Este calendario lo ha fijado la DGRRHH, según las indicaciones de la Dirección General de Telecomunicaciones y Nuevas Tecnologías, teniendo en cuenta la disponibilidad de medios para atender a la demanda prevista.

Por otro lado, se nos informa de que se sigue trabajando en la resolución de las últimas incidencias que planteamos respecto a las plazas de estabilización, quedando en remitirnos en breve, la respuesta a las mismas.

En estos momentos, están priorizando la culminación de gestiones para la publicación de las convocatorias de estabilización, dada la inminencia del plazo de publicación, antes del 31 de diciembre de este año.

El 1 DE DICIEMBRE DE 2022, SE LLEGA A UN ACUERDO DE MÍNIMOS EN LA MSS SOBRE LOS CRITERIOS COMUNES QUE HAN DE REGIR EN LAS CONVOCATORIAS DE LAS PRUEBAS SELECTIVAS PARA EL ACCESO A LA CONDICIÓN DE PERSONAL ESTATUARIO O LABORAL FIJO DEL SCS.

Este acuerdo de mínimos incluye, entre otras, los siguientes puntos:

• Estabilización de más de 3000 plazas para las categorías médica/FEA (ofertadas para los 3 procesos).  

• Aproximadamente el 90 % de estas plazas se estabilizarán por concurso de méritos (sin examen).  

• Para el resto, el examen constará de 100 preguntas, sobre la base de un banco de 600 preguntas con sus respectivas respuestas. NO siendo eliminatorio.

• Los 3 procesos que serán convocados son:

_- Concurso de méritos (estabilización).  _- Concurso-oposición extraordinario (estabilización).

 _   Concurso-oposición ordinario.

• Baremación:
  • Concurso de méritos:
    • Servicios prestados (tiempo trabajado): 70 % (con un máximo tiempo a computar de 14 años).
    • Resto de méritos 30 %.
      • Incentivos en Canarias: 14 %.
      • Carrera Profesional 4 %. Se asignará el mismo porcentaje según el grado (ejemplo: 3º grado carrera profesional equivaldrá a 3%).
      • Formación y otros méritos (sin divisiones): 12 %:

• Concurso-oposición extraordinario:  
  • Fase de oposición (examen): 60 %.
  • Fase de concurso: 40 %.
    • Servicios prestados: 36 %.
    • Otros méritos: 4 %.

• Concurso-oposición ordinario: según baremación habitual.

• Se hará una única convocatoria para los 3 procesos (concurso de méritos, OPE de Estabilización y OPE ordinaria) que se publicará antes del 31 de diciembre de 2022.

• Las convocatorias de cada categoría se irán realizando de forma progresiva durante el primer semestre de 2023.

• Todas las solicitudes se harán a través de sede electrónica.

• El examen de la OPE de estabilización se hará después de resolver el concurso de méritos.

• El SCS publicará en su web, en el plazo máximo de seis meses a partir de la convocatoria en el BOC, el banco de preguntas y respuestas (600 para la categoría médica/FEA).

• Los procesos de estabilización deben estar resueltos antes del 31 de diciembre 2024.

• Visto la excepcionalidad de este proceso, habrá que negociar la formación de listas de empleo que puedieran derivar.

• Los procesos extraordinarios no tendrán carácter eliminatorio, aunque se deberá obtener al menos 2 puntos en el proceso de oposición (examen) de la OPE de estabilización (extraordinaria) para pasar a la valoración de los méritos (fase de concurso).

• Las personas aspirantes seleccionadas que ya tengan la condición de personal estatutario o laboral, temporal o sustituto de la misma categoría y, en su caso, especialidad en el SCS, se le adjudicará directamente el puesto que viene ocupando en el servicio o zona básica de salud. Los seleccionados serán los de mayor puntuación dentro de cada servicio o zona básica de salud al que se opta. El resto de los aspirantes seleccionados se adjudicarán según el orden de puntuación obtenida y la preferencia manifestada. Esta segunda forma de adjudicación será aplicable a las personas aspirantes que renuncien a la primera.

• El personal que se incorpore al Servicio Canario de la Salud con la condición de estatutario fijo,  no podrá obtener una comisión de servicios fuera del ámbito del mismo, hasta tanto hayan transcurrido al menos dos años desde la fecha de toma de posesión de la plaza adjudicada, salvo cuando traiga causa en violencia de género o violencia terrorista.

ALGUNOS DE LOS LOGROS DE ESTA ACUERDO SON: 

• Protección objetiva y con garantía legal de los trabajadores de Canarias respecto al resto de aspirantes procedentes de otras comunidades autónomas, mediante una mayor puntuación de los servicios prestados en Canarias, además de la valoración de ítems propios del SCS, como son los incentivos (que no se recogen en el acuerdo de función pública). Esto excluye casi por completo la posibilidad de que una persona ajena al SCS pueda desplazar a un médico/FEA abusado del SCS; todo esto, sin vulnerarse los derechos recogidos por la constitución española de “libre concurrencia, igualdad, mérito y capacidad". 

• El tiempo trabajado en el SCS contará el doble (2:1). Desde CESM Canarias se planteó la opción de subir a una proporción 3:1, lo que fue rechazado por la administración. Su motivo es no limitar al 100 % la posibilidad de un aspirante externo de presentarse en canarias, lo que vulneraría el derecho de libre concurrencia y por tanto con opciones muy reales que judicialmente se paralice todo el proceso.  La valoración del tiempo trabajado con una proporción 3:1 + la valoración de los incentivos conseguidos en el SCS, excluiría totalmente la posibilidad de obtención de plaza por un aspirante externo, que aunque podría ser lo deseable no es legalmente posible, sin asumir un riesgo que excede con creces a los beneficios. Teniendo en cuenta que existen otros ítems que solo beneficia al SCS (incentivos y carrera profesional) no es imprescindible la proporción 3:1.

• La incorporación de la carrera profesional como baremo (solamente se ha incluido en Canarias), beneficia en gran medida a nuestros médicos respecto al resto, ya que esta fue de las primeras comunidades en aplicar la carrera profesional al personal eventual (logro del Sindicato Médico) y además una de las pocas comunidades que permitió un encuadre directo de manera excepcional (por ejemplo:  saltar al grado 3 sin pasar por el 1 y 2 previamente).

ALGUNAS DE LAS PROPUESTAS DE CESM CANARIAS (SINDICATO PROFESIONAL DE MÉDICOS DE LAS PALMAS Y CESM TENERIFE) QUE NO FUERON ACEPTADAS POR LA ADMINISTRACIÓN:

Llegados a este punto, no debemos olvidar que este acuerdo es fruto de una dura negociación entre los distintos sindicatos presentes en la Mesa Sectorial de Sanidad y la Consejería de Sanidad y que durante una negociación colectiva lo habitual es que cada una de las partes tenga la suficiente altura de miras para reinterpretar su posicionamiento dentro de los varios pasos de la negociación, si en algunos de sus planteamientos se encuentra con una negativa inamovible de la mayoría del ente negociador. De no autoaplicarse estas reglas básicas, lejos de ser una negociación, sería una imposición de una de las partes, lo que sin duda hubiese hecho añicos todo el proceso de estabilización con unas consecuencias nefastas para nuestros médicos/facultativos. 

No obstante, el CESM CANARIAS dejó constancia de sus propuestas con respecto a:

• Concurso de traslado previo, sobre todo, en Atención Primaria. 
• Oferta de plazas para discapacitados distribuido en todos los procesos (méritos y concurso-oposición).
• Puntuar de manera independiente (en otro apartado) la Formación Sanitaria Especializada, como se ha hecho con los incentivos y la Carrera Profesional.

En las Mesas Sectoriales del 12 y 15 de diciembre, aunque muchos de los puntos del borrador de la convocatoria de los criterios comunes que han de regir las convocatorias de los procesos de estabilización del personal estatutario y laboral del SCS se habían planteado previamente en la MSS del 1 de diciembre, en estas últimas reuniones, se abordaron de una forma más minuciosa, valorándose punto por punto, de una forma más concienzuda, ya que el borrador de la misma , fue entregado a los sindicatos con poco margen de tiempo para su valoración. Adjuntamos documentos entregados por la Administración el 13 de diciembre de 2022.

• Se fueron comentando errores de redacción del borrador de la convocatoria detectados por los distintos sindicatos.

• Habrá una única convocatoria para los 3 procesos (los 2 de estabilización y el ordinario), con el abono de 2 tasas. A través de sede electrónica.

• Habrá un cupo reservado para Promoción Interna Temporal en la OPE ordinaria.

• El examen para la OPE ordinaria sería igual al del proceso de estabilización de Concurso-Oposición extraordinario. Un examen tipo test de 100 preguntas sacadas de un banco de 600 preguntas y respuestas.  

• El punto referente a la Constitución de lista de empleo se planteó quitarlo en la redacción de ahora y valorar en el primer trimestre del próximo año; constituir listas de empleos derivadas de los procesos de estabilización, por lo que se tendría que apuntar todo el personal temporal interesado, ya que al entrar estas listas de empleo en vigor dejarían sin efectos las que estuvieran antes.

• Trabajar el punto anterior, junto con la de un concurso de traslado abierto y permanente también en el primer trimestre.

• Se acordó abordar en enero, una nueva normativa o adaptación de la existente referente a los criterios a seguir para los ceses y desplazamientos que se tuvieran que dar por incorporación de los nuevos propietarios una vez resueltos los procesos de estabilización.

