El CESM TENERIFE es en el momento actual el  único Sindicato Profesional de Médicos con presencia en las Islas.  Forma parte de CESM Canarias y a su vez de la Confederación Estatal de Sindicatos Médicos, con representación en el ámbito Nacional.

Nuestro fin  es lograr las mejores condiciones laborales para los  profesionales y de este modo garantizar la mejor calidad asistencial en los centros sanitarios españoles.

Desde su creación se ha erigido como el sindicato mayoritario de la profesión médica y principal nexo de unión de los médicos a nivel nacional.

¿Quién puede formar parte de CESM Tenerife?

Licenciado/grado en medicina y cirugía, cualquiera que sea la forma de su ejercicio, o en cualquier otra licenciatura/grado superior relacionada con la asistencia sanitaria.

¿Y SI SOY RESIDENTE? ¿EXISTE UN SINDICATO ESPECÍFICO DE MÉDICOS RESIDENTES?

Como Médicos Internos Residentes, comienzan su andadura en la profesión médica. En este período tan sensible más que nunca es necesario estar unidos y representados por un sindicato que defienda TUS INTERESES como MEDICO.

            NO EXISTE en nuestro ámbito territorial NINGÚN SINDICATO EXCLUSIVO DE MÉDICOS INTERNOS RESIDENTES. Sí EXISTE un Sindicato PROFESIONAL de MÉDICOS: CESM TENERIFE, que incluye en su ámbito de actuación la defensa y la representación de los MIR.

CESM TENERIFE como Sindicato Profesional de Médicos es sin duda quien mejor puede representar y defender tus intereses.

A LOS MÉDICOS INTERNOS RESIDENTES, MIR…

Comienzas tu profesión… Empieza por cuidar de ti mismo

¡¡¡AFILIATE ¡!!

No te dejes engañar…Elige el  Sindicato de los Médicos.

SINDICATO PROFESIONAL DE MÉDICOS DE TENERIFE, CESM TENERIFE

MESA SECTORIAL DE SANIDAD 19 DICIEMBRE 2018

1)    APROBACIÓN DE LA CREACIÓN DE LA CATEGORÍA DE MEDICINA DE CUIDADOS PALIATIVOS. Pionera en España. Tendrá que pasar por el visto bueno del ministerio de Sanidad. Será un proceso largo: creación de la categoría, paso a plantillas orgánicas y su integración en una futura OPE.

2)    UNIFICACIÓN DE CRITERIOS DEL PACTO DE PERMISOS, LICENCIAS Y VACACIONES. Pendiente todavía de aprobar, habrá otra MSS con un monográfico en enero 2019. Manual a aplicar a todas las gerencias del SCS y habrá seguimiento en cada gerencia. FLOR y SICHO se vincularán a partir de febrero 2019. 

Algunos técnicos del SCS se muestran reacios a determinados puntos que esta y otras organizaciones sindicales afines vemos claras con respaldo legal, entre ellas lo que tiene que ver con las condiciones de la reducción de jornada por cuidado de menores o familiares a cargo

3)    OPE EXTRAORDINARIA Y TEMARIOS

1)    ENFERMERIA , MATRONAS Y FISIOTERAPEUTAS. El examen será el 12 de mayo de 2019 junto con otras CCAA.Se mantiene la posibilidad de las fechas de MFYC ( noviembre 2019) y PEDIATRÍA DE AP.( diciembre 2019).  

2)    Sobre el resto de categorías: cronograma de exámenes y temarios, el SCS informa que se negociarán y aprobarán a lo largo del mes de enero. Lo mismo pasa con el concurso de traslado. Con respecto a temarios, se ha modificado el de FEA de Reumatología y de FEA de Nefrología.

3)    La Administración nos comunica, que en vista a evitar en cierta manera el “efecto llamada” de otras áreas del territorio español:

_ En la disposición adicional Sexagésima sexta de los ya aprobados presupuestos de Canarias se establece que: el personal que saque plaza en la OPE´s del SCS no podrán obtener una Comisión de Servicio fuera del ámbito del SCS hasta tanto no hayan transcurrido al menos 2 años desde la fecha de toma de posesión de la plaza adjudicada. (No para peticiones entre las islas)

_ El Director del SCS asumiendo que ya no hay plazos administrativos para convocar exámenes antes de mayo, nos transmite su intención de trabajar con las CCAA que aún no han puesto sus fechas de exámenes para intentar coincidir con la mayoría de ellas en cuantas categorías sea posible.

Además anuncia, que habrá una OPE 2019 que podría dejar con la plantilla actual la temporalidad en torno a un 5%. Se podría aprobar en febrero/marzo donde se incluirán más plazas de FEA´s, sobre todo del CHUC y del CHUIMI, y se darán más interinidades entre enero y febrero de 2019.

Hemos detectado que las plazas ofertadas en el borrador son  una estimación a la baja y estamos a la espera de que se identifiquen por parte del Servicio de RRHH de las Gerencias correspondientes las plazas susceptibles de considerarse orgánicas para que estas puedan ser incluidas entre las plazas ofertadas en la próxima OPE.

4)    LISTAS DE EMPLEO

a.    DESVINCULADAS DE LA OPE SI BIEN ESTA CUENTA COMO UN MÉRITO  (A ELEGIR LA PUNTUACIÓN MÁS ALTA DE LAS 2 ULTIMAS OPEs REALIZADAS)

b.    ABIERTA Y PERMANENTE, MÍNIMO CADA DOS AÑOS TRAS LA PUBLICACIÓN

c.    Votan a favor del borrador actual que desvincula la OPE de la lista de empleo: CESMSATE, CCOO y UGT. EN contra ASACA y SEPCA. INTERSINDICAL CANARIA se ABSTIENE

Adjuntamos borradores.

ORDEN DEL DÍA

1. Manual de permisos, licencias y vacaciones.

2. Proyecto de Orden de listas de empleo.

3. Creación de la categoría de Médico de Cuidados Paliativos.

4. Ofertas de empleo público: Temarios (FEA´s, Enfermeros, Matronas, Fisioterapeutas), y plazas por gerencias/direcciones gerencias.

País Vasco se convertirá en la primera región, en democracia, con posibilidad de validar estos títulos de Medicina

Fecha límite: el 28 de diciembre, el Ejecutivo de Pedro Sánchez y el País Vasco habrán pactado un plazo para que la comunidad autónoma se convierta en la primera con capacidad para homologar los títulos extranjeros de Medicina. POR SUPUESTO ESTAMOS HABLANDO DEL TÍTULO DE MÉDICO, NO el de MÉDICO ESPECIALISTA.

Una negociación entre ambos Ejecutivos que se basa en un documento fechado en septiembre de 2017 donde el Gobierno vasco informaba al parlamento regional de las materias que quedaban por adquirir como gestión directa. Entre ellas, la mencionada homologación, que afecta directamente a los títulos de Medicina extranjeros y que tantas veces es puesta como ejemplo de solución para paliar la falta de especialistas en los servicios autonómicos de salud.

La medida puede dar solución a una de las ‘trabas’ que más complican la falta de médicos, pues el Estado central tarda una media de dos años en validar estos títulos obtenidos fuera de la Unión Europea. Una situación que ha suscitado bastantes críticas por parte de las autonomías e incluso el propio ministerio ha reconocido en más de una ocasión que convendría agilizar tales trámites.

El Gobierno dice que se trata de un caso pionero en España. “En el ámbito de la homologación de los títulos universitarios no se ha contemplado, hasta la fecha, el traspaso de competencias en esta materia a ninguna CCAA habida cuenta que el artículo 149.1.30 de la Constitución establece la competencia exclusiva del Estado en materia de regulación de las condiciones de obtención, expedición y homologación de títulos académicos y profesionales”.

SANIDAD, EL MINISTERIO QUE PIERDE LA COMPETENCIA DE LA HOMOGOLACIÓN MÉDICA

Estas mismas fuentes aclaran que “en el ámbito del reconocimiento de títulos para el ejercicio de profesiones reguladas en virtud de los procedimientos previstos por directivas comunitarias (para ciudadanos UE formados en la UE), lo que sí existe es el reparto competencial entre los diferentes Departamentos ministeriales que tutelan las diferentes profesiones”.

