ACTUALIDAD

RESUMEN MSS 27 DE JUNIO 2022

Siendo las 12:30 h, se da comienzo a la Mesa Sectorial de sanidad con el siguiente orden del día:

1. Lectura y aprobación, si procede, de actas de sesiones anteriores.

2. Desarrollo del Acuerdo de Mesa Sectorial de Sanidad respecto a las líneas de actuación en materia de concursos de traslados en el ámbito de las instituciones sanitarias del Servicio Canario de la Salud.

En cuanto a la lectura del acta del 17 de mayo de 2022, el representante de CEMSATSE sector médico (CESM Canarias) solicita que se desarrolle en la misma y de una manera más clara, la posición optada por el Sindicato Médico respecto a la opción de realizar un concurso de traslado previo, al menos, a las plazas del proceso de consolidación/estabilización que serán ofertadas por concurso-oposición.

Tras modificarse el acta, se aprueban las mismas por unanimidad.

Respecto al segundo punto del orden del día, el Director del SCS realiza una introducción con respecto a que, aunque este punto habla de forma global de “concursos de traslado”, este realmente se refiere al concurso de traslado pendiente de enfermería, del que ya se había hecho mención en Mesas Sectoriales previas.

Tras algunas puntualizaciones por parte de los sindicatos, se aprueba el concurso de traslado de enfermería.

En consonancia con el punto segundo, CESM Canarias pregunta sobre los concursos de traslados de la categoría de médicos; recibiendo como respuesta que la administración está barajando la posibilidad de convocar los concursos de traslados de todas las categorías, que no se llegaron a efectuar, aunque si se habían iniciado los trámites.

Desde CESM Canarias consideramos muy positivo este cambio de postura de la administración, ya que fue uno de nuestros reclamos en el Grupo de Trabajo.

En la parte de ruegos y preguntas incidimos acerca de algunos puntos referente al proceso de consolidación/estabilización de la Ley 20/21, como la modificación definitiva del Estatuto Marco o la cronología de las OPE por concurso-oposición, tanto la referente a la Ley 20/21, como la ordinaria. En este sentido, se nos informa que la modificación del Estatuto Marco tiene que realizarse ineludiblemente en próximos días y que en base a ello, pretender reanudar la actividad del Grupo de Trabajo para finales de julio, presumiblemente los días 21 y 28. En cuanto a las OPE, la idea del Director del SCS es convocarlas a la vez, aunque este último supuesto está pendiente de valorar en el marco del Grupo de Trabajo.

Seguiremos informando.

“Solo unidos, podremos conseguir los objetivos”

JUNTOS SOMOS MÁS FUERTES

Se reanuda la Mesa Sectorial de Sanidad (MSS) pospuesta desde el día anterior, con el objetivo de abordar y debatir la firma de los documentos aportados el día anterior por la administración:

• Acuerdo Mesa Sectorial de Sanidad (MSS) de criterios generales para la elaboración de la oferta de empleo público del proceso de estabilización del empleo temporal de las instituciones sanitarias del Servicio Canario de la Salud.

• BORRADOR DE DECRETO, por el que se aprueba la Oferta de Empleo Público del personal estatutario de los órganos de prestación de servicios sanitarios del Servicio Canario de la Salud para 2022 y la Oferta de Empleo público adicional para la estabilización del empleo temporal, del personal estatutario y laboral de los órganos de prestación de servicios sanitarios del Servicio Canario de la Salud.

• Tabla de plazas a incluir en el proceso de estabilización, actualizada a 18 de mayo de 2022.

Tras varias horas de análisis, el Sindicato Médico de Canarias/CESM Canarias, como constituyente de CEMSATSE en Mesa Sectorial de Sanidad (en conjunto con el Sindicato SATSE) y teniendo en cuenta diversos motivos (que se expondrán en este mismo documento) decide por consenso general de los sindicatos agrupados bajos las siglas Sindicato Médico de Canarias (Sindicato Profesional de Médicos de Las Palmas y CESM Tenerife) y de sus respectivos Comités Ejecutivos lo siguiente:

Que a fecha de hoy no damos por válido el acuerdo aportado por la administración, debido a que no se ha justificado de manera fehaciente por parte de esta, las numerosas plazas que, a entender de nuestro sindicato, no se han incluido dentro del proceso de estabilización, a pesar de tener criterios claros para ser incorporadas. En este sentido, el número de plazas expuestas por parte de la administración en la MSS difieren notoriamente de las detectadas por el sindicato mediante la recopilación y el análisis de datos aportados por sus propios afiliados, médicos en general no vinculados al sindicato, entidades afines y las distintas gerencias y servicios. Si bien tenemos claro que existe una disparidad de datos entre ambas entidades, la cifra global exacta que barajamos podría cambiar con los últimos datos aportados ayer tarde por la Dirección del SCS, que por razones obvias de tiempo y teniendo en cuenta la complejidad y la repercusión negativa que una infraestimación por error podría representar, aún no hemos podido contrastar adecuadamente. En cuanto comprobemos uno a uno los últimos datos, informaremos al respecto.

Es por todo lo anterior, que en estos momentos el Sindicato Médico de Canarias/CESM Canarias, DECLINA LA FIRMA de estos documentos (Borrador de Decreto… y Acuerdo Mesa Sectorial…) aunque no cierra definitivamente la posibilidad de adherirse a estos en un futuro próximo, si se cumpliesen de forma clara y taxativa todas las propuestas y demandas formuladas por nosotros, entre otras:

• Identificación de todas las plazas susceptibles de adhesión al proceso de estabilización.
• Explicación clara con detalles pormenorizados de los criterios de inclusión o exclusión de plazas, usados por la Dirección de Recursos Humanos.
• Determinación precisa de las plazas que serán ofertadas por concurso de méritos y por concurso-oposición.
• Información detallada sobre la disposición adicional octava y su inclusión sin margen de otras interpretaciones jurídicas, en los acuerdos; en otras palabras, que, a través de la correcta aplicación de la disposición adicional octava, se puedan incluir todas las plazas, que cumplan criterios y que sean detectadas a posteriori de la actual OFERTA.
• Un tiempo razonable entre el aporte de datos por parte de la administración y la firma de los acuerdos.

Cualquier otra medida que vayamos advirtiendo necesaria para el beneficio de TODOS los médicos/facultativos temporales de Canarias.

Debemos señalar la relevancia en esta negociación de la disposición adicional octava, la que se puede entender como herramienta para incluir cualquier plaza que se detecte a posteriori de la oferta. Aunque este sindicato valora muy positivamente la predisposición de la Dirección del SCS hacia las opciones que parece brindar la disposición adicional octava, echamos en falta un texto más explícito a ese respecto.

Todo lo previamente expresado, en ningún caso, puede tomarse como una negativa al propio proceso de estabilización, ni al número de plazas ya recogidas per se; es una negativa fundamentalmente y de manera resumida, basada en la diferencia con los números aportados por el SCS y la forma inadecuada en que dichos datos nos fueron enviados (sin tiempo para ser debidamente confrontados).

Por último, queremos trasmitirle a TODOS los Médicos/Facultativos temporales, que la decisión de declinar de forma temporal la firma de los documentos antes referidos, se ha realizado tras muchas horas de intenso y duro trabajo y que se ha tomado desde el total convencimiento de que no podemos permitir, que ni una sola plaza que cumpla con los requisitos de acuerdo con la normativa, ni ningún médico/facultativo a ese respecto, se quede atrás.

Tengan por seguro que el Sindicato Médico de Canarias, conformado por el Sindicato Profesional Médico de Las Palmas y CESM Tenerife, seguirá trabajando de manera incansable por todos y cada uno de ustedes, a la vez que les recordamos la importancia que tiene para nuestro maltratado colectivo médico, el tener una voz potente que nos represente con fuerza donde se toman las decisiones, la MESA SECTORIAL DE SANIDAD.