• Las ubicaciones de las Zonas Básicas de Salud de las plazas ofertadas en Atención Primaria se indicarán en la convocatoria específica de la categoría profesional correspondiente. La administración quedó en que nos daría la información de estas antes.

• Desde CESM CANARIAS se ha planteado que la FSE (Formación Sanitaria Especializada) se debe puntuar como un apartado aparte de Méritos, puesto que es un requisito para ejercer como médico en el SCS. Que como en la OPE del 2007, se debe dar una valoración específica al periodo de formación vía MIR en España o equivalente en UE, y valorar otras vías extraordinarias como regula la legislación vigente. Todos los sindicatos se han opuesto a esa posibilidad; SEPCA, CCOO, UGT e IC...Se han expuestos más argumentos justificativos a nuestra petición, como el posible perjuicio de la valoración de los servicios prestados en opositores sin contar en esos momentos con la especialidad y su acreditación reciente de la misma, cuando a los opositores por obtención del título especialista vía MIR no se les computa el tiempo de servicios prestados en su periodo de formación. Por lo que insistimos, no se ha aprobado esta petición por NO CONTAR CON EL APOYO DE NINGÚN OTRO SINDICATO Y LA CONNIVENCIA DE LA ADMINISTRACIÓN, al final, queda la FSE dentro del compartimento estanco de Formación continuada y otros méritos.

• Referente a las plazas reclamadas, seguimos esperando respuesta del motivo de exclusión de algunas plazas y la rectificación de otras plazas que se excluyeron en el anterior listado dado por la Administración el 12 de diciembre. La Dirección General de RRHH nos informa que no les ha dado tiempo de valorar todas las reclamaciones, seguirán haciéndolo y nos pasarán nuevo listado, asegurándonos que habría tiempo hasta el miércoles próximo para subsanar e incluir plazas.

Hoy ha salido una nota de prensa del SCS, ambigua en su redacción, porque si es verdad que se llegaron a acuerdos en algunos puntos de la convocatoria, pero quedaron otras cosas pendientes por resolver como el número total de plazas y lo referente a las listas de empleo.

El intenso trabajo que ha conllevado y conlleva  todo lo anterior expuesto relacionado con el Proceso de estabilización no nos desvía ni un ápice del resto de objetivos prioritarios que desde el CESM Canarias nos hemos marcado, por lo que seguimos trabajando en paralelo, a través de nuestros grupos de trabajo específicos, por mejorar las condiciones laborales y retributivas de todos los médicos del SCS, estando enfocados de manera particular en estos momentos en las próximas acciones de defensa de todos los médicos de AP de Canarias, que sin duda redundará de forma beneficiosa también en el ámbito Hospitalario.

En Canarias, 16 de diciembre de 2022.

RESUMEN DE LA REUNIÓN DEL GRUPO DE TRABAJO SOBRE EL PROCESO DE ESTABILIZACIÓN DERIVADO DE LA LEY 20/2021, DEL 29 DE NOVIEMBRE DE 2022

Como se acordó en la última reunión del grupo de trabajo para la aplicación de la ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, tiene lugar nueva reunión, sin puntos del orden del día, pero con la intención de abordar los baremos de las convocatorias que se realizarán en el Servicio Canario de La Salud. Recordamos que la Directora General de Recursos Humanos nos  hizo una pequeña introducción, el 17 de noviembre, respecto a los BAREMOS a aplicar y las tablas presentadas a ese respecto, quedando que se tratarían de documentos de trabajo y podrían modificarse durante el transcurso de las negociaciones.
 

Antes de iniciar la valoración del borrador de dichos baremos, el CESM Canarias/Sindicato Médico Canario, se reiteró en la importancia de la inclusión de las plazas pendientes de estudio, así como las que se deben modificar por salir a C-O cuando deberían estar incluidas en el proceso de estabilización de méritos, se entrega a DGRRHH y DGSCS los documentos justificativos.  

Nos informan que se están estudiando de forma escrupulosa, una a una las plazas, para no tener problemas con el departamento de hacienda, porque podría ser causa de impugnaciones posteriores, pero que se incorporarán más plazas que han podido contrastar que cumplen con los criterios de inclusión. Nos transmiten que su intención es la inclusión del mayor número de plazas que la normativa les permita. Los sindicatos, exigimos, de nuevo, que se nos informe de todos los motivos de exclusión que pudieran darse tras estudio de las plazas.

Empezamos con las valoraciones de los puntos del borrador del baremo dado por la Administración.

En primer lugar, se trata la ponderación del proceso de estabilización de concurso de méritos, dando un 70% a la experiencia profesional y un 30% a otros méritos.

La argumentación de no aplicar la distribución como a los empleados públicos de la Administración General y otras CCAA, es por dar mayor garantía jurídica, ya que el Consejo Interterritorial del Sistema Nacional De Salud (CISNS) llegó a un acuerdo entre las distintas CCAA y el Ministerio de Sanidad que, aunque no es vinculante, aporta mayor paragua jurídico al desarrollo de los procesos de estabilización. Además, los criterios han sido acordados en un órgano de ámbito sanitario, porque recordemos que somos personal estatutario y no personal funcionario que está afectado por lo que se negocie en el ámbito de la Función Pública.

Por lo expuesto anterior, y las explicaciones pertinentes al respecto, se decide valorar respetar acuerdo del CISNS y de la Comisión Delegada de RRHH del SNS en lo que respecta a los servicios prestados en la Comunidad Autónoma (CA) convocante, siendo un 62% mayor que si fuera de otra CA el solicitante, para evitar impugnaciones que tumben los procesos de estabilización. Quedando un 70% para la experiencia profesional y el 30% para otros méritos.

Pedimos explicaciones del por qué existen diferencias en los valores que se les ha dado a los servicios prestados que se establecen en el apartado de experiencia profesional en FEA, MFYC y MADC.

Tras las discrepancias entre los distintos sindicatos, entre si poner tope o no ponerlo, se acuerda que la distribución de puntos correspondientes a los servicios prestados en el SCS se fijará teniendo en cuenta una antigüedad de 14 años para llegar a la máxima puntuación. Aunque este tope puede cambiar en categorías profesionales como MADC y Técnicos de Salud Pública porque los profesionales podrían verse afectados de forma negativa. Se valorará en próxima reunión.

Además, insistimos en que se establezcan otros subepígrafes en la valoración de los servicios prestados, dar más valor a los servicios prestados si se tiene además otra categoría profesional a la que participa en el SCS, con un mayor valor si esta categoría profesional fuera médica de otras que no lo son, como pueden ser categorías profesionales del personal de gestión y formación profesional.

El 30% restante sería para la valoración de otros méritos.

• Incentivos en el SCS, para tener una discriminación positiva del resto de solicitantes no son del SCS, con un máximo de 11 puntos, con la siguiente distribución:

• Igual o superior al 75%: 11 puntos

• Menor de 75% pero igual o superior al 65%: 9,5 puntos

• Menor de 65% pero igual o superior al 55%: 8 puntos

• Menor de 55% pero igual o superior al 45%: 6,5 puntos

• Menor de 45% pero igual o superior al 35%: 5 puntos

• Carrera Profesional en SCS, un máximo de 4 puntos.

  • Nivel 4: 4 puntos

  • Nivel 3: 3 puntos.

  • Nivel 2: 2 puntos.

  • Nivel 1: 1 punto.

• Formación continuada. La mayoría de los sindicatos abogamos por hacer un solo compartimento, sin estanco y unificando la Formación Universitaria, Formación Especializada y Otros Méritos, con un total de 15 puntos, pudiéndose obtener por cualquiera de los apartados. Para alcanzar la puntuación máxima, serán precisas las siguientes horas de formación:

• Subgrupo A1: 1500 horas (150 créditos)

• Subgrupo A2: 1100 horas (110 créditos)

• Subgrupo C1 y C2: 460 horas (46 créditos)

• Subgrupo AP (E): 400 horas.

Las puntuaciones indicadas tanto para carrera profesional como la de los incentivos se adaptarían proporcionalmente a las puntuaciones correspondientes en el proceso de estabilización de C-O.

Como se dijo en reunión anterior, para el proceso de estabilización de concurso- oposición. La prueba sería tipo test con un banco de preguntas, acordándose un total de 600 preguntas, no eliminatorio, que se publicaría con anterioridad a la realización de la prueba, con un mínimo de 6 meses de antelación, a ser posible.

Sobre la polémica suscitada de la aplicación del acuerdo alcanzado en Mesa de Función Pública para los empleados públicos de la Administración General, exigimos, que se nos aplique lo que nos sea más beneficioso, resto se hagan las adaptaciones a nuestras peculiaridades como personal estatutario del ámbito sanitario, sin que haya perjuicio por ello, como, por ejemplo, que los servicios prestados valgan no solo los del personal interino, si no los realizados como personal temporal, independientemente, de que estos hayan sido como interino, sustituto y/o eventual.

Sobre los concursos de traslados (CT), se solicita que se empiece a trabajar desde el 1 de enero de 2023 en los procesos de selección de movilidad (CT), para que estos sean abiertos, permanentes y ágiles, pudiéndose resolver un primer CT antes de finalizar el año 2023. La Administración nos reitera el compromiso de que las plazas ocupadas por fijos que se encuentran en comisiones de servicio no saldrán en estos procesos de estabilización. El CESM CANARIAS/Sindicato Médico Canario hace llegar el escrito de propuestas referente a CT que nos hicieron llegar afiliados de Atención Primaria, pudiendo extrapolarse las mismas propuestas a la Atención Especializada. Queda pendiente para estudio en próximas reuniones, como también, la revisión de la orden de 30 de marzo de 2017, por la que se fijan los criterios objetivos para determinar el orden de cese del personal estatutario que desempeña plaza básica vacante de forma temporal o provisional en los centros e instituciones sanitarias del Servicio Canario de la Salud, cuando concurra alguna de las causas legal o reglamentariamente establecidas, de las modificaciones pertinentes de dicha orden si se establece en las convocatorias de estos procesos para evitar agravios entre el personal fijo y el personal de nuevo ingreso o su suspensión.

