Resumen de la MSS del 13 de mayo de 2019

1. Oferta de Empleo Pública de Facultativos Especialistas de Área (FEAs); la Administración dio un calendario estimativo de fechas de exámenes para las distintas especialidades de FEAs, que se iniciará en el 4º trimestre de este año, 2019, y concluirá dentro del segundo trimestre de 2020. Se redactarán las convocatorias de OPEs en las próximas semanas. Una vez se publiquen, se pondrán plazo para su concurso de traslado correspondiente.

Esta oferta consta de un total de 1.039 plazas, de las cuales 172 son de los FEA que se examinarán a finales de 2019 y los 867 restantes son las de aquellas especialidades cuyas pruebas se celebrarán dentro de los seis primeros meses de 2020.

Adjuntamos calendario.

1. Carrera Profesional; tras una larga lucha, CESM, consigue que la Administración reconozca el derecho a encuadrarse al personal TEMPORAL; INTERINOS, SUSTITUTOS Y EVENTUALES del SCS independientemente de su vinculación jurídica, es decir, para el personal estatutario, funcionario y laboral.

El Procedimiento de acceso será el ordinario con los baremos establecidos para el procedimiento del régimen excepcional transitorio del 2018. Al ser el acceso por la vía ordinaria, se ascenderá nivel a nivel, empezando por el primero y no directamente al nivel que correspondiese por servicios prestados y méritos para el nivel como lo establecía el régimen del 2018. Con este acuerdo se consigue consolidar el derecho al reconocimiento por parte del personal temporal al acceso a la carrera profesional y percibir la cuantía correspondiente al primer grado de carrera mientras se sigue negociando propuestas para encuadrar a cada uno en el nivel que le corresponda directamente.

La Dirección del SCS mediante Resolución/Instrucción abrirá un período específico para presentar la solicitud reglamentaria y será de un mes tras salir publicado el acuerdo. Tendrá efecto económico a partir del 1 de enero del año tras la presentación de la solicitud.

Esta medida afectará a unos 5000 profesionales de todas las categorías del SCS.

La lista provisional de las carreras profesionales evaluadas del período anterior correspondiente a los facultativos de Atención Primaria se espera salga publicada en 2 semanas, y la de los FEAs en unas 3 ó 4 semanas.

Adjuntamos acuerdo firmado.

1. Lista de empleo; la Administración plantea la creación de una Comisión de Trabajo que estudie una fórmula que permita conservar listas actuales del CHUC, intercalando a los integrantes de dichas listas con los nuevos integrantes que provengan de la OPE del SCS.

El CESM junto con otros sindicatos, propone un sistema de homogeneización para todo el SCS, ya que vemos en lo expuesto por la Administración problemas de operatividad técnicos.

Habrá MSS extraordinaria la próxima semana para tratar este tema, en ella se decidirán los criterios y la metodología para la confección y el funcionamiento de las listas de empleo.

Ayer en Mesa General de Negociación de Empleados Públicos (MGNEP) se ratificó el acuerdo que firmó el CESM en octubre de 2018, la vuelta a las 35 h es una de las acciones que se encuentran dentro del marco del Compromiso por la Sanidad Pública del que formamos parte para la recuperación de los derechos perdidos del personal sanitario. El acuerdo de la vuelta a la jornada de 35 horas semanales para los trabajadores del Servicio Canario de Salud (SCS), publicado en el BOC del 31 de diciembre de 2018, en la Ley de Presupuestos Generales de la Comunidad Autónoma de Canarias, ratificado ayer, se empezará a aplicar desde el 1 de mayo de 2019 y no desde el 1 de enero de 2019 como en un principio se acordó. El próximo lunes, se ratificará y  determinará en el Consejo de Gobierno, el coste público de esta medida instando a que se aplique en  el SCS.

No obstante, CESM reclama a la Administración que se den las instrucciones oportunas de la vuelta a las 35 horas para que se aplique de forma homogénea en todas las gerencias del SCS cuanto antes. Porque, aunque está aprobado y ratificado, lo cierto es que seguimos sin la instrucción para empezar a aplicarlo. Les mantendremos informados.

La evaluación de carrera profesional del personal facultativo probablemente salga hacia mitad de este mes, para que su pago se haga en mayo, con el pago retroactivo desde el 1 de enero de 2019.

 Se ha conseguido que la Administración ponga en marcha la maquinaria de la OPE y los concursos de traslado, aprobando OPEs y confeccionando un calendario de fechas de exámenes.

La movilización del 7 de febrero y la intención de huelga para el próximo mes han ayudado a conseguir que la Administración reaccione ante nuestras reivindicaciones.

Recordarles que CESM seguirá negociando...por la dignificación de nuestra profesión.

Juntos somos más fuertes.

El CESM TENERIFE es en el momento actual el  único Sindicato Profesional de Médicos con presencia en las Islas.  Forma parte de CESM Canarias y a su vez de la Confederación Estatal de Sindicatos Médicos, con representación en el ámbito Nacional.

Nuestro fin  es lograr las mejores condiciones laborales para los  profesionales y de este modo garantizar la mejor calidad asistencial en los centros sanitarios españoles.

Desde su creación se ha erigido como el sindicato mayoritario de la profesión médica y principal nexo de unión de los médicos a nivel nacional.

¿Quién puede formar parte de CESM Tenerife?

Licenciado/grado en medicina y cirugía, cualquiera que sea la forma de su ejercicio, o en cualquier otra licenciatura/grado superior relacionada con la asistencia sanitaria.

¿Y SI SOY RESIDENTE? ¿EXISTE UN SINDICATO ESPECÍFICO DE MÉDICOS RESIDENTES?

Como Médicos Internos Residentes, comienzan su andadura en la profesión médica. En este período tan sensible más que nunca es necesario estar unidos y representados por un sindicato que defienda TUS INTERESES como MEDICO.

            NO EXISTE en nuestro ámbito territorial NINGÚN SINDICATO EXCLUSIVO DE MÉDICOS INTERNOS RESIDENTES. Sí EXISTE un Sindicato PROFESIONAL de MÉDICOS: CESM TENERIFE, que incluye en su ámbito de actuación la defensa y la representación de los MIR.

CESM TENERIFE como Sindicato Profesional de Médicos es sin duda quien mejor puede representar y defender tus intereses.

A LOS MÉDICOS INTERNOS RESIDENTES, MIR…

Comienzas tu profesión… Empieza por cuidar de ti mismo

¡¡¡AFILIATE ¡!!

No te dejes engañar…Elige el  Sindicato de los Médicos.

SINDICATO PROFESIONAL DE MÉDICOS DE TENERIFE, CESM TENERIFE

Con respecto al Concurso de Traslado, se tendría que esperar a su conclusión para comenzar con la Oferta Pública, que se pretende tenga lugar su examen  el 12 de mayo de 2019 coincidiendo con otras CCAA.

-Al concurso de traslado sólo se ofertarán las plazas en Comisiones de servicio y reingreso que vienen incorporadas en la OPE.

-No se puede presentar a este Concurso de traslado  quien no acredite al menos un año como personal fijo, debido a una imposición legal derivada del decreto 123/99.

-Hay un compromiso por parte de la Administración de convocar un nuevo Concurso de Traslado en 2020. Esperamos que este compromiso sea firme y se plasme en un acuerdo en la próxima MSS.

Orden del día:

1.  Ofertas de empleo público 2018 y acumuladas: bases de convocatorias de procesos selectivos y baremos de méritos de las categorías de: Enfermero, Fisioterapeuta y Matrona; bases y baremo de concurso de traslados de las citadas categorías y Grupo Técnico de la Función Administrativa.
2. Modificación de la  Orden de 31 de octubre de 2012, por la que se regula el procedimiento para la provisión de los puestos de Jefatura de Servicio y de Sección de carácter asistencial en las unidades de asistencia especializada de los órganos de prestación de servicios sanitarios
3. Manual de permisos, licencias y vacaciones

Adjuntamos  los archivos con los borradores de las propuestas dadas por la Administración para bases OPE y bases concurso de traslados de enfermería, fisio y matronas.

A pesar de que no está en el orden del día tratar las bases y baremo de otras  categorías, entre ellas la de los Feas, MFyC, Pediatría de AP, Psicología, Odontoestomatología, etc. Pediremos un  calendario de fechas probables para estas categorías, al igual que aportaremos nuestras propuestas sobre las bases y baremo de méritos, que difieren en algunos aspectos  de lo propuesto por la Administración.

