

Tenemos convocada una rueda de prensa a las 11 horas en el Colegio de Médicos de Tenerife, sobre el tema de la estabilidad de los contratos de los médicos del SCS.

Pendientes también de los acuerdos sobre la OPE nacional de 2019 o 2020 que se trata en el Consejo Interterritorial del SNS que se está celebrando hoy en Madrid.

Este miércoles 25 de octubre de 2017, la Administración nos convocó a una reunión de la Mesa General de Negociación de Empleados Públicos de Canarias, nosotros vamos como FSES (CEMSATSE y ANPE) en la que figuraba como principal - y casi único - punto del Orden del Día, el Texto articulado del anteproyecto de Ley de Presupuestos Generales de la Comunidad Autónoma de Canarias para 2018.

El conjunto sindical, solicitó una Mesa General de Negociación de Empleado Público para poder negociar propuestas de mejora, que también redundarían en la mejora de los servicios públicos ofertados a la ciudadanía. Dichas propuestas, se presentaron a través de un escrito  dirigido al Director General de la Función Pública el pasado 17 de octubre.

Demandábamos iniciar las negociaciones de un Acuerdo de mejora de las condiciones de los empleados públicos de la Administración de la Comunidad Autónoma de Canarias 2017 a 2019 y que se estructuraba en los siguientes puntos:

- Jornada ordinaria de los empleados públicos.

- Acción social y Plan de Pensiones.

- Retribuciones de los empleados públicos.

- Derecho a la salud de los empleados públicos.

- Estabilidad en el Empleo.

- Eliminación de las restricciones en materia de personal en las leyes de Presupuestos y negociación de nuevos acuerdos.

- Jubilación parcial.

- Permisos, licencias y vacaciones.

Una vez más, la Administración ha obviado nuestra solicitud. La convocatoria de la participación de las organizaciones sindicales en esta Mesa “llamada de Negociación”, pareció un mero trámite de obligado cumplimiento, en este caso para cubrir el trámite que la Ley de Presupuestos de “negociación previa con los trabajadores”, incumpliendo el Reglamento de la Mesa. Este abandono de la voluntad negociadora por parte de la Administración, ha culminado con el levantamiento de todos los representantes sindicales de todas las organizaciones.

Les adjuntamos el escrito conjunto para dirigir a los medios de comunicación explicando este escenario.

De los asuntos tratados en la Mesa Sectorial de Sanidad, celebrada el 10 de octubre en la Dirección del SCS en Santa cruz de Tenerife, destacar:

1- El anuncio del Director del Servicio Canario de Salud, Conrado Dguez, de quitar la suspensión de la Carrera Profesional (paralizada desde el 2011) para el ejercicio 2018. Se permitirá el encuadramiento, por la vía ordinaria con la evaluación pertinente, en el nivel que corresponda a la antigüedad actual.

2- OPE 2017: se aprobará antes de final de año una nueva OPE 2017 donde entrarán unas 500 plazas de todas las categorías, por especificar todavía.

En fase de redacción las bases de la convocatoria de concurso de traslados para FEA de las OPE 2015 y 2016, para final de año.

3-Se solicitará al Gobierno, que el personal estatutario pueda salirse del Decreto 74/2010 que vincula las listas de contrataciones a las OPE, con el compromiso de crear un sistema más operativo, accesible, ágil, trasparente y justo.

4-Grupo de trabajo para homogeneizar el manual de permisos, licencias y vacaciones del SCS.

5-Nueva oferta de estatutarización para el personal laboral, sobre todo del CHUC, próximamente.

6-Creación de plazas de especialistas en Enfermería Familiar y Comunitaria en la plantilla del SCS.

El Ministerio de Sanidad ha reducido la oferta MIR anunciada originalmente de 6.526 plazas a 6.513 vacantes en total, según la convocatoria publicada el viernes 15 de septiembre en el Boletín oficial del Estado. A pesar de este cambio, la oferta es un 3,6 por ciento superior a la de la convocatoria del año pasado, con 6.281 puestos. Esperamos que en las próximas convocatorias se planifique mejor y se aumenten las plazas hasta llegar a las 7.000, cifra óptima para regularizar la bolsa de Graduados que se ha creado en estos últimos 7 años, y las necesidades asistenciales por las jubilaciones que habrá en los próximos 5 a 10 años. En estos 2 a 4 años, nos faltarán especialistas (se contrata ya Graduados y Médicos no comunitarios sin la especialidad acreditada para sacar el trabajo), sobre todo, Medicina de Familia (muchísimos), Pediatría (muchos), Traumatología, Anatomía Patológica, Anestesia y reanimación, Radiología, Cirujanos, entre otros.

El examen se celebrará el próximo 10 de febrero, después de haber sido durante muchos años el último sábado de enero. El plazo de presentar solicitudes será del 19 al 28 de septiembre.

Medicina de Familia acapara 1.810 del total de plazas ofertadas. Siguen a continuación Pediatría (423), Anestesiología y Reanimación (329) y Medicina Interna (321).

Además de las mencionadas anteriormente, la distribución de plazas por especialidades se configura del siguiente modo: Alergología (54), Anatomía Patológica (97), Anestesiología y Reanimación (329), Angiología y Cirugía Vascular (36), Aparato Digestivo (156), Cirugía Cardiovascular (20), Cirugía General y del Aparato Digestivo (189), Cirugía Oral y Máxilofacial (31), Cirugía Ortopédica y Traumatología (242), Cirugía Pediátrica (20), Cirugía Torácica (17), Endocrinología y Nutrición (78), Geriatría (65), Hematología y Hemoterapia (124), Medicina del Trabajo (63), Medicina Física y Rehabilitación (100), Medicina Intensiva (162), Medicina Nuclear (42), Medicina Preventiva y Salud Pública (65), Nefrología (92), Neumología (110), Neurocirugía (41), Neurofisiología Clínica (42), Neurología (123), Obstetricia y Ginecología (255), Oftalmología (171), Oncología médica (120), Oncología radioterápica (57), Otorrinolaringología (79), Psicología Clínica (135), Psiquiatría (241), Radiodiagnóstico (223), Radiofísica hospitalaria (33), Reumatología (54) y Urología (101).

Para completar el listado hay que añadir aquellas disciplinas que, además de en el MIR cuentan con plazas de acceso a través de otros exámenes de formación especializada. Es el caso de Análisis Clínicos, que reparte 18 de sus 77 plazas a Medicina. Bioquímica Clínica (4), Inmunología (11) y Microbiología y Parasitología (20) completan este grupo.

Andalucía y Castilla-La Mancha son las comunidades autónomas que más incrementan su oferta. Concretamente, el aumento es de 84 y 45 plazas, respectivamente. Si bien, sigue siendo Madrid, pese haber reducido 6 plazas su oferta, la que más puestos para la formación sanitaria especializada dispone con 1.498. Frente a ello, Cantabria, y Asturias reduce ligeramente su oferta MIR. En Canarias, se ofertan 250 plazas, siendo 181 de 202 de las acreditadas en hospitales (se dejan de ofertar 21) y el resto, en las Unidades Docentes de Atención Familiar y Comunitaria, Salud Mental, Medicina Preventiva y Medicina del Trabajo. 

La Oferta Pública de Empleo (OPE) a nivel nacional, anunciada por el Gobierno central, tardará más en concretarse de lo que seguramente esperaban los trabajadores. Tras la reunión de la Comisión de Recursos Humanos del Sistema Nacional de Salud que ha tenido lugar el 12 de septiembre, las partes representadas en ella –es decir, las direcciones de personal de las 17 comunidades autónomas y el Ministerio de Sanidad– han acordado que los primeros exámenes no tengan lugar hasta 2019.
 
El calendario esbozado en esta reunión prevé que los exámenes de las once categorías más numerosas –entre ellas, Enfermería, Medicina de Familia, Pediatría de AP, Medicina de Urgencias, auxiliar de Enfermería o celadores– se desarrollen de forma coordinada a lo largo del primer semestre de 2019, según fuentes de la Comisión. El resto de categorías se someterían a examen durante el segundo semestre e incluso se ve posible que, “si no diera tiempo”, alguna quede para principios de 2020.
 
Este retraso sobre las expectativas iniciales se debe a la complejidad de coordinar los procesos de oposición entre las distintas comunidades autónomas, según detallan estas fuentes. Cabe recordar que se pretende que los exámenes de cada categoría se hagan de manera simultánea en todas las comunidades autónomas con el doble objetivo de consolidar el puesto de trabajo eventual en la comunidad en la que existe y reducir el número de inscritos para cada proceso autonómico.
 
2018, un año para negociar
 
“Desde que se anuncia la OPE, y la idea es anunciarla a lo largo de este año, hay hasta tres años para hacer los exámenes”, recuerdan estas fuentes, que señalan que la elaboración del temario único, la negociación con sindicatos de este temario, el establecimiento de baremos comunes y el concurso de traslados nacional ocuparán a la Comisión Delegada a lo largo de todo el año que viene.
 
En el calendario, 2018 queda, por tanto, como el año en el que se preparará a fondo la ‘mega OPE’ sanitaria. ¿No era posible empezar antes estos trabajos? Según explican desde la Comisión Delegada, la mayoría de las comunidades autónomas están “convocando oposiciones atrasadas de 2015 y 2016”, por lo que era necesario salir del “atasco” antes de dedicar todos los esfuerzos al nuevo proceso. En nuestro caso canario, hay que resolver ya la OPE de Medicina de Familia este año, que se tome posesión antes de fin de año, para preparar la oferta de 2017, junto con la de 2016 y 2015 de FEA, que ya están aprobadas y pendientes de convocatoria. Habría que convcar, examinarse y tomar posesión como máximo a principios de 2019…serán capaces????

 El Plan de Recursos Humanos del SCS publicado en 2013, ya contemplaba la posibilidad de conceder prórroga después de los 65 años a aquellos médicos que reunieran unos requisitos de condiciones psicofísicas y de actividad en la empresa. Realmente, en aquel momento, fue “más bien” un “Plan de Jubilaciones” (no un Plan real de RRHH, que era lo que hacía falta), para justificar la jubilación obligada de los estatutarios a los 65 con la intención de no dar prórroga a nadie, valorando únicamente el ahorro económico que suponía (que a muchos se lo detallaron en su carta de despedida, “nos ahorraremos sus trienios, su carrera profesional, sus módulos de guardias…”), hecho que se ha mantenido desde entonces.

Ante la grave falta de médicos especialistas en Pediatría, Medicina familiar y comunitaria, Traumatología, Anatomía Patológica, Radiodiagnóstico…sobre todo, hay que tomar soluciones a corto y, a medio y largo plazo, en previsión de las jubilaciones que vienen en los próximos 10 años.