Es por ello que será el Ministerio de Sanidad quien perderá poder competencial en el País Vasco, por ser quien hasta ahora “se encarga de las diferentes profesiones en el ámbito de la salud: médicos, enfermeros, odontólogos, farmacéuticos…”.

La medida se enmarca dentro de un compromiso por culminar la transferencia de las 37 competencias que quedaban pendientes desde el comienzo del régimen democrático, cumpliendo así lo dispuesto en el Estatuto de Gernika de 1979. Un proceso que fue aceptado por el presidente del Gobierno, Pedro Sánchez, en una reunión con el lehendakari Íñigo Urkullu, y que ahora capitanean el consejero de la Gobernanza Pública y Autogobierno, Josu Erkoreka, y la ministra de Política Territorial y Función Pública, Meritxell Batet.

La noticia es muy preocupante, lo que permite es homologar el título de Médico, Graduado en Ciencias de la Salud, sección Medicina, como es el título que se emite en la ULL actualmente a los Médicos. No habla nada de que para trabajar legalmente en el SNS hay que ser Médico ESPECIALISTA, tanto en los hospitales como en la APS, y la acreditación profesional para trabajar como médico especialista en España, para los médicos no comunitarios, una vez homologada su titulación de Médico, está regulada por el Real Decreto 459/2010, de 16 de abril, por el que se regulan las condiciones para el reconocimiento de efectos profesionales a títulos extranjeros de especialista en Ciencias de la Salud, obtenidos en Estados no miembros de la Unión Europea

La pregunta es ¿Esto sirve para solucionar el problema actual de falta de especialistas? Lo que se pretende es poner a trabajar como especialistas a médicos extranjeros, cuando tenemos Licenciados/Graduados en Medicina formados en España que están en paro, en cantidad de miles (unos 5000 actualmente), que no pueden especializarse por no haber plaza de MIR para todos.

Resumen de MSS 14/11/18

1. Lectura y aprobación de actas anteriores. Nada que reseñar.

2. OPE 2018 y adicional. Aprobado con los votos a favor de CEMSATSE, CCOO y UGT y las abstenciones de SEPCA, IC y ASACA.

Con un Total de plazas para la OPE·2018 de 565 plazas y para la adicional de 5513 plazas, de las cuales 153 plazas y 1293 plazas respectivamente, será para el personal facultativo de FEAs, MFYC, Médicos de URG hospitalarias y pediatras de AP. Adjuntamos plazas.

Solicitamos a la Administración que nos facilitara a la mayor brevedad posible el desglose por especialidades de las plazas convocadas por FEAs y su distribución por gerencias. La Administración se comprometió a aportar dicha información la próxima semana.

Con respecto a las Bases, temarios (nos informan de que serán los mismos de la OPE 2007 con actualizaciones según novedades que hayan podido darse tanto en normativa como en actividad clínica) y los méritos (la ponderación se tendrá que estudiar). Se consensuará en nuevas reuniones antes de cada convocatoria para cada categoría.

Tras la consolidación de las 7198 plazas que salen a la OPE, el porcentaje de temporalidad en el SCS descenderá al 8%, estando hasta hace pocos años cerca del 25%.

Pendiente entonces por definir y que también será objeto de negociación: Nº de plazas de cada categoría por gerencia, fechas de convocatorias de las distintas categorías, fechas de exámenes, pesos de cada uno de los factores a evaluar, fechas de concursos de traslados y criterios de los mismos.

3. Jornada de trabajo (Ley Presupuestos 2019). Defendemos la postura conjunta firmada por CEMSATSE, CCOO y UGT sobre la implantación y distribución de la jornada de 35h en el SCS. Siendo aprobada la propuesta por la administración y se empezará a aplicar el próximo año.

La jornada laboral sería en cómputo anual de 1533h para turno diario ( 8 a 22h) a partir de 2019 con la implantación de nuevo de las 35h semanales y el turno nocturno (22 a 8h) de 1400h. La administración propuso un factor de ponderación de 1,095 equivalente a 5,7 minutos y de ahí sale las 1400h (1533h/1.095).

Propusimos distribuir irregularmente este factor de ponderación de tal forma que las 42 primeras noches (mayor volumen de profesionales haciendo noches) ascienda a 1,2, y a partir de las 43 noches se mantenga 1,05. La reducción de jornada conseguida sería de 12 min por hora nocturna trabajada en vez de 5,7 minutos que proponía la Administración.

4. Atención continuada( Ley de Presupuestos2019). Con respecto a este punto, la administración solo informó de un apartado que recoge el anteproyecto de la Ley de Presupuestos Generales de Canarias 2019 con respecto a la atención continuada de los profesionales que hacen guardia localizada que no tenían reconocido este derecho (excluyendo a los facultativos) de un incremento.

Nosotros seguiremos reclamando el aumento del precio de hora de guardia de días laborales como de festivos, sábados y domingos para el personal facultativo y los MIR.

5. Selección del personal directivo. Aprobamos de manera positiva la existencia de una normativa que establezca unos criterios para la selección de este tipo de personal, basándose en la profesionalización y no en el “a dedo” de los cargos directivos, tal como suscribimos en el Compromiso por la Sanidad Pública.

La aprobación estuvo condicionada a que la entrevista no fuera decisiva a la hora de elegir entre los candidatos que era lo que proponía la administración en su borrador, y que se considerase como un complemento de bajo peso en los méritos planteados. Solicitando a la Administración que especificara el peso que va a tener cada apartado en la evaluación final. Proponiendo dar mayor puntuación a la formación y competencia profesional y no a la memoria o proyecto técnico. La administración aceptó este condicionante.

6. Sistema de Lista de empleo del SCS. Nuevamente este sindicato junto con los otros dos que forman la mayoría de la MSS (CEMSATSE, CCOO y UGT), presentamos un documento conjunto para mejorar el texto presentado por la Administración.

Cosas que ya nos han aceptado:

• Desvinculación de la OPE a la lista de empleo. Fuera decreto 74/2010.

• Respecto a la ponderación;

• Examen será un mérito más, no un requisito indispensable, no será obligatorio presentarse al examen para integrarse en los listados , será de un 25% , se puede elegir entre la mejor nota de las 2 últimas OPE si te has presentado.

• Experiencia profesional 40%.

• Formación Continuada 20% .

• Otros 15% (docencia, investigación, formación académica..)

• -La actualización será de carácter abierto anual y en peor de los casos cada 2 años.

• -Uso de nuevas tecnologías para los llamamientos (Tfno, SMS, email y otros más novedosos y de recepción inmediata)

• -Los trabajadores, voluntariamente, podrán decidir si quieren estar en activo en la lista de una o más gerencias.

Presentamos otras propuestas que valorará la Administración, entre ellas la de los PIT, con plaza fija en una gerencia, puedan solicitar estar la lista en el cupo de reserva para PIT(10%) de otras gerencias. Añadir nuevos tipos de nombramientos y su tratamiento por ejemplo contratos a tiempo parciales sin penalización, valoraciones sobre la no disponibilidad del trabajador, renuncias de contrato...

Debido a que el resto de sindicatos no aportó propuestas alternativas, la administración les dejó hasta el próximo miércoles para aportarlas. Quedando este punto pendiente de aprobar en nueva mesa sectorial que será a principios de diciembre probablemente.

7.  Manual de permisos. La disposición de un manual claro sobre permisos, licencias y vacaciones a los que tengamos derecho los trabajadores siendo los criterios los mismos para todas las gerencias que conforman el SCS es petición histórica en la Mesa Sectorial.

Tanto nosotros como parece ser la Administración quiere tener listo dicho manual para poder aplicarlo desde el 1/1/2019. Será una instrucción de obligado cumplimiento para todas las gerencias. Aportamos nuestras propuestas y aclaraciones sobre el manual que nos presentó la Administración.