Próxima reunión, jueves 1 de diciembre a las 10 horas, con MSS posterior.

Seguiremos informándoles.

RESUMEN DE LAS REUNIONES DEL GRUPO DE TRABAJO SOBRE EL PROCESO DE ESTABILIZACIÓN DERIVADO DE LA LEY 20/2021, EFECTUADAS EL 17, 22 Y 24 DE NOVIEMBRE DE 2022

REUNIÓN 17/11/2022:

Presentación de la nueva Directora del SCS Dña. Elizabeth Hernández González. Durante su intervención nos comunica que su máxima prioridad es consensuar de la mejor manera todos los puntos de la Oferta de Empleo de Estabilización y mantener las negociaciones ya en marcha.

La Directora General de Recursos Humanos hace una pequeña introducción respecto a los BAREMOS a aplicar y las tablas presentadas a ese respecto. Se tratarían de documentos de trabajo y deberán modificarse durante el transcurso de las negociaciones.

 

En este punto CESM Canarias, conformado por el Sindicato Profesional de Médicos de Las Palmas (SPMLP) y CESM Tenerife, únicos Sindicatos Médicos con representación en la Mesa Sectorial de Sanidad, junto el resto de las fuerzas sindicales presentes, exponemos que es necesario abordar y finalizar la problemática de las plazas pendientes, antes de avanzar en exclusiva en este apartado (baremos). En ese sentido, se nos informa que se están incorporando más plazas y que el objetivo de la Dirección del SCS es ir tratando todos los asuntos a la vez y que la mayoría de las plazas en estudio serán incluidas en la convocatoria. Tras las palabras de la Directora General de RRHH, exigimos que nos vaya informando de este proceso y que, en el peor de los casos, se nos notifiquen los motivos de exclusión, para poder proceder a un análisis exhaustivo por nuestra parte que confirme si realmente el descarte se sostiene.

Después de este debate inicial y el compromiso de la administración de aportar más datos sobre las plazas en próxima reunión, se realizan aportaciones respecto a los baremos; a ese respecto solicitamos documentos complementarios para el estudio de estos por categorías: media/mediana de los tiempos de trabajo de las distintas categorías, distribución de los niveles/categorías de la carrera profesional… y se aclaran dudas de algunos apartados de la tabla de baremos.

REUNIÓN 22/11/2022:

En la reunión del Grupo de trabajo de Estabilización de la OPE del SCS se abordaron las siguientes cuestiones:

Plazas:

 

Por parte de la administración se reconoce la ausencia de muchas de las plazas de FEA/médicos que CESM Canarias (SPMLP y CESM Tenerife) ha ido solicitando en anteriores negociaciones y reuniones del grupo de trabajo, tanto para el proceso de méritos como para el concurso oposición; por lo que nos hacen entrega de nuevas TABLAS en las que se incluyen muchas de las mencionadas plazas.

Se les recuerda que en caso de exclusión se nos debe explicar los motivos.

Convocatorias:

 

En un segundo punto se aborda el tipo de convocatorias, manteniendo CESM Canarias/Sindicato Médico, su solicitud histórica de que el tipo de convocatoria para FEA/médicos sea por Gerencia, tanto para las plazas por concurso de méritos, como por concurso-oposición.

 

Como se había valorado se presentará una solicitud única para concurrir, según fechas, a los tres procesos: concurso de méritos, concurso oposición de estabilización y proceso ordinario, con exámenes solo para las dos últimas. Por ejemplo: una persona que hubiese concursado por méritos y que no hubiese conseguido plazas, podrá optar con la misma solicitud a los siguientes procesos.

Baremos:

La administración aporta, tal como habíamos solicitado, una tabla con las distribuciones por tiempo trabajado, que en estos momentos estamos estudiando. En cuanto a otros puntos del baremo seguimos en negociación, de la que iremos informando en próximos resúmenes y en nuestra página web.

Respecto al tiempo trabajado abogamos que se valore la “mediana” y no la “media” para calcular el tope a los servicios prestados (años trabajados).

REUNIÓN 24/11/2022:

CESM Canarias (SPMLP y CESM Tenerife) recuerdan la necesidad de que se sigan estudiando las plazas pendientes de inclusión, lo que desde la DGRRHH nos confirman.

 

Llegados a este punto, la Directora del SCS nos solicita un receso de 20 minutos con el objetivo de traernos una propuestas a la Mesa Sectorial de Sanidad (MSS).

 

Al retomarse, nos informan que tras consulta jurídica y en base a propuestas previas de esta MSS, el SCS está dispuesto a asumir el acuerdo aprobado en función pública en el día de hoy, al menos en las partes que puedan beneficiar al conjunto del personal del SCS y sin perjuicio de las peculiaridades del SCS al tratarse de personal Estatutario.

Durante próximos días nos enviarán al grupo de trabajo el documento concerniente al SCS, para su posterior valoración y aprobación (si procede) de las organizaciones sindicales presentes en MSS, en la próxima reunión prevista de esta el 29/11/22.

Todos los sindicatos presentes en Mesa Sectorial de Sanidad firman documento en línea con anteriores peticiones, para que se adopten aquellas medidas recogidas en Función Pública que pudiesen favorecer al personal estatutario del SCS.

De aprobarse la propuesta similar al acuerdo de función pública en el SCS, esta será defendida por el Consejero de Sanidad en la próxima reunión de gobierno prevista para el jueves 1 de diciembre de 2022.

De concretarse acuerdo, el modelo de examen para el concurso oposición sería a partir de una batería de preguntas, lo que podría ser positivo respecto a otras opciones; todo esto sin perjuicio de que se pueda mantener un examen tipo memoria para FEA/médicos que siempre ha defendido CESM Canarias a partir de las propuestas previas de nuestros afiliados. Además, para los procesos del personal del SCS, a diferencia del funcionario/a de la Administración General de la CAC, los servicios prestados computarían todos los realizados como personal temporal (interino, sustituto y eventual).

RESUMEN GRUPO DE TRABAJO DE MESA SECTORIAL DE SANIDAD DEL 24 NOVIEMBRE DE 2022

Se acuerda en el grupo de trabajo para la aplicación de la Ley 20/2021, para los procesos de estabilización del empleo temporal en el Servicio Canario de la Salud, la adaptación en el ámbito sanitario, del acuerdo alcanzado en el marco de la Administración General de la Comunidad Autónoma de Canarias para el personal laboral no fijo y funcionario interino.

Habrá una nueva reunión el próximo martes 29 de noviembre del grupo de trabajo de la MSS, donde se abordará el desarrollo de los procesos de estabilización del personal temporal del SCS, de forma análoga con las especificaciones propias del ámbito sanitario (requisitos, baremos, etc.).

Adjuntamos el documento del acuerdo, donde se perfilan las conclusiones del grupo de trabajo de la MSS del 24 de noviembre y el acuerdo alcanzado en la Mesa de Función Pública para las convocatorias de la Administración Gral de la CAC, en dicho acuerdo, se establecía que puntuaran más los servicios prestados realizados en la CAC y para el proceso de estabilización de concurso-oposición, la realización de un examen tipo test, con las preguntas y respuestas sacadas de un banco de examen publicado con anterioridad, no siendo eliminatorio.

Para los procesos del personal del SCS, a diferencia del funcionario/a de la Administración Gral de la CAC, los servicios prestados computarían todos los realizados como personal temporal (interino, sustituto y eventual). Estamos todavía en negociaciones de baremos de las convocatorias para llegar a un consenso sobre las adaptaciones que se deberían llevar a cabo en el ámbito sanitario, ya que en anteriores reuniones no se ha podido abordar de una manera profunda, como si las convocatorias fueran por Gerencias, el valor de los servicios prestados/mes, ponderación de apartados de méritos, etc.

Adjuntamos también, el nuevo listado de plazas dado por la Administración el 21 de noviembre, donde se refleja el incremento de plazas. Aún queda tiempo para que se incluyan más, por lo que seguiremos insistiendo tanto en la inclusión de más plazas como la modificación de las plazas que salen a C-O cuando deberían salir por méritos.

Se prevé que habrá una única convocatoria para los dos procesos de estabilización y la OPE ordinaria. Para que el/la trabajador/a temporal, que no coja plaza en el primer proceso (concurso vs méritos), pueda participar en el segundo (OPE extraordinaria vs oposición/concurso extraordinario) y si no en el tercero (OPE ordinaria).

Seguiremos informando.

El CESM CANARIAS/SINDICATO MÉDICO CANARIO, mantuvo ayer una reunión con la Directora del SCS, donde se le presentó nuestras reivindicaciones generales, que afectan a todos los ámbitos del SCS. Quedando a la negociación en las próximas semanas, con elaboración de un cronograma donde se priorizará aquellos puntos más urgentes. Adjuntamos documento completo, que no está cerrado, sujeto a actualizaciones.