A medio y largo plazo, las soluciones de aumento de plazas MIR, que ya ha empezado en la futura convocatoria para 2018 que ya se está trabajando y se publicará en septiembre, con un aumento de unas 300 plazas. Se obtendrá el resultado a partir de 2022 y 2023, y luego se valora hasta cuando mantener ese aumento y cuando se debe bajar un poco de nuevo, probablemente a partir de la convocatoria de 2026 o 2027, para la producción de la siguiente década.

Pero, y ahora qué… Dar prórroga de unos años a los que voluntariamente quieran seguir después de los 65 años, siempre que no haya especialista disponible, es otra alternativa que podría solucionar un pequeño porcentaje de déficit. Pero sigue siendo insuficiente. Mejorar y agilizar la acreditación para ejercer en España como especialistas de los especialistas de países no comunitarios (El reconocimiento en España de efectos profesionales a los títulos de especialista obtenidos en Estados no miembros de la Unión Europea, se lleva a cabo por el procedimiento regulado en el Real Decreto 459/2010 de 16 abril , que desarrolla el artículo 18 de la Ley 44/2003, de Ordenación de las Profesiones Sanitarias) y la de comunitarios (Reconocimiento de títulos profesionales expedidos por los Estados Miembros de la Unión Europea para ejercer en España una profesión sanitaria regulada, en aplicación de lo dispuesto en el Real Decreto 581/2017, de 9 de junio y el Real Decreto 1837/2008, de 8 de noviembre), también ayudaría, porque las acreditaciones funcionan con mucha lentitud, de nuevo. Otra posible solución, es permitir con una resolución ministerial, que los MIR de último año de especialidades deficitarias puedan, voluntariamente y durante los próximos 3 años, por ejemplo, contribuir a cubrir trabajo de su especialidad retribuyéndoles como especialista temporalmente…es una medida desesperada, pero habría que pensarla también…

El Gobierno se ha comprometido a «revisar, sector a sector», para decidir en qué ámbitos de la Administración se puede reducir la jornada laboral de los funcionarios a 35 horas. «Se va a revisar su posible aplicación de cara a los Presupuestos de 2018», explicó ayer el secretario de Estado para las Administraciones Territoriales, Roberto Bermúdez de Castro, tras la reunión del comité de seguimiento de la Conferencia de Presidentes.

La propuesta del Gobierno, que es medida demandada desde hace años por los sindicatos, revertiría la implantación de la jornada de 37 horas y media que se impuso en los PGE de 2012 y frente a la que varias comunidades, como Castilla-La Mancha, País Vasco, Extremadura y Andalucía, se han manifestado en contra. Precisamente, el pasado viernes, el Gobierno presentó un recurso ante el Tribunal Constitucional (TC) contra el decreto por el que el Ejecutivo de Andalucía redujo, de manera unilateral, la jornada de los funcionarios, alegando que “al ser una medida incluida en los PGE, se trata de obligado cumplimiento en todas las autonomías”.

El secretario de Estado quiso aclarar ayer que el Gobierno no va retirar el recurso ante el Tribunal Constitucional contra la Junta de Andalucía, e indicó que la modificación se pretende llevar a cabo “a futuro”.

La Junta asegura que mantendrá las 35 horas para los funcionarios

Sin embargo, el Gobierno andaluz acogió ayer con satisfacción que el Gobierno de Mariano Rajoy se plantee ahora la recuperación de la jornada laboral de 35 horas para los funcionarios. En un comunicado del que se hace eco EXPANSIÓN, la Consejería que dirige María Jesús Montero aseguró que la medida permitirá "al Gobierno andaluz continuar con su hoja de ruta y revitalizar los servicios públicos con mejores condiciones laborales y nuevas contrataciones". Además, señaló que tras este anuncio "no tiene sentido" la suspensión cautelar de las 35 horas en Andalucía -anunciada el viernes-, "pues supondría una alteración en la planificación de los servicios públicos".

El Plan de Recursos Humanos del SCS publicado en 2013, ya contemplaba la posibilidad de conceder prórroga después de los 65 años a aquellos médicos que reunieran unos requisitos de condiciones psicofísicas y de actividad en la empresa. Realmente, en aquel momento, fue “más bien” un “Plan de Jubilaciones” (no un Plan real de RRHH, que era lo que hacía falta), para justificar la jubilación obligada de los estatutarios a los 65 con la intención de no dar prórroga a nadie, por el ahorro económico que suponía (que a muchos se lo detallaron en su carta de despedida…), hecho que se ha mantenido desde entonces.

Ahora se empieza a pensar y en algunos casos plantear, según manifestaciones recientes de nuestro Consejero de Sanidad, dar prórroga, voluntariamente y siempre que no existan especialistas en el mercado, en determinadas especialidades como la Pediatría de APS. Es básico que se entienda que esta es la intención, en plazas donde no se consigue especialista o es de difícil cobertura y mientras no aparezcan especialistas disponibles, con lo que serán prórrogas renovables por cortos periodos de tiempo. Veremos evolución en los próximos meses…

El consejero de Sanidad del Gobierno de Canarias, José Manuel Baltar, ha admitido que a los médicos se les paga "poco", lo que implica que muchos "se marchen" de España, dado que en Portugal, por ejemplo, el salario es casi un 40 por ciento superior, y más aún en Alemania o Francia.

En un desayuno informativo organizado por la 'Cadena Ser', ha reconocido que buena parte del salario de los trabajadores se nutre de "complementos" por prestar servicios fuera de su jornada habitual, y no ha ocultado que ahora mismo no se puede incrementar la retribución. "No tengo dinero", ha señalado.

En este contexto, ha abogado por hacer un "redireccionamiento" de la política de incentivos que estén conectados directamente a las necesidades de la población, por ejemplo, vinculados a reducir las listas de espera o potenciar la investigación. Desde nuestro sindicato se ha recordado la Carrera Profesional, que se debe quitar la suspensión para el 2018 así como articular un encuadramiento extraordinario sin evaluación así como incluir a los interinos de más de 5 años. Seguiremos insistiendo y presionando para que no se olvide…

Además, se ha mostrado a favor del salario variable para los directivos de los centros sanitarios, tal y como funciona en las grandes empresas, pues es un modelo "excelente" si se logra el cumplimiento de los objetivos marcados.

Baltar ha apuntado también la necesidad de dar "estabilidad" a las plantillas de los profesionales sanitarios, ya que la crisis "hizo mella" en el sector "de forma grave", de tal forma que espera dar por cerrada este año la OPE de 2007 --pendiente aún en Primaria-- y sacar en breve dos más.

Para fomentar el desarrollo de la investigación en las islas, ha apostado por la creación del Instituto de Investigación Sanitaria de Canarias, que funcionaría a modo de "paraguas" para concentrar a todos los centros de investigación, sin restarles "protagonismo", y así poder optar a las grandes líneas de financiación del sector.

Los profesionales llevan años demostrando con datos el envejecimiento de la plantilla del Sistema Nacional de Salud (SNS), y alertando de la avalancha de jubilaciones de médicos en los próximos diez años. Ahora muchas autonomías comienzan a compartir esta preocupación y a idear planes para tratar de evitar la escasez de facultativos de cara al futuro.

En este sentido, la última comunidad autónoma en poner el tema sobre la mesa ha sido Asturias, cuyo consejero de Sanidad, Francisco del Busto, recordó recientemente que en dos años se jubilarán hasta 515 médicos de la región, por lo que propone llegar a un acuerdo con todas las partes implicadas para que se elimine la tasa de reposición. El Sindicato Médico, por su parte, también propone retrasar la jubilación del médico, para que pueda seguir en activo una vez cumplido los 65 años.

Precisamente esta es la medida que ha tomado recientemente Aragón, que permitirá a los facultativos de hasta 13 especialidades seguir en activo tras la edad obligatoria de jubilación, con el fin de que no se produzca un vacío a la hora de cubrir vacantes en los centros sanitarios.

Una medida similar había tomado anteriormente la comunidad de Extremadura, donde se prevén hasta 1.232 jubilaciones a partir del año 2020. También se sumó al carro de retrasar la jubilación forzosa Navarra, donde, según el Gobierno autonómico, en los próximos 10 años podrían jubilarse 666 facultativos especialistas, de los que 188 corresponden a médicos de Atención Primaria.

MÁS OPE Y MÁS MIR.

En Castilla-La Mancha, por su parte, el Colegio de Médicos calcula que en ocho años se podrán jubilar hasta 2.500 profesionales, plazas que quedarán vacantes pero que la Consejería de Sanidad pretende cubrir con personal joven y recién formado. De hecho, fue la autonomía que más plazas MIR aumentó en la última convocatoria.

Otra solución para paliar el desbarajuste entre los médicos que actualmente está formando el sistema y aquellos que acabarán su trayectoria en unos años, es realizar cambios normativos para que los médicos extranjeros puedan quedarse trabajando en España al acabar el MIR. Una medida que se ha planteado, entre otras regiones, en Castilla y León, donde la Sociedad de Medicina de Familia y Comunitaria de Castilla y León (Socalemfyc) alertó de que en los próximos cinco años se jubilará en la el 40% de los Médicos de Familia de la autonomía.

Galicia, con 249 jubilaciones prevista sólo en 2017, País Vasco (con 4.400 médicos que cumplirán 65 años de aquí a 2026), Canarias (500 médicos se jubilarán en cinco años) o Murcia (el Colegio de Médicos calcula la marcha de 1.967 facultativos en diez años), son otras autonomías donde los profesionales han encendido las alertas ante las jubilaciones de los próximos años.

El ministro de Hacienda, Cristóbal Montoro, anunció el 3 de julio que llevará al Consejo de Ministros el texto de la OPE nacional para terminar con la temporalidad "en los próximos días".

Así lo avanzó en la rueda de prensa tras la reunión ministerial que este lunes ha aprobado el techo de gasto propuesto por el Gobierno para 2018 que se votará en el Congreso en los próximos días. Montoro ha fijado el techo de gasto en 119.834 millones de euros. El aumento del límite de gasto presupuestario respecto al ejercicio actual es del 1,3%, según los datos facilitados por el ministro.

Además, el titular de Hacienda ha aludido a la negociación con los sindicatos sobre un posible aumento de sueldo a los sanitarios: "La subida salarial debemos hablarla en primer lugar con las centrales sindicales más representativas de la función pública".

El Consejo de Gobierno ha aprobado recientemente la prolongación voluntaria de la permanencia en el servicio activo para facultativos de siete especialidades del Servicio Aragonés de Salud. Se trata de las especialidades médicas de Dermatología, Otorrinolaringología, Pediatría (de Atención Primaria y de Atención Especializada, FEA), Urología, Cirugía General, Reumatología y Medicina de Familia.