Unidos, conseguiremos nuestros objetivos

JUNTOS SOMOS MÁS FUERTE

Resumen de la Mesa Sectorial de Sanidad del 17 de mayo de 2022, referente el proceso de estabilización derivado de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público.

ORDEN DEL DÍA:

Primero: Acuerdo del grupo de trabajo para la aplicación de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, conteniendo los criterios generales para la elaboración de la Oferta de Empleo Público del proceso de estabilización del empleo temporal de las Instituciones Sanitarias del Servicio Canario de la Salud y el anexo de puestos correspondientes.

Segundo: Proyecto de decreto por el que se aprueba la Oferta de Empleo Público del Servicio Canario de la Salud para el 2022 (ordinaria y adicional de estabilización).

El Director del SCS y la Directora de Recursos humanos del SCS, presentaron los siguientes borradores:

• Acuerdo Mesa Sectorial de Sanidad (MSS) de criterios generales para la elaboración de la oferta de empleo público del proceso de estabilización del empleo temporal de las instituciones sanitarias del Servicio Canario de la Salud.

• BORRADOR DE DECRETO, por el que se aprueba la Oferta de Empleo Público del personal estatutario de los órganos de prestación de servicios sanitarios del Servicio Canario de la Salud para 2022 y la Oferta de Empleo público adicional para la estabilización del empleo temporal, del personal estatutario y laboral de los órganos de prestación de servicios sanitarios del Servicio Canario de la Salud.

• Plazas desglosadas por Gerencias y especialidades (No definitivas todavía, se siguen estudiando).

Durante la reunión se valoran y estudian los distintos escritos presentados, así como las tablas con las últimas actualizaciones de plazas.

Tras varias horas de reunión y debido a la complejidad del tema en cuestión, todos los Sindicatos presentes en MSS, pedimos que se continúe con la reunión tras al menos 24 horas, para poder disponer de tiempo de análisis de los nuevos datos aportados. Es por ello por lo que se decide que la reunión continuará hoy a las 16.00 horas.

En la última reunión del grupo de trabajo para gestionar la Oferta de Empleo Público en base a la Ley de Temporalidad 20/21, de 28 de diciembre, la Administración nos entrega un anexo de la propuesta de acuerdo sobre criterios para la cuantificación específica y los conceptos empleados de las plazas. Adjuntamos documento.

De modo simplista, para la identificación, serían aquellas plazas de naturaleza estructural que, estén o no dentro de las plantillas orgánicas y dotadas presupuestariamente, hayan estado ocupadas temporal e ininterrumpidamente tomando de referencia la fecha del 31 de diciembre de 2020 : - para concurso de méritos entrarían las plazas de anterioridad al 31 de diciembre de 2015,  ( cumpliendo lo de al menos 5 años antes del 31 de diciembre de 2020), - para el concurso-oposición extraordinario, entrarían las creadas desde el 1 de enero de 2016 hasta el 1 de enero de 2018 (cumpliendo lo de al menos 3 años antes del 31 de diciembre de 2020). Habría posibilidad de añadir después de publicada la oferta, en la convocatoria, otras plazas vacantes de naturaleza estructural ocupadas de forma temporal por personal con una relación, de esta naturaleza, antes del 1 de enero de 2016, a fecha de 30 de diciembre de 2021 (plazas a estudio).

Hay problemas para la detección, por diferentes circunstancias y gestiones que se han hecho en las distintas Gerencias, no concordando los datos que ha presentado en primera instancia el SCS, a través del sirhus y del departamento de nóminas, con los aportados por las Gerencias, jefes de servicios, sindicatos, profesionales... Como ejemplos; - plazas estructurales en servicios que sus jefes han dejado a las Gerencias o directamente las Gerencias, las han utilizado para contratar de forma eventual en otros servicios, por urgencia y necesidad, perpetuadas, quedando como plaza en plantilla orgánica de otros servicios,- plazas estructurales de profesores vinculados a la ULL, profesionales que se han contratado para sustituirles, a jefes de servicio, etc., - plazas de profesores jubilados laborales que no se han reconvertido a estatutarias, - eventuales contratados en un servicio con otra categoría profesional, - falta de reconversiones a estatutarios de plazas de funcionarios jubilados, etc.

Han convocado una MSS urgente y extraordinaria, para mañana martes, en Las Palmas de Gran Canaria.

RECLAMAMOS EL ABONO DEL100% DE LOS INCENTIVOS DEL EJERCICIO 2020 PARA LOS RESIDENTES

Reclamamos para l@s residentes, el abono retroactivo del complemento de productividad variable ligado a la consecución de objetivos de los centros de gestión del SCS durante el ejercicio 2020, como establece la Disposición Adicional Vigésima segunda. - Complemento de productividad factor variable por incentivos del personal adscrito a los órganos de prestación de servicios sanitarios del Servicio Canario de la Salud, de la LPGCAC para el 2021:

 3. Excepcionalmente en 2021, como consecuencia de las circunstancias extraordinarias derivadas de la crisis sanitaria ocasionada por el COVID-19:

a) La distribución del complemento de productividad variable ligado a la consecución de objetivos de los centros de gestión del Servicio Canario de la Salud durante el ejercicio 2020 se efectuará tomando en consideración un grado de cumplimiento equivalente al cien por cien.

Como recordatorio, gracias a nuestro sindicato, se consiguió que a los residentes se les incorporara este complemento en sus retribuciones anuales con su abono en la nómina de junio. Siendo los residentes personal del SCS, se les debió abonar como al resto del personal, el 100% de los mismos.

El sindicato ha elaborado un modelo de reclamación para solicitar el abono de forma retroactiva de los incentivos que se pagaron en 2021, para aquellos residentes que no consiguieron el 100% de su cumplimiento ligado a objetivos, y se les remunere la diferencia. Cumpliendo así con lo establecido en la LPGCAC para 2021.

Este año 2022, también excepcionalmente, como consecuencia de las circunstancias extraordinarias derivadas de la crisis sanitaria ocasionada por el COVID-19, en abril se abonó al personal adscrito a los órganos de prestación de servicios sanitarios del Servicio Canario de la Salud, esperamos que se abone igualmente el 100% a los residentes en su nómina del mes de junio.

RESUMEN MSS DE LA REUNIÓN DEL GRUPO DE TRABAJO SOBRE LA DISMINUCIÓN DE LA TEMPORALIDAD EN EL SCS DEL 29 DE ABRIL

Durante la reunión del grupo de trabajo sobre la aplicación de la Ley 20/2021, efectuada en el día de hoy, la Administración nos entrega varios documentos que adjuntamos.

Uno de ello, se refiere a orientaciones de criterios comunes para la aplicación del proceso de estabilización de las CCAA, acordado en la Comisión Técnica Delegada del 28/4/22, sobre las etapas, identificación y cuantificación de las plazas. Turnos específicos de acceso (parece que puede que no dejen reserva para cupos específicos), concurso de traslado (nos transmiten que no sería obligatorio según la normativa, queda a debate, están pendientes de lo que se decida en el RRHH del SNS y Consejo Interterritorial del SNS que se reúne la próxima semana).

Otro, sobre la posibilidad de introducir una disposición adicional en el Estatuto Marco, para que únicamente se pueda presentar en el proceso de méritos de una Comunidad Autónoma.

Nos hablan de 3 posibles escenarios:

1. 6.607 plazas que cumplen la Ley de Temporalidad que podrán convocarse por concurso de méritos (consolidación)
2. 1.876 plazas para para el proceso de concurso/oposición (estabilización)
3. Resto de plazas, un total de 3.100 plazas, susceptibles de ser convocadas en 2022, que corresponderían a:

- 238 plazas de las OPEs caducadas.