Destacamos los siguientes puntos mantenidos en la reunión:

1. Procesos de estabilización:

1. Se han aumentado las plazas a incluir, seguimos insistiendo en algunas que creemos deben estar en méritos en vez de CO, y algunas más que faltan en ambos procesos.
2. Las plazas ocupadas en Comisiones de servicios, así como en reingreso provisional, por médicos fijos, no se ofertan.
3. Trabajar en procesos de movilidad abiertos y permanentes para 2023.
4. Seguimos trabajando en los baremos, grupo de trabajo de MSS hoy 24 noviembre.
5. Oferta de convocatoria de OPEs por Gerencias, sobre todo en FEAS por su casuística con respecto a otras categorías profesionales.
6. Servicio prestado en Canarias el doble que en otras CCAA.

2. Mejoras en APS:

1. Mantener agenda 20/20 de programa especial de cobertura de ausencias, adaptada a los problemas actuales (postpandemia). Homogeneizar su aplicación en Gerencias y ZBS. Homogeneizar también la cuantía de abono con la de los programas especiales de AE.
2. Valoración límite diario de agendas a corto plazo y como resolverlo, pudiendo aplicar 20/20 turno diferente al habitual. Compensación por ver pacientes de otros cupos. Más médicos de refuerzo/incidencias. Sustituciones de ausencias al 100%.
3. Propuesta de contratos más atractivos a temporales. Creación de plazas más ágil, interinidades en "programas especiales" con el máximo de duración posible por las nuevas modificaciones del EM.
4. Revisión valor de TSI y nuevo tramo de igual o mayor de 80 años. Armonización retributiva para Técnicos de Salud Pública y Odontólogos.
5. Cupos reales adaptados no sólo a dispersión, si no variables socio demográficas de la ZBS. Cupos desde 1000 a 1500 en MF según esas variables. De 800 a 1100 en Pediatría.
6. Ampliación, reformas o nuevos centros por envejecimiento y falta de espacio en APS, sobre todo en Tenerife, con una planificación a 3 años.

3. Mejoras retributivas:

1. Mejoras retributivas a medio largo plazo, valorando a corto plazo, duplicar incentivos anuales y mejorar la Carrera Profesional.
2. Devolver recortes de 2011 en pagas extras.
3. Cuarto módulo de tarde en compensación de exención de guardia, tanto en AH como AP.

RESUMEN DE LA REUNIÓN DEL GRUPO DE TRABAJO DERIVADO DE LA MESA SECTORIAL DE SANIDAD SOBRE EL PROCESO DE ESTABILIZACIÓN, EFECTUADA EL 17 DE NOVIEMBRE DE 2022

Siendo las 12:00 h, da comienzo la reunión en la que no existía un orden del día previo:

Inicialmente, se presenta la nueva Directora del SCS Dña. Elizabeth Hernández González. En su presentación nos traslada que su máxima prioridad es consensuar de la mejor manera todos los puntos de la Oferta de Empleo de Estabilización.

Posteriormente, la Directora General de Recursos Humanos hace una pequeña introducción respecto a los baremos a aplicar, aunque en este punto los sindicatos exponemos que, antes de avanzar en exclusiva en este apartado, es necesario finalizar la problemática de las plazas pendientes. En ese sentido, se nos informa que se están incorporando más plazas, que el objetivo de la Dirección del SCS, es ir tratando todos los asuntos a la vez y que la mayoría de plazas en estudio, serán incluidas en la convocatoria. Tras las palabras de la Directora General de RRHH, los sindicatos, le exigimos que nos fueran informando de este proceso y que en el peor de los casos, se nos informara de todos los motivos de exclusión que pudieran darse tras estudio de las plazas.

A continuación de este debate inicial, se realizaron aportaciones respecto a los baremos y se pidieron documentos complementarios para el estudio de estos por categorías.

Se nos convocó a una nueva reunión hoy martes, 22 de noviembre de 2022.

Seguiremos informando.

En Canarias, a 22 de noviembre de 2022.

“Solo unidos, podremos conseguir los objetivos”

JUNTOS SOMOS MÁS FUERTES

• CESMTF INFORMA. RESUMEN GRUPO DE TRABAJO MSS OCTUBRE 2022.

RECLAMACIÓN DEL 100% DE LA PAGA EXTRA Y LA PAGA ADICIONAL PARA LOS MÉDICOS Y RESTO DE FACULTATIVOS DEL SCS

En el 2010, los profesionales sanitarios, sufrimos recortes importantes por la crisis económica que vivía España en esos momentos. Los médic@s y resto de facultativ@s, nos vimos más afectad@s que el resto de las categorías profesionales. Sufrimos recortes proporcionales, que luego, se han ido recuperando en cuantías insuficientes y de forma lineal.

Nuestra paga extra se redujo hasta un 25%. Hay que recordar que, según la instrucción de nóminas vigente, la paga extra de médicos y facultativos es inferior a la de otras categorías. Ya han pasado más de 10 años y ese recorte sigue vigente.

El personal del Servicio Canario de La Salud (SCS) percibe el 65,75% de paga adicional, mientras que algunos empleados públicos de la Administración Autonómica ya perciben el 100% de la misma, desde hace años.

Existe, una clara discriminación, por la falta de equiparación entre lo que percibe el personal del SCS y el resto de los empleados públicos de la Administración Autonómica de Canarias, siendo el único personal del Gobierno de Canarias que no percibe el 100% de dicho complemento. La Administración incumple de esta manera, el acuerdo alcanzado en Mesa General de Empleados Públicos, donde se estableció que el personal del SCS cobraría, un incremento de forma gradual en las pagas extraordinarias, mediante un incremento del complemento específico en sus pagas adicionales.

Es el momento de solucionar el agravio, de que nos devuelvan, la paga extra íntegra que engloba; el sueldo base, trienios y complemento de destino y la paga adicional al 100%, que desde el 2008, en nuestra Comunidad Autónoma, integra; complemento específico, complemento productividad factor fijo y el complemento a cuenta del nuevo régimen retributivo.

El SINDICATO MÉDICO CANARIO/CESM CANARIAS, EXIGE, que se abone el 100% de la paga adicional y la paga extra íntegra. Ha elaborado un escrito para l@s afiliad@s, solicitando, que se incluya el abono del 100% de la Paga Adicional, para el personal del SCS en la Ley de Presupuestos de la Comunidad Autónoma de Canarias para el 2023, e iniciará, si fuera necesaria, la reclamación por vía judicial de los trámites para recuperar el dinero de la paga extra anuales perdidos, al menos, de los últimos 4 años.

JUNTOS SOMOS MAS FUERTES

La Confederación Estatal de Sindicatos Médicos (CESM) participó el miércoles en la reunión del Ámbito de Negociación. Fue una primera toma de contacto para la planificación del proyecto de reforma del Estatuto Marco, y donde el sindicato entregó a la Administración un documento donde se exponen los dos principales aspectos en los que se quiere avanzar:

 - Un estatuto específico para el médico y el resto del personal facultativo, (propuesta defendida únicamente por CESM y que no respaldó ningún otro sindicato). 

- En caso de que no haya estatuto específico, que exista un título o un capítulo específico dedicado a regular la problemática que afecta a los médicos y facultativos, donde se recojan aquellos aspectos que diferencian al médico y al facultativo del resto de colectivos que desempeñan sus funciones en el sistema sanitario y que precisan de mejoras urgentes.

Habrá un calendario de discusión sobre las modificaciones del EM, mínimo de unos 6 meses.

Por otro lado, la Administración expuso, el acuerdo elaborado por las CCAA, para el proceso de consolidación (aún borrador), con recomendaciones que, al ser aprobado por consenso, esperan que prácticamente la totalidad de las autonomías lo sigan o al menos lo hagan parcialmente, entendiendo que hay comunidades que pueden diferenciarse en sus baremos por las lenguas cooficiales o cuestiones similares.

Nos ha llegado de la Dirección General de Recursos Humanos del SCS, el cuadro de correspondencia de nombramientos entre la anterior y la vigente redacción del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, según la modificación operada por el Real Decreto-Ley 12/2022, de 5 de julio, conforme a lo indicado en la última sesión celebrada por el Grupo de Trabajo para aplicación de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre. 

Recordamos que la fecha de entrada en vigor de las modificaciones del Estatuto Marco es a partir del 7 de julio de 2022.

Siguiendo instrucciones de la Directora General de RRHH del SCS, se informa que en el marco de la última reunión de la Mesa Sectorial de Sanidad, se acordó dar continuidad a los CONCURSOS DE TRASLADOS, publicados por resoluciones de este centro directivo en: BOC nº 227 de 22 de noviembre de 2019 y BOC nº 194 de 8 de octubre de 2019, relativos a las siguientes categorías y especialidades: 

 

FACULTATIVO ESPECIALISTA DE ÁREA GRUPO A1 SANITARIO 

Análisis Clínicos 

Anestesiología y Reanimación 

Angiología y Cirugía Vascular 

Cardiología 

Cirugía General y Aparato Digestivo 

Cirugía Oral y Maxilofacial 

Cirugía Ortopédica y Traumatología 

Cirugía Plástica, Estética y Reparadora 

Endocrinología y Nutrición 

Farmacia Hospitalaria 

Hematología y Hemoterapia 

Medicina Física y Rehabilitación 

Medicina Interna 

Nefrología 

Neumología 

Neurocirugía 

Obstetricia y Ginecología 

Oftalmología 

Oncología Médica 

Oncología Radioterápica 

Otorrinolaringología 

Psiquiatría 

Radiodiagnóstico 

 

GRUPO C1 SANITARIO 

Técnica/o Especialista en Higiene Bucodental 

Técnica/o Especialista en Anatomía Patológica 

Técnica/o Especialista en Laboratorio 

Técnica/o Especialista en Radiodiagnóstico 

Técnica/o Especialista en Radioterapia 

 

GRUPO C2 SANITARIO 

Auxiliar de Enfermería 

 

OTRAS AGRUPACIONES PROFESIONALES 

Pinche 

También se informa que: 

· El 15 de julio de 2022, se publicarán en el Tablón de Anuncios de la Sede Electrónica y la web del SCS, las resoluciones que aprueban la lista de admitidos/excluidos provisional de todos los procedimientos significados (por categorías), otorgándose un plazo 10 hábiles para reclamaciones (de los excluidos). En su caso se habilitará un enlace desde la web, para las personas que quieran hacer alegaciones, en el que podrán acceder al formulario de reclamación. 