Fuentes del Gobierno de Aragón informan de que la medida es provisional hasta que se apruebe el Plan Operativo de Recursos Humanos del Servicio Aragonés de Salud para la prolongación en el servicio activo, con el que se pretende que los facultativos de todas las especialidades puedan retrasar voluntariamente su jubilación.

Con el fin de conjugar la posibilidad de prolongar la permanencia en el servicio activo con la entrada de nuevos profesionales al sistema, el borrador de Plan contempla el establecimiento de un porcentaje máximo del 60 por ciento de prolongaciones, sobre el total de los profesionales que vayan a cumplir la edad legal de jubilación cada año.

Los expedientes de concesión tendrán una duración inicial de un año, pudiendo ser revisados cuando este plazo expire.

Extremadura también quiere recuperar la jornada de 35 horas para sus empleados públicos, si bien para ello va a plantear una vía diferente que otras autonomías. En concreto, según anunció el presidente autonómico, Guillermo Fernández Vara, se va a negociar con los sindicatos un plan de "flexibilización horaria". Esta flexibilización horaria, que debería estar pactada para el 31 de julio, sería una solución transitoria a la espera de que el Gobierno central flexibilice su postura y reduzca la jornada laboral. El presidente extremeño señaló durante el Debate del Estado de la Autonomía que esa reforma horaria incluiría un tiempo de formación on line y, por tanto, no presencial.

Recordemos que ya Castilla-La Mancha y País Vasco aprobaron una normativa autonómica para implantar las 35 horas, en ambos casos cambiando la jornada efectiva anual (de 37,5 horas semanales). El Gobierno llevó a los tribunales ambas iniciativas, que fueron anuladas (si bien en el caso de País Vasco no es firme), con el argumento de que iban en contra de una normativa estatal de obligado cumplimiento. Andalucía también aprobó una norma similar pero, de momento, está en negociaciones con el Estado y no ha sido recurrida ante el Tribunal Constitucional.

En Canarias no se ha hecho ninguna propuesta por nuestro Gobierno, ni para solucionar la falta de especialistas, ni para devolver la jornada de 35 horas. Lo único que han declarado, cuando en casi todas las CCAA ya se ha devuelto, es la intención de quitar la suspensión de la Carrera Profesional para el 2018…

Ante esta situación, planteamos hacer movilizaciones después del verano, con el tema de la jornada, devolución de los recortes y ratificar la Carrera Profesional, que además incluya un encuadramiento extraordinario y a los interinos de más de 5 años.

Un 3,6% de los residentes superan el máximo de 7 guardias al mes.

Este sondeo, hecho entre residentes de la Comunidad de Madrid, muestra que, aunque en un 96,4 por ciento de los casos se respeta el máximo establecido de 7 guardias al mes, hay un 30 por ciento de residentes que se quejan de que no sucede lo mismo con su tiempo obligatorio de descanso después de la guardia.

 En concreto, en torno a un 40 por ciento de los MIR realizan entre 4 y 5 guardias al mes y un 32 por ciento, entre 5 y 6. Solo un 12 por ciento realiza entre 6 y 7 guardias y un 3,6 por ciento excede el máximo permitido. La mayor incidencia de esta sobrecarga de guardias se da en las especialidades quirúrgicas, donde cerca del 10 por ciento refiere esta situación.

Es también en este grupo de especialidad donde se respeta menos el tiempo de descanso post-guardia, con dos terceras partes de los médicos residentes afectados. En especialidades como Medicina Familiar y Comunitaria apenas se refiere este problema (menos del 10%), siendo la media de los que afirman que siempre se respeta el descanso de un 59 por ciento.

Falta de tutorización

 Otra queja que formulan los MIR encuestados en Madrid es la falta de tutorización. Más de la mitad de los encuestados (un 55 por ciento) afirman que firman altas sin que otro médico supervise el informe o el caso.

Valoración de los resultados de la encuesta MIR 2017

Se debería cumplir la legislación vigente, ya que es de vital importancia la Salud Laboral de nuestros médicos internos residentes; esto puede ser un reflejo de lo que podría estar pasando en otras CA como la nuestra, por ejemplo. Por lo tanto, se recuerda las normas aplicables a los residentes:

Por una parte el RD 1146/2006, 7 de octubre, regula la relación laboral de los especialistas en formación de ciencias de la salud, en relación a:

·Descansos obligatorios de 12 horas entre jornadas.

 · Jornadas máximas de 48 horas semanales (incluyendo guardias) en prorrateos de los últimos 6 meses.

· 7 guardias al mes como máximo y descanso obligatorio de todas ellas.

Los MIR no pueden suplir la falta de personal de plantilla o completar la actividad asistencial ya que se produce una flagrante conculcación tanto del espíritu como de la letra de la normativa.

Por otra parte, el RD 183/2008, 8 de febrero, establece y desarrolla determinados aspectos del sistema de formación especializada, en relación a la supervisión del MIR:

· En el caso del residente de primer año será de presencia física con revisión de altas, bajas y demás documentación, e irá decreciendo a partir del segundo año de formación, de una forma progresiva, asociada a una asunción de responsabilidades pareja.

En las últimas semanas, numerosas comunidades autónomas han anunciado Ofertas Públicas de Empleo (OPE) con miles de plazas a convocar en los próximos años, que se sumarían a la OPE nacional que negocia el Gobierno con los sindicatos. Todo ello, ha reabierto un debate en el que los profesionales han mostrado sus dudas, por el hecho de que estas plazas podrían servir sólo para paliar la situación de precariedad laboral de forma temporal, pero no para aumentar las plantillas estructurales. Podría suponer un “parche” temporal, como denunció la CONFEDERACIÓN ESTATAL DE SINDICATOS MÉDICOS (CESM), cuando se dio a conocer la OPE nacional acordada por el Gobierno y los sindicatos para convocar hasta 129.000 plazas sanitarias en los próximos tres años.

LA TASA DE REPOSICIÓN

Las soluciones para recuperar los puestos perdidos durante la crisis pasan, por un lado, por convertir en interinos a todos los eventuales que lleven en su puesto durante más de un año. Por otro, acabar con la tasa de reposición de forma definitiva (los Presupuestos Generales del Estado la mantienen en un 100%), para que las autonomías puedan convocar “no todas las plazas vacantes, sino todas las que se hayan perdido en los últimos años y se vayan generando próximamente”.

Además, los médicos proponen modificar las leyes para que se obligue a los servicios autonómicos y al Estado a convocar al menos una OPE al año “para que esta bola no se vuelva a crear dentro de varios años”. Convocatorias que, a su vez, deberían ir precedidas de sus correspondientes concursos de traslado.

Esta medida que reclaman varios Colegios de Médicos para luchar contra las agresiones a sanitarios levanta varias dudas

Dos agresiones a sanitarios en una misma semana en Salamanca, una de ellas a las puertas de la comisaria cuando se disponía a denunciar la agresión, han puesto sobre la mesa la necesidad de aumentar la seguridad en los centros de salud y hospitales. Varios Colegios de Médicos se han sumado a las reivindicaciones y exigen a la administración pública medidas concretas para asegurar la integridad física de los sanitarios, tales como más personal de seguridad en los centros y cámaras de televisión en el espacio de trabajo de los sanitarios. Pero, ¿hasta qué punto es legal la instalación de cámaras de seguridad en la consulta médica?

La pregunta no tiene fácil respuesta. El uso de cámaras de videovigilancia en espacios privados viene regulado por la Instrucción 1/2006, de la Agencia Española de Protección de Datos, sobre el tratamiento de datos personales con fines de vigilancia a través de cámaras o videocámaras. Esta norma exige que no se haga un uso indiscriminado de estos sistemas, de modo que sean utilizados sólo cuando, para conseguir el fin perseguido, no quepa encontrar otro medio menos intrusivo para la intimidad de las personas.

Al parecer se terciaría buscar la solución aplicando los principios generales de la referida norma, el principio de proporcionalidad y el de ponderación de intereses”.

La mayoría de las agresiones sanitarias se producen en la consulta médica, donde el paciente y el médico se encuentran fuera de la vista de la seguridad privada del centro, en el caso que existiera. La única herramienta que puede utilizar el médico a la hora de enfrentarse ante una agresión es el ‘botón antipánico’, la medida que varias Consejerías han instalado para alertar de agresiones.

Privacidad

La principal duda ante esta medida es los problemas éticos y de privacidad que supondría la instalación de cámaras en la consulta del paciente, donde la intimidad del paciente es prioridad máxima. Por ejemplo, se proponen por los expertos que le instalación debería hacerse de forma que, por ejemplo, se grabasen las imágenes, pero no la voz, la cámara no esté orientada hacia lugares en los que el paciente se quite la ropa o sea sometido a exploraciones, la orientación de la cámara no permitiese captar documentos o pruebas médicas…lo que habría que completarse con el resto de obligaciones formales que se establecen en la Instrucción 1/2006, de la Agencia Española de Protección de Datos.

El ministro de Hacienda y Función Pública, Cristóbal Montoro, ha expresado el  compromiso de modificar el Reglamento del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF) para aclarar que la formación del personal sanitario médica a través de cursos, jornadas o congresos no tributará. Así lo ha manifestado en una reunión con la OMC y CESM.

El tema es clarificar que no tiene la consideración de rendimiento del trabajo en especie, la participación de los trabajadores sanitarios en cursos de formación financiados por terceros que comercialicen bienes o servicios, para los que sea necesario disponer de una adecuada formación por parte del trabajador.

La planificación de las OPE nacional y coordinada con las CCAA, y el abordaje de la temporalidad en el SNS, desde Hacienda explican que el proyecto de Ley de Presupuestos Generales del Estado de 2017 contempla la posibilidad de reponer hasta el 100% de su tasa de los efectivos sanitarios. En cumplimiento de un acuerdo con las centrales sindicales, en el mismo proyecto de Ley se incluye también un proceso extraordinario de estabilización de empleo temporal por el que las Comunidades Autónomas, en un plazo de tres años, podrán consolidar hasta un máximo del 90% de las plazas del personal interino.

 De cara a la próxima Oferta Pública de Empleo (OPE) que el Gobierno tiene previsto convocar a nivel nacional para el sector sanitario, se informa de las comunidades autónomas que ya han puesto sobre la mesa el número de vacantes que necesitan para convertir al personal eventual e interino en fijo.

Estos datos salen de las diferentes mesas sectoriales en sanidad que las consejerías de Sanidad mantienen con los sindicatos del sector. En la mayoría de los casos, las cifras que aportan las regiones (tanto en volumen de vacantes como porcentaje de interinidad a reducir) coinciden con los estudios que ya barajaban estas organizaciones sindicales. Pero en varias comunidades (Navarra, Canarias y País Vasco) el desfase entre ambas partes es muy importante. Nos extraña los de País Vasco y Navarra???