En el año 2018 se realizó la quinta oleada de la “Encuesta sobre la situación de la Profesión Médica en España”, en la que junto con la Organización Médica Colegial colabora la Confederación Estatal de Sindicato Médicos.

Respondieron la encuesta 13.496 médicos, de los cuales ejercían la profesión en Atención Primaria 4.354 (el 32,6%). En el informe que adjuntamos, se hace un pequeño repaso de la parte general de la encuesta y se pasa a los resultados de las preguntas especificas que se realizaron a los que ejercen su labor en Atención Primaria, por el importante número de respuestas (más del 10% de los médicos de AP) los resultados pueden ser muy interesantes en cuanto a los aspectos preguntados: cupo, cupo óptimo, carga de trabajo, número de pacientes por día máximo para una atención de calidad, suficiencia de la plantilla de los centros, tiempo que pueden dedicar de media por paciente y tiempo que estiman necesario para una atención de calidad... 

Viendo los resultados se entiende muy fácilmente el cansancio e indignación que se está extendiendo por todas las CCAA en forma de movilizaciones y protestas que buscan mejorar la situación en Atención Primaria y disponer de presupuesto, plantillas y tiempo suficiente para dedicar a los pacientes y atenderles con la calidad que merecen. 

MESA SECTORIAL DE SANIDAD 19 DICIEMBRE 2018

1)    APROBACIÓN DE LA CREACIÓN DE LA CATEGORÍA DE MEDICINA DE CUIDADOS PALIATIVOS. Pionera en España. Tendrá que pasar por el visto bueno del ministerio de Sanidad. Será un proceso largo: creación de la categoría, paso a plantillas orgánicas y su integración en una futura OPE.

2)    UNIFICACIÓN DE CRITERIOS DEL PACTO DE PERMISOS, LICENCIAS Y VACACIONES. Pendiente todavía de aprobar, habrá otra MSS con un monográfico en enero 2019. Manual a aplicar a todas las gerencias del SCS y habrá seguimiento en cada gerencia. FLOR y SICHO se vincularán a partir de febrero 2019. 

Algunos técnicos del SCS se muestran reacios a determinados puntos que esta y otras organizaciones sindicales afines vemos claras con respaldo legal, entre ellas lo que tiene que ver con las condiciones de la reducción de jornada por cuidado de menores o familiares a cargo

3)    OPE EXTRAORDINARIA Y TEMARIOS

1)    ENFERMERIA , MATRONAS Y FISIOTERAPEUTAS. El examen será el 12 de mayo de 2019 junto con otras CCAA.Se mantiene la posibilidad de las fechas de MFYC ( noviembre 2019) y PEDIATRÍA DE AP.( diciembre 2019).  

2)    Sobre el resto de categorías: cronograma de exámenes y temarios, el SCS informa que se negociarán y aprobarán a lo largo del mes de enero. Lo mismo pasa con el concurso de traslado. Con respecto a temarios, se ha modificado el de FEA de Reumatología y de FEA de Nefrología.

3)    La Administración nos comunica, que en vista a evitar en cierta manera el “efecto llamada” de otras áreas del territorio español:

_ En la disposición adicional Sexagésima sexta de los ya aprobados presupuestos de Canarias se establece que: el personal que saque plaza en la OPE´s del SCS no podrán obtener una Comisión de Servicio fuera del ámbito del SCS hasta tanto no hayan transcurrido al menos 2 años desde la fecha de toma de posesión de la plaza adjudicada. (No para peticiones entre las islas)

_ El Director del SCS asumiendo que ya no hay plazos administrativos para convocar exámenes antes de mayo, nos transmite su intención de trabajar con las CCAA que aún no han puesto sus fechas de exámenes para intentar coincidir con la mayoría de ellas en cuantas categorías sea posible.

Además anuncia, que habrá una OPE 2019 que podría dejar con la plantilla actual la temporalidad en torno a un 5%. Se podría aprobar en febrero/marzo donde se incluirán más plazas de FEA´s, sobre todo del CHUC y del CHUIMI, y se darán más interinidades entre enero y febrero de 2019.

Hemos detectado que las plazas ofertadas en el borrador son  una estimación a la baja y estamos a la espera de que se identifiquen por parte del Servicio de RRHH de las Gerencias correspondientes las plazas susceptibles de considerarse orgánicas para que estas puedan ser incluidas entre las plazas ofertadas en la próxima OPE.

4)    LISTAS DE EMPLEO

a.    DESVINCULADAS DE LA OPE SI BIEN ESTA CUENTA COMO UN MÉRITO  (A ELEGIR LA PUNTUACIÓN MÁS ALTA DE LAS 2 ULTIMAS OPEs REALIZADAS)

b.    ABIERTA Y PERMANENTE, MÍNIMO CADA DOS AÑOS TRAS LA PUBLICACIÓN

c.    Votan a favor del borrador actual que desvincula la OPE de la lista de empleo: CESMSATE, CCOO y UGT. EN contra ASACA y SEPCA. INTERSINDICAL CANARIA se ABSTIENE

Adjuntamos borradores.

ORDEN DEL DÍA

1. Manual de permisos, licencias y vacaciones.

2. Proyecto de Orden de listas de empleo.

3. Creación de la categoría de Médico de Cuidados Paliativos.

4. Ofertas de empleo público: Temarios (FEA´s, Enfermeros, Matronas, Fisioterapeutas), y plazas por gerencias/direcciones gerencias.

País Vasco se convertirá en la primera región, en democracia, con posibilidad de validar estos títulos de Medicina

Fecha límite: el 28 de diciembre, el Ejecutivo de Pedro Sánchez y el País Vasco habrán pactado un plazo para que la comunidad autónoma se convierta en la primera con capacidad para homologar los títulos extranjeros de Medicina. POR SUPUESTO ESTAMOS HABLANDO DEL TÍTULO DE MÉDICO, NO el de MÉDICO ESPECIALISTA.

Una negociación entre ambos Ejecutivos que se basa en un documento fechado en septiembre de 2017 donde el Gobierno vasco informaba al parlamento regional de las materias que quedaban por adquirir como gestión directa. Entre ellas, la mencionada homologación, que afecta directamente a los títulos de Medicina extranjeros y que tantas veces es puesta como ejemplo de solución para paliar la falta de especialistas en los servicios autonómicos de salud.

La medida puede dar solución a una de las ‘trabas’ que más complican la falta de médicos, pues el Estado central tarda una media de dos años en validar estos títulos obtenidos fuera de la Unión Europea. Una situación que ha suscitado bastantes críticas por parte de las autonomías e incluso el propio ministerio ha reconocido en más de una ocasión que convendría agilizar tales trámites.

El Gobierno dice que se trata de un caso pionero en España. “En el ámbito de la homologación de los títulos universitarios no se ha contemplado, hasta la fecha, el traspaso de competencias en esta materia a ninguna CCAA habida cuenta que el artículo 149.1.30 de la Constitución establece la competencia exclusiva del Estado en materia de regulación de las condiciones de obtención, expedición y homologación de títulos académicos y profesionales”.

SANIDAD, EL MINISTERIO QUE PIERDE LA COMPETENCIA DE LA HOMOGOLACIÓN MÉDICA

Estas mismas fuentes aclaran que “en el ámbito del reconocimiento de títulos para el ejercicio de profesiones reguladas en virtud de los procedimientos previstos por directivas comunitarias (para ciudadanos UE formados en la UE), lo que sí existe es el reparto competencial entre los diferentes Departamentos ministeriales que tutelan las diferentes profesiones”.

Es por ello que será el Ministerio de Sanidad quien perderá poder competencial en el País Vasco, por ser quien hasta ahora “se encarga de las diferentes profesiones en el ámbito de la salud: médicos, enfermeros, odontólogos, farmacéuticos…”.

La medida se enmarca dentro de un compromiso por culminar la transferencia de las 37 competencias que quedaban pendientes desde el comienzo del régimen democrático, cumpliendo así lo dispuesto en el Estatuto de Gernika de 1979. Un proceso que fue aceptado por el presidente del Gobierno, Pedro Sánchez, en una reunión con el lehendakari Íñigo Urkullu, y que ahora capitanean el consejero de la Gobernanza Pública y Autogobierno, Josu Erkoreka, y la ministra de Política Territorial y Función Pública, Meritxell Batet.