- 1.131 plazas no convocadas anteriormente que serían aprobadas en una OPE 2022.

- 1.701 plazas convocadas y no caducadas pendientes de proceso judicial en el Tribunal Supremo.

Están estudiando la posibilidad de añadir las 3.100 plazas a las 1.876 plazas, para el concurso/oposición de estabilización.

Dejan a debate que el examen no sea eliminatorio y posible fecha de realización en 2023. 

La próxima semana darán una nueva tabla de plazas, más ajustadas en su cuantificación. Dirán qué pasa con las plazas judicializadas.

Se han comprometido en dar los datos de plantilla orgánica de todas las Gerencias con fijos y temporales. Aunque ya hay algunas gerencias que nos están dando sus datos. Habrá que ver las cifras que maneja la Administración,  que parecen no coincidir a priori.

Adjuntamos los documentos que entregó la Administración en la reunión, además de la tabla de plazas corregida donde se recoge FEA de Qx Digestivo Gral y FEA de Qx Oral y máxilo que debido a un error técnico no fueron  incluidas en la anterior.

Adjuntamos varios enlaces que les serán útiles a la hora de solicitarla:

• web del SCS Carrera Profesional.

• Accesos directos a solicitud de carrera profesional según categoría y gerencia de adscripción

• Para el Personal Facultativo sería el enlace Solicitud de Encuadramiento en la Carrera Profesional del personal facultativo del Servicio Canario de la Salud por el procedimiento ordinario. Independientemente de la Gerencia a la que se esté adscrito en el momento de solicitarla.

• ¿Cómo comprobar el tiempo de servicios prestados que consta en el SCS?

• Modelo “Anexo I” de reconocimiento de servicios previos en la Administración Sanitaria. Acreditar en este formato los servicios prestados realizados en otros centros/gerencias del que estés adscrit@ en el momento de la solicitud.

• ¿Cómo identificarse en Sede del Gobierno de Canarias para solicitar Carrera Profesional?

• Normativa sobre Carrera Profesional

Estará en función del tiempo de trabajo efectivo de cada profesional, a estos efectos, no se considerarán tiempo de trabajo efectivo, exclusivamente, los períodos en que el personal se encuentre disfrutando de permiso sin sueldo, así como aquéllos en que se encuentren en situación distinta a la de servicio activo.

Los médicos de Atención Primaria decimos ¡BASTA YA!

El Sindicato Médico Canario, a través de sus exponentes, el SINDICATO PROFESIONAL DE MÉDICOS DE LAS PALMAS y el SINDICATO PROFESIONAL DE MÉDICOS DE TENERIFE y en consonancia con la CESM Nacional, intensifica su campaña en defensa de los médicos de AP reivindicando la aplicación con carácter urgente de 7 medidas prioritarias:

1. Una inversión económica urgente finalista para AP destinada a medidas inmediatas que permitan la sostenibilidad económica y funcional de la misma.

2. Agendas con un máximo de 25 pacientes por día (incluyendo citas virtuales y domicilios). Se podrían sumar otras 5 citas, que podrán ser gestionadas únicamente por los médicos, que quedarían como reserva de citas para la gestión de los fuera de horas en centros sin incidencias, ILT o tratamientos que no sean demorables, citas telefónicas que se conviertan en presenciales, o algún otro tipo de acto médico (máximo 30 citas al día).

3. Gestión adecuada de los fuera de horas: generalizar la implementación de la figura del médico de incidencia o similar (médico de refuerzo), triaje de enfermería y administrativo, adecuada gestión de citas.

4. Correcta aplicación de la Instrucción 20/20 en todas sus posibilidades: ausencias, lista de espera, refuerzos incidencias/SNU.

5. Horizontalizar y complementar la relación entre Atención Primaria (AP) y Atención Hospitalaria (AH).

6. Adaptación del número de médicos de los Servicios Normales de Urgencias (SNU), del Servicio Especial de Urgencias (SEU) y médicos de incidencia a las necesidades reales.

7. Un aumento retributivo a los médicos de AP y MIR, que permita que se llegue a un salario que sea el doble del actual en 5 años.

El Sindicato Médico Canario, a través de sus exponentes, el SINDICATO PROFESIONAL DE MÉDICOS DE TENERIFE y el SINDICATO PROFESIONAL DE MÉDICOS DE LAS PALMAS y a su vez en consonancia con la CESM Nacional, intensificará su campaña de defensa de la Atención Primaria, con acciones que llevaremos a cabo durante el presente mes en defensa de los médicos de AP y a las que les invitamos a participar ya sea presencialmente en las concentraciones y/o difundiendo los mensajes por redes sociales/chats médicos u otros canales de comunicación.

Desde la Gerencia del CHUNSC se nos comunica que:

A partir de mañana  y durante un plazo de dos meses , van a comenzar los trabajos para realizar las zanjas y acomedidas de conexión del Edificio de Enfermedades Emergentes  (Alta tensión, Saneamiento, Gases medicinales, Comunicaciones y Agua Potable) lo que supondrá importantes afecciones al normal funcionamiento de las vías de acceso de las zonas del edificio de Traumatología (parking, zona de compactadoras, zona de tanques de propano, aceras de peatones, acceso consultas de Traumatología, trasera de Traumatología,  Cocina, tanques de gases medicinales, etc.)

Como las actuaciones se irán produciendo por tramos para minimizar las afecciones, el servicio de Seguridad y Orden Interno procederá a informar semanalmente y a través de la intranet de las actuaciones con las indicaciones de afecciones y las alternativas de recorridos.

Informarles que, como afecciones más importantes y a partir de la próxima semana la vía de Servicio 2 (trasera de Traumatología) quedará para uso exclusivo de los suministros de cocina y no podrá ser usada como zona de aparcamientos o como recorrido peatonal para acceder al resto del Hospital al comenzar los trabajos de las zanjas de alta tensión y colocación del saneamiento del nuevo edificio que discurre por toda la vía.

Es importante que revisen las comunicaciones de la intranet para que puedan ver las actuaciones semanales que se vayan planificando.

Resumen de los detalles más relevantes de la Orden de Anticipos Reintegrables 2022

La Ley 6/2021, de 28 de diciembre, de PGCAC para 2022, en su Disposición Adicional décima, establece el derecho del personal al servicio del sector público con presupuesto limitativo a poder solicitar un anticipo de nómina, de hasta tres mensualidades íntegras de sus retribuciones fijas y periódicas, hasta un máximo de 7.000 €.

Se amortizará a partir del mes siguiente de la concesión y en un plazo máximo de 36 meses y/o dentro del plazo previsto de cese por nombramiento con período de duración determinado.

El anticipo reintegrable concedido objeto de la presente resolución no devengará interés alguno.

Los centros gestores con competencia en nóminas procederán al abono en la cuantía completa concedida, con carácter general, en la nómina del mes siguiente respecto de los anticipos solicitados dentro de los cinco primeros días del mes en curso. Los anticipos solicitados fuera de dicho período serán abonados en la nómina correspondiente al segundo mes siguiente al de la solicitud.

Los anticipos reintegrables tienen un presupuesto limitativo, una vez agotado dicho importe se desestimarán las solicitudes de anticipo.

En tanto no se produzca la efectiva implantación del procedimiento electrónico, las solicitudes deberán presentarse en los lugares y en la forma determinada por la legislación vigente en materia de procedimiento administrativo común.

A tales efectos, las Secretarías Generales Técnicas y los órganos equivalentes de los entes de derecho público facilitarán a su personal modelo normalizado de solicitud.