 Parece que los datos coinciden en regiones como Andalucía, donde se calcula que hace falta convertir a 31.211 sanitarios de personal eventual e interino a fijo (el 35 por ciento de la plantilla); Aragón, que lo ha cifrado en 4.224 personas (24 por ciento del total); la Comunidad de Madrid en 20.271 (31 por ciento); la Comunidad Valenciana en 16.152 (37 por ciento); Cantabria en 2.624 (32 por ciento); o Castilla-La Mancha en 6.170 (25 por ciento).

 Asimismo, los cálculos de Castilla y León son de 7.405 profesionales sanitarios (22 por ciento); los de Cataluña en 15.178 (39 por ciento); Extremadura en 4.321 (27 por ciento); Galicia en 7.670 (22 por ciento); Baleares en 4.576 (35 por ciento); La Rioja en 564 (17 por ciento); Asturias en 5.254 (35 por ciento); Murcia en 6.184 (32 por ciento); y el Ingesa, compuesto por Ceuta y Melilla, en 477 personas (19 por ciento).

 El Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad ha convocado en su sede a los consejeros de Sanidad de los Gobiernos de las comunidades autónomas para celebrar el que será el primer Consejo Interterritorial del Sistema Nacional de Salud (SNS) de la legislatura, el cual se desarrollará el miércoles, 21 de junio.

Ya hace más de un año desde el último celebrado en abril de 2016, todavía con la presencia como ministro de Alfonso Alonso.

Este encuentro entre la Administración sanitaria central y los Gobiernos autonómicos fue reiteradamente demandado por diferentes sectores, como es el de los profesionales sanitarios, que solicitaron un Consejo Interterritorial del SNS monógrafico para tratar el asunto del empleo precario. No obstante, otros aspectos, como la Atención Primaria y el Real Decreto de Prescripción Enfermera, también fueron reclamados en diversas ocasiones de cara al orden del día de esta cita.

Precisamente esos son los temas pendientes que debe liderar el CISNS: temporalidad en los contratos sanitarios, con la propuesta de OPEs coordinadas en todo el estado, al menos hacer 3 seguidas en los próximos 3 años, a corto plazo dar interinidades a los contratados más de 6 meses en plazas vacantes, devolver la Carrera Profesional en todas las CCAA, y devolver los recortes hechos estos últimos años. 

Según los resultados publicados en el ranking de la revista 'The Lancet'

‘España tiene el mejor sistema sanitario del mundo’. La afirmación, que se escucha habitualmente en el sector, no coincide con los resultados del ranking de la revista ‘The Lancet’, que sitúa al Sistema Nacional de Salud (SNS) en el octavo puesto, por debajo de otros países como Andorra, Islandia, Suiza, Suecia, Noruega, Australia y Finlandia. Un peldaño que consigue con una puntuación de 90 sobre 100 en base a los ratios de mortalidad para 32 enfermedades entre 1990 y 2015.

 Unos resultados que, en el balance general, dejan a España con cinco puntos menos que Andorra, que lidera la clasificación con un punto más que Islandia. Mientras que en el caso de Suiza, la diferencia recae en dos puntos globales. El resto de países que completan la parte alta de la tabla disponen de 90 puntos, igual que el SNS, pero con unos mejores resultados en el tratamiento de algunas enfermedades como la tos ferina (todos con 100 puntos).

 El Sistema Nacional de Salud logró un sobresaliente, con 100 puntos, en la atención de la difteria, del tétano y sarampión, por lo que las tasas de mortalidad en relación con estas enfermedades son mínimas. No se quedan por detrás los desórdenes relacionados con la maternidad y las infecciones respiratorias, que alcanzan los 99 puntos, seguidos del tratamiento de tos ferina y de la diabetes mellitus, ambas con un total de 98 puntos sobre 100.

Otros de los méritos alcanzados por el Sistema Nacional de Salud recaen en la asistencia de la epilepsia (97 puntos), enfermedades diarreicas y estomacales (ambas con 96 puntos), seguidos de enfermedades respiratorias crónicas (95 puntos) y de la apendicitis (94 puntos). Sin embargo, no todos los resultados son tan buenos y existen algunas asignaturas pendientes en relación con las tasas de mortalidad de algunas enfermedades, según indican los resultados de la clasificación.

Las puntuaciones más bajas obtenidas por el Sistema Nacional de Salud se centran en la atención de pacientes con el linfoma de Hodgkin (64 puntos) y leucemia (66 puntos), seguidos de otros como el cáncer de piel y enfermedades de la vesícula biliar (74 puntos) o de enfermedades cardiacas (75 puntos) y los efectos adversos de los tratamientos médicos (77 puntos).

La Sociedad Española de Medicina de Familia y Comunitaria (semFYC) aprovecha la celebración del Día de la Medicina de Familia para activar una campaña en la que la sociedad científica de esta especialidad reclama que las Administraciones pongan en marcha las medidas oportunas para equiparar la Atención Primaria en España a la media europea, al menos en tanto a lo que efectivos se refiere

No puede ser que un país que reclama para sí el slogan de “tenemos los mejores médicos del familia del mundo” contemos con una media de 7.6 facultativos en Atención Primaria, cuando la media europea alcanza los 9,7 profesionales: se necesita contar con un médico de familia más por cada 10.000 habitantes”…

 Con solo 34.900 médicos atendiendo a los ciudadanos en la Atención Primaria, la media de efectivos por cada 10.000 habitantes de España se queda en 7.6, lejos de los 9,7 que hay de media en Europa. Ante tal circunstancia, la Sociedad Española de Medicina de Familia reclama que se incremente con 4.500 médicos de familia el cuerpo de médicos que atienden a los ciudadanos en AP.

“Desde la semFYC, entendemos los retos de la gestión económica del Sistema Nacional de Salud y por eso entendemos que los cambios deben ser progresivos por lo que creemos en un aumento gradual. Sumar 1 médico de familia más por cada 10.000 habitantes nos permitiría acercarnos a la media europea, no alcanzarla.

Coincidiendo con el Día de la Medicina de Familia la semFYC iniciará una acción de concienciación entre los médicos de familia, en la que se implicarán también las Sociedades Federadas que forman parte de la sociedad.

 Cobertura por comunidades

Aunque la cobertura es desigual en función de la comunidad autónoma que se observe: por encima de la media española se hallan las comunidades de Aragón (8.8 médicos en AP por 10.000 habitantes), Cantabria (7.8), Castilla y León (11), Castilla-La Mancha (7.8), Extremadura (8.8), Galicia (8.2), Región de Murcia (7.7), Navarra (8), País Vasco (7.8) y La Rioja (8.3); por debajo se hallan Andalucía (7.2), Principado de Asturias (7.3), Islas Baleares (6.3), Cataluña (7.2), Comunidad Valenciana (7.5), Comunidad de Madrid (6.8), y Ceuta y Melilla (6.3).

Si las cifras se comparan con los datos europeos, la única Comunidad Autónoma que supera los estándares europeos es Castilla y León, donde la media de médicos de familia por cada 10.000 habitantes es de 11, con 2.630 médicos atendiendo en AP.

Cabe destacar que la cifra de 34.900 médicos resulta de la suma de médicos de familia, con 28.500 en todo el Estado trabajando en AP, y pediatras, que ascienden a 6.400 (de los cuales se calcula que un 30% podrían ser médicos de familia a los que se les ha asignado una plaza de pediatría). Cabe señalar que en buena parte de los países europeos los especialistas en pediatría desarrollan su actividad en el ámbito hospitalario, y son los especialistas en medicina de familia y comunitaria quienes cubren la atención primaria para todas las edades.

La semFYC ha cuantificado en 4.500 los médicos de familia que serían necesarios, distribuidos en todo el territorio, para poder dar respuesta la necesidad de ampliar les efectivos de esta especialidad, y entiende que “se trata de cifra razonable y asumible por las Administraciones competentes.

 Para la semFYC, esta proporción coste-eficiencia se basa en la evidencia constatada de que cuanto mayor continuidad y orientación a la longitudinalidad tiene la medicina de familia en la asistencia a los ciudadanos, se registran menos agudizaciones y complicaciones y, por tanto, se requieren un menor volumen de intervenciones sobre procesos agudos mediante la asistencia hospitalaria.

 En cuanto a la precariedad en el empleo, la Confederación cree que los PGE reflejan “parches” para “maquillar” el “mal acuerdo” que firmaron Hacienda y los sindicatos de la Mesa de la Función Pública

Nuestro sindicato ha solicitado una reunión con el ministro de Hacienda y Función Pública, Cristóbal Montoro, para expresar su preocupación por lo reflejado en el proyecto de Presupuestos Generales del Estado (PGE) para 2017, en relación con el empleo y retribuciones de los médicos, así como con la financiación de la sanidad pública.

Tras analizar el contenido de los PGE, en particular de su artículo 19, desde CESM trasladaremos a Montoro los siguientes tres motivos de inquietud:

1. Los médicos no recuperan el salario perdido. El poder adquisitivo de los facultativos ha sufrido una merma de entre el 25 y el 30% desde que en junio de 2010 se llevó a cabo el primero de los recortes, que fue del 5% de media en el sector público pero a los médicos y titulados superiores nos supuso un 9% de pérdida porque nuestras pagas extraordinarias y trienios se rebajaron más de un 40% hasta quedar desde entonces, insólitamente, por debajo de lo que cobran por los mismos conceptos las categorías inferiores de diplomados y técnicos administrativos. Además hay que añadir el suspenso de un complemento de la nómina, la Carrera Profesional, que ha supuesto una merma mayor a todos los médicos que, o no han podido incorporarse a ella o no han podido subir de nivel, además, por la incompetencia de la Administración en las evaluaciones. Muy grave, ya que nos han hurtado parte de la retribución fija, como el complemento de destino o el específico, por la cara.

Frente a esta situación, la subida que se baraja es mínima, inferior incluso a la inflación de 2016 y la prevista para este año, por lo que los médicos, lejos de verse compensados por el deterioro de sus nóminas desde 2010, puede afirmarse que continuaremos acumulando pérdidas retributivas. CESM no renuncia a la recuperar totalmente lo recortado hasta la fecha.