La noticia es muy preocupante, lo que permite es homologar el título de Médico, Graduado en Ciencias de la Salud, sección Medicina, como es el título que se emite en la ULL actualmente a los Médicos. No habla nada de que para trabajar legalmente en el SNS hay que ser Médico ESPECIALISTA, tanto en los hospitales como en la APS, y la acreditación profesional para trabajar como médico especialista en España, para los médicos no comunitarios, una vez homologada su titulación de Médico, está regulada por el Real Decreto 459/2010, de 16 de abril, por el que se regulan las condiciones para el reconocimiento de efectos profesionales a títulos extranjeros de especialista en Ciencias de la Salud, obtenidos en Estados no miembros de la Unión Europea

La pregunta es ¿Esto sirve para solucionar el problema actual de falta de especialistas? Lo que se pretende es poner a trabajar como especialistas a médicos extranjeros, cuando tenemos Licenciados/Graduados en Medicina formados en España que están en paro, en cantidad de miles (unos 5000 actualmente), que no pueden especializarse por no haber plaza de MIR para todos.

Resumen de MSS 14/11/18

1. Lectura y aprobación de actas anteriores. Nada que reseñar.

2. OPE 2018 y adicional. Aprobado con los votos a favor de CEMSATSE, CCOO y UGT y las abstenciones de SEPCA, IC y ASACA.

Con un Total de plazas para la OPE·2018 de 565 plazas y para la adicional de 5513 plazas, de las cuales 153 plazas y 1293 plazas respectivamente, será para el personal facultativo de FEAs, MFYC, Médicos de URG hospitalarias y pediatras de AP. Adjuntamos plazas.

Solicitamos a la Administración que nos facilitara a la mayor brevedad posible el desglose por especialidades de las plazas convocadas por FEAs y su distribución por gerencias. La Administración se comprometió a aportar dicha información la próxima semana.

Con respecto a las Bases, temarios (nos informan de que serán los mismos de la OPE 2007 con actualizaciones según novedades que hayan podido darse tanto en normativa como en actividad clínica) y los méritos (la ponderación se tendrá que estudiar). Se consensuará en nuevas reuniones antes de cada convocatoria para cada categoría.

Tras la consolidación de las 7198 plazas que salen a la OPE, el porcentaje de temporalidad en el SCS descenderá al 8%, estando hasta hace pocos años cerca del 25%.

Pendiente entonces por definir y que también será objeto de negociación: Nº de plazas de cada categoría por gerencia, fechas de convocatorias de las distintas categorías, fechas de exámenes, pesos de cada uno de los factores a evaluar, fechas de concursos de traslados y criterios de los mismos.

3. Jornada de trabajo (Ley Presupuestos 2019). Defendemos la postura conjunta firmada por CEMSATSE, CCOO y UGT sobre la implantación y distribución de la jornada de 35h en el SCS. Siendo aprobada la propuesta por la administración y se empezará a aplicar el próximo año.

La jornada laboral sería en cómputo anual de 1533h para turno diario ( 8 a 22h) a partir de 2019 con la implantación de nuevo de las 35h semanales y el turno nocturno (22 a 8h) de 1400h. La administración propuso un factor de ponderación de 1,095 equivalente a 5,7 minutos y de ahí sale las 1400h (1533h/1.095).

Propusimos distribuir irregularmente este factor de ponderación de tal forma que las 42 primeras noches (mayor volumen de profesionales haciendo noches) ascienda a 1,2, y a partir de las 43 noches se mantenga 1,05. La reducción de jornada conseguida sería de 12 min por hora nocturna trabajada en vez de 5,7 minutos que proponía la Administración.

4. Atención continuada( Ley de Presupuestos2019). Con respecto a este punto, la administración solo informó de un apartado que recoge el anteproyecto de la Ley de Presupuestos Generales de Canarias 2019 con respecto a la atención continuada de los profesionales que hacen guardia localizada que no tenían reconocido este derecho (excluyendo a los facultativos) de un incremento.

Nosotros seguiremos reclamando el aumento del precio de hora de guardia de días laborales como de festivos, sábados y domingos para el personal facultativo y los MIR.

5. Selección del personal directivo. Aprobamos de manera positiva la existencia de una normativa que establezca unos criterios para la selección de este tipo de personal, basándose en la profesionalización y no en el “a dedo” de los cargos directivos, tal como suscribimos en el Compromiso por la Sanidad Pública.

La aprobación estuvo condicionada a que la entrevista no fuera decisiva a la hora de elegir entre los candidatos que era lo que proponía la administración en su borrador, y que se considerase como un complemento de bajo peso en los méritos planteados. Solicitando a la Administración que especificara el peso que va a tener cada apartado en la evaluación final. Proponiendo dar mayor puntuación a la formación y competencia profesional y no a la memoria o proyecto técnico. La administración aceptó este condicionante.

6. Sistema de Lista de empleo del SCS. Nuevamente este sindicato junto con los otros dos que forman la mayoría de la MSS (CEMSATSE, CCOO y UGT), presentamos un documento conjunto para mejorar el texto presentado por la Administración.

Cosas que ya nos han aceptado:

• Desvinculación de la OPE a la lista de empleo. Fuera decreto 74/2010.

• Respecto a la ponderación;

• Examen será un mérito más, no un requisito indispensable, no será obligatorio presentarse al examen para integrarse en los listados , será de un 25% , se puede elegir entre la mejor nota de las 2 últimas OPE si te has presentado.

• Experiencia profesional 40%.

• Formación Continuada 20% .

• Otros 15% (docencia, investigación, formación académica..)

• -La actualización será de carácter abierto anual y en peor de los casos cada 2 años.

• -Uso de nuevas tecnologías para los llamamientos (Tfno, SMS, email y otros más novedosos y de recepción inmediata)

• -Los trabajadores, voluntariamente, podrán decidir si quieren estar en activo en la lista de una o más gerencias.

Presentamos otras propuestas que valorará la Administración, entre ellas la de los PIT, con plaza fija en una gerencia, puedan solicitar estar la lista en el cupo de reserva para PIT(10%) de otras gerencias. Añadir nuevos tipos de nombramientos y su tratamiento por ejemplo contratos a tiempo parciales sin penalización, valoraciones sobre la no disponibilidad del trabajador, renuncias de contrato...

Debido a que el resto de sindicatos no aportó propuestas alternativas, la administración les dejó hasta el próximo miércoles para aportarlas. Quedando este punto pendiente de aprobar en nueva mesa sectorial que será a principios de diciembre probablemente.

7.  Manual de permisos. La disposición de un manual claro sobre permisos, licencias y vacaciones a los que tengamos derecho los trabajadores siendo los criterios los mismos para todas las gerencias que conforman el SCS es petición histórica en la Mesa Sectorial.

Tanto nosotros como parece ser la Administración quiere tener listo dicho manual para poder aplicarlo desde el 1/1/2019. Será una instrucción de obligado cumplimiento para todas las gerencias. Aportamos nuestras propuestas y aclaraciones sobre el manual que nos presentó la Administración.

La administración valorará las propuestas entregadas conjuntamente por CEMSATSE, CCOO y UGT, la del resto de sindicatos que si bien alguno de ellos no hizo ninguna propuesta a esta mesa en temas importantes como en el manual de permisos y la confección y gestión de lista de empleo, les dará plazo hasta el próximo miércoles para que puedan enviarlas, claro está, si tienen alguna y quieren hacerlo.

Quedando los puntos 6 y 7, como dije antes, para nueva mesa sectorial de sanidad a principios de diciembre, vamos a ver si se puede aprobar en la próxima mesa el proyecto de orden referente a la confección y gestión de la lista de empleo. Una vez se apruebe la nueva orden, el decreto 74/2010 (vincula OPE con lista) dejaría de aplicarse ya que en esta nueva orden no se recogería. ESTARÁ DESVINCULADA LA OPE A LA LISTA DE EMPLEO.

CEMSATSE , ha hecho sus deberes, aportando propuestas a la documentación entregada por la Administración sobre temas tan importantes y de gran interés para tod@s los trabajadores del SCS. Hemos participado en la aprobación de la mayor oferta de empleo público hecha en Canarias mientras otros sindicatos se han abstenido.

Dar las gracias a nuestros afiliados y también a los que sin serlo depositan su confianza en nosotros en los diferentes procesos electorales.