La presentación de solicitudes se realizará de forma telemática a través de la cumplimentación de la solicitud y la documentación correspondiente, mediante el acceso con usuario y contraseña de la web del Gobierno de Canarias. Enlace al acceso telemático a la Solicitud de las Ayudas de Acción Social.

Los centros gestores de las solicitudes de las ayudas son la Unidades de Personal de su centro de trabajo.

Guía para la presentación telemática de la solicitud.

Tablas de ayuda a la Educación, a la Formación y a la Cualificación Profesional.

Modelo de solicitud descargable para solicitar las Ayudas de Acción Social. Carpeta (Descargas de su Pc --> Botón derecho sobre el archivo descargado --> "Abrir con..." --> Adobe Reader)

El Formato de papel deberá de presentarse de forma presencial en las Oficinas de Registro, adjuntando la documentación que justifique las ayudas o a través, del enlace al Registro General Electrónico dirigida a la Oficina de Registro de la que dependa su Unidad de Personal. Es de uso SOLO para los siguientes casos :

• Personal que no tenga acceso a la aplicación de presentación de las ayudas, como personal jubilado, personas herederas de empleados públicos o personal que haya cesado y tenga derecho a la ayuda: a través del registro general electrónico preferentemente, o de manera presencial.

• Personal delegado a Cabildos Insulares que no tenga acceso a la aplicación de presentación de las ayudas: a través del registro general electrónico.

• Ayudas por razón de violencia de género, laboral y doméstica: presencial (base 16.5)

Adjuntamos el BOC con las bases, publicado el 24 de enero de 2022.  (BOC Nº16, 24 de enero 2022).

Tienes toda la información en la web de la Dirección General de Función Pública.

Condenamos la reciente agresión sufrida por un compañero en un Centro de Salud de Tenerife.

Deseamos mostrar nuestra solidaridad y apoyo incondicional a tod@s aquell@s compañer@s que han sufrido y/o están sufriendo cualquier tipo de agresión.

Solicitamos que el SCS ponga todas las medidas pertinentes para prevenir y proteger al personal sanitario para que este tipo de situaciones o parecidas no se repitan, ni en los centros ni en la atención domiciliaria. No debemos tolerar un ambiente laboral en el que esté presente la amenaza, la intimidación, el insulto, la descalificación, la humillación o cualquier otro tipo de agresión física, verbal o psicológica.

Ante el aumento de este tipo de agresiones, la Administración está obligada a prevenir, proteger y combatir el fenómeno de la violencia de manera prioritaria y urgente.

No a las consultas interminables, sin límites de pacientes.

No al incremento de tareas sin fin.

No todo el peso en Atención Primaria sin incremento de personal para ello.

No solo a los aplausos.

SI a aplausos + recursos humanos + financiación + infraestructuras + estabilidad+ seguridad +TIC + desburocratización+ empoderamiento + dignidad.

BASTA YA, NI UNA AGRESIÓN MÁS

#StopAgresionesAsanitarios⛔

Resumen de la Reunión con las Organizaciones Sindicales el 21 de diciembre. 

Conforme a lo acordado en la anterior MSS del 13 de diciembre. El objetivo de dicha reunión: valorar y priorizar las materias que pueden ser objeto de negociación colectiva y determinar cuáles precisarían de la previa constitución de comisiones técnicas y/o trabajo. 

Cada sindicato presentó sus propuestas. Adjuntamos la de CEMSATSE. 

La Administración valorará la creación de varios grupos de trabajo, en vez de uno, debido al número de reivindicaciones presentadas que abarcan diferentes temas. 

Nos comunican que se está gestionando una de nuestras reivindicaciones históricas, referente al concepto en nómina de una parte de la productividad variable de los odontólogos, para que pase a fija y así abonarse cuando el profesional se encuentre en IT.

Tanto la Administración como las OOSS tienen que estudiar las propuestas presentadas. Nos emplazarán para una nueva reunión. Seguiremos informando.

Resumen Mesa Sectorial De Sanidad, 13 de diciembre de 2021

Siendo las 12:45 horas del día 13 de diciembre de 2021, se reúne la Mesa Sectorial de Sanidad con el ORDEN DEL DÍA que adjuntamos en la convocatoria.

Medidas en materia de prestación de servicios mediante trabajo a distancia en los centros e instituciones sanitarias del S.C.S.

La administración presentó un borrador de instrucción del S.C.S concerniente a la regulación del trabajo a distancia para los trabajadores sanitarios, que entrará en vigor el 1 de enero de 2022. El objetivo de esta instrucción es regular los criterios del trabajo a distancia, en relación con la situación actual (COVID-19).

Desde este sindicato estamos de acuerdo con la necesidad de esta regulación, aunque discrepamos en algunos puntos, tal como la incompatibilidad del trabajo a distancia y la reducción de jornada. También, se hace énfasis en la necesidad de que se homogenicen los criterios en las distintas Gerencias, con el fin de evitar agravios comparativos.

Medidas en materia de personal.

Debido a los múltiples asuntos pendientes en materia de personal planteados previamente por este y otros sindicatos, la administración sugirió la formación de un Grupo de Trabajo con el objetivo de tratar estos temas, estableciendo un calendario de ejecución, para su posterior discusión en las próximas Mesas Sectoriales de Sanidad. El punto de partida de este será la próxima Mesa Sectorial, convocada para el 21 de diciembre de 2021.

Se nos informa que desde RRHH se está trabajando en una instrucción para prorrogar hasta el 28 de febrero de 2022, el disfrute de los días correspondientes al 2021, para aquellas gerencias que, por motivos de organización interna, no pudieron concederlos en su momento; con la excepción de las pertenecientes a las de la isla de La Palma, a las que se le da de plazo hasta el 31 de marzo de 2022. Sugerimos que esta última fecha, sea la que se aplique de manera general.

Orden conjunta de las unidades administrativas provisionales del Servicio Canario de la Salud.

Se presenta el organigrama de gestión de los fondos europeos “NEXT GENERATION EU”. Se nos informa, tras preguntas al respecto, que las plazas serán cubiertas prioritariamente por las actuales listas de empleo del S.C.S.

Ruegos y preguntas.

Se preguntan cuestiones pendientes, tales como, OPE, concursos de traslado, listas de empleo, problemática del Servicio de Urgencias del Hospital Insular de Gran Canaria, Decreto 20/20, contrataciones y prórrogas, incentivos 100% como el año pasado por la pandemia, mejoras laborales y retributivas urgentes para evitar la fuga y atraer a los profesionales sanitarios que se han ido, situación del Servicio de Cirugía pediátrica del HUNSC, protocolo de vacunación en menores (COVID-19), etc.

La mayor parte de estos temas, serán tratados por el nuevo Grupo de Trabajo.

Por último, se convoca Mesa Sectorial de Sanidad, para el 21 de diciembre de 2021.

Resumen Mesa Sectorial De Sanidad, 3 de diciembre de 2021

Siendo las 13:00 horas del día 03 de diciembre de 2021, se reúne la Mesa Sectorial de Sanidad de manera extraordinaria, con el siguiente y único orden del día “Proyecto de decreto por el que se aprueba la Oferta de Empleo Público del Servicio canario de la Salud para el 2021 y la Oferta de Empleo Público adicional, para la estabilización del empleo temporal”.  Adjuntamos Plazas ofertadas.

El Director del Servicio Canario de la Salud, D. Conrado Domínguez Trujillo y la Directora de Recursos Humanos del Servicio Canario de la Salud, Dña. Avelina Díaz Padrón dan cuenta de la Oferta Pública de Empleo (OPE) correspondiente al año 2021 (1.126 plazas) y la Oferta Pública de Empleo adicional, para la estabilización del empleo temporal del personal estatutario del Servicio Canario de la Salud (2.123 plazas), que se organizan de la siguiente manera:

- 1126 plazas, de las que 655 corresponden a la tasa de reposición del año 2020 (110 %) y 406 plazas cedidas por la Consejería de Educación, Universidades, Cultura y Deporte del Gobierno de canarias.