· El 20 de julio de 2022, se publicará en el Tablón de Anuncios de la Sede Electrónica y la web del SCS, las resoluciones que aprueban la designación nominal de miembros de las comisiones de valoración de las especialidades de FEA y de AUXILIAR DE ENFERMERÍA. 

RESUMEN MSS 27 DE JUNIO 2022

Siendo las 12:30 h, se da comienzo a la Mesa Sectorial de sanidad con el siguiente orden del día:

1. Lectura y aprobación, si procede, de actas de sesiones anteriores.

2. Desarrollo del Acuerdo de Mesa Sectorial de Sanidad respecto a las líneas de actuación en materia de concursos de traslados en el ámbito de las instituciones sanitarias del Servicio Canario de la Salud.

En cuanto a la lectura del acta del 17 de mayo de 2022, el representante de CEMSATSE sector médico (CESM Canarias) solicita que se desarrolle en la misma y de una manera más clara, la posición optada por el Sindicato Médico respecto a la opción de realizar un concurso de traslado previo, al menos, a las plazas del proceso de consolidación/estabilización que serán ofertadas por concurso-oposición.

Tras modificarse el acta, se aprueban las mismas por unanimidad.

Respecto al segundo punto del orden del día, el Director del SCS realiza una introducción con respecto a que, aunque este punto habla de forma global de “concursos de traslado”, este realmente se refiere al concurso de traslado pendiente de enfermería, del que ya se había hecho mención en Mesas Sectoriales previas.

Tras algunas puntualizaciones por parte de los sindicatos, se aprueba el concurso de traslado de enfermería.

En consonancia con el punto segundo, CESM Canarias pregunta sobre los concursos de traslados de la categoría de médicos; recibiendo como respuesta que la administración está barajando la posibilidad de convocar los concursos de traslados de todas las categorías, que no se llegaron a efectuar, aunque si se habían iniciado los trámites.

Desde CESM Canarias consideramos muy positivo este cambio de postura de la administración, ya que fue uno de nuestros reclamos en el Grupo de Trabajo.

En la parte de ruegos y preguntas incidimos acerca de algunos puntos referente al proceso de consolidación/estabilización de la Ley 20/21, como la modificación definitiva del Estatuto Marco o la cronología de las OPE por concurso-oposición, tanto la referente a la Ley 20/21, como la ordinaria. En este sentido, se nos informa que la modificación del Estatuto Marco tiene que realizarse ineludiblemente en próximos días y que en base a ello, pretender reanudar la actividad del Grupo de Trabajo para finales de julio, presumiblemente los días 21 y 28. En cuanto a las OPE, la idea del Director del SCS es convocarlas a la vez, aunque este último supuesto está pendiente de valorar en el marco del Grupo de Trabajo.

Seguiremos informando.

“Solo unidos, podremos conseguir los objetivos”

JUNTOS SOMOS MÁS FUERTES

Se reanuda la Mesa Sectorial de Sanidad (MSS) pospuesta desde el día anterior, con el objetivo de abordar y debatir la firma de los documentos aportados el día anterior por la administración:

• Acuerdo Mesa Sectorial de Sanidad (MSS) de criterios generales para la elaboración de la oferta de empleo público del proceso de estabilización del empleo temporal de las instituciones sanitarias del Servicio Canario de la Salud.

• BORRADOR DE DECRETO, por el que se aprueba la Oferta de Empleo Público del personal estatutario de los órganos de prestación de servicios sanitarios del Servicio Canario de la Salud para 2022 y la Oferta de Empleo público adicional para la estabilización del empleo temporal, del personal estatutario y laboral de los órganos de prestación de servicios sanitarios del Servicio Canario de la Salud.

• Tabla de plazas a incluir en el proceso de estabilización, actualizada a 18 de mayo de 2022.

Tras varias horas de análisis, el Sindicato Médico de Canarias/CESM Canarias, como constituyente de CEMSATSE en Mesa Sectorial de Sanidad (en conjunto con el Sindicato SATSE) y teniendo en cuenta diversos motivos (que se expondrán en este mismo documento) decide por consenso general de los sindicatos agrupados bajos las siglas Sindicato Médico de Canarias (Sindicato Profesional de Médicos de Las Palmas y CESM Tenerife) y de sus respectivos Comités Ejecutivos lo siguiente:

Que a fecha de hoy no damos por válido el acuerdo aportado por la administración, debido a que no se ha justificado de manera fehaciente por parte de esta, las numerosas plazas que, a entender de nuestro sindicato, no se han incluido dentro del proceso de estabilización, a pesar de tener criterios claros para ser incorporadas. En este sentido, el número de plazas expuestas por parte de la administración en la MSS difieren notoriamente de las detectadas por el sindicato mediante la recopilación y el análisis de datos aportados por sus propios afiliados, médicos en general no vinculados al sindicato, entidades afines y las distintas gerencias y servicios. Si bien tenemos claro que existe una disparidad de datos entre ambas entidades, la cifra global exacta que barajamos podría cambiar con los últimos datos aportados ayer tarde por la Dirección del SCS, que por razones obvias de tiempo y teniendo en cuenta la complejidad y la repercusión negativa que una infraestimación por error podría representar, aún no hemos podido contrastar adecuadamente. En cuanto comprobemos uno a uno los últimos datos, informaremos al respecto.

Es por todo lo anterior, que en estos momentos el Sindicato Médico de Canarias/CESM Canarias, DECLINA LA FIRMA de estos documentos (Borrador de Decreto… y Acuerdo Mesa Sectorial…) aunque no cierra definitivamente la posibilidad de adherirse a estos en un futuro próximo, si se cumpliesen de forma clara y taxativa todas las propuestas y demandas formuladas por nosotros, entre otras:

• Identificación de todas las plazas susceptibles de adhesión al proceso de estabilización.
• Explicación clara con detalles pormenorizados de los criterios de inclusión o exclusión de plazas, usados por la Dirección de Recursos Humanos.
• Determinación precisa de las plazas que serán ofertadas por concurso de méritos y por concurso-oposición.
• Información detallada sobre la disposición adicional octava y su inclusión sin margen de otras interpretaciones jurídicas, en los acuerdos; en otras palabras, que, a través de la correcta aplicación de la disposición adicional octava, se puedan incluir todas las plazas, que cumplan criterios y que sean detectadas a posteriori de la actual OFERTA.
• Un tiempo razonable entre el aporte de datos por parte de la administración y la firma de los acuerdos.

Cualquier otra medida que vayamos advirtiendo necesaria para el beneficio de TODOS los médicos/facultativos temporales de Canarias.

Debemos señalar la relevancia en esta negociación de la disposición adicional octava, la que se puede entender como herramienta para incluir cualquier plaza que se detecte a posteriori de la oferta. Aunque este sindicato valora muy positivamente la predisposición de la Dirección del SCS hacia las opciones que parece brindar la disposición adicional octava, echamos en falta un texto más explícito a ese respecto.

Todo lo previamente expresado, en ningún caso, puede tomarse como una negativa al propio proceso de estabilización, ni al número de plazas ya recogidas per se; es una negativa fundamentalmente y de manera resumida, basada en la diferencia con los números aportados por el SCS y la forma inadecuada en que dichos datos nos fueron enviados (sin tiempo para ser debidamente confrontados).

Por último, queremos trasmitirle a TODOS los Médicos/Facultativos temporales, que la decisión de declinar de forma temporal la firma de los documentos antes referidos, se ha realizado tras muchas horas de intenso y duro trabajo y que se ha tomado desde el total convencimiento de que no podemos permitir, que ni una sola plaza que cumpla con los requisitos de acuerdo con la normativa, ni ningún médico/facultativo a ese respecto, se quede atrás.

Tengan por seguro que el Sindicato Médico de Canarias, conformado por el Sindicato Profesional Médico de Las Palmas y CESM Tenerife, seguirá trabajando de manera incansable por todos y cada uno de ustedes, a la vez que les recordamos la importancia que tiene para nuestro maltratado colectivo médico, el tener una voz potente que nos represente con fuerza donde se toman las decisiones, la MESA SECTORIAL DE SANIDAD.

Unidos, conseguiremos nuestros objetivos

JUNTOS SOMOS MÁS FUERTE

Resumen de la Mesa Sectorial de Sanidad del 17 de mayo de 2022, referente el proceso de estabilización derivado de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público.

ORDEN DEL DÍA:

Primero: Acuerdo del grupo de trabajo para la aplicación de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, conteniendo los criterios generales para la elaboración de la Oferta de Empleo Público del proceso de estabilización del empleo temporal de las Instituciones Sanitarias del Servicio Canario de la Salud y el anexo de puestos correspondientes.

Segundo: Proyecto de decreto por el que se aprueba la Oferta de Empleo Público del Servicio Canario de la Salud para el 2022 (ordinaria y adicional de estabilización).