2. El SNS también sigue infrafinanciado. El sindicato considera igualmente insuficientes las partidas presupuestarias que reciben las Comunidades Autónomas para financiar los respectivos sistemas de salud, situación que es debida al hecho de que España no está haciendo el mismo esfuerzo que otras naciones europeas para cuidar la salud de sus ciudadanos. Es más: según las previsiones de gasto remitidas por el Gobierno a Bruselas, el porcentaje de PIB dedicado por el Estado a Sanidad seguirá cayendo del 6% actual (una décima menos que en 2016) al 5,6% en 2020. La nota de contraste la ofrecen países como Francia, Alemania, Reino Unido, Bélgica, Holanda…, donde las partidas públicas se mantienen y oscilan entre el 8 y el 10% del PIB.

Si a estos recortes presupuestarios se une la creciente demanda de cuidados por, entre otras razones, el progresivo envejecimiento de la población, se entenderá que la notable credibilidad del SNS sólo se mantiene gracias a la entrega y, en cierto modo, explotación de sus profesionales. Pero ya hemos advertido que esta situación no puede prolongarse ni un minuto más. Tiene un límite, y los médicos ya lo estamos expresando a gritos.

3. Parches contra la temporalidad en el empleo. Lo reflejado en el artículo 19 del proyecto de PGE en relación con la consolidación del empleo público, y del de los médicos en particular, no es otra cosa que una serie de parches con los que se pretende maquillar el mal acuerdo que rubricó el Ministerio de Hacienda con los sindicatos de la mesa general de la Función Pública el pasado 29 de marzo.

Como CESM denunció en su momento, ese acuerdo queda lejos de las expectativas de los médicos, puesto que lo que pedimos es catalogar como estructurales todas las plazas eventuales que lleven siendo ocupadas durante más de un año, llevar a cabo cuanto antes una gran OPE coordinada en todo el Sistema Nacional de Salud, realizar en adelante nuevas ofertas de empleo público con periodicidad bianual (precedidas en todos los casos de los correspondientes concursos de traslados) y acabar de una vez con la tasa de reposición.

 Asimismo, ni en el mencionado acuerdo ni en los PGE la Confederación ve garantizada la movilidad a la que tienen derecho los profesionales del SNS. 

La moción del PSOE por la que se instaba al Gobierno a la modificación de la legislación reguladora de la indicación, uso y autorización de dispensación  de medicamentos y productos sanitarios de uso humano por parte de los profesionales de Enfermería ha sido aprobada en la Comisión de Sanidad del Senado por 23 votos a favor y tres abstenciones.

Esta moción fue autorizada después de que el Partido Popular presentara una enmienda defendida por Antonio Alarcó, que aseguró que “es un tema que no está resuelto”. “Es verdad que se han hecho cosas, que se tendrán que seguir haciendo cosas”, apuntó el representante de los ‘populares‘.

El portavoz de Sanidad del PSOE en la Cámara Alta, José Martínez Olmos, recordó en la exposición de la moción que el de la prescripción enfermera es “un tema sin resolver”. “No encontramos que el Gobierno sea sensible a la reivindicación de pacientes y de profesionales”, prosiguió, tras lo que reconoció, eso sí, que este acuerdo con el PP “supone la primera vez que el grupo popular acepta la posibilidad de modificar la norma actual”.

A pesar de este primer acuerdo, después de que el PSOE aceptara la enmienda del PP, los portavoces de los partidos políticos -incluido Martínez Olmos- presentes en la Comisión no ocultaron su “escepticismo” sobre el grado en el que el Ejecutivo cumplirá con la modificación del Real Decreto. “Nosotros nos podemos equivocar, pero nunca mentir”, defendió Antonio Alarcó, quien aseguró que desde el PP “hay un compromiso formal” y que es necesario un acuerdo entre todas las profesiones para “resolverlo pronto y bien”.

El Consejo de Gobierno canario ha aprobado esta partida extraordinaria para Atención Primaria y Especializada

El Consejo de Gobierno del Ejecutivo canario ha aprobado este lunes una modificación de crédito destinada a la Consejería de Sanidad por un importe de 45 millones de euros, que se destinarán a las diferentes gerencias de Atención Primaria y Especializada del Servicio Canario de la Salud (SCS).

Los conceptos a los que se destinará esta cuantía son productos farmacéuticos, material fungible, reactivos y a la adquisición de equipamientos sanitarios y mejoras en las infraestructuras. De esos 45, 34 millones de euros irán para gastos asistenciales como prótesis,7 millones de euros para gasto farmacéutico y 4 millones de euros para infraestructuras y equipamientos  sanitarios.

También se invertirá en equipamientos necesarios, que ya necesitan sustitución, como ventiladores para la Unidades de Cuidados Intensivos, electrocardiógrafos, equipamiento para programas preventivos en las islas no capitalinas y todo tipo de aparatos electromédicos, que, por su renovación y nivel de obsolescencia, son fundamentales para atender el normal  funcionamiento de los centros.

Es decir, la mayoría son para cumplir con las deudas que ya tienen contraídas y los retrasos en pagos acumulados. Se estima que las necesidades básicas rondarían los 200 millones de euros, al menos. Sin la financiación adecuada, se volverá a tirar de disponer de crédito adicional cuando lleguemos al mes de octubre, porque se habrá gastado lo que se tiene para 2017, que es mucho menos que lo que se gastó en 2016...y se repetirá la historia de todos los años, responsabilizando a los Gerentes o los profesionales...

Los gastos de personal no se nombran, y es que para mantener las prestaciones actuales, es básico reponer plantillas y regularizarlas en los centros donde es necesario, contar con las sustituciones de personal, estabilizar los eventuales creando las plazas estructurales, dar interinidad a todos los contratados de más de un año de renovaciones y gestionar las OPE cada 2 años, al menos, con los traslados pertinentes o mejor, traslados todos los años, aunque no haya oposición.

Casi todas las CCAA ya han levantado la suspensión de la Carrera Profesional,  que es un complemento de nuestras retribuciones. Nos lo han suspendido desde 2011. Eso, se suma a los recortes que se nos hizo como empleados públicos, y que casi no se nombra en los medios. Es un derecho que nos tienen que devolver, hay médicos que no han podido entrar y otros que no han podido subir de nivel, así como el tema, ya ganado, de que los interinos de más de 5 años también deben poder optar. Que sean ineptos en la gestión de las evaluaciones que tienen que hacer, no justifica la situación a la que hemos llegado. Nosotros exigimos un encuadramiento extraordinario, dado que se repite prácticamente la situación de 2.002, cuando se puso en marcha, empezando de nuevo y correctamente con el Decreto de Carrera Profesional, que regula exactamente como hay que actuar.

El Ministerio de Hacienda y el de Sanidad ya están trabajando sobre la Oferta Pública de Empleo para Facultativos Especialistas de Área (FEA) y de Familia. Respecto a los primeros, el Gobierno espera poder convocar sus exámenes antes de 2020 ya que “no son muchas plazas”, según ellos...

Algo más complicado lo tendrán los médicos de Atención Primaria. La OPE de este colectivo no llegará, según estimaciones del funcionamiento de la Administración, hasta dentro de pasados tres años, o lo que es lo mismo, más allá del 2020, debido a la gran cantidad de aspirantes que el Gobierno espera para esta convocatoria. Según fuentes de la misma Administración, el Ejecutivo baraja publicar unas 5.000 plazas para cubrir la temporalidad de Medicina de Familia, a la que podrían presentarse más de 50.000 candidatos.

Temas: Presentación del sindicato ASACA a la mesa. Instrucción 6/2017 del Director del Servicio Canario de Salud  en relación al Certificado de delitos de Naturaleza Sexual. Paquetes vacacionales en mayo (empezarán con las ofertas  de nombramiento de pediatría). Se retrasará la oferta de nombramientos de interinidades y SRP hasta el 30/9/2017. Pendiente de resolución OPE 2007, no hay fecha prevista. En SNU de Tincer y San Isidro se prevé  poner RX próximamente.

Representantes de todos los partidos políticos de Canarias y de los sindicatos sanitarios mayoritarios se reunieron el 24 de abril para intentar planificar y acordar un pacto social por la sanidad canaria que pueda ser rubricado en el Parlamento.

A la reunión -de la que informa la prensa canaria-asistieron representantes de SATSE, CCOO, UGT, Intersindical Canaria, SEPCA y el Sindicato Profesional de Médicos y representantes de sanidad del Partido Popular, el Partido Socialista, Ciudadanos (aunque no está en Parlamento), Podemos, Coalición Canaria (CC) y Nueva Canarias (NC).

Los grupos sindicales estuvieron de acuerdo en que el hecho de que todos los grupos políticos estuvieran representados en la reunión era un aspecto “positivo”. En ella les trasladaron “las líneas estratégicas” a las que orientarían este pacto por la Sanidad. Lo que propusieron fue la suficiencia presupuestaria para el sector, dejar a la sanidad al margen de la lucha política y que se reformen algunas leyes, como la política de conciertos, siempre a partir del Pacto por la Sanidad.

Ajustar el presupuesto a lo mínimo de lo gastado el ejercicio anterior, lo que supone unos 160 millones de euros, es la base para los planes que se proponen. La accesibilidad al sistema por el usuario, las listas de espera, las urgencias, la APS, plantillas e infraestructuras sanitarias pendientes, la temporalidad de las contrataciones, OPE cada dos años, calendario de devolución de recortes, son los puntos básicos a considerar.

Si no se corrige la situación, llegará el momento en que no todos los licenciados puedan realizar su residencia y, con las jubilaciones de los próximos 5 años, faltarán muchas especialidades en el mercado, lo que está sucediendo ya...

Hoy empiezan a elegir plaza de especialidad los Médicos que han aprobado el MIR 2016, aunque no todos los que han aprobado van a poder ser residentes.

En canarias se ofertan las plazas que adjuntamos.

Los datos oficiales sobre el número de titulados superiores residentes que en su día eligieron especialidad y aún no han concluido su periodo de formación, es de un total en abril de 27.402.La cifra es menor que las anteriores, ya que, en 2014, 2015 y 2016 se habrían contabilizado 30.051, 29.042 y 28.114 residentes respectivamente.

"Destaca el descenso de residentes entre las convocatorias de 2013 (residentes de cuarto año) y la del 2014 (residentes de tercer año), descenso que no continúa en el caso de los residentes de segundo año, al ocuparse en la convocatoria de 2015 casi todas las plazas disponibles, y hay un leve ascenso en los MIR de primer año que tomaron posesión en mayo de 2016. Si en la actual convocatoria se ocupan todas las plazas se producirá un pequeño incremento en el número de residentes que  tomarán posesión en mayo próximo, ya que se han convocado 245 plazas más. Sin embargo, estamos bastante lejos del máximo de las convocatorias de 2010, 2011 y 2012", aseguran desde CESM.