- 2123 plazas correspondientes al proceso de oferta de empleo adicional de estabilización.

El Director del Servicio Canario de la Salud explica que, la suma de ambas convocatorias suponen un total de 3.249, a las que se añadirá una nueva Oferta Pública de Empleo de estabilización, prevista para principios del año 2022, que podría rondar entre las 2.000 y 3.000 plazas (estabilización del 100 %).

CEMSATSE pregunta qué sucederá con las plazas comprometidas de las OPE anteriores. El Director del Servicio Canario de la Salud responde que las plazas comprometidas (aprox. 1700) de las OPE previas, permanecen en la actualidad sujetas a un proceso judicial; no obstante, añade que las mismas podrán ser incluidas en una futura OPE de estabilización.

En la OPE de Estabilización del Empleo temporal, se han considerado las recientes modificaciones, que han dado cobertura a las plazas estructurales, ocupadas de forma temporal y de forma ininterrumpida al menos en los tres años anteriores al 31 de diciembre de 2020 y que en su caso, están dotadas presupuestariamente.

Se hace mención al Proyecto de Ley para reducir la temporalidad de las Administraciones Públicas, aprobado por el Congreso y pendiente de aprobación del Senado.

Finalmente, se nos convoca a una Mesa Sectorial de Sanidad, para el 13 de diciembre de 2021.

Recordamos que los Centros Gestores de las solicitudes de las ayudas son las Unidades de Personal o Recursos Humanos de tu centro de trabajo. Además de las Resoluciones de cada Centro Gestor, se ha habilitado un acceso para la consulta individualizada. El solicitante podrá consultar online el importe concedido, mediante el acceso con usuario y contraseña habituales del Gobierno de Canarias, en el enlace

https://www.gobiernodecanarias.net/funcionpublica/ayasoc/

Debido a las limitaciones presupuestarias, cada solicitante, percibirá el % que corresponda de las ayudas solicitadas. Las ayudas se han agrupado en tres bloques:

• Clase 1,2 y 3: Médico farmacéuticas, Atención a la discapacidad y Familiares.

• Clase 4: Educación, formación y cualificación profesional.

• Clase 5: Víctimas de Género, laboral y doméstica.

•  

Mediante una nómina complementaria se procederá al abono de las ayudas de acción social (ejercicioi 2021) a todos los empleados públicos de Canarias.

CESMTF INFORMA

NO AGUANTAMOS MÁS, MOVILIZACIÓN

La pandemia no ha hecho sino dar visibilidad aún más a nuestro deteriorado SNS.

Es notorio el agotamiento y la exasperación de los profesionales sanitarios y no sanitarios que trabajamos en él.

A pesar de los constantes llamamientos y comunicados de muchos de los colectivos implicados, persiste la desidia y/o negativa del Gobierno en invertir de una forma adecuada en Sanidad. 

De manera sistemática, nuestros políticos, obstaculizan y evitan la negociación. No podemos permitir que retrasen por más tiempo la mejoría de unas condiciones, más que justificadas, tanto laborales, retributivas, formativas, de desarrollo profesional y de conciliación familiar de los profesionales que llevan cargando el peso de una Sanidad escasa de recursos.

Las insuficiencias de los servicios de salud están al descubierto. La gran mayoría son incapaces de cumplir con sus compromisos asistenciales, incluso trabajando al límite de sus capacidades. Esta situación se da en todos los niveles de atención y en todo el país. Son el resultado de muchos años de la infrafinanciación.

Las deficientes condiciones laborales han provocado la desvinculación del colectivo del sistema público, lo que, combinado con las reformas relacionadas con la edad y la baja retención de especialistas jóvenes, estén creando deficiencias muy graves.

Lamentamos que nuestras demandas desesperadas, no se hayan escuchado y que el SNS no haya sido reforzado a tiempo, es decir, en términos de recursos humanos.

Las propuestas para el Presupuesto del Estado 2022 son ridículas e inadecuadas en relación con las necesidades reales del SNS, los intentos por fidelizar al personal sanitario son directamente insultantes.

Nuestro sindicato no ha permanecido indiferente ante el desmantelamiento del SNS.

Creemos que la crisis del SNS puede superarse con honesta voluntad política y medidas que incluyan una gestión proporcionada a los recursos humanos.

Es imprescindible e ineludible por parte de la Administración, iniciar un proceso de negociación con resultados prácticos reales. 

A los profesionales nos obligan a no permanecer impasibles ante el desprecio de la Administración.  

A pesar de nuestro hastío, no descartamos el diálogo, exigimos la convocatoria de una mesa de negociación para estas cuestiones antes de que se apruebe, el proyecto de Ley de los Presupuestos Generales de la Comunidad Autónoma de Canarias.

Comparándonos con el resto de CCAA de similares habitantes como puede ser el País Vasco, Canarias es la peor financiada del SNS.

Si la Administración no considera nuestra propuesta de diálogo, solo nos deja la salida de movilizarnos, HUELGA LOS DÍAS 22,23 y 24 DE NOVIEMBRE.

MESA SECTORIAL DE SANIDAD DEL  27 DE SEPTIEMBRE DE 2021

Ayer se celebró una MSS extraordinaria, donde se nos informó sobre el mecanismo de reconstrucción y resilencia con un documento elaborado por la Administración sobre la planificación estratégica del SCS (ordenación de los recursos humanos, infraestructuras, TIC, big data...) para agilizar la gestión y control  de los fondos europeos destinados a la Comunidad Autónoma de Canarias .

De entrada, estamos en desacuerdo con ese plan, ya que no creemos que en lo que respecta a la   ordenación de RRHH se haya  tenido en cuenta mejorar las condiones laborales y retributivas de los profesionales.

Ahora ya no valen excusas para seguir bloqueando los  acuerdos sindicales en la Ley de Presupuestos.

Exigimos que haya un mayor presupuesto destinado para el Capítulo 1, ya que mucho del capital de los fondos europeos se irán a otros capítulos, y haya una mayor financiación para AP.

Reivindicamos que se nos devuelva lo recortado, unos sueldos equiparados a los europeos,  la paga extra íntegra, un incremento de la retribución de la Carrera profesional, armonización retributiva para los Técnicos de Salud Pública y los Odontólogos, revalorización de las TSI ( tarjeta sanitaria individual), mayor cuantía en el concepto de indemnización por residencia, aumento del valor de la hora de guardia, restablecer las libranzas de los prefestivos salientes de guardia, abonar prorrateo de guardia en los permisos de maternidad, paternidad, IT, disminuir el IRPF de las guardias, dimensionamiento real de las plantillas con la estabilización de las mismas....

Habrá una nueva MSS el 15 de octubre para negociar aspectos del plan presentado por la Administración.

Fuera de los puntos del  orden del día, comentaron con respecto a las OPEs, la situación actual de la OPE 2018 de matrona, fisioterapia, y enfermería, que estaban pendientes de hacerse los nombramientos en la de matrona y fisioterapia y  de la elección de plazas en la de enfermería en el mes de octubre.

Sobre las interinidades,  la Administración se limitó a decir que se habían adjudicado ya  3598 interinidades entre las distintas categorías profesionales de las 4348 ofertadas. El sindicato  insistió sobre lo que se había pactado con respecto a las plazas estructurales a crear y darlas como interinidades. En algunas gerencias se ha visto como de forma inesperada e incomprensible, se les ha reducido e incluso anulado, el número de plazas ya pactadas, como por ejemplo en Gerencia de AP de Tenerife,  Gomera, CHUNSC, CHUC...esperamos se tenga en cuenta nuestras quejas y reivindicaciones.