El Director del SCS y la Directora de Recursos humanos del SCS, presentaron los siguientes borradores:

• Acuerdo Mesa Sectorial de Sanidad (MSS) de criterios generales para la elaboración de la oferta de empleo público del proceso de estabilización del empleo temporal de las instituciones sanitarias del Servicio Canario de la Salud.

• BORRADOR DE DECRETO, por el que se aprueba la Oferta de Empleo Público del personal estatutario de los órganos de prestación de servicios sanitarios del Servicio Canario de la Salud para 2022 y la Oferta de Empleo público adicional para la estabilización del empleo temporal, del personal estatutario y laboral de los órganos de prestación de servicios sanitarios del Servicio Canario de la Salud.

• Plazas desglosadas por Gerencias y especialidades (No definitivas todavía, se siguen estudiando).

Durante la reunión se valoran y estudian los distintos escritos presentados, así como las tablas con las últimas actualizaciones de plazas.

Tras varias horas de reunión y debido a la complejidad del tema en cuestión, todos los Sindicatos presentes en MSS, pedimos que se continúe con la reunión tras al menos 24 horas, para poder disponer de tiempo de análisis de los nuevos datos aportados. Es por ello por lo que se decide que la reunión continuará hoy a las 16.00 horas.

En la última reunión del grupo de trabajo para gestionar la Oferta de Empleo Público en base a la Ley de Temporalidad 20/21, de 28 de diciembre, la Administración nos entrega un anexo de la propuesta de acuerdo sobre criterios para la cuantificación específica y los conceptos empleados de las plazas. Adjuntamos documento.

De modo simplista, para la identificación, serían aquellas plazas de naturaleza estructural que, estén o no dentro de las plantillas orgánicas y dotadas presupuestariamente, hayan estado ocupadas temporal e ininterrumpidamente tomando de referencia la fecha del 31 de diciembre de 2020 : - para concurso de méritos entrarían las plazas de anterioridad al 31 de diciembre de 2015,  ( cumpliendo lo de al menos 5 años antes del 31 de diciembre de 2020), - para el concurso-oposición extraordinario, entrarían las creadas desde el 1 de enero de 2016 hasta el 1 de enero de 2018 (cumpliendo lo de al menos 3 años antes del 31 de diciembre de 2020). Habría posibilidad de añadir después de publicada la oferta, en la convocatoria, otras plazas vacantes de naturaleza estructural ocupadas de forma temporal por personal con una relación, de esta naturaleza, antes del 1 de enero de 2016, a fecha de 30 de diciembre de 2021 (plazas a estudio).

Hay problemas para la detección, por diferentes circunstancias y gestiones que se han hecho en las distintas Gerencias, no concordando los datos que ha presentado en primera instancia el SCS, a través del sirhus y del departamento de nóminas, con los aportados por las Gerencias, jefes de servicios, sindicatos, profesionales... Como ejemplos; - plazas estructurales en servicios que sus jefes han dejado a las Gerencias o directamente las Gerencias, las han utilizado para contratar de forma eventual en otros servicios, por urgencia y necesidad, perpetuadas, quedando como plaza en plantilla orgánica de otros servicios,- plazas estructurales de profesores vinculados a la ULL, profesionales que se han contratado para sustituirles, a jefes de servicio, etc., - plazas de profesores jubilados laborales que no se han reconvertido a estatutarias, - eventuales contratados en un servicio con otra categoría profesional, - falta de reconversiones a estatutarios de plazas de funcionarios jubilados, etc.

Han convocado una MSS urgente y extraordinaria, para mañana martes, en Las Palmas de Gran Canaria.

RECLAMAMOS EL ABONO DEL100% DE LOS INCENTIVOS DEL EJERCICIO 2020 PARA LOS RESIDENTES

Reclamamos para l@s residentes, el abono retroactivo del complemento de productividad variable ligado a la consecución de objetivos de los centros de gestión del SCS durante el ejercicio 2020, como establece la Disposición Adicional Vigésima segunda. - Complemento de productividad factor variable por incentivos del personal adscrito a los órganos de prestación de servicios sanitarios del Servicio Canario de la Salud, de la LPGCAC para el 2021:

 3. Excepcionalmente en 2021, como consecuencia de las circunstancias extraordinarias derivadas de la crisis sanitaria ocasionada por el COVID-19:

a) La distribución del complemento de productividad variable ligado a la consecución de objetivos de los centros de gestión del Servicio Canario de la Salud durante el ejercicio 2020 se efectuará tomando en consideración un grado de cumplimiento equivalente al cien por cien.

Como recordatorio, gracias a nuestro sindicato, se consiguió que a los residentes se les incorporara este complemento en sus retribuciones anuales con su abono en la nómina de junio. Siendo los residentes personal del SCS, se les debió abonar como al resto del personal, el 100% de los mismos.

El sindicato ha elaborado un modelo de reclamación para solicitar el abono de forma retroactiva de los incentivos que se pagaron en 2021, para aquellos residentes que no consiguieron el 100% de su cumplimiento ligado a objetivos, y se les remunere la diferencia. Cumpliendo así con lo establecido en la LPGCAC para 2021.

Este año 2022, también excepcionalmente, como consecuencia de las circunstancias extraordinarias derivadas de la crisis sanitaria ocasionada por el COVID-19, en abril se abonó al personal adscrito a los órganos de prestación de servicios sanitarios del Servicio Canario de la Salud, esperamos que se abone igualmente el 100% a los residentes en su nómina del mes de junio.

RESUMEN MSS DE LA REUNIÓN DEL GRUPO DE TRABAJO SOBRE LA DISMINUCIÓN DE LA TEMPORALIDAD EN EL SCS DEL 29 DE ABRIL

Durante la reunión del grupo de trabajo sobre la aplicación de la Ley 20/2021, efectuada en el día de hoy, la Administración nos entrega varios documentos que adjuntamos.

Uno de ello, se refiere a orientaciones de criterios comunes para la aplicación del proceso de estabilización de las CCAA, acordado en la Comisión Técnica Delegada del 28/4/22, sobre las etapas, identificación y cuantificación de las plazas. Turnos específicos de acceso (parece que puede que no dejen reserva para cupos específicos), concurso de traslado (nos transmiten que no sería obligatorio según la normativa, queda a debate, están pendientes de lo que se decida en el RRHH del SNS y Consejo Interterritorial del SNS que se reúne la próxima semana).

Otro, sobre la posibilidad de introducir una disposición adicional en el Estatuto Marco, para que únicamente se pueda presentar en el proceso de méritos de una Comunidad Autónoma.

Nos hablan de 3 posibles escenarios:

1. 6.607 plazas que cumplen la Ley de Temporalidad que podrán convocarse por concurso de méritos (consolidación)
2. 1.876 plazas para para el proceso de concurso/oposición (estabilización)
3. Resto de plazas, un total de 3.100 plazas, susceptibles de ser convocadas en 2022, que corresponderían a:

- 238 plazas de las OPEs caducadas.

- 1.131 plazas no convocadas anteriormente que serían aprobadas en una OPE 2022.

- 1.701 plazas convocadas y no caducadas pendientes de proceso judicial en el Tribunal Supremo.

Están estudiando la posibilidad de añadir las 3.100 plazas a las 1.876 plazas, para el concurso/oposición de estabilización.

Dejan a debate que el examen no sea eliminatorio y posible fecha de realización en 2023. 

La próxima semana darán una nueva tabla de plazas, más ajustadas en su cuantificación. Dirán qué pasa con las plazas judicializadas.

Se han comprometido en dar los datos de plantilla orgánica de todas las Gerencias con fijos y temporales. Aunque ya hay algunas gerencias que nos están dando sus datos. Habrá que ver las cifras que maneja la Administración,  que parecen no coincidir a priori.

Adjuntamos los documentos que entregó la Administración en la reunión, además de la tabla de plazas corregida donde se recoge FEA de Qx Digestivo Gral y FEA de Qx Oral y máxilo que debido a un error técnico no fueron  incluidas en la anterior.

Adjuntamos varios enlaces que les serán útiles a la hora de solicitarla:

• web del SCS Carrera Profesional.

• Accesos directos a solicitud de carrera profesional según categoría y gerencia de adscripción

• Para el Personal Facultativo sería el enlace Solicitud de Encuadramiento en la Carrera Profesional del personal facultativo del Servicio Canario de la Salud por el procedimiento ordinario. Independientemente de la Gerencia a la que se esté adscrito en el momento de solicitarla.

• ¿Cómo comprobar el tiempo de servicios prestados que consta en el SCS?

• Modelo “Anexo I” de reconocimiento de servicios previos en la Administración Sanitaria. Acreditar en este formato los servicios prestados realizados en otros centros/gerencias del que estés adscrit@ en el momento de la solicitud.

• ¿Cómo identificarse en Sede del Gobierno de Canarias para solicitar Carrera Profesional?

• Normativa sobre Carrera Profesional

Estará en función del tiempo de trabajo efectivo de cada profesional, a estos efectos, no se considerarán tiempo de trabajo efectivo, exclusivamente, los períodos en que el personal se encuentre disfrutando de permiso sin sueldo, así como aquéllos en que se encuentren en situación distinta a la de servicio activo.

Los médicos de Atención Primaria decimos ¡BASTA YA!

El Sindicato Médico Canario, a través de sus exponentes, el SINDICATO PROFESIONAL DE MÉDICOS DE LAS PALMAS y el SINDICATO PROFESIONAL DE MÉDICOS DE TENERIFE y en consonancia con la CESM Nacional, intensifica su campaña en defensa de los médicos de AP reivindicando la aplicación con carácter urgente de 7 medidas prioritarias:

1. Una inversión económica urgente finalista para AP destinada a medidas inmediatas que permitan la sostenibilidad económica y funcional de la misma.