La administración valorará las propuestas entregadas conjuntamente por CEMSATSE, CCOO y UGT, la del resto de sindicatos que si bien alguno de ellos no hizo ninguna propuesta a esta mesa en temas importantes como en el manual de permisos y la confección y gestión de lista de empleo, les dará plazo hasta el próximo miércoles para que puedan enviarlas, claro está, si tienen alguna y quieren hacerlo.

Quedando los puntos 6 y 7, como dije antes, para nueva mesa sectorial de sanidad a principios de diciembre, vamos a ver si se puede aprobar en la próxima mesa el proyecto de orden referente a la confección y gestión de la lista de empleo. Una vez se apruebe la nueva orden, el decreto 74/2010 (vincula OPE con lista) dejaría de aplicarse ya que en esta nueva orden no se recogería. ESTARÁ DESVINCULADA LA OPE A LA LISTA DE EMPLEO.

CEMSATSE , ha hecho sus deberes, aportando propuestas a la documentación entregada por la Administración sobre temas tan importantes y de gran interés para tod@s los trabajadores del SCS. Hemos participado en la aprobación de la mayor oferta de empleo público hecha en Canarias mientras otros sindicatos se han abstenido.

Dar las gracias a nuestros afiliados y también a los que sin serlo depositan su confianza en nosotros en los diferentes procesos electorales.

Con fecha de 15 de Octubre de 2018 se publican en el BOC número 199 las bases y requisitos para la convocatoria de Proceso Selectivo para la formación de listas de empleo supletorias para la cobertura temporal de plazas de Facultativo Especialistas de Área adscritos a la Gerencia del Hospital Universitario Nuestra Señora de la Candelaria para las siguientes Especialidades: ALERGOLOGÍA, ANÁLISIS CLINICOS, APARATO DIGESTIVO, ANATOMIA PATOLÓGICA, HEMATOLOGÍA Y HEMOTERAPIA, MEDICINA INTERNA, NEFROLOGÍA, NEUROLOGÍA, ONCOLOGÍA RADIOTERÁPICA, PSIQUIATRÍA o Listas de empleo nuevas en las siguientes especialidades: INMUNOLOGÍA y ONCOLOGÍA MÉDICA

- ¿A quién afecta?

A todo el personal facultativo especialista de área de las especialidades mencionadas QUE NO CONSTAN en las listas de empleo derivadas de la OPE 2007. Es decir, prácticamente a todos aquellos facultativos que no pudieron presentarse a dicha OPE

- ¿Si soy interino o sustituto también?

¡SI! Si no formas parte de la lista derivada de OPE 2007, debes concurrir a la convocatoria con el fin de formar parte de la lista oficial, independientemente del tipo de contratación: EVENTUALES, SUSTITUTOS E INTERINOS

- ¿Significa que me pueden cesar la interinidad o el contrato de sustitución si no quedo el primero en la lista?

¡NO! El contrato interino solo puede ser cesado por incorporación a plaza en propiedad tras una OPE o por un reingreso provisional. Lo que se pretende con esta medida, es que si existe una de estas circunstancias, el interino no se quede “colgado” fuera de las dos listas oficiales. Lo mismo con los sustitutos (contratos sin fecha de fin). En ningún caso se cesará el contrato.

- ¿Y con los eventuales?

Una vez finalizado el contrato se recurrirá a la lista y según el orden de prelación de la misma se procederá a la renovación/nueva incorporación. El BAREMO utilizado para la elaboración de las listas de contratación es el baremo de méritos de la OPE 2007 (no habrá examen ni entrevista), de modo que el ítem con mayor peso es el tiempo trabajado en la Administración Pública Sanitaria

- ¿Qué tengo que presentar y cuando?

En el BOC que adjuntamos en este correo detallan cuales son los requisitos, es decir, Baremo de méritos de OPE 2007, con los anexos que hay que rellenar y presentar en Registro del HUNSC en los próximos 15 días hábiles contando desde el día de hoy, 16 de Octubre de 2018.

- ¿Qué ocurre con las especialidades no nombradas?

En cuanto surjan necesidades de contrataciones, se publicará de manera análoga en el BOC convocando de la misma manera que en esta ocasión. Esta forma de contratación, con la creación de listas supletorias es común a todo el SCS. Desde CESM Tenerife comunicaremos a nuestros afiliados estas convocatorias

TODA LA INFORMACIÓN SE ENCUENTRA PUBLICADA ENN EL BOC QUE ADJUNTAMOS.

No obstante, ante cualquier duda contacta con tu delegado sindical para asesorarte.

Un saludo afectuoso

CESM advierte que desde la primera movilización “no se ha hecho absolutamente nada”

La última gran movilización tuvo lugar en marzo de 2018 ante las puertas del Ministerio de Sanidad, entonces dirigido por la popular Dolors Montserrat. Tras el cambio de Gobierno, los médicos advierten de que siguen teniendo la misma respuesta.

“La actual Administración ni nos ha recibido siquiera. Cuando Carmen Montón fue nombrada ministra le enviamos una carta poniéndonos a su disposición para, con nuestro mejor ánimo, trasladarle nuestras inquietudes y tratar de solucionar los problemas. Pero llegó y se fue sin decirnos hola”, lamenta Francisco Miralles, secretario general de la Confederación Española de Sindicatos Médicos (CESM), quien dice confiar en que la nueva ministra, María Luisa Carcedo, sea más receptiva a dialogar con la profesión.

“Lo que ocurre es que no podemos permitirnos el lujo de perder más meses a la espera de hallar receptividad por parte de la Administración. O la respuesta es pronta o, visto que la situación de los profesionales de la sanidad española es muy tensa, no tendremos otra alternativa que retomar las protestas”.

CESM avanza que está dispuesta a movilizarse de nuevo si el Ministerio y el Consejo Interterritorial siguen haciendo oídos sordos a las principales demandas de los médicos.

La organización recuerda que ya el pasado 21 de marzo la voz de los sanitarios retumbó más que nunca en Madrid con una gran movilización a las puertas del ministerio. Médicos de toda España llegaron a la capital para exigir la recuperación de los salarios, el aumento de las contrataciones y la equiparación del número de graduados en Medicina con la oferta de plazas MIR.

Seis meses después, “no se ha hecho absolutamente nada”, indica Miralles, que aclara que no se ha hecho ni por parte del anterior Gobierno ni por el encabezado ahora por Pedro Sánchez.

Entre las principales demandas, el portavoz del Foro de la Profesión Médica enumera la reversión de los fuertes recortes salariales acometidos desde 2010, el problema de la precariedad laboral, la sobrecarga asistencial que sufren los médicos a consecuencia de la pérdida de los puestos de plantilla durante los años de la crisis y el exceso de Facultades de Medicina.

La organización también insta a una financiación suficiente del sistema para poder atender las prestaciones que los ciudadanos necesitan.

Todo apunta a que en la profesión hay ánimos de movilización. La tensión ha ido a más desde la última vez, debido a que este verano se ha recrudecido la situación laboral de muchos profesionales, por la presión asistencial y la falta de profesionales, entre otros asuntos.

Hay grupos de trabajo en varios temas que deben presentar ya propuestas de actuación.

Uno es en las plazas de difícil cobertura, en nuestro caso, tanto en AP como en AE, las islas menores. Además, el homogenizar los permisos, licencias y vacaciones en toda la CA, en sitios donde se expresa días naturales que sean días hábiles, entre otras cosas.

La OPE próxima, donde por ahora se tienen las fechas de Medicina de Familia y Pediatría de AP, en la coordinada nacional, para noviembre de 2019, pero que aún no se ha convocado. Habría que hacer el traslado previo y resolverlo, claro. Todos los nuevos propietarios de la OPE 2007, y anteriores, podrán trasladarse. De FEA, no se han puesto fechas todavía, en ninguna CA, respecto a la coordinada nacional.

El gran problema para nosotros actualmente, es que muchas CCAA son capaces y lo están haciendo, de convocar OPE estos meses y resolverlas, antes de la nacional, cosa de la que nuestra Consejería y Gobierno es incapaz…se han hecho llegar propuestas al Presidente del Gobierno de las soluciones a este despropósito, a ver si atienden a alguna de ellas.