Con fecha de 15 de Octubre de 2018 se publican en el BOC número 199 las bases y requisitos para la convocatoria de Proceso Selectivo para la formación de listas de empleo supletorias para la cobertura temporal de plazas de Facultativo Especialistas de Área adscritos a la Gerencia del Hospital Universitario Nuestra Señora de la Candelaria para las siguientes Especialidades: ALERGOLOGÍA, ANÁLISIS CLINICOS, APARATO DIGESTIVO, ANATOMIA PATOLÓGICA, HEMATOLOGÍA Y HEMOTERAPIA, MEDICINA INTERNA, NEFROLOGÍA, NEUROLOGÍA, ONCOLOGÍA RADIOTERÁPICA, PSIQUIATRÍA o Listas de empleo nuevas en las siguientes especialidades: INMUNOLOGÍA y ONCOLOGÍA MÉDICA

- ¿A quién afecta?

A todo el personal facultativo especialista de área de las especialidades mencionadas QUE NO CONSTAN en las listas de empleo derivadas de la OPE 2007. Es decir, prácticamente a todos aquellos facultativos que no pudieron presentarse a dicha OPE

- ¿Si soy interino o sustituto también?

¡SI! Si no formas parte de la lista derivada de OPE 2007, debes concurrir a la convocatoria con el fin de formar parte de la lista oficial, independientemente del tipo de contratación: EVENTUALES, SUSTITUTOS E INTERINOS

- ¿Significa que me pueden cesar la interinidad o el contrato de sustitución si no quedo el primero en la lista?

¡NO! El contrato interino solo puede ser cesado por incorporación a plaza en propiedad tras una OPE o por un reingreso provisional. Lo que se pretende con esta medida, es que si existe una de estas circunstancias, el interino no se quede “colgado” fuera de las dos listas oficiales. Lo mismo con los sustitutos (contratos sin fecha de fin). En ningún caso se cesará el contrato.

- ¿Y con los eventuales?

Una vez finalizado el contrato se recurrirá a la lista y según el orden de prelación de la misma se procederá a la renovación/nueva incorporación. El BAREMO utilizado para la elaboración de las listas de contratación es el baremo de méritos de la OPE 2007 (no habrá examen ni entrevista), de modo que el ítem con mayor peso es el tiempo trabajado en la Administración Pública Sanitaria

- ¿Qué tengo que presentar y cuando?

En el BOC que adjuntamos en este correo detallan cuales son los requisitos, es decir, Baremo de méritos de OPE 2007, con los anexos que hay que rellenar y presentar en Registro del HUNSC en los próximos 15 días hábiles contando desde el día de hoy, 16 de Octubre de 2018.

- ¿Qué ocurre con las especialidades no nombradas?

En cuanto surjan necesidades de contrataciones, se publicará de manera análoga en el BOC convocando de la misma manera que en esta ocasión. Esta forma de contratación, con la creación de listas supletorias es común a todo el SCS. Desde CESM Tenerife comunicaremos a nuestros afiliados estas convocatorias

TODA LA INFORMACIÓN SE ENCUENTRA PUBLICADA ENN EL BOC QUE ADJUNTAMOS.

No obstante, ante cualquier duda contacta con tu delegado sindical para asesorarte.

Un saludo afectuoso

CESM advierte que desde la primera movilización “no se ha hecho absolutamente nada”

La última gran movilización tuvo lugar en marzo de 2018 ante las puertas del Ministerio de Sanidad, entonces dirigido por la popular Dolors Montserrat. Tras el cambio de Gobierno, los médicos advierten de que siguen teniendo la misma respuesta.

“La actual Administración ni nos ha recibido siquiera. Cuando Carmen Montón fue nombrada ministra le enviamos una carta poniéndonos a su disposición para, con nuestro mejor ánimo, trasladarle nuestras inquietudes y tratar de solucionar los problemas. Pero llegó y se fue sin decirnos hola”, lamenta Francisco Miralles, secretario general de la Confederación Española de Sindicatos Médicos (CESM), quien dice confiar en que la nueva ministra, María Luisa Carcedo, sea más receptiva a dialogar con la profesión.

“Lo que ocurre es que no podemos permitirnos el lujo de perder más meses a la espera de hallar receptividad por parte de la Administración. O la respuesta es pronta o, visto que la situación de los profesionales de la sanidad española es muy tensa, no tendremos otra alternativa que retomar las protestas”.

CESM avanza que está dispuesta a movilizarse de nuevo si el Ministerio y el Consejo Interterritorial siguen haciendo oídos sordos a las principales demandas de los médicos.

La organización recuerda que ya el pasado 21 de marzo la voz de los sanitarios retumbó más que nunca en Madrid con una gran movilización a las puertas del ministerio. Médicos de toda España llegaron a la capital para exigir la recuperación de los salarios, el aumento de las contrataciones y la equiparación del número de graduados en Medicina con la oferta de plazas MIR.

Seis meses después, “no se ha hecho absolutamente nada”, indica Miralles, que aclara que no se ha hecho ni por parte del anterior Gobierno ni por el encabezado ahora por Pedro Sánchez.

Entre las principales demandas, el portavoz del Foro de la Profesión Médica enumera la reversión de los fuertes recortes salariales acometidos desde 2010, el problema de la precariedad laboral, la sobrecarga asistencial que sufren los médicos a consecuencia de la pérdida de los puestos de plantilla durante los años de la crisis y el exceso de Facultades de Medicina.

La organización también insta a una financiación suficiente del sistema para poder atender las prestaciones que los ciudadanos necesitan.

Todo apunta a que en la profesión hay ánimos de movilización. La tensión ha ido a más desde la última vez, debido a que este verano se ha recrudecido la situación laboral de muchos profesionales, por la presión asistencial y la falta de profesionales, entre otros asuntos.

Hay grupos de trabajo en varios temas que deben presentar ya propuestas de actuación.

Uno es en las plazas de difícil cobertura, en nuestro caso, tanto en AP como en AE, las islas menores. Además, el homogenizar los permisos, licencias y vacaciones en toda la CA, en sitios donde se expresa días naturales que sean días hábiles, entre otras cosas.

La OPE próxima, donde por ahora se tienen las fechas de Medicina de Familia y Pediatría de AP, en la coordinada nacional, para noviembre de 2019, pero que aún no se ha convocado. Habría que hacer el traslado previo y resolverlo, claro. Todos los nuevos propietarios de la OPE 2007, y anteriores, podrán trasladarse. De FEA, no se han puesto fechas todavía, en ninguna CA, respecto a la coordinada nacional.

El gran problema para nosotros actualmente, es que muchas CCAA son capaces y lo están haciendo, de convocar OPE estos meses y resolverlas, antes de la nacional, cosa de la que nuestra Consejería y Gobierno es incapaz…se han hecho llegar propuestas al Presidente del Gobierno de las soluciones a este despropósito, a ver si atienden a alguna de ellas.

La escasez de médicos en zonas de difícil cobertura tiene en jaque a todos los sistemas de salud de las comunidades autónomas, que se afanan en buscar soluciones para incentivar a los profesionales a trasladarse allí. Se han puesto en marcha distintas fórmulas para paliar este déficit, pero ninguna parece erradicar el problema. La Consejería de Sanidad de Castilla y León ha sido la última en anunciar nuevas técnicas y es que ha preparado un decreto que presentará a los sindicatos a finales de este mes en la Mesa Sectorial, que busca incentivar a los médicos no solo con mejoras económicas, sino también organizativas. Entre las medidas que plantea está la posibilidad de elegir el horario para pasar consulta en el centro médico, una propuesta que no todas las voces médicas han acogido por igual, ya que muchos ponen en duda su eficacia. Esta idea, advierten los profesionales sanitarios, también está siendo contemplada en otras consejerías como Andalucía o Aragón.

Se quejan mucho de esto en Castilla La mancha, Castilla y León, Aragón…Pues, una de las cosas buenas del déficit de especialistas (como dice el refrán, “no hay mal que por bien no venga”): que se mejore las condiciones laborales que se ofrecen, que se puntúe más en servicios prestados, se pague mejor, se tenga un horario conciliador, se tenga satisfecho al profesional, que todo redundará en una mayor calidad asistencial.

Les recuerdo que el pasado 21 de marzo CESM, OMC y estudiantes se manifestaron en Madrid reivindicando la recuperación de los salarios, el aumento de las contrataciones y la equiparación entre el número de graduados en Medicina con la oferta de plazas MIR, entre otros objetivos.

Sin embargo, los meses pasan, los planes verano no han cumplido las expectativas. En general, las contrataciones han sido calificadas como insuficientes por los profesionales lo que ha generado carga laboral y saturación en las consultas.