2. Agendas con un máximo de 25 pacientes por día (incluyendo citas virtuales y domicilios). Se podrían sumar otras 5 citas, que podrán ser gestionadas únicamente por los médicos, que quedarían como reserva de citas para la gestión de los fuera de horas en centros sin incidencias, ILT o tratamientos que no sean demorables, citas telefónicas que se conviertan en presenciales, o algún otro tipo de acto médico (máximo 30 citas al día).

3. Gestión adecuada de los fuera de horas: generalizar la implementación de la figura del médico de incidencia o similar (médico de refuerzo), triaje de enfermería y administrativo, adecuada gestión de citas.

4. Correcta aplicación de la Instrucción 20/20 en todas sus posibilidades: ausencias, lista de espera, refuerzos incidencias/SNU.

5. Horizontalizar y complementar la relación entre Atención Primaria (AP) y Atención Hospitalaria (AH).

6. Adaptación del número de médicos de los Servicios Normales de Urgencias (SNU), del Servicio Especial de Urgencias (SEU) y médicos de incidencia a las necesidades reales.

7. Un aumento retributivo a los médicos de AP y MIR, que permita que se llegue a un salario que sea el doble del actual en 5 años.

El Sindicato Médico Canario, a través de sus exponentes, el SINDICATO PROFESIONAL DE MÉDICOS DE TENERIFE y el SINDICATO PROFESIONAL DE MÉDICOS DE LAS PALMAS y a su vez en consonancia con la CESM Nacional, intensificará su campaña de defensa de la Atención Primaria, con acciones que llevaremos a cabo durante el presente mes en defensa de los médicos de AP y a las que les invitamos a participar ya sea presencialmente en las concentraciones y/o difundiendo los mensajes por redes sociales/chats médicos u otros canales de comunicación.

Resumen de los detalles más relevantes de la Orden de Anticipos Reintegrables 2022

La Ley 6/2021, de 28 de diciembre, de PGCAC para 2022, en su Disposición Adicional décima, establece el derecho del personal al servicio del sector público con presupuesto limitativo a poder solicitar un anticipo de nómina, de hasta tres mensualidades íntegras de sus retribuciones fijas y periódicas, hasta un máximo de 7.000 €.

Se amortizará a partir del mes siguiente de la concesión y en un plazo máximo de 36 meses y/o dentro del plazo previsto de cese por nombramiento con período de duración determinado.

El anticipo reintegrable concedido objeto de la presente resolución no devengará interés alguno.

Los centros gestores con competencia en nóminas procederán al abono en la cuantía completa concedida, con carácter general, en la nómina del mes siguiente respecto de los anticipos solicitados dentro de los cinco primeros días del mes en curso. Los anticipos solicitados fuera de dicho período serán abonados en la nómina correspondiente al segundo mes siguiente al de la solicitud.

Los anticipos reintegrables tienen un presupuesto limitativo, una vez agotado dicho importe se desestimarán las solicitudes de anticipo.

En tanto no se produzca la efectiva implantación del procedimiento electrónico, las solicitudes deberán presentarse en los lugares y en la forma determinada por la legislación vigente en materia de procedimiento administrativo común.

A tales efectos, las Secretarías Generales Técnicas y los órganos equivalentes de los entes de derecho público facilitarán a su personal modelo normalizado de solicitud.

La presentación de solicitudes se realizará de forma telemática a través de la cumplimentación de la solicitud y la documentación correspondiente, mediante el acceso con usuario y contraseña de la web del Gobierno de Canarias. Enlace al acceso telemático a la Solicitud de las Ayudas de Acción Social.

Los centros gestores de las solicitudes de las ayudas son la Unidades de Personal de su centro de trabajo.

Guía para la presentación telemática de la solicitud.

Tablas de ayuda a la Educación, a la Formación y a la Cualificación Profesional.

Modelo de solicitud descargable para solicitar las Ayudas de Acción Social. Carpeta (Descargas de su Pc --> Botón derecho sobre el archivo descargado --> "Abrir con..." --> Adobe Reader)

El Formato de papel deberá de presentarse de forma presencial en las Oficinas de Registro, adjuntando la documentación que justifique las ayudas o a través, del enlace al Registro General Electrónico dirigida a la Oficina de Registro de la que dependa su Unidad de Personal. Es de uso SOLO para los siguientes casos :

• Personal que no tenga acceso a la aplicación de presentación de las ayudas, como personal jubilado, personas herederas de empleados públicos o personal que haya cesado y tenga derecho a la ayuda: a través del registro general electrónico preferentemente, o de manera presencial.

• Personal delegado a Cabildos Insulares que no tenga acceso a la aplicación de presentación de las ayudas: a través del registro general electrónico.

• Ayudas por razón de violencia de género, laboral y doméstica: presencial (base 16.5)

Adjuntamos el BOC con las bases, publicado el 24 de enero de 2022.  (BOC Nº16, 24 de enero 2022).

Tienes toda la información en la web de la Dirección General de Función Pública.

Condenamos la reciente agresión sufrida por un compañero en un Centro de Salud de Tenerife.

Deseamos mostrar nuestra solidaridad y apoyo incondicional a tod@s aquell@s compañer@s que han sufrido y/o están sufriendo cualquier tipo de agresión.

Solicitamos que el SCS ponga todas las medidas pertinentes para prevenir y proteger al personal sanitario para que este tipo de situaciones o parecidas no se repitan, ni en los centros ni en la atención domiciliaria. No debemos tolerar un ambiente laboral en el que esté presente la amenaza, la intimidación, el insulto, la descalificación, la humillación o cualquier otro tipo de agresión física, verbal o psicológica.

Ante el aumento de este tipo de agresiones, la Administración está obligada a prevenir, proteger y combatir el fenómeno de la violencia de manera prioritaria y urgente.

No a las consultas interminables, sin límites de pacientes.

No al incremento de tareas sin fin.

No todo el peso en Atención Primaria sin incremento de personal para ello.

No solo a los aplausos.

SI a aplausos + recursos humanos + financiación + infraestructuras + estabilidad+ seguridad +TIC + desburocratización+ empoderamiento + dignidad.

BASTA YA, NI UNA AGRESIÓN MÁS

#StopAgresionesAsanitarios⛔

Resumen de la Reunión con las Organizaciones Sindicales el 21 de diciembre. 

Conforme a lo acordado en la anterior MSS del 13 de diciembre. El objetivo de dicha reunión: valorar y priorizar las materias que pueden ser objeto de negociación colectiva y determinar cuáles precisarían de la previa constitución de comisiones técnicas y/o trabajo. 

Cada sindicato presentó sus propuestas. Adjuntamos la de CEMSATSE. 

La Administración valorará la creación de varios grupos de trabajo, en vez de uno, debido al número de reivindicaciones presentadas que abarcan diferentes temas. 

Nos comunican que se está gestionando una de nuestras reivindicaciones históricas, referente al concepto en nómina de una parte de la productividad variable de los odontólogos, para que pase a fija y así abonarse cuando el profesional se encuentre en IT.

Tanto la Administración como las OOSS tienen que estudiar las propuestas presentadas. Nos emplazarán para una nueva reunión. Seguiremos informando.

Resumen Mesa Sectorial De Sanidad, 13 de diciembre de 2021

Siendo las 12:45 horas del día 13 de diciembre de 2021, se reúne la Mesa Sectorial de Sanidad con el ORDEN DEL DÍA que adjuntamos en la convocatoria.

Medidas en materia de prestación de servicios mediante trabajo a distancia en los centros e instituciones sanitarias del S.C.S.

La administración presentó un borrador de instrucción del S.C.S concerniente a la regulación del trabajo a distancia para los trabajadores sanitarios, que entrará en vigor el 1 de enero de 2022. El objetivo de esta instrucción es regular los criterios del trabajo a distancia, en relación con la situación actual (COVID-19).

Desde este sindicato estamos de acuerdo con la necesidad de esta regulación, aunque discrepamos en algunos puntos, tal como la incompatibilidad del trabajo a distancia y la reducción de jornada. También, se hace énfasis en la necesidad de que se homogenicen los criterios en las distintas Gerencias, con el fin de evitar agravios comparativos.

Medidas en materia de personal.

Debido a los múltiples asuntos pendientes en materia de personal planteados previamente por este y otros sindicatos, la administración sugirió la formación de un Grupo de Trabajo con el objetivo de tratar estos temas, estableciendo un calendario de ejecución, para su posterior discusión en las próximas Mesas Sectoriales de Sanidad. El punto de partida de este será la próxima Mesa Sectorial, convocada para el 21 de diciembre de 2021.

Se nos informa que desde RRHH se está trabajando en una instrucción para prorrogar hasta el 28 de febrero de 2022, el disfrute de los días correspondientes al 2021, para aquellas gerencias que, por motivos de organización interna, no pudieron concederlos en su momento; con la excepción de las pertenecientes a las de la isla de La Palma, a las que se le da de plazo hasta el 31 de marzo de 2022. Sugerimos que esta última fecha, sea la que se aplique de manera general.

Orden conjunta de las unidades administrativas provisionales del Servicio Canario de la Salud.

Se presenta el organigrama de gestión de los fondos europeos “NEXT GENERATION EU”. Se nos informa, tras preguntas al respecto, que las plazas serán cubiertas prioritariamente por las actuales listas de empleo del S.C.S.

Ruegos y preguntas.