La evolución de facultativos residentes en los últimos años ha pasado de un incremento paulatino entre los años 2010 a 2013, como consecuencia del incremento de plazas convocadas en los años previos, a un descenso continuado que se agravará en los próximos años como consecuencia de los drásticos recortes de plazas en las convocatorias en los años 2014 y siguientes. "Se ha pasado de convocar más de 7.294 plazas para comenzar la formación en 2010 a 6.328 para comenzarla en la convocatoria de este año", seguimos con casi 1.000 plazas menos que en 2.009-2010.

Más universidades

Conviene destacar que han existido años en los que no se han cubierto todas las plazas convocadas y además un porcentaje importante de las plazas fueron cubiertas por médicos extracomunitarios.

Por otro lado está creciendo el número de egresados de las Facultades de Medicina por los incrementos de plazas y de facultades de los últimos años, que tras seis años de formación universitaria terminan sus estudios.

El grado de feminización está en torno a los dos tercios en todos los años, con la excepción de los residentes de quinto año en el que el porcentaje es del 53 por ciento -se trata de los residentes que comenzaron su residencia en el año 2012 y a su vez corresponden a catorce especialidades, de ellas diez quirúrgicas o médico quirúrgicas y cuatro médicas (Cardiología, Oncología Médica, Medicina Intensiva y Medicina Interna)-.

Más mujeres

Por titulación, el grado de feminización es máximo en el caso de Psicología  (79,9 por ciento) mientras que para Farmacia es del 71,2 por ciento, Medicina tiene un 66,1 por ciento, seguida de Química con el 57,6 por ciento; Biología el 62,8 por ciento y por último Radiofísica, que presenta el menor grado de feminización con el 41,8 por ciento.

Por otro lado, las especialidades médicas suponen el 63,2 por ciento de los facultativos residentes, las médico-quirúrgicas el 10 por ciento, las quirúrgicas el 10,7 por ciento y dentro de otras espacialidades (laboratorio, imagen, farmacia, psicología...) se llega hasta el 16 por ciento. Nuevamente destaca que el grado de feminización en el caso de las especialidades quirúrgicas es del 49,7 por ciento, muy por debajo del resto de especialidades.

Por Comunidades Autónomas es Madrid la que tiene el mayor número de residentes, en concreto 5.647 (el 20,6 por ciento del total), seguida de Cataluña, Andalucía y la Comunidad valenciana. Estas cuatro comunidades suponen el 61,6 por ciento de los residentes con 16.867 en total.

España ha perdido 34 centros de salud en 2016.

Los últimos datos del Ministerio de Sanidad, con cifras de 31 de diciembre de 2016, muestran que España cuenta con 3.048 centros de salud y 10.115 consultorios, es decir: 13.163 establecimientos de Atención Primaria en todo el país. Son 34 menos que los 13.197 que había a finales de 2015.

Este descenso, sumado al de 2015, hace que en dos años se hayan perdido 173 centros de Atención Primaria en España. Se trata de una cifra casi idéntica a la de 2011, año en el que la crisis empezó a afectar fuertemente al sector público.

Comunidades autónomas

Por comunidades, Castilla y León es la que tiene mejor tasa de centros de Atención Primaria por habitante, con 159,75 establecimientos por cada 100.000 personas; seguido por La Rioja, con 61,4 centros por cada 100.000 personas, y Extremadura con 48,44 centros por cada 100.000 habitantes.

La comunidad que menos centros tiene en relación a los  habitantes es Madrid, con 6,4 centros por cada 100.000 habitantes. Le sigue Canarias, con 12,46 centros por cada 100.000 y Baleares, con 14,63.

Únicamente Cataluña y Comunidad Valenciana tienen centros de salud de índole privado. La Comunidad Valenciana por su parte tiene 888 centros de los que 155 son de carácter privado. De los 1.250 centros con los que cuenta Cataluña, 146 son privados y 101 son de gestión mixta. De hecho, es la única comunidad que tiene centros de salud de Atención Primaria con este modelo.

Solo dos comunidades autónomas tienen más centros de salud que  consultorios. Madrid cuenta con 417 establecimientos: 262 centros de salud  y 155 consultorios. Por su parte, Galicia tiene 399 centros de salud y 71 consultorios, un total de 470 establecimientos.

-Datos de siniestralidad. (Accidentes de trabajo, enfermedades profesionales, agresiones..)

-Presentación PRL en INTRANET. Actualizaciones. Protocolo VIH.

El consejero de Sanidad del Gobierno de Canarias, José Manuel Baltar, ha anunciado este martes en el Parlamento que el Servicio Canario de la Salud (SCS) tiene vigentes un total de 124 programas quirúrgicos, de consultas y pruebas diagnósticas fuera de jornada habitual para abordar las listas de espera.

Del total de actuaciones, el consejero de Sanidad precisó que

60 programas son quirúrgicos, 19 de consultas y 45 de pruebas diagnósticas, puestos en marcha para reducir los tiempos de demora, adaptándolos a la prioridad y necesidad de los pacientes.

Al respecto de la actividad asistencial, informó que en los meses de enero y febrero los hospitales públicos realizaron 411 intervenciones quirúrgicas más respecto al mismo período del año anterior, con un total de 13.956 operaciones totales, de las que 754 se realizaron fuera de jornada habitual. Además, se registraron 4.130 consultas y 11.225 pruebas diagnósticas.

Se está potenciando la cirugía mayor ambulatoria, a través del

CMA programa-24, que dicen aumenta la actividad quirúrgica un 30 por ciento. Este programa se puso en marcha en el mes de marzo en el Hospital Universitario de Gran Canaria Dr. Negrín y en el transcurso de este mes se iniciará en los otros tres hospitales universitarios para, seguidamente, extenderlo al resto de hospitales del SCS.

A partir de Semana Santa arrancará el Plan Demora, para incrementar el número de intervenciones de pacientes con procesos que presentan grandes demoras, como las de obesidad mórbida o los de cirugía reparadora.

Por lo que respecta a las pruebas diagnósticas, el SCS está potenciando esta actividad en aquellos centros que aún no las realizan para alcanzar un promedio de 145 pruebas más los fines de semana.

Otro de los puntos en los que el SCS ha trabajado para reducir las listas de espera es el incremento de la capacidad resolutiva de Atención Primaria. En este sentido, el consejero indicó que se sigue potenciando la figura del médico consultor, especialmente en la modalidad de consulta virtual.

Indicó que esta figura "ha demostrado ser una herramienta eficaz para mejorar la atención integral de los pacientes, reducir las derivaciones y aumentar la disponibilidad de consultas de presencia física, evitando a los pacientes desplazamientos innecesarios y llevando a cabo consultas de alta resolución".

El sindicato sigue insistiendo en plantear calendario de devolución de recortes, quitar suspensión de Carrera Profesional y activar un encuadramiento extraordinario que coloque a cada profesional en el nivel actual que le corresponde. No se trata de ningún incremento o subida, es recuperar lo que se tenía antes de 2012, ni más ni menos.

Ya entraremos a negociar mejoras y organización de los próximos años, desde los 1.000 pacientes por Médico de Familia en AP, dotación tecnológica adecuada al funcionamiento actual, y estabilidad de personal en los próximos años, entre otras.

El Ministerio de Hacienda y los sindicatos presentes en la Mesa General de las Administraciones Públicas avanzan en las negociaciones para convocar una Oferta Pública de Empleo (OPE) “extraordinaria”, que se celebre a nivel nacional y sirva para acabar con la alta tasa de interinidad en sectores como el sanitario.

Tras la última reunión, celebrada la semana pasada y presidida por la Secretaria de Estado de Función Pública, Elena Collado, se ha llegado a un acuerdo para que esta OPE cuente con un total de 129.700 plazas en Sanidad, que se podrán convocar durante los próximos tres años.

Sería una OPE coordinada en todo el Estado, pero no solo una, el compromiso sería hacer 3 en los próximos años. Lo ideal, 3 años seguidos y luego, hacerlo periódicamente cada 2 años, para que no se vuelva a repetir lo de estas 2 décadas. Estas ofertas se acompañarían de concursos de traslados previos con lo cual se facilitaría la movilidad de los que se van haciendo fijos entre todas las vacantes del sistema.

Aclarar, sin embargo, que no se trata de creación de nuevas plazas, no de aumento de plantilla en los centros del SNS, tema que habrá que estudiar también a corto y medio plazo. Se trata de corregir la temporalidad tan grande que se ha ido acumulando en los últimos años, más y, sobre todo, en Canarias, donde en los últimos 10 años solo se ha hecho una OPE, que aún no se ha terminado; hay CCAA que han hecho 2 o 3 y muchas, hasta 4 y 5...

Se está trabajando también por la recuperación de lo recortado, que parece que les cuesta horrores reconocer que hay que hacerlo ya. En Canarias, quitar la suspensión de la Carrera Profesional, que supone que nos han escatimado una parte del sueldo, a muchos sin poder cobrarlo, durante 6 años…

Orden del día:

1. Evaluación del cumplimiento de los objetivos del año 2016 del Programa de Gestión Convenida (PGC) y de las distintas Direcciones del Complejo Hospitalario Universitario de Canarias.

Exposición por el Director sobre la sostenibilidad y la necesidad del aumento de financiación para mejorar recursos humanos y materiales del SCS. Crítica a los comentarios negativos sobre la actividad del SCS en general, sobre todo, en los medios de comunicación. Exposición de la actividad asistencial tanto en AP como en AE, en consultas y en urgencias, así como intervenciones quirúrgicas y de pruebas diagnósticas en el año 2016.

Voluntad de trabajar en la creación de un Pacto por la Sanidad Canaria antes del 15 de septiembre, creando un grupo de trabajo para gestionar mejor las ofertas de empleo, 2 representantes por cada sindicato, y con el estudio de las medidas aplicables para mejorar el funcionamiento del SCS.

Se expresa la necesidad real y urgente de mejora de las condiciones laborales de los profesionales, estabilización de la temporalidad, dar interinidades a los que lleven más de un año en plaza vacante, crear las plazas eventuales en plantilla, un calendario para devolución de los recortes, activar la carrera profesional, y un plan para el abordaje estructural de los problemas asistenciales, como listas de espera, hospitales del norte y del sur, plan de urgencias, entre otras cuestiones.

Hay un compromiso de finalizar la OPE de MFYC este año, y convocar próxima OPE si es posible en 2018. Convocar este año la OPE 2015 y 2016 de FEA y otras categorías (la de 2016). Poner más recursos en los departamentos encargados de gestionar las OPE, más personal y más medios técnicos, para ser más diligentes y ágiles en resolver las pruebas...

Basándose en los datos del portal de empleo Eures, continúa la tendencia al alza de Alemania en oferta de empleo para los médicos. Concretamente, a día 10 de marzo, el país germano publica al menos 150 ofertas más que hace un mes, en concreto 6.179 frente al 6.029 de febrero.