La recuperación de la paga adicional para diciembre, el devolver lo recortado a los médicos en las retribuciones ordinarias, revisar a la media la Carrera Profesional, subir el precio de la hora de guardia así como que los MIR cobren más los sábados, domingos y festivos, son reivindicaciones a corto plazo que justifican movilizaciones, proponemos para noviembre, si no hay un compromiso concreto por parte de la Administración.

Con la oferta de 6.797 plazas de MIR, se empieza a igualar a las ofertadas a finales de la década anterior, donde se llegó a 6957.

No es el número en sí lo más importante, que lo es que se aumente, sino la situación a la que hemos llegado por la mala planificación de la oferta en muchas especialidades, sobre todo Medicina de Familia (falta especialistas en todo el país), y también Pediatría (por la falta crónica desde hace 30 años de Pediatras en AP).

Se suma a la situación, de forma más grave en Canarias, la falta de OPE regulares, que fidelicen y atraigan a los especialistas al sistema, la precarización de los contratos en los últimos años y las malas condiciones laborales, de masificación, sobrecarga, recortes que no se acaban de devolver, activar negociaciones pendientes (igualar a la media la retribución de carrera Profesional, subir el precio de la hora de guardia, que los MIR cobren más la hora de guardia, como el resto de médicos, los sábados, domingos y festivos, subir nivel de complemento de destino, entre otras).

La oferta MIR en Canarias no ha subido, de hecho no se ofertan determinadas plazas acreditadas, suponemos porque han calculado que no habrá déficit en los próximos 5 años…

En el HUGCDN se ofertan 50 de las 51 acreditadas: se quita 1 de Medicina Física y Rehabilitación.

En el CHUIMI se ofertan 52 de 54, se quitan 1 de Rehabilitación y 1 de Endocrinología (tienen 2 acreditadas).

En CHUNSC se ofertan 46 de 48 acreditadas: se quitan 1 de Neurocirugía y 1 de Obstetricia y Ginecología.

En CHUC se ofertan 44 de 48: se quitan 1 de Cirugía Oral y Máxilofacial, 1 de nefrología, 2 de Obstetricia y Ginecología.

En total pues, de hospitales se ofertan 193 de las 202 acreditadas.

En Medicina familiar y Comunitaria se ofertan todas las acreditadas, que son casi las mismas que en el siglo pasado, solo se ha aumentado de 11 a 15 en la zona II de Tenerife, UDM AFyC de La Laguna (CHUC), hace unos años. Se ofertan 78 plazas de Médico de familia. Se distribuyen de la siguiente manera:

GC total de 42: Las Palmas zona I, 14; Las Palmas zona II, 18, Lanzarote, 6; Fuerteventura,4.

TF total de 36: Tenerife zona I,16; Tenerife zona II,15; La Palma zona III,5.

En las UDM de Salud Mental, están 4 plazas en Tenerife (2 en CHUC y 2 en CHUNSC), y 4 plazas en CHUIMI, donde no hay aún UDM.

De Medicina Preventiva y Salud Pública, tenemos las 2 UD, la UDMPYSP de CHUC y de CHUNSC, donde se oferta una plaza en cada unidad.

En Medicina del Trabajo, tenemos 2 UD, la UDM de salud laboral en Tenerife (CHUC) y en Gran Canaria (HUDN), con una plaza en cada uno.

En total, se ofertan 193 de hospital, 78 de Medicina de Familia, 8 de Psiquiatría, 2 de Medicina Preventiva y Salud Pública y 2 de Medicina del Trabajo, en total 283 plazas de MIR, en realidad 274 porque se incluyen en las hospitalarias la de Radiofísica hospitalaria y Farmacia Hospitalaria (que son para Farmacéuticos), donde se ofertan 9 plazas en total.

Por lo tanto, la oferta total para médicos es de 274 plazas de formación especializada en Canarias. Teniendo en cuenta que en las Facultades de Medicina Canarias entran 290 cada año, no parece tan desproporcionada la oferta, PERO el problema es que en el resto de España sí se han aumentado en exceso los alumnos en las facultades y las nuevas privadas, lo que descompensa en exceso la producción de médicos, lo que hace que se vayan acumulando unos 1000 a 1500 cada año que no pueden entrar al MIR. Este año se pueden presentar unos 15.000 para las 6.797 plazas ofertadas. 

¿CÓMO VA LA OPE NACIONAL?

 El acuerdo para la estabilización del empleo público pactado por los sindicatos de la Mesa General de la Función Pública y el Ministerio de Hacienda el año pasado implica ofertar unas 80.000 plazas para sanitario hasta 2022. Hasta el momento, la respuesta de las CCAA está siendo la siguiente:

 – País Vasco. Convocó el pasado mes de febrero de 3.335 puestos

 – Madrid. El pasado 29 de junio convocó un total de 13.322 vacantes. Además, la Consejería de Sanidad ha adelantado que la OPE se completará hasta alcanzar las 19.700 plazas.

– Andalucía. En agosto convocó 3.553 plazas de personal sanitario y no sanitario, de las cuales 2.555 son de turno libre y las 998 de la promoción interna.

 – Asturias. La convocatoria del pasado 9 de agosto estipula 1.715 plazas para profesionales sanitarios, las cuales se suman a las 771 para facultativos de Medicina Familiar y Comunitaria anunciadas este mismo año en el Boletín Oficial del Principado de Asturias (BOPA).

– Cantabria. El pasado 3 de agosto dio luz verde a 729 vacantes, aunque el horizonte inmediato es ampliar su número a 1.312.

– Cataluña. En lo que va de 2018, el Instituto Catalán de la Salud ha dado el visto bueno a la OPE para médicos de Familia con 1.343, de las cuales 1.054 corresponden al acuerdo de estabilización nacional.

– Murcia. Está previsto que en octubre se haga pública la convocatoria de 2017 y 2018 con 5.225 vacantes.

– C. Valenciana. Está prevista la convocatoria de 6.790 plazas antes de que termine la legislatura.

La Administración del SCS comenta que sigue adelante las negociaciones referentes a la celebración de la OPE Nacional y se está trabajando para que los exámenes sean coincidentes en las CCAA, y evitar el “efecto llamada” entre unas y otras con el visto  bueno del nuevo Gobierno estatal.

El próximo mes de octubre posiblemente tendremos Mesa Sectorial de Sanidad, y se nos informará sobre fechas, exámenes, baremo. Sobre los TEMARIOS nos indican que seguramente serán los mismos que la OPE 2007 pero con las ACTUALIZACIONES pertinentes.

Con motivo del incendio ocurrido el día 13 de agosto de 2018, el Gerente del HUNSC nos convocó a una reunión como primera toma de contacto para informar sobre lo acontecido ese día.

Tendrán lugar más reuniones donde nos pasarán informes detallados y se hará un monográfico de seguridad.

El gerente del HUNSC nos manifestó, que entre el último trimestre del 2018 y el 30 de noviembre de 2019, se realizarán simulacros y cursos para la formación de todo el personal.

Además, estamos revisando la existencia de  protocolos de actuación ante incendios en los centros de salud y SNU. Asimismo, nos han comentado que la semana pasada iba a tener lugar una reunión entre la GAPTF y la UPRL de AP para abordar este tema. Hemos solicitado también que se hagan cursos y simulacros, así como que  la cartelería informativa esté expuesta en todos los centros de atención primaria y SNU.

La Ley 6/2018, de 3 de julio, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2018, a través de su disposición adicional quincuagésima cuarta, ha venido a establecer un nuevo marco normativo para el régimen de incapacidad temporal del personal al servicio de las Administraciones Públicas, que elimina las restricciones existentes hasta este momento y permite que cada Administración Pública determine, previa negociación colectiva, las retribuciones que ha de percibir durante la situación de incapacidad temporal el personal a su servicio y al de sus Organismos y Entidades públicas dependientes.

Como resultado de esta negociación, se alcanzó el Acuerdo por el que se establece la plenitud retributiva para el personal funcionario, estatutario o laboral al servicio de la AGE, de sus organismos o de sus entidades públicas dependientes, que se encuentre en la situación legal de incapacidad temporal, garantizando durante esta situación la percepción del 100 por cien de las retribuciones ordinarias correspondientes al mes de inicio de la incapacidad temporal.