La escasez de médicos en zonas de difícil cobertura tiene en jaque a todos los sistemas de salud de las comunidades autónomas, que se afanan en buscar soluciones para incentivar a los profesionales a trasladarse allí. Se han puesto en marcha distintas fórmulas para paliar este déficit, pero ninguna parece erradicar el problema. La Consejería de Sanidad de Castilla y León ha sido la última en anunciar nuevas técnicas y es que ha preparado un decreto que presentará a los sindicatos a finales de este mes en la Mesa Sectorial, que busca incentivar a los médicos no solo con mejoras económicas, sino también organizativas. Entre las medidas que plantea está la posibilidad de elegir el horario para pasar consulta en el centro médico, una propuesta que no todas las voces médicas han acogido por igual, ya que muchos ponen en duda su eficacia. Esta idea, advierten los profesionales sanitarios, también está siendo contemplada en otras consejerías como Andalucía o Aragón.

Se quejan mucho de esto en Castilla La mancha, Castilla y León, Aragón…Pues, una de las cosas buenas del déficit de especialistas (como dice el refrán, “no hay mal que por bien no venga”): que se mejore las condiciones laborales que se ofrecen, que se puntúe más en servicios prestados, se pague mejor, se tenga un horario conciliador, se tenga satisfecho al profesional, que todo redundará en una mayor calidad asistencial.

Les recuerdo que el pasado 21 de marzo CESM, OMC y estudiantes se manifestaron en Madrid reivindicando la recuperación de los salarios, el aumento de las contrataciones y la equiparación entre el número de graduados en Medicina con la oferta de plazas MIR, entre otros objetivos.

Sin embargo, los meses pasan, los planes verano no han cumplido las expectativas. En general, las contrataciones han sido calificadas como insuficientes por los profesionales lo que ha generado carga laboral y saturación en las consultas.

La recuperación de la paga adicional para diciembre, el devolver lo recortado a los médicos en las retribuciones ordinarias, revisar a la media la Carrera Profesional, subir el precio de la hora de guardia así como que los MIR cobren más los sábados, domingos y festivos, son reivindicaciones a corto plazo que justifican movilizaciones, proponemos para noviembre, si no hay un compromiso concreto por parte de la Administración.

Con la oferta de 6.797 plazas de MIR, se empieza a igualar a las ofertadas a finales de la década anterior, donde se llegó a 6957.

No es el número en sí lo más importante, que lo es que se aumente, sino la situación a la que hemos llegado por la mala planificación de la oferta en muchas especialidades, sobre todo Medicina de Familia (falta especialistas en todo el país), y también Pediatría (por la falta crónica desde hace 30 años de Pediatras en AP).

Se suma a la situación, de forma más grave en Canarias, la falta de OPE regulares, que fidelicen y atraigan a los especialistas al sistema, la precarización de los contratos en los últimos años y las malas condiciones laborales, de masificación, sobrecarga, recortes que no se acaban de devolver, activar negociaciones pendientes (igualar a la media la retribución de carrera Profesional, subir el precio de la hora de guardia, que los MIR cobren más la hora de guardia, como el resto de médicos, los sábados, domingos y festivos, subir nivel de complemento de destino, entre otras).

La oferta MIR en Canarias no ha subido, de hecho no se ofertan determinadas plazas acreditadas, suponemos porque han calculado que no habrá déficit en los próximos 5 años…

En el HUGCDN se ofertan 50 de las 51 acreditadas: se quita 1 de Medicina Física y Rehabilitación.

En el CHUIMI se ofertan 52 de 54, se quitan 1 de Rehabilitación y 1 de Endocrinología (tienen 2 acreditadas).

En CHUNSC se ofertan 46 de 48 acreditadas: se quitan 1 de Neurocirugía y 1 de Obstetricia y Ginecología.

En CHUC se ofertan 44 de 48: se quitan 1 de Cirugía Oral y Máxilofacial, 1 de nefrología, 2 de Obstetricia y Ginecología.

En total pues, de hospitales se ofertan 193 de las 202 acreditadas.

En Medicina familiar y Comunitaria se ofertan todas las acreditadas, que son casi las mismas que en el siglo pasado, solo se ha aumentado de 11 a 15 en la zona II de Tenerife, UDM AFyC de La Laguna (CHUC), hace unos años. Se ofertan 78 plazas de Médico de familia. Se distribuyen de la siguiente manera:

GC total de 42: Las Palmas zona I, 14; Las Palmas zona II, 18, Lanzarote, 6; Fuerteventura,4.

TF total de 36: Tenerife zona I,16; Tenerife zona II,15; La Palma zona III,5.

En las UDM de Salud Mental, están 4 plazas en Tenerife (2 en CHUC y 2 en CHUNSC), y 4 plazas en CHUIMI, donde no hay aún UDM.

De Medicina Preventiva y Salud Pública, tenemos las 2 UD, la UDMPYSP de CHUC y de CHUNSC, donde se oferta una plaza en cada unidad.

En Medicina del Trabajo, tenemos 2 UD, la UDM de salud laboral en Tenerife (CHUC) y en Gran Canaria (HUDN), con una plaza en cada uno.

En total, se ofertan 193 de hospital, 78 de Medicina de Familia, 8 de Psiquiatría, 2 de Medicina Preventiva y Salud Pública y 2 de Medicina del Trabajo, en total 283 plazas de MIR, en realidad 274 porque se incluyen en las hospitalarias la de Radiofísica hospitalaria y Farmacia Hospitalaria (que son para Farmacéuticos), donde se ofertan 9 plazas en total.

Por lo tanto, la oferta total para médicos es de 274 plazas de formación especializada en Canarias. Teniendo en cuenta que en las Facultades de Medicina Canarias entran 290 cada año, no parece tan desproporcionada la oferta, PERO el problema es que en el resto de España sí se han aumentado en exceso los alumnos en las facultades y las nuevas privadas, lo que descompensa en exceso la producción de médicos, lo que hace que se vayan acumulando unos 1000 a 1500 cada año que no pueden entrar al MIR. Este año se pueden presentar unos 15.000 para las 6.797 plazas ofertadas. 

¿CÓMO VA LA OPE NACIONAL?

 El acuerdo para la estabilización del empleo público pactado por los sindicatos de la Mesa General de la Función Pública y el Ministerio de Hacienda el año pasado implica ofertar unas 80.000 plazas para sanitario hasta 2022. Hasta el momento, la respuesta de las CCAA está siendo la siguiente:

 – País Vasco. Convocó el pasado mes de febrero de 3.335 puestos

 – Madrid. El pasado 29 de junio convocó un total de 13.322 vacantes. Además, la Consejería de Sanidad ha adelantado que la OPE se completará hasta alcanzar las 19.700 plazas.

– Andalucía. En agosto convocó 3.553 plazas de personal sanitario y no sanitario, de las cuales 2.555 son de turno libre y las 998 de la promoción interna.

 – Asturias. La convocatoria del pasado 9 de agosto estipula 1.715 plazas para profesionales sanitarios, las cuales se suman a las 771 para facultativos de Medicina Familiar y Comunitaria anunciadas este mismo año en el Boletín Oficial del Principado de Asturias (BOPA).

– Cantabria. El pasado 3 de agosto dio luz verde a 729 vacantes, aunque el horizonte inmediato es ampliar su número a 1.312.

– Cataluña. En lo que va de 2018, el Instituto Catalán de la Salud ha dado el visto bueno a la OPE para médicos de Familia con 1.343, de las cuales 1.054 corresponden al acuerdo de estabilización nacional.

– Murcia. Está previsto que en octubre se haga pública la convocatoria de 2017 y 2018 con 5.225 vacantes.

– C. Valenciana. Está prevista la convocatoria de 6.790 plazas antes de que termine la legislatura.

La Administración del SCS comenta que sigue adelante las negociaciones referentes a la celebración de la OPE Nacional y se está trabajando para que los exámenes sean coincidentes en las CCAA, y evitar el “efecto llamada” entre unas y otras con el visto  bueno del nuevo Gobierno estatal.