Las profesiones de médicos, enfermeros y farmacéuticos, por ese orden, se revelan como los que más demanda de trabajo generan en Europa: 8.835, 6.373 y 1.129 vacantes, respectivamente, en este momento (en comparación con los 8.504 puestos de trabajo para médicos que se ofertaban el mes pasado, 5.165 para enfermeros y 1.146 para farmacéuticos).

Las ofertas de trabajo en otros países europeos

Aparte de la alemana, otras nacionalidades también siguen elevando el número de ofertas que hacen para los médicos de toda Europa dispuestos a acudir a su territorio. Aunque lejos de las 6.179 vacantes de Alemania, República Checa ofrece en marzo 639 puestos de trabajo libres y la siguen Suecia (523), Austria (333), Noruega (232), Suiza (196), Finlandia (132), Bélgica (98), Francia (95), Reino Unido (78) y Eslovenia (76).

Con una petición de reunión a todos los grupos políticos del Parlamento Canario, donde se reivindicará un  compromiso por la mejora de la calidad de la Sanidad Canaria, partiendo de aumentar la financiación y conseguir el aumento y estabilización de la plantilla, regularizando los recortes que se han hecho estos años en todos los aspectos.

El 14 de marzo tendrá lugar la próxima sesión de la Comisión de Sanidad y Servicios Sociales del Senado, en la que se debatirá sobre la temporalidad y sobre la necesidad de un plan estratégico de recursos humanos (RRHH) en el marco del Sistema Nacional de Salud (SNS).

Además, el orden del día, publicado en la web del Senado, incluye otros temas como la regulación del baremo de daños en sanidad, la prescripción enfermera, el reconocimiento a la ONT como líder mundial en trasplantes, los programas de Termalismo y Turismo Social para personas mayores y con discapacidad; la atención a los afectados de epidermólisis bullosa, o la presentación de la candidatura de Barcelona como sede de la Agencia Europea del Medicamento (EMA).

Ayer comenzó en Madrid la I Jornadas de Formación de la Confederación Estatal de Sindicatos Médicos, centradas en dos objetivos:

En primer lugar, explicar el funcionamiento de la plataforma CAMPUSCESM a los responsables de formación de cada sindicato confederado para que puedan ellos mismos gestionarla desde sus respectivas comunidades autónomas. A ello se dedicó la jornada de ayer. Durante la sesión de la mañana se está analizando el plan de formación de 2017, así como el banco de preguntas sobre OPE’s y nuevas propuestas sobre formación. La reunión continuó por la tarde, con un taller didáctico dedicado a cuestiones prácticas tales como subir temarios, test, vídeos y, en fin, a cómo montar un curso completo y poder editarlo.

Por otra parte, la jornada de hoy está dirigida a los responsables de Comunicación y Formación de cada sindicato, al objeto de desarrollar habilidades en el manejo de redes sociales y páginas web.

Menos camas hospitalarias, más pacientes en listas de espera para consultas  especializadas y mayor tiempo de espera: son tres de las consecuencias  directas que la crisis ha tenido en los usuarios de la sanidad pública española,  según ha puesto de manifiesto el estudio " La Sanidad Española en Cifras 2016” elaborado por el Círculo de la Sanidad, presentado ayer.

Donde más se han notado los efectos de la crisis ha sido en los aspectos asistenciales, sobre todo en la accesibilidad. Evidencia un sistema  sobrecargado, incapaz de reducir las listas y tiempos de espera en intervenciones quirúrgicas de importancia y atención especializada, con menos capacidad de atención en Primaria y con menos camas hospitalarias.

Brecha entre CCAA en el gasto sanitario

Respecto al gasto sanitario público, el informe señala que ha caído de media  un 4,6% entre 2012 y 2014, aunque aquí hay diferencias en función de la comunidad autónoma.

De hecho, según destaca EFE, la brecha entre comunidades autónomas en  cuanto al gasto sanitario por habitante se ha duplicado con la crisis, ya que  en 2008 la diferencia entre la que más gastaba y la que menos era de un 27 %, mientras que en 2014 esa horquilla se ha ensanchado hasta el 54%. De los diecisiete servicios de salud autonómicos, trece presentan cifras de gasto sanitario per cápita por encima de la media nacional, mientras que sólo cuatro se sitúan claramente por debajo: Castilla-La Mancha, Andalucía, Comunidad Valenciana y Madrid. Los castellanoleoneses son los españoles a los que más presupuesto se destina en sanidad, 1.623,76 euros al año por cabeza, 570 euros más que Castilla-La Mancha, que con 1.053 euros por habitante fue la que menos gasto dedicó ese año a esa materia.

Personal médico

Respecto al personal médico en Atención Especializada por 1.000 habitantes, destaca que la tasa media española ha permanecido inalterada entre los años 2012 y 2014, mientras que por CCAA, Navarra ha aumentado un 4,8 por ciento, y Melilla ha disminuido su personal especializado un 6,7 por ciento. En Atención Primaria, la tasa española media ha disminuido un 1,3 por ciento, y se repiten las comunidades más beneficiadas y perjudicadas: Navarra ha aumentado un 3,9 por ciento y Melilla ha reducido su tasa de profesionales especialistas un 8,5 por ciento.

Gracias al esfuerzo de los profesionales

El sistema sanitario ha seguido funcionando gracias al esfuerzo de todos los profesionales, que hemos sufrido una importantísima reducción salarial superior al diez por ciento, además de la suspensión de la Carrera Profesional, complemento retributivo que nos han birlado a los que no lo han podido cobrar y a los que no han podido subir de nivel.

Tenemos un sistema bueno y barato por el salario de los profesionales. Los proveedores de productos y servicios también han sufrido recortes que en algunas ocasiones han provocado el fin de la colaboración.

Como todos los años desde los acuerdos de 2001, en el mes de marzo se cobrarán los incentivos correspondientes a la actividad del 2016.

Nos han reducido la parte que pertenece al trabajo de los servicios, al limitarlo al 50% del total, ya que el otro 50% corresponde a la empresa, QUE ESTA VEZ SE HA QUEDADO EN EL 39.38% DE SU 50%, con lo que nos han reducido casi un 11% a todos, en el caso del informe que adjuntamos correspondiente a datos del CHUNSC.

La dificultad para encontrar médicos en zonas consideradas de difícil cobertura (especialmente en zonas rurales y en Atención Primaria) está suponiendo un problema constante en diversas comunidades autónomas.

Regiones como Castilla y León ya han mostrado su intención de cubrir las vacantes por bajas o sustituciones modificando sus normativas autonómicas para poder contratar a médicos extracomunitarios, especialmente los que hacen el MIR en la propia comunidad.

El principal problema de que a la administración le cueste encontrar médicos que quieran trabajar en estas zonas es que “las ofertas de empleo no son atractivas”.

También sucede en otras CCAA como Aragón, que ha manifestado dificultades para cubrir plazas en centros de Huesca y Teruel. A nosotros nos pasa en las islas menores, sobre todo, ahora mismo se busca Traumatólogos y Médicos de Familia, en el Hierro, en este caso con beneficiosas condiciones retributivas y, no se consiguen. También nos pasa con Traumatología y Pediatría en la Gomera. Como ya hemos comentado reiteradamente, ya se contrata Graduados en Medicina para sustituciones en AP, tanto de médico de Familia como de Pediatras, por la falta de los mismos, también en las gerencias de las islas mayores.

Retrasar la edad de jubilación, dar prórroga a las especialidades deficitarias, gestionar medidas para aprovechar circunstancialmente a jubilados en buenas condiciones psicofísicas, puede solventar el problema momentáneamente, ya lo están haciendo en

Cataluña, Aragón y Castilla y León.

Además, ya, a corto plazo, hay que mejorar y aumentar la contratación para dimensionar las plantillas con la necesidad asistencial real y lograr abordar el problema de las listas de espera. No podemos perder ninguno de los nuevos especialistas que formemos.

El Consejo Estatal de Estudiantes de Medicina (CEEM) sostiene que la apertura de las nuevas facultades profundiza un problema ya existente: un exceso de graduados en Medicina que no van a poder realizar una formación como especialistas

Desde el CEEM subrayan que “parece ser que, en los últimos tiempos, la idea de abrir nuevas Facultades de Medicina, tanto públicas como privadas, ha causado furor entre las instituciones universitarias y sanitarias”. En un corto espacio de tiempo se han abierto nuevas facultades como la de las Islas Baleares, a la vez que se están finiquitando las peticiones de apertura de otro gran número de las mismas, como la de Vic en Cataluña o como la de la Universidad de Alicante o la Universidad Internacional de Canarias.

A día de hoy, el Sistema Nacional de Salud (SNS) calcula el número de plazas ofertadas para el examen MIR en función del número de médicos que considera que serán necesarios en un plazo de cuatro años. De esta forma, se obtiene el número de plazas que se ofrecen para aspirar al puesto de residente. A su vez, a la hora de entrar en las Facultades de Medicina, como excepción en el estado español, hay que aceptar los conocidos como “numerus clausus”, cuya función es determinar el número de personas que pueden empezar a estudiar la carrera de Medicina en todo el territorio nacional, distribuyéndose estos estudiantes después en las diferentes comunidades autónomas.

Beatriz Atienza, vicepresidenta de Asuntos Externos del CEEM asegura que “los estudiantes consideramos que, ante la actual situación, que lleva siendo la tónica dominante durante los últimos años, las instituciones deben oponerse a la apertura de este conjunto de nuevas facultades en consonancia con el objetivo de conseguir una Medicina más humana, no sólo a nivel asistencial, sino también a nivel formativo”.

Desde nuestro sindicato llevamos tiempo denunciándolo y exigiendo a nuestros gestores soluciones planificadas. En Canarias se cumplió aumentando los alumnos en las facultades, de 85 a 150 (decisión “más bien política” en su momento) en GC hace, unos años, y manteniendo en 130 la ULL. Viendo la oferta MIR en Canarias, está proporcionado. Pero el problema viene del resto del país, donde los números clausus y la producción de médicos en las facultades públicas y privadas se ha disparado, y es lo que ha descompensado la oferta y demanda de médicos y, médicos especialistas. Se suma que la crisis hizo que se disminuyeran las plazas MIR, unas 1.200 en 5 años y, la falta de crecimiento en contrataciones de especialistas durante esta crisis y la malísima gestión de las ofertas de empleo, sobre todo, en Canarias, han contribuido, junto a las jubilaciones masivas de los próximos 6 años, a que habrá falta de especialistas en muchos centros del país, más en AP que en hospitales, habiendo muchos médicos sin poder especializarse, por falta de plazas MIR y el exceso de producción que se ha propiciado. 