En la LPGE 2018, la disposición final 38º, uno, da nueva redacción al artículo 48,7 del ET. El período de suspensión del contrato por paternidad deberá disfrutarse de forma ininterrumpida, salvo la última semana de período independiente, bajo acuerdo, en otro momento, dentro de los 9 meses siguientes a la fecha de nacimiento del hijo, resolución judicial o decisión administrativa por la que se constituye la adopción o la guarda. Se extiende al ámbito de aplicación del EBEP, modificándose el artículo 49.c) del mismo.

El Director General de la Función Pública comenzó solicitando a las organizaciones sindicales que le aportaran propuestas en las materias de eliminación del descuento por IT, bolsa horaria de conciliación y reestructuración de la jornada semanal. La Administración nos comunica que ya está trabajando en estos asuntos.

El tema del descuento por IT no tiene más que una propuesta, ya planteada en múltiples ocasiones, tanto por escrito  como verbalmente: eliminación inmediata de descuento retributivo alguno en cualquier situación de enfermedad.

El incremento del 1'50 % en nuestras retribuciones se pagaría en la nómina del mes de julio, con efecto retroactivo desde enero/18.  Con respecto al 0'25% de incremento adicional, comentó que no puede dar una fecha para hacerlo efectivo.

Nace para representar a los médicos que no quieren que la sanidad se “pervierta” en un arma de confrontación política, y defienden la convivencia pacífica en el marco de un estado de derecho.

Los médicos catalanes que, con independencia de sus inclinaciones políticas, defienden la legalidad y se muestran respetuosos, por tanto, con las reglas de juego que establece la Constitución, tendrán un nuevo sindicato profesional al que afiliarse, una vez que Metges de Catalunya ha decidido excluirse unilateralmente de CESM.

Los llamados a sí mismos “médicos neutrales” (porque pretenden recuperar la neutralidad política en las instituciones sanitarias catalanas y evitar los posicionamientos políticos desde cualquier órgano que represente los intereses de los profesionales sanitarios), presentarán la nueva organización, denominada Sindicato Médico de Cataluña (SIMECAT), confederada con CESM, el próximo 12 de junio en el Paraninfo de la Facultad de Medicina del Hospital Clínic de Barcelona (Casanova, 143).

En la presentación del nuevo sindicato, van a participar:

– Caterina Mieras. Médico especialista en Dermatología. Exconsejera de Cultura de la Generalitat de Catalunya.

– Patricio Martínez. Médico Psiquiatra. Ex secretario general de Metges de Catalunya, actual presidente de Honor de CESM.

– Pedro Larrosa. Médico especialista en Medicina Familiar y Comunitaria.

– Lucía Linares. Médico especialista en Pediatría.

– José Antonio Rodríguez. Médico especialista en Cirugía General y AD.

– Francisco Miralles. Secretario General de CESM.

– Alex Ramos. Médico especialista en Medicina Preventiva y Salud Pública (moderador)

Supondrá una modificación a una norma anterior y agilizará el reconocimiento de los 5.500 títulos

El Ministerio de Sanidad está empezando a tramitar un Real Decreto que modificará parcialmente al Real Decreto 459/1010, de 16 de abril, para agilizar el reconocimiento de títulos extracomunitarios de especialistas en Ciencias de la Salud, obtenidos en Estados no miembros de la Unión Europea.

Se trató en la última reunión del Ámbito de Negociación del mes de abril. Además, también se trataron otros temas como el RD de homogeneización de baremos, el estudio nacional sobre especialistas, el Registro de Profesionales Sanitarios y sobre sanidad militar. La idea es tramitar un Real Decreto mediante el cual se prevé que las comunidades autónomas faciliten prácticas tuteladas en una institución acreditada para la docencia de su especialidad. La verdad, el RD 459/2010 ya prevé esta situación a los que se les exige un periodo complementario de formación para completar su reconocimiento como especialista en España…veremos por donde van en este nuevo. El Ministerio asegura que el Real Decreto 639/2014 de troncalidad convertía estas prácticas en no retribuidas pero "al ser anulado, se ha restaurado la situación jurídica previa del Real Decreto 183/2008, que establece que sean retribuidas, lo que hace que las CCAA hayan desacelerado la resolución de estos expedientes". Este Real Decreto pretendería solventar el problema que tiene Sanidad con los 5.500 expedientes en tramitación. El Ministerio, por el momento, ha resuelto unos 2.725, "de los que solo un 25 por ciento han obtenido el reconocimiento". Por primera vez, parece que se quiere controlar que el extranjero que accede al MIR, por el cupo de extranjero, luego no podrá ejercer la especialidad en España, porque para eso entró por ese cupo. Si no, para qué se mantiene el cupo de extranjeros, con la falta de especialista que hay en España, nos preguntamos (probablemente, como muchas cosas, porque desde los años 80 se ha hecho así…y nadie ha planteado modificarlo o quitarlo). Es una inversión para que ese especialista vaya a ejercer a su país de origen, ese era el acuerdo en principio, no para que luego intente regularizar la residencia en España y quedarse a trabajar aquí.

Hay una asociación de Médicos Extracomunitarios (ASOMEX), que se queja de la tardanza en las homologaciones en su momento y acreditación profesional desde 2010, dicen que sigue igual en los últimos años, con 4 o 5 años de espera desde que se solicita.

Supondrá una modificación a una norma anterior y agilizará el reconocimiento de los 5.500 títulos

El Ministerio de Sanidad está empezando a tramitar un Real Decreto que modificará parcialmente al Real Decreto 459/1010, de 16 de abril, para agilizar el reconocimiento de títulos extracomunitarios de especialistas en Ciencias de la Salud, obtenidos en Estados no miembros de la Unión Europea.

Se trató en la última reunión del Ámbito de Negociación del mes de abril. Además, también se trataron otros temas como el RD de homogeneización de baremos, el estudio nacional sobre especialistas, el Registro de Profesionales Sanitarios y sobre sanidad militar. La idea es tramitar un Real Decreto mediante el cual se prevé que las comunidades autónomas faciliten prácticas tuteladas en una institución acreditada para la docencia de su especialidad. La verdad, el RD 459/2010 ya prevé esta situación a los que se les exige un periodo complementario de formación para completar su reconocimiento como especialista en España…veremos por donde van en este nuevo. El Ministerio asegura que el Real Decreto 639/2014 de troncalidad convertía estas prácticas en no retribuidas pero "al ser anulado, se ha restaurado la situación jurídica previa del Real Decreto 183/2008, que establece que sean retribuidas, lo que hace que las CCAA hayan desacelerado la resolución de estos expedientes". Este Real Decreto pretendería solventar el problema que tiene Sanidad con los 5.500 expedientes en tramitación. El Ministerio, por el momento, ha resuelto unos 2.725, "de los que solo un 25 por ciento han obtenido el reconocimiento". Por primera vez, parece que se quiere controlar que el extranjero que accede al MIR, por el cupo de extranjero, luego no podrá ejercer la especialidad en España, porque para eso entró por ese cupo. Si no, para qué se mantiene el cupo de extranjeros, con la falta de especialista que hay en España, nos preguntamos (probablemente, como muchas cosas, porque desde los años 80 se ha hecho así…y nadie ha planteado modificarlo o quitarlo). Es una inversión para que ese especialista vaya a ejercer a su país de origen, ese era el acuerdo en principio, no para que luego intente regularizar la residencia en España y quedarse a trabajar aquí.

Hay una asociación de Médicos Extracomunitarios (ASOMEX), que se queja de la tardanza en las homologaciones en su momento y acreditación profesional desde 2010, dicen que sigue igual en los últimos años, con 4 o 5 años de espera desde que se solicita.

Los anticipos reintegrables se concederán hasta un importe máximo de 35.000.000 de euros. Una vez agotado el crédito consignado se entenderán automáticamente desestimadas todas las solicitudes de anticipo que se hayan presentado en los distintos registros departamentales.

La cuantía del anticipo será como máximo el importe de tres mensualidades íntegras de sus retribuciones fijas y periódicas, no pudiendo superar la cantidad de 5.500 euros. Quienes tengan ingresos inferiores a 20.000 euros anuales podrán solicitar hasta seis mensualidades, una cantidad máxima de 6.000 euros.

Este anticipo no tiene intereses.

El anticipo concedido se abonará con la primera nómina mensual que se liquide a partir de su concesión.

En las solicitudes de anticipo reintegrable debe constar la cuantía del anticipo que solicita y el plazo de amortización, y se presentarán durante los días 1 a 5 de cada mes conforme al modelo que figura en el anexo, en los registros de las Secretarías Generales Técnicas u órganos equivalentes en los cuales se encuentre prestando servicio quien lo solicite.