El próximo mes de octubre posiblemente tendremos Mesa Sectorial de Sanidad, y se nos informará sobre fechas, exámenes, baremo. Sobre los TEMARIOS nos indican que seguramente serán los mismos que la OPE 2007 pero con las ACTUALIZACIONES pertinentes.

Con motivo del incendio ocurrido el día 13 de agosto de 2018, el Gerente del HUNSC nos convocó a una reunión como primera toma de contacto para informar sobre lo acontecido ese día.

Tendrán lugar más reuniones donde nos pasarán informes detallados y se hará un monográfico de seguridad.

El gerente del HUNSC nos manifestó, que entre el último trimestre del 2018 y el 30 de noviembre de 2019, se realizarán simulacros y cursos para la formación de todo el personal.

Además, estamos revisando la existencia de  protocolos de actuación ante incendios en los centros de salud y SNU. Asimismo, nos han comentado que la semana pasada iba a tener lugar una reunión entre la GAPTF y la UPRL de AP para abordar este tema. Hemos solicitado también que se hagan cursos y simulacros, así como que  la cartelería informativa esté expuesta en todos los centros de atención primaria y SNU.

La Ley 6/2018, de 3 de julio, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2018, a través de su disposición adicional quincuagésima cuarta, ha venido a establecer un nuevo marco normativo para el régimen de incapacidad temporal del personal al servicio de las Administraciones Públicas, que elimina las restricciones existentes hasta este momento y permite que cada Administración Pública determine, previa negociación colectiva, las retribuciones que ha de percibir durante la situación de incapacidad temporal el personal a su servicio y al de sus Organismos y Entidades públicas dependientes.

Como resultado de esta negociación, se alcanzó el Acuerdo por el que se establece la plenitud retributiva para el personal funcionario, estatutario o laboral al servicio de la AGE, de sus organismos o de sus entidades públicas dependientes, que se encuentre en la situación legal de incapacidad temporal, garantizando durante esta situación la percepción del 100 por cien de las retribuciones ordinarias correspondientes al mes de inicio de la incapacidad temporal.

En la LPGE 2018, la disposición final 38º, uno, da nueva redacción al artículo 48,7 del ET. El período de suspensión del contrato por paternidad deberá disfrutarse de forma ininterrumpida, salvo la última semana de período independiente, bajo acuerdo, en otro momento, dentro de los 9 meses siguientes a la fecha de nacimiento del hijo, resolución judicial o decisión administrativa por la que se constituye la adopción o la guarda. Se extiende al ámbito de aplicación del EBEP, modificándose el artículo 49.c) del mismo.

El Director General de la Función Pública comenzó solicitando a las organizaciones sindicales que le aportaran propuestas en las materias de eliminación del descuento por IT, bolsa horaria de conciliación y reestructuración de la jornada semanal. La Administración nos comunica que ya está trabajando en estos asuntos.

El tema del descuento por IT no tiene más que una propuesta, ya planteada en múltiples ocasiones, tanto por escrito  como verbalmente: eliminación inmediata de descuento retributivo alguno en cualquier situación de enfermedad.

El incremento del 1'50 % en nuestras retribuciones se pagaría en la nómina del mes de julio, con efecto retroactivo desde enero/18.  Con respecto al 0'25% de incremento adicional, comentó que no puede dar una fecha para hacerlo efectivo.

Nace para representar a los médicos que no quieren que la sanidad se “pervierta” en un arma de confrontación política, y defienden la convivencia pacífica en el marco de un estado de derecho.

Los médicos catalanes que, con independencia de sus inclinaciones políticas, defienden la legalidad y se muestran respetuosos, por tanto, con las reglas de juego que establece la Constitución, tendrán un nuevo sindicato profesional al que afiliarse, una vez que Metges de Catalunya ha decidido excluirse unilateralmente de CESM.

Los llamados a sí mismos “médicos neutrales” (porque pretenden recuperar la neutralidad política en las instituciones sanitarias catalanas y evitar los posicionamientos políticos desde cualquier órgano que represente los intereses de los profesionales sanitarios), presentarán la nueva organización, denominada Sindicato Médico de Cataluña (SIMECAT), confederada con CESM, el próximo 12 de junio en el Paraninfo de la Facultad de Medicina del Hospital Clínic de Barcelona (Casanova, 143).

En la presentación del nuevo sindicato, van a participar:

– Caterina Mieras. Médico especialista en Dermatología. Exconsejera de Cultura de la Generalitat de Catalunya.

– Patricio Martínez. Médico Psiquiatra. Ex secretario general de Metges de Catalunya, actual presidente de Honor de CESM.

– Pedro Larrosa. Médico especialista en Medicina Familiar y Comunitaria.

– Lucía Linares. Médico especialista en Pediatría.

– José Antonio Rodríguez. Médico especialista en Cirugía General y AD.

– Francisco Miralles. Secretario General de CESM.

– Alex Ramos. Médico especialista en Medicina Preventiva y Salud Pública (moderador)

Supondrá una modificación a una norma anterior y agilizará el reconocimiento de los 5.500 títulos

El Ministerio de Sanidad está empezando a tramitar un Real Decreto que modificará parcialmente al Real Decreto 459/1010, de 16 de abril, para agilizar el reconocimiento de títulos extracomunitarios de especialistas en Ciencias de la Salud, obtenidos en Estados no miembros de la Unión Europea.

Se trató en la última reunión del Ámbito de Negociación del mes de abril. Además, también se trataron otros temas como el RD de homogeneización de baremos, el estudio nacional sobre especialistas, el Registro de Profesionales Sanitarios y sobre sanidad militar. La idea es tramitar un Real Decreto mediante el cual se prevé que las comunidades autónomas faciliten prácticas tuteladas en una institución acreditada para la docencia de su especialidad. La verdad, el RD 459/2010 ya prevé esta situación a los que se les exige un periodo complementario de formación para completar su reconocimiento como especialista en España…veremos por donde van en este nuevo. El Ministerio asegura que el Real Decreto 639/2014 de troncalidad convertía estas prácticas en no retribuidas pero "al ser anulado, se ha restaurado la situación jurídica previa del Real Decreto 183/2008, que establece que sean retribuidas, lo que hace que las CCAA hayan desacelerado la resolución de estos expedientes". Este Real Decreto pretendería solventar el problema que tiene Sanidad con los 5.500 expedientes en tramitación. El Ministerio, por el momento, ha resuelto unos 2.725, "de los que solo un 25 por ciento han obtenido el reconocimiento". Por primera vez, parece que se quiere controlar que el extranjero que accede al MIR, por el cupo de extranjero, luego no podrá ejercer la especialidad en España, porque para eso entró por ese cupo. Si no, para qué se mantiene el cupo de extranjeros, con la falta de especialista que hay en España, nos preguntamos (probablemente, como muchas cosas, porque desde los años 80 se ha hecho así…y nadie ha planteado modificarlo o quitarlo). Es una inversión para que ese especialista vaya a ejercer a su país de origen, ese era el acuerdo en principio, no para que luego intente regularizar la residencia en España y quedarse a trabajar aquí.

Hay una asociación de Médicos Extracomunitarios (ASOMEX), que se queja de la tardanza en las homologaciones en su momento y acreditación profesional desde 2010, dicen que sigue igual en los últimos años, con 4 o 5 años de espera desde que se solicita.

Supondrá una modificación a una norma anterior y agilizará el reconocimiento de los 5.500 títulos

El Ministerio de Sanidad está empezando a tramitar un Real Decreto que modificará parcialmente al Real Decreto 459/1010, de 16 de abril, para agilizar el reconocimiento de títulos extracomunitarios de especialistas en Ciencias de la Salud, obtenidos en Estados no miembros de la Unión Europea.