Adjuntamos  el documento del NEXT GENERATION EU, instrumento de planificación  estratégico entregado por la Administración.

MESA SECTORIAL DE SANIDAD DEL 9 DE JULIO

ORDEN DEL DÍA: La constitución de la MSS tras las elecciones sindicales del 10 de junio.

Por alegaciones presentadas por el sindicato ASACA, la composición de la misma queda retrasada hasta que la Administración las valore.

Se preguntó por la creación de plazas estructurales y su interinización, la Administración comunicó que se darían las interinidades en este mes de julio.

Con respecto al RDL 14/2021, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público. La Administración informó que, con ese RDL, que modifica el TREBEP (Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público) con artículos, disposiciones adicionales y finales que afectan el tratamiento del personal interino, en cuanto a su nombramiento, cese, amortización, indemnización.  Procesos selectivos. Una tasa adicional excepcional de plazas para conseguir bajar la temporalidad, teniendo como objetivo la disminución hasta el 8%. Se establecen plazos para; - aprobación de OPE (antes del 31 de diciembre de 2021),

-convocatoria de la misma (antes del 31 de diciembre de 2022), y -resolución (antes del 31 de diciembre de 2024). 

Aunque en el RDL se permite un año de margen para la adaptación legal de la nueva reforma del TREBEP al Personal Estatutario, la Administración está pensando en aplicar lo mismo al personal funcionario y laboral de la Administración Gral, como al estatutario del SCS.

CESM Tenerife mostró su reticencia y total desacuerdo con esa pretensión. El Personal Estatutario del SCS tiene una normativa específica, la Ley del Estatuto Marco, por lo que se debe esperar a que se hagan las adaptaciones pertinentes de la misma teniendo en cuenta las peculiaridades del sector.

La Confederación Estatal de Sindicatos Médicos (CESM) se ha dirigido por carta al ministro de Política Territorial y Función Pública, Miquel Iceta, para explicarle cuál es la situación de acuciante temporalidad que afecta a los médicos, de necesario conocimiento antes de intentar buscar soluciones al problema, algo en lo que CESM se ha ofrecido a colaborar solicitando un encuentro entre ambas partes que por el momento no se ha producido.

En opinión de la Confederación, se están tomando decisiones que afectan a los trabajadores públicos sin tener en cuenta que no son válidas para los médicos y para las que tampoco se ha contado con la opinión de sus principales representantes sindicales.

Según recoge un informe del equipo de Economía y Salud de la Universidad de Las Palmas encargado por el Ministerio de Sanidad en 2018, el número de contratos temporales de muy corta duración (menos de 1 mes) en los médicos en 2014 supusieron el 70% de las contrataciones, y en 2017 sólo el 6,9% de los contratos de médicos de familia y el 9,4% del resto de especialidades fue indefinido (interinidades).

Por otro lado, según la encuesta de la Organización Médica Colegial (OMC) de 2018, el 27% de los médicos que trabajan para el Sistema Nacional de Salud (SNS) y no tienen una plaza en propiedad llevan entre 11 y 20 años trabajando y el 11,9% más de 20 años. La misma encuesta señala que sólo el 4% de los médicos con plaza en propiedad tiene menos de 40 años.

Además, según reconoce la Universidad de Las Palmas en su informe de 2018, los datos de la EPA objetivan que un 33,7% del empleo médico en la sanidad pública es temporal frente 20,6% en la sanidad privada, además de que incide en que no solamente el empleo es precario, sino que la mitad de los interinos llevan más de 9 años en esa situación, lo que muestra claramente una cronificación de la temporalidad.

A esto se le añade que el estudio demográfico de la OMC de 2018 recoge que la edad media del médico español es de 49,2 años y hasta 2028 se espera la jubilación de 70.000 facultativos.

Ya en el informe encargado por el ministerio mencionado antes se reconoce un déficit de médicos, que se irá agravando hasta 2030, habiendo incluso especialidades cuyo número de efectivos irá decreciendo y otras donde la demanda supera a la oferta de facultativos, llegando a cifrar el déficit de médicos en un 12% entre 2025 y 2030. En 2020, en plena pandemia, con las cifras prepandémicas esta falta de médicos superaba ya el 5%.

Sin embargo, el porcentaje de médicos en el SNS no es uniforme, y aunque el informe del ministerio cifra la tasa de facultativos en España en la sanidad pública en 312,5/100.000 habitantes, la horquilla va desde los 243,51 /100.000 habitantes de Comunidad Valenciana a los 468,11/100.000 habitantes en Cataluña. Tampoco es uniforme la distribución de los grupos etarios por especialidades, alcanzando el 50% los mayores de 60 años en Medicina del Trabajo frente al 8% en especialidades que aparecieron más recientemente como Angiología y Cirugía Vascular.

Del mismo modo, tampoco es uniforme la tasa de temporalidad en las distintas comunidades autónomas, ya que actualmente la fragmentación del SNS en 17 servicios de salud más el Ingesa crea grandes diferencias entre ellos: así, con una tasa de temporalidad de media en España del 31,6%, hay comunidades como Canarias que llegan casi al 60% (59,7%). Tampoco es homogénea la distribución dentro de la misma comunidad, presentando generalmente un déficit que se va agravando en el tiempo en los centros periféricos -tanto hospitales como centros de Salud- frente a los centros centrales o los situados en las capitales donde el déficit de facultativos es mucho menor o inexistente.

Con estos antecedentes se dibuja una profesión médica donde a la precariedad y los contratos en fraude de ley -que son ya endémicos en la Administración Pública- hay que añadirle un déficit de profesionales que se va a ir agravando en el tiempo -como reconoce el propio Ministerio de Sanidad-, lo que la dota de una singularidad que no tienen el resto de empleados públicos. Una singularidad que desde CESM se ha intentado de manera infructuosa trasladar al Ministerio de Política territorial y Función Pública con petición de reuniones que no han sido atendidas. La solución que se pueda dar a los empleados públicos para solucionar los flagrantes abusos de temporalidad de la Administración Pública no valdrán para los médicos, que a la necesidad de estabilización del profesional une la demanda de una asistencia sanitaria con recursos humanos cada vez más menguados. En España hay hospitales donde el 25% de las plazas de médico están desiertas por la falta de candidatos y comunidades con cientos de plazas de médicos de Familia desiertas, como ocurre en Madrid.

Por otro lado, CESM considera que el aumento de otras categorías profesionales tampoco va a solucionar el problema, aun cuando la contratación de las mismas y su estabilización puedan ser necesarias. La disminución del porcentaje de médicos con respecto a las demás categorías que está sufriendo el SNS por la dificultad de encontrar facultativos que quieran trabajar en las condiciones que ofrece el sistema público no va a solucionar las listas de espera, ni el colapso crónico de Atención Primaria y de muchas otras especialidades.

A esto hay que añadir que la fragmentación del SNS en 17 servicios de salud más Ingesa agrava más el problema, puesto que existen grandes diferencias en la cadencia de las ofertas públicas de empleo para médicos, de los concursos de traslados y en la resolución de los mismos.

Por otra parte, la legislación española y la europea ya establecían los límites de la temporalidad, y definían claramente cuándo y para qué se debían utilizar los contratos temporales, y por cuánto tiempo se debían de mantener, lo que no ha sido óbice para que se hayan obviado estos términos por carecer la Administración de sanción alguna en caso de incumplimiento.

Hasta la fecha, han sido varios los intentos de solucionar la alta tasa de temporalidad en sanidad, pero se han producido sin continuidad en el tiempo, por lo que el problema se prolonga y se cronifica.