El plazo de resolución de las solicitudes de anticipos reintegrables será de dos meses a partir de su recepción en el órgano competente para su tramitación. Serán resueltas atendiendo a la fecha y hora de entrada en el registro.

La devolución de la cantidad anticipada se efectuará mediante descuento en la nómina a partir del mes siguiente al de su abono. La cuantía a descontar mensualmente será la resultante de dividir el importe del anticipo reintegrable por el número de mensualidades en que se determine su reintegro, que no podrá ser superior a 24 meses o 36, según el caso.

Se amplía en un mes el plazo previsto en la Instrucción 2/2018 referente a la carrera profesional, debiendo los interesados presentar la solicitud por escrito conforme al modelo normalizado, acompañada de los méritos correspondientes, durante el periodo comprendido entre el 1 de abril y el 31 de julio de 2018.

El periodo que se tomará en consideración para la evaluación de méritos previsto en

la Instrucción finalizará el 31 de julio de 2018.

A La Administración no le ha sido posible completar el proceso de designación de todos los miembros de los órganos colegiados que deben fijar, revisar y hacer público previo a los periodos a evaluar, los criterios y elementos necesarios para la evaluación ( objetivos, indicadores, cuestionarios estandarizados, baremo de méritos). Prevé hacerlo antes del 30 de abril de 2018.

Presentado en Consejo de Gobierno el Plan de Urgencias Sanitarias de Canarias (PLUSCAN). Un programa que llega con una inversión de 11 millones de euros y prevé la ampliación de horarios y obras en un buen número de centros sanitarios. La Consejería de Sanidad ha destacado que varios centros insulares ampliarán su horario de atención a las 24 horas del día.

Además, el Plan también recoge toda una serie de medidas que serán llevadas a cabo en los próximos meses para ampliar algunas áreas de los centros sanitarios como las del nuevo Servicio de Urgencias del Hospital Universitario Nuestra Señora de Candelaria o el Insular Nuestra Señora de los Reyes.

Mejora de la atención geriátrica

Los pacientes mayores de 65 años representan más del 25 por ciento de las personas que acuden a los servicios de Urgencias. Por ello, el Plan también establece el desarrollo de servicios de urgencias hospitalarios, protocolos de atención cercanos al paciente, procedimientos de ingreso en centros sociosanitarios y la creación del Observatorio de asistencia integral y cuidados sanitarios del paciente geriátrico.

La ministra de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, Dolors Montserrat, asistirá el próximo 12 de abril a la celebración del Día Nacional de la Atención Primaria, cuyos actos tendrán lugar en la sede de la Organización Médica Colegial, donde se procederá a la entrega de los reconocimientos a las instituciones que hayan hecho un esfuerzo para cumplir el Decálogo para una AP de calidad.

Así se lo confirmó personalmente a los representantes del Foro de Médicos de Atención Primaria durante la reunión mantenida el pasado miércoles, 28 de marzo, en el Ministerio de Sanidad en la que, además de la ministra, estuvo presente el secretario general de Sanidad, Javier Castrodeza, y el director general de Ordenación Profesional, Carlos Moreno.

Durante el encuentro, Dolors Montserrat se comprometió a intentar convocar una conferencia sectorial específica de Atención Primaria en el marco del Consejo Interterritorial del Sistema Nacional de Salud (CISNS). Esta convocatoria la propondrá el próximo día 11 de abril dentro de la Conferencia Sectorial de la Profesión Médica.

Durante la reunión, se pusieron sobre la mesa numerosos temas de interés para el primer nivel asistencial como la precariedad laboral, escasez de plantilla y déficit presupuestario que sufre la Atención Primaria, en los que la ministra se ha mostrado receptiva. En este sentido, Dolors Montserrat explicó las medidas que desde el Ministerio se van a poner en marcha como, por ejemplo, la incentivación de la elección de las plazas de difícil cobertura (como es el caso de las de médicos de familia y pediatras en el ámbito rural), la convocatoria de ofertas públicas de empleo (OPE) y el esfuerzo para llegar a un Pacto de Estado de Sanidad.

En el encuentro con el Foro de Médicos de Atención Primaria también se abordaron los problemas de la formación de Grado y Atención Primaria; de la formación de Posgrado, en especial, los problemas a los que se enfrenta la troncalidad en la Medicina de Familia; así como de la formación continuada y futura recertificación de los profesionales y de la necesidad e importancia de la investigación en AP.

Por último, se profundizó en materias específicamente profesionales, como la incapacidad temporal, la interoperabilidad de receta electrónica y el papel social de la Atención Primaria, haciendo especial hincapié en la importante labor que realizan los pediatras de AP.

Por fin, desde hoy ya pueden firmar la toma de posesión los nuevos propietarios de las plazas de Medicina de Familia de la OPE 2007 del SCS. Finaliza con ello la OPE de la Categoría Médica que tanto ha tardado en cerrarse, que fue aprobada en 2007.

A partir de ahora ya hay que trabajar intensamente en convocar las OPE pendientes aprobadas en 2015, 2016, 2017 y convocar la 2018 con más plazas de MFYC, para poder hacer las pruebas en diciembre de 2019, en la OPE coordinada con el SNS. Está pendiente también, poner fechas de FEA, de todas las especialidades, para hacerla simultánea y coordinada con otras CCAA, que se prevé sean para 2020.

Espera unos meses de trabajo intenso, tanto por la estabilización de las plazas y los profesionales, creando las plazas en plantilla orgánica suficientes para estabilizar a todos los eventuales que tenían contratos concatenados desde hace años, fuera de plantilla, por actividad extraordinaria o acúmulo de tareas, y hacer las interinidades correspondientes al mayor número de profesionales posible, para fidelizarlos en nuestros centros.

Ya se ha abierto el plazo para entregar la solicitud de Carrera Profesional. Recordar que es hasta el 29 de junio de 2018 (porque el 30 es sábado). QUE NADIE SE NOS DESPISTE, COMO YA PASÓ A ALGUNOS LA ÚLTIMA VEZ…

Las dependencias públicas de la Administración General de la Comunidad Autónoma de Canarias permanecerán cerradas el día 29 de marzo de 2018, jueves santo, como consecuencia de su declaración como día festivo recuperable.

En el ámbito de la Administración General de la Comunidad Autónoma de Canarias, aquellos centros o dependencias que, conforme a la normativa reguladora de su funcionamiento, deban en todo caso permanecer abiertos, el personal que por razón de su jornada de trabajo, deba prestar sus servicios el día 29 de marzo de 2018, tendrá derecho al disfrute de un día de dispensa, posterior a esa fecha, con carácter recuperable, en los términos que se establezcan en instrucciones específicas dictadas por la Secretaría General Técnica u órgano equivalente del Organismo Público o Entidad de Derecho Público dependiente correspondiente.

En el caso de que fuese necesaria la recuperación del horario de trabajo correspondiente a la jornada del 29 de marzo de 2018, para el cumplimiento de la jornada en cómputo anual, la Dirección General de la Función Pública, previa negociación colectiva, dictará las instrucciones correspondientes en orden a dicha recuperación.

Acuerdo sobre un único sistema de selección para el personal estatutario temporal de cualquier categoría o especialidad para aquellos supuestos de agotamiento o inexistencia de las listas de empleo.

El sistema selectivo acordado será el de concurso de méritos, conforme al baremo del último proceso selectivo para la provisión de plazas básicas vacantes de estatutario fijo de la categoría profesional correspondiente. En caso, de que no hubiese convocatoria precedente, se aplicará el baremo aprobado en los procesos selectivos previos para la categoría equivalente. Esta equivalencia se establecerá atendiendo al nivel académico del título exigido y según sea personal estatutario o de gestión y servicios.

Las listas de empleo constituidas por agotamiento o inexistencia, se denominarán “listas supletorias” ,y se circunscribirán a la Gerencia que haya desarrollado el proceso selectivo.

Así se garantiza un sistema unificado que recogerá todas las categorías profesionales y que se basará en criterios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad.

El Director del Servicio Canario de Salud informó a la mesa sobre los puntos del orden del día, y debido a que se trataba de una convocatoria extraordinaria, no se les permitió presentar objeciones o propuestas a los sindicatos convocados.