Se trató en la última reunión del Ámbito de Negociación del mes de abril. Además, también se trataron otros temas como el RD de homogeneización de baremos, el estudio nacional sobre especialistas, el Registro de Profesionales Sanitarios y sobre sanidad militar. La idea es tramitar un Real Decreto mediante el cual se prevé que las comunidades autónomas faciliten prácticas tuteladas en una institución acreditada para la docencia de su especialidad. La verdad, el RD 459/2010 ya prevé esta situación a los que se les exige un periodo complementario de formación para completar su reconocimiento como especialista en España…veremos por donde van en este nuevo. El Ministerio asegura que el Real Decreto 639/2014 de troncalidad convertía estas prácticas en no retribuidas pero "al ser anulado, se ha restaurado la situación jurídica previa del Real Decreto 183/2008, que establece que sean retribuidas, lo que hace que las CCAA hayan desacelerado la resolución de estos expedientes". Este Real Decreto pretendería solventar el problema que tiene Sanidad con los 5.500 expedientes en tramitación. El Ministerio, por el momento, ha resuelto unos 2.725, "de los que solo un 25 por ciento han obtenido el reconocimiento". Por primera vez, parece que se quiere controlar que el extranjero que accede al MIR, por el cupo de extranjero, luego no podrá ejercer la especialidad en España, porque para eso entró por ese cupo. Si no, para qué se mantiene el cupo de extranjeros, con la falta de especialista que hay en España, nos preguntamos (probablemente, como muchas cosas, porque desde los años 80 se ha hecho así…y nadie ha planteado modificarlo o quitarlo). Es una inversión para que ese especialista vaya a ejercer a su país de origen, ese era el acuerdo en principio, no para que luego intente regularizar la residencia en España y quedarse a trabajar aquí.

Hay una asociación de Médicos Extracomunitarios (ASOMEX), que se queja de la tardanza en las homologaciones en su momento y acreditación profesional desde 2010, dicen que sigue igual en los últimos años, con 4 o 5 años de espera desde que se solicita.

Los anticipos reintegrables se concederán hasta un importe máximo de 35.000.000 de euros. Una vez agotado el crédito consignado se entenderán automáticamente desestimadas todas las solicitudes de anticipo que se hayan presentado en los distintos registros departamentales.

La cuantía del anticipo será como máximo el importe de tres mensualidades íntegras de sus retribuciones fijas y periódicas, no pudiendo superar la cantidad de 5.500 euros. Quienes tengan ingresos inferiores a 20.000 euros anuales podrán solicitar hasta seis mensualidades, una cantidad máxima de 6.000 euros.

Este anticipo no tiene intereses.

El anticipo concedido se abonará con la primera nómina mensual que se liquide a partir de su concesión.

En las solicitudes de anticipo reintegrable debe constar la cuantía del anticipo que solicita y el plazo de amortización, y se presentarán durante los días 1 a 5 de cada mes conforme al modelo que figura en el anexo, en los registros de las Secretarías Generales Técnicas u órganos equivalentes en los cuales se encuentre prestando servicio quien lo solicite.

El plazo de resolución de las solicitudes de anticipos reintegrables será de dos meses a partir de su recepción en el órgano competente para su tramitación. Serán resueltas atendiendo a la fecha y hora de entrada en el registro.

La devolución de la cantidad anticipada se efectuará mediante descuento en la nómina a partir del mes siguiente al de su abono. La cuantía a descontar mensualmente será la resultante de dividir el importe del anticipo reintegrable por el número de mensualidades en que se determine su reintegro, que no podrá ser superior a 24 meses o 36, según el caso.

Se amplía en un mes el plazo previsto en la Instrucción 2/2018 referente a la carrera profesional, debiendo los interesados presentar la solicitud por escrito conforme al modelo normalizado, acompañada de los méritos correspondientes, durante el periodo comprendido entre el 1 de abril y el 31 de julio de 2018.

El periodo que se tomará en consideración para la evaluación de méritos previsto en

la Instrucción finalizará el 31 de julio de 2018.

A La Administración no le ha sido posible completar el proceso de designación de todos los miembros de los órganos colegiados que deben fijar, revisar y hacer público previo a los periodos a evaluar, los criterios y elementos necesarios para la evaluación ( objetivos, indicadores, cuestionarios estandarizados, baremo de méritos). Prevé hacerlo antes del 30 de abril de 2018.

Presentado en Consejo de Gobierno el Plan de Urgencias Sanitarias de Canarias (PLUSCAN). Un programa que llega con una inversión de 11 millones de euros y prevé la ampliación de horarios y obras en un buen número de centros sanitarios. La Consejería de Sanidad ha destacado que varios centros insulares ampliarán su horario de atención a las 24 horas del día.

Además, el Plan también recoge toda una serie de medidas que serán llevadas a cabo en los próximos meses para ampliar algunas áreas de los centros sanitarios como las del nuevo Servicio de Urgencias del Hospital Universitario Nuestra Señora de Candelaria o el Insular Nuestra Señora de los Reyes.

Mejora de la atención geriátrica

Los pacientes mayores de 65 años representan más del 25 por ciento de las personas que acuden a los servicios de Urgencias. Por ello, el Plan también establece el desarrollo de servicios de urgencias hospitalarios, protocolos de atención cercanos al paciente, procedimientos de ingreso en centros sociosanitarios y la creación del Observatorio de asistencia integral y cuidados sanitarios del paciente geriátrico.

La ministra de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, Dolors Montserrat, asistirá el próximo 12 de abril a la celebración del Día Nacional de la Atención Primaria, cuyos actos tendrán lugar en la sede de la Organización Médica Colegial, donde se procederá a la entrega de los reconocimientos a las instituciones que hayan hecho un esfuerzo para cumplir el Decálogo para una AP de calidad.

Así se lo confirmó personalmente a los representantes del Foro de Médicos de Atención Primaria durante la reunión mantenida el pasado miércoles, 28 de marzo, en el Ministerio de Sanidad en la que, además de la ministra, estuvo presente el secretario general de Sanidad, Javier Castrodeza, y el director general de Ordenación Profesional, Carlos Moreno.

Durante el encuentro, Dolors Montserrat se comprometió a intentar convocar una conferencia sectorial específica de Atención Primaria en el marco del Consejo Interterritorial del Sistema Nacional de Salud (CISNS). Esta convocatoria la propondrá el próximo día 11 de abril dentro de la Conferencia Sectorial de la Profesión Médica.

Durante la reunión, se pusieron sobre la mesa numerosos temas de interés para el primer nivel asistencial como la precariedad laboral, escasez de plantilla y déficit presupuestario que sufre la Atención Primaria, en los que la ministra se ha mostrado receptiva. En este sentido, Dolors Montserrat explicó las medidas que desde el Ministerio se van a poner en marcha como, por ejemplo, la incentivación de la elección de las plazas de difícil cobertura (como es el caso de las de médicos de familia y pediatras en el ámbito rural), la convocatoria de ofertas públicas de empleo (OPE) y el esfuerzo para llegar a un Pacto de Estado de Sanidad.

En el encuentro con el Foro de Médicos de Atención Primaria también se abordaron los problemas de la formación de Grado y Atención Primaria; de la formación de Posgrado, en especial, los problemas a los que se enfrenta la troncalidad en la Medicina de Familia; así como de la formación continuada y futura recertificación de los profesionales y de la necesidad e importancia de la investigación en AP.

Por último, se profundizó en materias específicamente profesionales, como la incapacidad temporal, la interoperabilidad de receta electrónica y el papel social de la Atención Primaria, haciendo especial hincapié en la importante labor que realizan los pediatras de AP.

Por fin, desde hoy ya pueden firmar la toma de posesión los nuevos propietarios de las plazas de Medicina de Familia de la OPE 2007 del SCS. Finaliza con ello la OPE de la Categoría Médica que tanto ha tardado en cerrarse, que fue aprobada en 2007.

A partir de ahora ya hay que trabajar intensamente en convocar las OPE pendientes aprobadas en 2015, 2016, 2017 y convocar la 2018 con más plazas de MFYC, para poder hacer las pruebas en diciembre de 2019, en la OPE coordinada con el SNS. Está pendiente también, poner fechas de FEA, de todas las especialidades, para hacerla simultánea y coordinada con otras CCAA, que se prevé sean para 2020.