Por todo lo anterior, desde CESM se considera que cualquier solución que se quiera dar a la temporalidad tendrá que contemplar, en el caso de los médicos, la singularidad de una profesión en déficit creciente y la particularidad de las distintas comunidades autónomas, con tasas de temporalidad muy diferentes y con la situación especialmente grave de los puestos de difícil cobertura.

Además, deberá tener una continuidad en el tiempo y contemplar sanciones a las Administraciones que incumplan los requisitos establecidos, y es necesario que lleve aparejada una oferta pública de empleo con carácter anual junto con concursos de movilidad voluntaria previos igualmente anuales, con sanciones para las Administraciones incumplidoras. Del mismo modo, también es necesario que se contemple la desaparición de la tasa de reposición y la recuperación de las plazas perdidas por dicha tasa durante la crisis.

Por último, conviene recordar que en caso de que no se contemple la singularidad de una profesión que se encuentra con un claro déficit de profesionales que se va a ir agravando y se den soluciones a la tasa de temporalidad, lo que se está poniendo en riesgo es el futuro del SNS y de la asistencia sanitaria pública en España, ya que es imposible la existencia hospitales ni centros de salud sin médicos.

El Gobierno de España y las organizaciones sindicales CCOO, UGT y CSIF, han firmado este lunes 5 de julio un nuevo acuerdo como plan de choque para reducir la temporalidad y estabilizar el empleo en las Administraciones Públicas. En aquellos ámbitos sectoriales que disponen de legislación específica como Educación, Sanidad u otros, se adaptará en el plazo de un año su legislación a las previsiones de la reforma del TREBEP (Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público).

Finalizado dicho plazo, la reforma de la normativa básica surtirá efectos para el personal docente y el personal estatutario o equivalentes de los Servicios de Salud.

Las instancias de subsanación se presentarán de forma telemática.

Excepciones:

• Personal que no tenga acceso a la aplicación de gestión de las ayudas, como personal jubilado, personas herederas de empleados públicos o personal que haya cesado y tenga derecho a la ayuda: a través del registro general electrónico preferentemente, o de manera presencial.
• Personal delegado a Cabildos Insulares que no tenga acceso a la aplicación de presentación de las ayudas: a través del registro general electrónico.
• Ayudas por razón de violencia de género, laboral y doméstica: presencial (base 16.5)

Solamente para estos casos deberá presentar el "Modelo de Solicitud de Subsanación para las Ayudas de Acción Social" en formato PDF descargable. Formulario de Solicitud de Subsanación en PDF rellenable. (Recomendado Mozila Firefox o Internet Explorer y Acrobat Reader, última versión) . Una vez que rellene y firme el formulario puede presentarlo junto a la documentación en el Registro General Electrónico de la Administración de la Comunidad Autónoma de Canarias. Recuerde Adjuntar de forma ordenada la documentación de subsanación y debe dirigir su Solicitud al Centro Gestor (Unidad de Personal) de sus Ayudas de Acción Social.

CESM TENERIFE vuelve a reiterar su total desacuerdo con el trato discriminatorio por parte del SCS a los profesionales con reducción de jornada, al no autorizar su participación en los programas especiales para disminuir lista de espera. Esa “prohibición” atenta contra sus derechos de conciliar su vida familiar con la laboral, además es una medida incoherente e irresponsable, pues no abundan precisamente los profesionales. El SCS en lugar de alentarlos, aprovecha para segregar a los profesionales que piden reducción de jornada para conciliar.

CESM TENERIFE exige a los responsables que reflexionen y retiren dicha orden y pone a disposición de sus afiliadas/os que puedan ver vulnerado su derecho, el escrito que ha preparado nuestro servicio jurídico dirigido al Director del SCS, solicitando que se adopte de forma urgente las medidas necesarias a fin de anular la orden que desautoriza su participación en dicho programa, se restablezca su situación anterior a la orden y se deje de vulnerar su derecho concedido como profesional a conciliar la vida familiar y laboral.

UNA VEZ MÁS TENEMOS RAZÓN

 

Tal y como ya había denunciado en su día esta Organización Sindical en Mesa Sectorial, la forma en la que se había planteado la OPE del año 2019 por el Servicio Canario de la Salud era contraria a la legalidad vigente.

Siempre nos hemos opuesto a que la OPE fuese centralizada con elección preferente de plaza (llegando incluso a abandonar la Mesa Sectorial en forma de protesta por no haberse hecho caso a nuestras reivindicaciones), y es por este motivo por el cual se han visto en la obligación de anular la misma.

Adjunto enlaces de la convocatoria MSS del 24 de octubre de 2019 y del comunicado sindical. que se hizo en su día.

No debemos olvidar que, entre otras (como, por ejemplo, la nefasta gestión del Covid-19), esta fue una de las razones por las que el Presidente del Gobierno cesó a la entonces Consejera de Sanidad, doña Teresa Cruz Oval.

Iniciar el procedimiento de devolución de la tasa por inscripción en la convocatoria para la selección de personal Facultativo/a Especialista de Área (Grupo A1 Sanitario) en los términos previstos en la Resolución de 12 de julio de 2012 por la que se da publicidad al texto actualizado del texto refundido de las disposiciones legales vigentes en materia de tasas y precios públicos de la Comunidad Autónoma de Canarias (BOC no 145, de 25.7.2012).
 

Otorgar el plazo de un mes a partir de la publicación de la presente resolución para que las personas interesadas comuniquen sus datos personales y bancarios actualizados, a los efectos de proceder a la devolución de la tasa por inscripción en las pruebas selectivas de Facultativo Especialista de Área (Grupo A1 Sanitario) de referencia.

A estos efectos las personas interesadas deberán cumplimentar y presentar el formulario normalizado, al que se accede a través del siguiente enlace: https://sede.gobcan.es/sede/ procedimientos servicios/tramites/6853

Las indicaciones dadas por el Director del SCS a las Direcciones /Gerencias en un escrito referente a la no autorización de la participación en los programas especiales de lista de espera al personal con jornada reducida, podría estar vulnerando los derechos de la conciliación familiar e incurriendo en una discriminación por dicho motivo.

 El sindicato pone a disposición de l@s afiliad@s que se puedan sentir perjudicados sus servicios jurídicos.

RESUMEN MESA SECTORIAL DE SANIDAD EXTRAORDINARIA Y URGENTE DEL 3 DE MARZO DE 2021

La Administración ha presentado un Incidente de subsanación y complemento de sentencia, que repare la petición de la sentencia y de satisfacción a los demandantes. Habrá un plazo de 5 días para que contesten. Los demandantes son 6 médicos FEA de Gran Canarias mayores de 50 años. Luego habría otro plazo de 5 días para dar la resolución. 

Parece ser que el motivo de la sentencia no fue lo alegado por los demandantes, ellos pedían la estabilización de los mayores de 50 años que fue presentada como enmienda en la LGPCAC de 2018, y que luego fue anulada por el Estado por ser anticonstitucional.

Se pedirá a los demandantes su postura, ya que ellos pueden también pedir la suspensión provisional de ejecución de sentencia o dejar que siga, lo cual podría paralizar las OPEs varios años....

Los servicios jurídicos de la Administración ya tienen preparado el Recurso de Casación ante el Tribunal Supremo por si fuera necesario.  

El objetivo de todos los miembros de la Mesa Sectorial de Sanidad es salvar que todos los actos administrativos firmes se mantengan. Se harán todos los trámites para que las categorías que ya se han examinado no tengan que volverse a examinar.

Con respecto a otras OPEs aprobadas y pendientes de aprobar, nos han dicho que esperemos y que se hablará de forma más extensa en una nueva Mesa Sectorial de Sanidad dentro de 15 días.