Como muestran los datos poblacionales, en los últimos 16 años la población del sur de Tenerife ha tenido un incremento de 138.356 habitantes oficiales.

Adeje ha pasado de 14.007 a 47.316 personas, un crecimiento del 238 %, el mayor de todos los municipios de Tenerife. San Miguel de Abona de 7.315 a 17.870 habitantes, un 144% más. Granadilla de 20.323 a 45.332, un 123% más. Arona de 38.416 a 79.172 habitantes, siendo el más poblado del sur de Tenerife. También Guía de Isora ha aumentado de 14.674 a 20.460 personas, un 39% más, hasta Santiago del Teide, de 8.863 a 11.338, un 28% más, y ya con aumentos menores están Arico, de 5.644 a 7.423, un 31% más, Candelaria de 13.294 a 26.746, un 101% más, Guimar de 14.646 a 19.000, 30% más, Arafo y Fasnia con menos del 15%. El único municipio que ha mantenido casi la misma población ha sido Vilaflor, de 1.634 a 1.630, ha perdido 4 habitantes.

Todo ello supone que el dispositivo asistencial que prevé nuestra legislación haga necesario un hospital de segundo nivel como mínimo (como el H. General de La Palma, al menos), en el sur de Tenerife. Con el tiempo y la creciente actividad que se generará, se verá la necesidad de más contratación y recursos para dar la asistencia sanitaria que se merece la población. 

Los  expertos  se  pronuncian  solo  sobre  interinos  laborales, dejando fuera a funcionarios o estatutarios

Aunque provisionales, el comité de expertos nombrado por el Ministerio de Empleo para analizar la sentencia europea sobre interinos ya tiene sus primeras conclusiones. Entre ellas, la conveniencia de establecer una duración máxima para el contrato de interinidad, transcurrida la cual, el trabajador tendría derecho a una indemnización por despido.

Esta cuestión, sin embargo, tiene letra pequeña para los sanitarios, ya que el pronunciamiento de los expertos sólo tendrá efecto directo sobre los interinos que cubran plazas laborales, ya que son los que se rigen por el Estatuto de los Trabajadores. Los interinos funcionarios o estatutarios, como es el caso de los sanitarios, tienen como referencia el Estatuto Básico del Empleado Público, de manera que los expertos solo debatían sobre lo que afecta a los interinos laborales.

El problema de las interinidades puede afectar actualmente en España a cerca de 80.000 personas que, a través de los tribunales, a raíz de la sentencia europea, podrían ver reconocido su derecho a una plaza fija pública. Ante esa posible avalancha de demandas, el Gobierno interpuso un recurso de casación ante el Tribunal Supremo para intentar ganar tiempo. En concreto, un año y medio, que es el tiempo que suelen durar estos procesos.

Respecto a la posible indemnización, los 'sabios' no coinciden aún en la cuantía, y han planteado posiciones que oscilan entre los 20 días por año trabajado del despido por causas objetivas y los 12 días de la extinción de los contratos temporales.

Limitar la temporalidad

También han coincidido en la necesidad de limitar la utilización de la contratación temporal y en sancionar las actuaciones abusivas y fraudulentas en esta materia, así como en que la Administración Pública pueda recurrir a contratos de interinidad para cubrir vacantes "con una duración anormalmente larga".

Del mismo modo, los expertos han señalado la "confusión conceptual" que supone equiparar la extinción de un contrato por causas objetivas, que responde a la voluntad del empresario, con la finalización de los contratos temporales, que se produce por razones ajenas a la voluntad de las partes, como es la reincorporación de la persona que tiene reservado su puesto de trabajo en el caso de la interinidad.

Las conclusiones definitivas llegarán, según el informe, cuando se cuente con las resoluciones pendientes del Tribunal Supremo y del Tribunal de Justicia de la Unión Europea, dado "el panorama de indefinición que se desprende de la sentencia". Los expertos señalan además que ésta no refleja correctamente la realidad española, al afirmar que se deniega cualquier indemnización a los interinos, sin contar con las que les corresponden por despido improcedente y por procedente por causas objetivas, cuando realmente existan causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.

Durante la reunión del pasado 20 de enero con el nuevo Consejero de Sanidad, los representantes sindicales del CEMSATSE expresaron la necesidad de que el personal del Servicio Canario de Salud recuperase todos los derechos de los que han sido privados desde 2010 y exigieron que se pongan en marcha de inmediato los mecanismos necesarios para terminar con el deterioro de la Sanidad Pública Canaria.

Las principales reivindicaciones presentadas por el CEMSATSE Canarias:

• Jornada laboral de 35 horas semanales.
• Revisión y actualización de los conceptos retributivos.
• Recuperación del 100% de las pagas extraordinarias.
• Desbloqueo del encuadramiento de la Carrera Profesional.
• Reconocimiento y abono de la Carrera Profesional para interinos.
• Estabilización de personal contratado y aumento de plantillas.
• Finalización de la OPE 2007 y elaboración de las listas de contratación derivadas de éstas.
• Puesta en marcha de las futuras OPEs, desvinculándolas de las listas de contratación.
• Eliminación del descuento en las bajas por IT.
• Plan de abordaje integral de las listas de espera.
• Desarrollo del Plan de Urgencias, con la participación activa de los profesionales. 

Hay actualmente déficit de médicos especialistas, más en determinadas especialidades, algunas de forma crónica, como Pediatría y Medicina de Familia, otras que se plantean a corto plazo, como Traumatología, Radiodiagnóstico, Anatomía Patológica, algunas especialidades médico quirúrgicas (Oftalmología, Dermatología, ORL, Ginecología) y, en otras, se producirá el déficit en medio y largo plazo si no se toman medidas ya, a partir del próximo MIR, y en las 5 convocatorias siguientes, al menos.

Están matriculados y aceptados a examen 272 médicos en Las Palmas y 298 en Tenerife. Si el MIR fuera autonómico, hay 570 aspirantes para 259 plazas.

A nivel nacional son 13.437 aspirantes para 6.328 plazas de médico especialista.

En Canarias, el aumento del número de plazas en Medicina, se

produjo en el Gobierno de Mercedes Roldós, donde de 75 se pasó a 150 en la

ULPGC, manteniéndose las 130 de siempre en la ULL. Ahora mismo son 280

plazas en Canarias, siendo de MIR 259, es decir, en Canarias la proporción está ajustada.

El gran desbarajustese ha producido en el resto de España, donde han aumentado mucho las plazas en determinadas Facultades, y se suman las 20 Facultades privadas que han surgido desde 2008 hasta ahora, lo cual ha desestabilizado la balanza de producción de Médicos en las facultades y la capacidad de formación especializada de nuestro SNS, que es limitada y, además, no conviene que sea más allá de las 7.500 plazas, como máximo.

Se suman al problema, las jubilaciones masivas de los próximos 10 años, el hecho de que muchos adjuntos/FEA, MF y Pediatras de AP, de países no comunitarios formados en España, vuelvan a sus países de origen al mejorar las condiciones socio laborales en ellos, y en muchos casos, retribuirles mejor que en España (son especialistas procedentes de la gran inmigración de  médicos en la década anterior), y la maldita crisis, que hizo que se disminuyeran las contrataciones en el sistema y disminuir las plazas MIR en los últimos 6 años.

Todo ello aboca a que se produzca el tener que traer especialistas de fuera y el resurgir del fenómeno MESTO a medio plazo, si no se actúa inmediatamente para corregirlo todo en los próximos 5 años.

Con respecto a las plazas de Medicina se publica lo siguiente en la convocatoria en BOE:

Medicina: Un total de 6.328 plazas de formación de las especialidades médicas relacionadas en los apartados 1 y 5 del anexo I del Real Decreto 183/2008: BOE-A-2016-8391 Verificable en http://www.boe.es, BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO Núm. 221 Martes 13 de septiembre de 2016 Sec.II.B. Pág. 65761 febrero, por el que se determinan y clasifican las especialidades en Ciencias de la Salud y se desarrollan determinados aspectos del sistema de formación sanitaria especializada, en las que la  formación se impartirá por el sistema de residencia, distribuidas de la siguiente forma:

a) Sector público: 6.284 plazas de formación, distribuidas por comunidades

autónomas en los centros y Unidades docentes que se indican en el anexoI. En este sector se han computado todas las plazas quese adjudican por el mismo procedimiento que las del sector público, cualquiera que sea la titularidad de la Unidad docente, según figura en el catálogo general de plazas incluido en el citado anexo I.

b) Sector privado: 44 plazas que se podrán adjudicar a los seleccionados en estas pruebas selectivas que hayan obtenido en la relación definitiva de resultados un número de orden menor al del último adjudicatario de plaza de la especialidad que se pretenda elegir de entre las convocadas para esta titulación que se hayan adjudicado por el mismo sistema que en el sector público, siempre que en el momento de solicitar su asignación, se acredite la conformidad expresa de la aceptación del interesado por el centro privado en el que se cursará la formación. Para la determinación del número de orden correspondiente al último adjudicatario de plaza de cada especialidad médica que se adjudicó por el mismo sistema que las del sector público, a que se hace referencia en el párrafo anterior, solo se tendrán en cuenta a los aspirantes que hayan obtenido número de orden participando por el turno ordinario sin tener en cuenta, por tanto, los del turno de personas con discapacidad.

c) Del total de plazas ofertadas para los Graduados/Licenciados universitarios en Medicina, 443 plazas podrán ser cubiertas en esta convocatoria por el turno de personas con discapacidad mediante el procedimiento regulado en las bases contenidas en el dispongo quinto.

d) El cupo máximo de plazas que según lo previsto en el artículo 29.2 del Real Decreto639/2014, de 25 de julio, por el que se regula la troncalidad, la reespecialización troncal y las áreas de capacitación específica, se establecen las normas aplicables a las pruebas anuales de acceso a plazas de formación y otros aspectos del sistema de formación sanitaria especializada en Ciencias de la Salud y se crean y modifican determinados títulos de especialista, podrá ofertarse a nacionales de países extracomunitarios con convenio de cooperación cultural con España que no sean titulares de unaautorización para residir en España, será del cuatro por ciento del total de las plazas ofertadas para Médicos es decir, 253 plazas(llegó a ser del 10% y solo para los que venían de países sin convenio cultural con España, eligiendo el resto como comunitarios, muchos sin residir en España) .

En varias ocasiones hubo que hacer 2 rondas de elección de plazas, porque se quedaban libres al aplicar este porcentaje del 10%,en su momento, para que se ocuparan más plazas...2009, 2010 y 2011, porque quedaban muchas plazas desiertas, difícil que vuelva a pasar, por lo menos en los próximos 20 años.

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