Espera unos meses de trabajo intenso, tanto por la estabilización de las plazas y los profesionales, creando las plazas en plantilla orgánica suficientes para estabilizar a todos los eventuales que tenían contratos concatenados desde hace años, fuera de plantilla, por actividad extraordinaria o acúmulo de tareas, y hacer las interinidades correspondientes al mayor número de profesionales posible, para fidelizarlos en nuestros centros.

Ya se ha abierto el plazo para entregar la solicitud de Carrera Profesional. Recordar que es hasta el 29 de junio de 2018 (porque el 30 es sábado). QUE NADIE SE NOS DESPISTE, COMO YA PASÓ A ALGUNOS LA ÚLTIMA VEZ…

Las dependencias públicas de la Administración General de la Comunidad Autónoma de Canarias permanecerán cerradas el día 29 de marzo de 2018, jueves santo, como consecuencia de su declaración como día festivo recuperable.

En el ámbito de la Administración General de la Comunidad Autónoma de Canarias, aquellos centros o dependencias que, conforme a la normativa reguladora de su funcionamiento, deban en todo caso permanecer abiertos, el personal que por razón de su jornada de trabajo, deba prestar sus servicios el día 29 de marzo de 2018, tendrá derecho al disfrute de un día de dispensa, posterior a esa fecha, con carácter recuperable, en los términos que se establezcan en instrucciones específicas dictadas por la Secretaría General Técnica u órgano equivalente del Organismo Público o Entidad de Derecho Público dependiente correspondiente.

En el caso de que fuese necesaria la recuperación del horario de trabajo correspondiente a la jornada del 29 de marzo de 2018, para el cumplimiento de la jornada en cómputo anual, la Dirección General de la Función Pública, previa negociación colectiva, dictará las instrucciones correspondientes en orden a dicha recuperación.

Acuerdo sobre un único sistema de selección para el personal estatutario temporal de cualquier categoría o especialidad para aquellos supuestos de agotamiento o inexistencia de las listas de empleo.

El sistema selectivo acordado será el de concurso de méritos, conforme al baremo del último proceso selectivo para la provisión de plazas básicas vacantes de estatutario fijo de la categoría profesional correspondiente. En caso, de que no hubiese convocatoria precedente, se aplicará el baremo aprobado en los procesos selectivos previos para la categoría equivalente. Esta equivalencia se establecerá atendiendo al nivel académico del título exigido y según sea personal estatutario o de gestión y servicios.

Las listas de empleo constituidas por agotamiento o inexistencia, se denominarán “listas supletorias” ,y se circunscribirán a la Gerencia que haya desarrollado el proceso selectivo.

Así se garantiza un sistema unificado que recogerá todas las categorías profesionales y que se basará en criterios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad.

El Director del Servicio Canario de Salud informó a la mesa sobre los puntos del orden del día, y debido a que se trataba de una convocatoria extraordinaria, no se les permitió presentar objeciones o propuestas a los sindicatos convocados.

1-     Instrucción de la carrera profesional.

o   Presentación oficial de la instrucción 2/2018 de la Carrera profesional. La descongelación de la misma hace que se activen por tanto sus decretos reguladores. Para el personal facultativo (médicos) sería el decreto 278/2003, de 13 de noviembre

o   Los licenciados y diplomados sanitarios tendrán que acogerse al proceso ordinario y presentar la documentación correspondiente del 1 de abril al 30 de junio para su evaluación junto a sus méritos, aunque este año de forma excepcional, se podrán encuadrar en el máximo nivel que tenga y siempre que cumplan con los requisitos de los méritos.

o   Pendiente de constitución de las distintas comisiones de valoración de las carreras profesionales, así como de la elaboración de los  baremos de méritos. La Administración espera que esté concluido para finales de este mes de marzo.

2-     Festivo recuperable Jueves Santos (29 de marzo). La Administración entrega un borrador de la instrucción, donde establecen que el Jueves Santo se podrá “canjear por cualquiera de los festivos intersemanales que coinciden con sábado (6 de enero u 8 de diciembre). Y el que lo trabaje, se lo abonarán como un festivo más.

3-     Regulación de plantillas de puestos eventuales estructurales.  Informan de que hay 3000 puestos de trabajo cubiertos por contratos eventuales con continuidad de 3 años o más, estos son los supuestos susceptibles de ser reconvertidos en plazas estructurales y cubiertos con interinidades hasta su adjudicación definitiva tras una OPE. Nos informan que se van a empezar a dar este mes todas esas interinidades, empezando por las categorías que ya han tomado posesión. Se darán por orden de lista vigente en cada momento de cada categoría.

4-     Instrucción que gestiona las lista de empleo cuando estas se agoten o por inexistencia. Entregan un borrador. Nos informan que se les ha dado instrucción a las gerencias para que en esos supuestos se tenga una norma general que avale las convocatorias que se realicen.

5-     Decreto 74/2010. Parece que finalmente se conseguirá la desvinculación de la lista de empleo de las ofertas de empleo público. Si al final el Gobierno Autónomo permite al personal de sanidad tener su ámbito propio de gestión de listados de contratación, se negociaría los criterios para gestionar las listas de contratación actuales. Han dado otra fecha, el 20 de marzo, para comenzar la negociación.

6-     Promoción Interna Temporal (PIT). Se creará  un grupo de trabajo para la negociación y aprobación de una norma que rija el tratamiento de las promociones internas temporales, y debería estar lista antes de septiembre de 2018.

Ya estamos hartos y cansados de las “movidas” del Gobierno: nos manifestamos el día 21 en Madrid, y luego seguirá en las CCAA, incluida Canarias.

La principal reclamación será salarial, de una subida del 9 por ciento con respecto a la retribución que perciben actualmente que volvería a colocarnos en niveles anteriores a la crisis.

La recuperación de derechos como la jornada de 35 horas, la Carrera Profesional para todos, tanto fijos como temporales, el aumento de plazas MIR o medidas para luchar contra la precariedad en el Sistema Público de Salud, que necesita empleos de calidad y que se acabe con los contratos basuras y la temporalidad, son otras de las reivindicaciones.

Estas exigencias son sólo la punta de lanza del documento definitivo que CESM elaborará y presentará en breve, en el que se recogerá y desglosará todas las reivindicaciones que han trasladado al Foro de la Profesión Médica, para contar con el apoyo de sus integrantes (OMC, CEEM -estudiantes de Medicina-, FACME, Decanos de las FFMM españolas).

De esta forma, el próximo 21 de marzo nos manifestaremos en la capital de España para hacer llegar a todos los grupos políticos un documento en el que exigirán recuperar los derechos y el poder adquisitivo que la crisis y los recortes les arrebataron.

Por fin vemos las primeras acciones.

Estos días se convertirán en plazas de plantilla orgánica, creando la plaza, unos 2.000 contratos eventuales en todo el SCS, contratos sobre plantilla o de refuerzos que llevan más de 3 años en esas plazas. Ya nos lo ha constado, por ejemplo, la Gerencia de AP de Tenerife, con unas 90 plazas de Médico de Familia. Se contratarán refuerzos, que ya existían en la década anterior, en los centros de salud con más demanda asistencial, que ayudarán en cubrir incidencias cortas, no IT de larga duración, de más de 5 días, por ejemplo, ni vacaciones o permisos largos.

El siguiente paso, que se comprometieron en hacerlo este mes, es dar contrato de interinidad a todos los temporales que llevan más de 3 años en plaza vacante.

El siguiente tema es el de OPE. Los nuevos propietarios de Medicina de Familia serán los que, probablemente, se beneficien de una mejor gestión con un traslado de la OPE 2018, que previsiblemente será la que se una a la nacional (uniendo las de 2015, 2016 y 2017), que ya ha propuesto fecha de examen de MFyC y Pediatría de AP para noviembre de 2019, lo cual exige finalizar el traslado previo correspondiente en ambas categorías, así como las de FEA que se prevé puedan convocarse para 2020.

Los primeros exámenes de la OPE andaluza se realizarán esos días y cubrirán casi 4.000 plazas para pediatras de atención primaria, enfermeros, médicos de familia y celadores.

El Servicio Andaluz de Salud (SAS) ha informado de las fechas concretas de los primeros exámenes de la Oferta Pública de Empleo (OPE2017), que tendrán lugar el 9, 16 y 23 de junio.