Por otro lado, se está a la espera de modificaciones en el EBEP, que permitan cambios en el acceso a plaza pública.

Las interesadas en efectuar la reclamación deben recopilar la documentación que indicamos:

DOCUMENTACIÓN A APORTAR:

- Resumen con fechas de inicio y fin de todas las situaciones.

- Documento de la baja por riesgo en el embarazo (MUTUA), o en su caso la baja del médico de cabecera.  

- Documento de la baja maternal del INSS con fecha de inicio y fin.

- Documento de acumulación de lactancia (impreso de pantalla del programa de SICHO y/o FLOR), con fecha de inicio y fin.

- Vacaciones reglamentarias después de dichos períodos (impreso de pantalla del programa SICHO y/o FLOR) con fecha de inicio y fin.

- Nóminas del año anterior a la baja por el embarazo. 

Deben enviar dicha documentación al correo del sindicato cesmtenerife@gmail.com para darle trámite.

Se puede reclamar a partir de los 4 años anteriores.

Si no se ha estado en IT/Riesgo de embarazo por la MUTUA, se reclamaría a partir del permiso del descanso maternal.

En estos momentos se encuentran en trámite varias reclamaciones, algunas de ellas pendientes de celebración de juicio.

En caso de dudas contactar con la secretaría 922 24 6865 y/ o con l@s delegad@s.

En el BOC Nº 267 del Lunes 28 de diciembre de 2020, se publica el Decreto 133/2020 de 23 de diciembre, por el que se aprueba la OPE del personal estatutario del SCS para el año 2020. Tras añadir la tasa de reposición de Educación a Sanidad, se aumenta el número de plazas que se ofertan (son 629 plazas más para sanidad, total 1.232).El Decreto se fundamenta en: RDL 5/2015, de 30 de octubre, la Ley 2/1987, de 30 de marzo, de la Función Pública Canaria, el decreto 123/1999 de 17 de junio, de selección del personal estatutario del SCS. El número aprobado de plazas ofertadas de FEA es de 330. En la futura convocatoria que pudiera salir, se podrá sumar las plazas aprobadas en años anteriores, como las de la convocatoria de FEA del 26 de noviembre de 2019.

Queremos dejar claro, que la Administración, saca algunos puntos de este decreto, sin tener en cuenta lo acordado en la última Mesa Sectorial de Sanidad.

En su redacción, finalmente, no se atendió las modificaciones que propusimos en la última MSS, en cuanto a que no se especificara el modo de proceso selectivo, acordando esperar a conocer los cambios que pudieran darse en el EBEP. Por otro lado, sí que la Administración recoge, dejar abierto el procedimiento para el cese del personal interino que resultase del proceso, a una Orden Departamental que fije los criterios objetivos. Esperamos negociar dichos criterios en Mesa Sectorial de Sanidad.

Recordamos propuestas y mejoras para los médicos del SCS para el 2021:

Negociar baremos de OPEs para CONSOLIDAR.

Aumento del precio de la hora de guardia, tanto para los días ordinarios como para sábados, domingos y festivos, ya que estamos a la cola del estado.

Incremento del complemento de destino, al nivel 26 en vez del 24.

Subir la retribución por Carrera Profesional, al menos a la media del SNS, somos los peores de todo el país.

Utilización más eficiente de los recursos hospitalarios, adaptando plantillas de FEA a los nuevos centros que deben estar funcionando en el norte y sur de Tenerife.

Incremento de plantilla en APS y SNU. Reforma de la APS para adaptarse a las circunstancias actuales, potenciación de la atención domiciliaria, enfermos crónicos y dependientes.

La actualización del valor de la TSI, creando otro tramo de edad con los mayores de 80 años, es urgente en este momento. La mayor complejidad de la atención y el incremento de actividades, tanto diagnósticas (Dermatoscopia, Ecografía), como terapéuticas, lo hacen imprescindible a corto plazo.

Queremos aprovechar para desearles felices fiestas, con las limitaciones y precauciones correspondientes, y esperar, más que nunca, que el próximo 2.021 sea mucho mejor, controlemos la pandemia y consigamos mejorar el ejercicio de nuestra profesión.

RESUMEN INFORMATIVO MSS 16 DE DICIEMBRE DE 2020

Se nos facilitan los datos de REPOSICION DE EFECTIVOS DEL AÑO 2019 Y COMO SE DISTRIBUYEN EN LAS DIFERENTES CATEGORÍAS DEL SCS. Se adjuntan las tablas correspondientes.

Observen que al número total de plazas de la tasa de reposición de sanidad (612) se unen los reingresos al servicio (37) y LO MAS IMPORTANTE, SE OFERTAN EN SANIDAD PLAZAS CEDIDAS POR LA CONSEJERÍA DE EDUCACIÓN (629) por lo que el número total de plazas es de 1232 para todas las categorías del SCS.

Estas 1232 plazas tienen que ofertarse antes del 31 de diciembre porque si no fuese así se perderían. Ahora tienen que elevarse a la MESA GENERAL DE EMPLEADOS PUBLICOS y posteriormente aprobadas por el Consejo de Gobierno de Canarias.

Nuestro sindicato hace alegaciones al borrador sobre que se tiene que añadir otros modelos de OPE porque en el texto hace referencia a temarios y en el personal facultativo, tanto de AP como hospitalaria, se plantea la realización de una memoria.

Hemos preguntado a la Administración por las declaraciones del secretario de estado, Sr.Spinola, acerca de la realización de cambios en el EBEP, como nos afectaría al personal estatutario y si hubiese una OPE excepcional, similar a la de 2001, si se podrían acoger las plazas ofertadas desde 2016 hasta la actualidad.

El Director del SCS nos responde que mañana, 17 de diciembre, tiene una comisión bilateral con el Secretario General de la Función Pública para estudiar y analizar las cuestiones que plantean sobre un posible cambio en el EBEP, que camino van a seguir y cual es la postura del Ministerio.

El Director del SCS, Conrado Domínguez, nos garantiza de que si hay cambios afectaría a todas las OPE en curso. Nos recuerda que el mismo participó en primera línea en la consolidación excepcional de la OPE extraordinaria de 2001.

Si la OPE que se ha traído hoy a la Mesa Sectorial se aprueba estaríamos en disposición de tener 9056 plazas de todas las OPE acumuladas en Canarias. El camino a seguir sería activarlas o esperar por el amparo del Estado. Lo que se ha decidido es esperar por la reunión que se va a celebrar en la Mesa General Empleados Públicos Nacional y de los parlamentarios del Estado que parecen estar en la línea de una CONSOLIDACIÓN A NIVEL NACIONAL y el sancionar a las Administraciones Públicas que no cumplan con los periodos establecidos para la realización de las diferentes OPE.

El Director informa que la distribución de las plazas ofertadas se repartiría del modo siguiente:

• 1475 plazas para FEA (cubriría el 100% de interinos en plantilla orgánica)
• 657 para Médicos de Familia
• 2050 para enfermería.
• 922 auxiliares administrativos.
• 1867 auxiliares de enfermería.
• 677 para celadores.
• 1408 para el resto de las categorías.

Acerca de OPE en curso, punto 2 de la convocatoria, la primera quincena de Enero se publicarán las listas provisionales de matronas y fisioterapeutas y en la segunda quincena las de enfermería.

Acerca de la interinización del personal eventual las diferentes gerencias han aportado modificaciones y actualizaciones. Las centrales sindicales también han realizado sus alegaciones. La próxima semana se reunirá el grupo de trabajo organizado para tal fin. Esas plazas interinizadas se incluirán en una OPE

Se ha aprobado el número de plazas con la condición de que si el EBEP se modifica se aplique a las plazas acumuladas desde 2016.