Se preguntan cuestiones pendientes, tales como, OPE, concursos de traslado, listas de empleo, problemática del Servicio de Urgencias del Hospital Insular de Gran Canaria, Decreto 20/20, contrataciones y prórrogas, incentivos 100% como el año pasado por la pandemia, mejoras laborales y retributivas urgentes para evitar la fuga y atraer a los profesionales sanitarios que se han ido, situación del Servicio de Cirugía pediátrica del HUNSC, protocolo de vacunación en menores (COVID-19), etc.

La mayor parte de estos temas, serán tratados por el nuevo Grupo de Trabajo.

Por último, se convoca Mesa Sectorial de Sanidad, para el 21 de diciembre de 2021.

Resumen Mesa Sectorial De Sanidad, 3 de diciembre de 2021

Siendo las 13:00 horas del día 03 de diciembre de 2021, se reúne la Mesa Sectorial de Sanidad de manera extraordinaria, con el siguiente y único orden del día “Proyecto de decreto por el que se aprueba la Oferta de Empleo Público del Servicio canario de la Salud para el 2021 y la Oferta de Empleo Público adicional, para la estabilización del empleo temporal”.  Adjuntamos Plazas ofertadas.

El Director del Servicio Canario de la Salud, D. Conrado Domínguez Trujillo y la Directora de Recursos Humanos del Servicio Canario de la Salud, Dña. Avelina Díaz Padrón dan cuenta de la Oferta Pública de Empleo (OPE) correspondiente al año 2021 (1.126 plazas) y la Oferta Pública de Empleo adicional, para la estabilización del empleo temporal del personal estatutario del Servicio Canario de la Salud (2.123 plazas), que se organizan de la siguiente manera:

- 1126 plazas, de las que 655 corresponden a la tasa de reposición del año 2020 (110 %) y 406 plazas cedidas por la Consejería de Educación, Universidades, Cultura y Deporte del Gobierno de canarias.

- 2123 plazas correspondientes al proceso de oferta de empleo adicional de estabilización.

El Director del Servicio Canario de la Salud explica que, la suma de ambas convocatorias suponen un total de 3.249, a las que se añadirá una nueva Oferta Pública de Empleo de estabilización, prevista para principios del año 2022, que podría rondar entre las 2.000 y 3.000 plazas (estabilización del 100 %).

CEMSATSE pregunta qué sucederá con las plazas comprometidas de las OPE anteriores. El Director del Servicio Canario de la Salud responde que las plazas comprometidas (aprox. 1700) de las OPE previas, permanecen en la actualidad sujetas a un proceso judicial; no obstante, añade que las mismas podrán ser incluidas en una futura OPE de estabilización.

En la OPE de Estabilización del Empleo temporal, se han considerado las recientes modificaciones, que han dado cobertura a las plazas estructurales, ocupadas de forma temporal y de forma ininterrumpida al menos en los tres años anteriores al 31 de diciembre de 2020 y que en su caso, están dotadas presupuestariamente.

Se hace mención al Proyecto de Ley para reducir la temporalidad de las Administraciones Públicas, aprobado por el Congreso y pendiente de aprobación del Senado.

Finalmente, se nos convoca a una Mesa Sectorial de Sanidad, para el 13 de diciembre de 2021.

Recordamos que los Centros Gestores de las solicitudes de las ayudas son las Unidades de Personal o Recursos Humanos de tu centro de trabajo. Además de las Resoluciones de cada Centro Gestor, se ha habilitado un acceso para la consulta individualizada. El solicitante podrá consultar online el importe concedido, mediante el acceso con usuario y contraseña habituales del Gobierno de Canarias, en el enlace

https://www.gobiernodecanarias.net/funcionpublica/ayasoc/

Debido a las limitaciones presupuestarias, cada solicitante, percibirá el % que corresponda de las ayudas solicitadas. Las ayudas se han agrupado en tres bloques:

• Clase 1,2 y 3: Médico farmacéuticas, Atención a la discapacidad y Familiares.

• Clase 4: Educación, formación y cualificación profesional.

• Clase 5: Víctimas de Género, laboral y doméstica.

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Mediante una nómina complementaria se procederá al abono de las ayudas de acción social (ejercicioi 2021) a todos los empleados públicos de Canarias.

CESMTF INFORMA

NO AGUANTAMOS MÁS, MOVILIZACIÓN

La pandemia no ha hecho sino dar visibilidad aún más a nuestro deteriorado SNS.

Es notorio el agotamiento y la exasperación de los profesionales sanitarios y no sanitarios que trabajamos en él.

A pesar de los constantes llamamientos y comunicados de muchos de los colectivos implicados, persiste la desidia y/o negativa del Gobierno en invertir de una forma adecuada en Sanidad. 

De manera sistemática, nuestros políticos, obstaculizan y evitan la negociación. No podemos permitir que retrasen por más tiempo la mejoría de unas condiciones, más que justificadas, tanto laborales, retributivas, formativas, de desarrollo profesional y de conciliación familiar de los profesionales que llevan cargando el peso de una Sanidad escasa de recursos.

Las insuficiencias de los servicios de salud están al descubierto. La gran mayoría son incapaces de cumplir con sus compromisos asistenciales, incluso trabajando al límite de sus capacidades. Esta situación se da en todos los niveles de atención y en todo el país. Son el resultado de muchos años de la infrafinanciación.

Las deficientes condiciones laborales han provocado la desvinculación del colectivo del sistema público, lo que, combinado con las reformas relacionadas con la edad y la baja retención de especialistas jóvenes, estén creando deficiencias muy graves.

Lamentamos que nuestras demandas desesperadas, no se hayan escuchado y que el SNS no haya sido reforzado a tiempo, es decir, en términos de recursos humanos.

Las propuestas para el Presupuesto del Estado 2022 son ridículas e inadecuadas en relación con las necesidades reales del SNS, los intentos por fidelizar al personal sanitario son directamente insultantes.

Nuestro sindicato no ha permanecido indiferente ante el desmantelamiento del SNS.

Creemos que la crisis del SNS puede superarse con honesta voluntad política y medidas que incluyan una gestión proporcionada a los recursos humanos.

Es imprescindible e ineludible por parte de la Administración, iniciar un proceso de negociación con resultados prácticos reales. 

A los profesionales nos obligan a no permanecer impasibles ante el desprecio de la Administración.  

A pesar de nuestro hastío, no descartamos el diálogo, exigimos la convocatoria de una mesa de negociación para estas cuestiones antes de que se apruebe, el proyecto de Ley de los Presupuestos Generales de la Comunidad Autónoma de Canarias.

Comparándonos con el resto de CCAA de similares habitantes como puede ser el País Vasco, Canarias es la peor financiada del SNS.

Si la Administración no considera nuestra propuesta de diálogo, solo nos deja la salida de movilizarnos, HUELGA LOS DÍAS 22,23 y 24 DE NOVIEMBRE.

MESA SECTORIAL DE SANIDAD DEL  27 DE SEPTIEMBRE DE 2021

Ayer se celebró una MSS extraordinaria, donde se nos informó sobre el mecanismo de reconstrucción y resilencia con un documento elaborado por la Administración sobre la planificación estratégica del SCS (ordenación de los recursos humanos, infraestructuras, TIC, big data...) para agilizar la gestión y control  de los fondos europeos destinados a la Comunidad Autónoma de Canarias .

De entrada, estamos en desacuerdo con ese plan, ya que no creemos que en lo que respecta a la   ordenación de RRHH se haya  tenido en cuenta mejorar las condiones laborales y retributivas de los profesionales.

Ahora ya no valen excusas para seguir bloqueando los  acuerdos sindicales en la Ley de Presupuestos.

Exigimos que haya un mayor presupuesto destinado para el Capítulo 1, ya que mucho del capital de los fondos europeos se irán a otros capítulos, y haya una mayor financiación para AP.

Reivindicamos que se nos devuelva lo recortado, unos sueldos equiparados a los europeos,  la paga extra íntegra, un incremento de la retribución de la Carrera profesional, armonización retributiva para los Técnicos de Salud Pública y los Odontólogos, revalorización de las TSI ( tarjeta sanitaria individual), mayor cuantía en el concepto de indemnización por residencia, aumento del valor de la hora de guardia, restablecer las libranzas de los prefestivos salientes de guardia, abonar prorrateo de guardia en los permisos de maternidad, paternidad, IT, disminuir el IRPF de las guardias, dimensionamiento real de las plantillas con la estabilización de las mismas....

Habrá una nueva MSS el 15 de octubre para negociar aspectos del plan presentado por la Administración.

Fuera de los puntos del  orden del día, comentaron con respecto a las OPEs, la situación actual de la OPE 2018 de matrona, fisioterapia, y enfermería, que estaban pendientes de hacerse los nombramientos en la de matrona y fisioterapia y  de la elección de plazas en la de enfermería en el mes de octubre.

Sobre las interinidades,  la Administración se limitó a decir que se habían adjudicado ya  3598 interinidades entre las distintas categorías profesionales de las 4348 ofertadas. El sindicato  insistió sobre lo que se había pactado con respecto a las plazas estructurales a crear y darlas como interinidades. En algunas gerencias se ha visto como de forma inesperada e incomprensible, se les ha reducido e incluso anulado, el número de plazas ya pactadas, como por ejemplo en Gerencia de AP de Tenerife,  Gomera, CHUNSC, CHUC...esperamos se tenga en cuenta nuestras quejas y reivindicaciones.

Adjuntamos  el documento del NEXT GENERATION EU, instrumento de planificación  estratégico entregado por la Administración.