1-     Instrucción de la carrera profesional.

o   Presentación oficial de la instrucción 2/2018 de la Carrera profesional. La descongelación de la misma hace que se activen por tanto sus decretos reguladores. Para el personal facultativo (médicos) sería el decreto 278/2003, de 13 de noviembre

o   Los licenciados y diplomados sanitarios tendrán que acogerse al proceso ordinario y presentar la documentación correspondiente del 1 de abril al 30 de junio para su evaluación junto a sus méritos, aunque este año de forma excepcional, se podrán encuadrar en el máximo nivel que tenga y siempre que cumplan con los requisitos de los méritos.

o   Pendiente de constitución de las distintas comisiones de valoración de las carreras profesionales, así como de la elaboración de los  baremos de méritos. La Administración espera que esté concluido para finales de este mes de marzo.

2-     Festivo recuperable Jueves Santos (29 de marzo). La Administración entrega un borrador de la instrucción, donde establecen que el Jueves Santo se podrá “canjear por cualquiera de los festivos intersemanales que coinciden con sábado (6 de enero u 8 de diciembre). Y el que lo trabaje, se lo abonarán como un festivo más.

3-     Regulación de plantillas de puestos eventuales estructurales.  Informan de que hay 3000 puestos de trabajo cubiertos por contratos eventuales con continuidad de 3 años o más, estos son los supuestos susceptibles de ser reconvertidos en plazas estructurales y cubiertos con interinidades hasta su adjudicación definitiva tras una OPE. Nos informan que se van a empezar a dar este mes todas esas interinidades, empezando por las categorías que ya han tomado posesión. Se darán por orden de lista vigente en cada momento de cada categoría.

4-     Instrucción que gestiona las lista de empleo cuando estas se agoten o por inexistencia. Entregan un borrador. Nos informan que se les ha dado instrucción a las gerencias para que en esos supuestos se tenga una norma general que avale las convocatorias que se realicen.

5-     Decreto 74/2010. Parece que finalmente se conseguirá la desvinculación de la lista de empleo de las ofertas de empleo público. Si al final el Gobierno Autónomo permite al personal de sanidad tener su ámbito propio de gestión de listados de contratación, se negociaría los criterios para gestionar las listas de contratación actuales. Han dado otra fecha, el 20 de marzo, para comenzar la negociación.

6-     Promoción Interna Temporal (PIT). Se creará  un grupo de trabajo para la negociación y aprobación de una norma que rija el tratamiento de las promociones internas temporales, y debería estar lista antes de septiembre de 2018.

Ya estamos hartos y cansados de las “movidas” del Gobierno: nos manifestamos el día 21 en Madrid, y luego seguirá en las CCAA, incluida Canarias.

La principal reclamación será salarial, de una subida del 9 por ciento con respecto a la retribución que perciben actualmente que volvería a colocarnos en niveles anteriores a la crisis.

La recuperación de derechos como la jornada de 35 horas, la Carrera Profesional para todos, tanto fijos como temporales, el aumento de plazas MIR o medidas para luchar contra la precariedad en el Sistema Público de Salud, que necesita empleos de calidad y que se acabe con los contratos basuras y la temporalidad, son otras de las reivindicaciones.

Estas exigencias son sólo la punta de lanza del documento definitivo que CESM elaborará y presentará en breve, en el que se recogerá y desglosará todas las reivindicaciones que han trasladado al Foro de la Profesión Médica, para contar con el apoyo de sus integrantes (OMC, CEEM -estudiantes de Medicina-, FACME, Decanos de las FFMM españolas).

De esta forma, el próximo 21 de marzo nos manifestaremos en la capital de España para hacer llegar a todos los grupos políticos un documento en el que exigirán recuperar los derechos y el poder adquisitivo que la crisis y los recortes les arrebataron.

Por fin vemos las primeras acciones.

Estos días se convertirán en plazas de plantilla orgánica, creando la plaza, unos 2.000 contratos eventuales en todo el SCS, contratos sobre plantilla o de refuerzos que llevan más de 3 años en esas plazas. Ya nos lo ha constado, por ejemplo, la Gerencia de AP de Tenerife, con unas 90 plazas de Médico de Familia. Se contratarán refuerzos, que ya existían en la década anterior, en los centros de salud con más demanda asistencial, que ayudarán en cubrir incidencias cortas, no IT de larga duración, de más de 5 días, por ejemplo, ni vacaciones o permisos largos.

El siguiente paso, que se comprometieron en hacerlo este mes, es dar contrato de interinidad a todos los temporales que llevan más de 3 años en plaza vacante.

El siguiente tema es el de OPE. Los nuevos propietarios de Medicina de Familia serán los que, probablemente, se beneficien de una mejor gestión con un traslado de la OPE 2018, que previsiblemente será la que se una a la nacional (uniendo las de 2015, 2016 y 2017), que ya ha propuesto fecha de examen de MFyC y Pediatría de AP para noviembre de 2019, lo cual exige finalizar el traslado previo correspondiente en ambas categorías, así como las de FEA que se prevé puedan convocarse para 2020.

Los primeros exámenes de la OPE andaluza se realizarán esos días y cubrirán casi 4.000 plazas para pediatras de atención primaria, enfermeros, médicos de familia y celadores.

El Servicio Andaluz de Salud (SAS) ha informado de las fechas concretas de los primeros exámenes de la Oferta Pública de Empleo (OPE2017), que tendrán lugar el 9, 16 y 23 de junio.

Concretamente, el 9 de junio se examinarán los aspirantes a una de las 1.824 plazas ofertadas de enfermería y celador. El 16 de junio lo harán los Médicos de Familia de AP, especialidad en la que existen 558 plazas disponibles, y los de Pediatría de AP, donde hay 150 plazas. En último lugar, tendrán lugar las pruebas correspondientes para Médico de Trabajo (9 plazas) y Odontoestomatólogo de Atención Primaria (16 plazas). Son un total de 3.929 plazas ofertadas.

Según informó la mesa sectorial de sanidad en la que se reunieron el SAS y las organizaciones sindicales, para establecer este calendario se ha tenido en cuenta el grado de coordinación que ha establecido el Ministerio de Sanidad y el calendario que ha elaborado a nivel estatal para la convocatoria y celebración de las pruebas selectivas por distintas categorías.

Además, el Servicio Andaluz de Salud manifestó en la mesa sectorial su “compromiso de resolución de la anterior oferta de empleo público”, así como la “convocatoria de un nuevo concurso de traslado con más de 7.000 plazas”.

Los aspirantes aprobados tienen un plazo de veinte días naturales, a contar desde el siguiente a la publicación de la Resolución (desde el 25 de enero al 13 de febrero de 2018, ambos inclusive),  para presentar la siguiente documentación al Órgano responsable (RRHH del SCS) :

a) Fotocopia compulsada del Documento Nacional de Identidad, en los términos previstos en la base decimoquinta de la Resolución de convocatoria.

 b) Original o fotocopia compulsada de los títulos y/o certificaciones exigidos para su participación en las pruebas selectivas, de conformidad con lo previsto en la base quinta, apartado 2, punto b).

c) Declaración jurada o promesa de no haber sido separado del servicio, mediante expediente disciplinario, de cualquier Servicio de Salud o Administración Pública, ni hallarse inhabilitado con carácter firme para el ejercicio de funciones públicas ni, en su caso, para la correspondiente profesión, en los términos previstos en la base decimoquinta de la Resolución de convocatoria. Adjuntamos modelo de Declaración Jurada para el que esté interesado.

d) Certificado médico oficial acreditativo del cumplimiento del requisito de capacidad funcional. La toma de posesión quedará supeditada a la superación de este requisito (Puede realizarlo cualquier médico , preferible tu médico de cabecera, especificando que se cumple el requisito solicitado). En el caso de los aspirantes con discapacidad física, psíquica o sensorial dicha capacidad será acreditada mediante certificación expedida por el equipo multiprofesional previsto en el artículo 1 del Decreto 43/1998, de 2 de abril. (El certificado de discapacidad debe estar acreditado por el organismo competente para ello)

Los requisitos específicos de los aspirantes que concurran por el sistema de promoción interna (determinados en la base quinta, apartado 3º), se acreditarán por el aspirante mediante certificación original expedida por el responsable de personal de la Institución Sanitaria a la que se encuentre adscrito el interesado.

Los aspirantes aprobados que tuvieran la condición de personal fijo de las Administraciones Públicas o de los Servicios de Salud estarán exentos de acreditar las condiciones y requisitos ya justificados para obtener su anterior nombramiento, debiendo presentar certificación del organismo del que dependan acreditando su condición y demás circunstancias que consten en su expediente personal.