Concretamente, el 9 de junio se examinarán los aspirantes a una de las 1.824 plazas ofertadas de enfermería y celador. El 16 de junio lo harán los Médicos de Familia de AP, especialidad en la que existen 558 plazas disponibles, y los de Pediatría de AP, donde hay 150 plazas. En último lugar, tendrán lugar las pruebas correspondientes para Médico de Trabajo (9 plazas) y Odontoestomatólogo de Atención Primaria (16 plazas). Son un total de 3.929 plazas ofertadas.

Según informó la mesa sectorial de sanidad en la que se reunieron el SAS y las organizaciones sindicales, para establecer este calendario se ha tenido en cuenta el grado de coordinación que ha establecido el Ministerio de Sanidad y el calendario que ha elaborado a nivel estatal para la convocatoria y celebración de las pruebas selectivas por distintas categorías.

Además, el Servicio Andaluz de Salud manifestó en la mesa sectorial su “compromiso de resolución de la anterior oferta de empleo público”, así como la “convocatoria de un nuevo concurso de traslado con más de 7.000 plazas”.

Los aspirantes aprobados tienen un plazo de veinte días naturales, a contar desde el siguiente a la publicación de la Resolución (desde el 25 de enero al 13 de febrero de 2018, ambos inclusive),  para presentar la siguiente documentación al Órgano responsable (RRHH del SCS) :

a) Fotocopia compulsada del Documento Nacional de Identidad, en los términos previstos en la base decimoquinta de la Resolución de convocatoria.

 b) Original o fotocopia compulsada de los títulos y/o certificaciones exigidos para su participación en las pruebas selectivas, de conformidad con lo previsto en la base quinta, apartado 2, punto b).

c) Declaración jurada o promesa de no haber sido separado del servicio, mediante expediente disciplinario, de cualquier Servicio de Salud o Administración Pública, ni hallarse inhabilitado con carácter firme para el ejercicio de funciones públicas ni, en su caso, para la correspondiente profesión, en los términos previstos en la base decimoquinta de la Resolución de convocatoria. Adjuntamos modelo de Declaración Jurada para el que esté interesado.

d) Certificado médico oficial acreditativo del cumplimiento del requisito de capacidad funcional. La toma de posesión quedará supeditada a la superación de este requisito (Puede realizarlo cualquier médico , preferible tu médico de cabecera, especificando que se cumple el requisito solicitado). En el caso de los aspirantes con discapacidad física, psíquica o sensorial dicha capacidad será acreditada mediante certificación expedida por el equipo multiprofesional previsto en el artículo 1 del Decreto 43/1998, de 2 de abril. (El certificado de discapacidad debe estar acreditado por el organismo competente para ello)

Los requisitos específicos de los aspirantes que concurran por el sistema de promoción interna (determinados en la base quinta, apartado 3º), se acreditarán por el aspirante mediante certificación original expedida por el responsable de personal de la Institución Sanitaria a la que se encuentre adscrito el interesado.

Los aspirantes aprobados que tuvieran la condición de personal fijo de las Administraciones Públicas o de los Servicios de Salud estarán exentos de acreditar las condiciones y requisitos ya justificados para obtener su anterior nombramiento, debiendo presentar certificación del organismo del que dependan acreditando su condición y demás circunstancias que consten en su expediente personal. 

Décima sexta.- Carrera profesional del personal del Servicio Canario de la Salud.

1. A partir del 1 de enero de 2018 se levanta la suspensión del reconocimiento de encuadramiento en los distintos grados o niveles de carrera profesional, tanto por el procedimiento ordinario como por los procedimientos extraordinarios, del personal estatutario fijo, funcionario de carrera o personal laboral fijo que presta servicios en los centros del Servicio Canario de la Salud, establecida por la disposición adicional trigésimo quinta de la Ley 11/2010, de 30 de diciembre, de Presupuestos Generales de la Comunidad Autónoma de Canarias para 2011, y mantenida por las sucesivas leyes de presupuestos hasta el 31 de diciembre de 2017.

2. Durante el ejercicio 2018 las solicitudes de acceso al encuadramiento en el nivel o grado correspondiente por el procedimiento ordinario se presentarán en los términos y plazo previstos en el decreto regulador de la carrera profesional del colectivo correspondiente, produciendo efectos económicos desde el 1 de enero de 2019; las correspondientes al procedimiento extraordinario previsto en la disposición transitoria primera, apartado B, del Decreto 421/2007, de 26 de diciembre, se presentarán durante el período comprendido entre el 1 de enero y el 31 de marzo de 2018, por escrito y ante la gerencia/dirección gerencia a la que se encuentre adscrito el interesado, produciendo efectos económicos desde el 1 de enero de 2018.

Como excepción a lo señalado en el párrafo anterior, para quienes adquieran la condición de personal estatutario fijo del Servicio Canario de la Salud con posterioridad al 1 de enero de 2018 como consecuencia de la finalización del primer proceso selectivo que se resuelva para su categoría tras la entrada en vigor del respectivo decreto regulador de su carrera profesional, el plazo de presentación de solicitudes correspondientes al indicado procedimiento extraordinario será de un mes desde la fecha de publicación del nombramiento como personal estatutario fijo en el Boletín Oficial de Canarias, produciendo efectos económicos desde la fecha de toma de posesión.

3. Con carácter excepcional y debido al periodo de suspensión al que ha estado sometida la carrera profesional, el primer encuadramiento que se realice a partir del 1 de enero de 2018 lo será en el nivel o grado que corresponda, con independencia del último reconocido o de que se trate del acceso a la carrera, siempre que el interesado reúna los restantes requisitos establecidos en el decreto regulador de la carrera profesional del colectivo correspondiente, siendo tomados en consideración los servicios prestados y los méritos adquiridos durante el período a evaluar, en el que se incluirá el período de suspensión de la carrera profesional.

4. El personal estatutario adscrito a puestos de los órganos centrales y territoriales del Servicio Canario de la Salud al amparo de lo previsto en la disposición adicional tercera de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, tendrá derecho a acceder a la carrera profesional en los términos previstos en el decreto regulador del colectivo correspondiente y en la presente disposición, así como a percibir la retribución correspondiente. A dichos efectos, los créditos correspondientes al cumplimiento de objetivos durante el período anterior a la entrada en vigor de esta ley serán objeto de distribución de forma proporcional entre los restantes méritos a evaluar. A partir del 1 de enero de 2018 los objetivos a evaluar a este personal serán fijados por la Dirección del Servicio Canario de la Salud.

5. Durante el año 2018, se mantiene en suspenso la previsión contenida en el apartado III.2 del Acuerdo entre la Administración sanitaria de la Comunidad Autónoma de Canarias y las organizaciones sindicales del sector, celebrado el 15 de febrero de 2008 en el marco de la Mesa Sectorial de Sanidad, sobre determinadas mejoras en materia retributiva, desarrollo profesional y condiciones de trabajo del personal adscrito a los órganos de prestación de servicios sanitarios del Servicio Canario de la Salud, aprobado por Acuerdo del Consejo de Gobierno, de 22 de abril de 2008.

   Orden del día:

1. Lectura y Aprobación, si procede, del Acta Nº33 de la última reunión celebrada el día 11 de octubre de 2017

1. OPE de estabilización: estado de situación.

1. Fijación del calendario del Grupo de Trabajo sobre especialidades de enfermería.

1. Creación del Grupo de Trabajo sobre agresiones a profesionales de las instituciones sanitarias.

1. Situación de los profesionales sanitarios españoles desplazados en Gran Bretaña ante el Brexit.

1. Estudio de necesidades de profesionales/ratios de personal/aspectos relacionados con la jubilación.

1. Reconstitución de los Grupos de Trabajo del Observatorio del SNS y fijación de calendario.

1. Ruegos y preguntas.

Punto 2: Hay consenso de las CCAA en las fechas de:

Matronas: 03/02/2019

Fisioterapeutas: 17/02/2019

Celadores: 10/03/2019

Aux.Admins: 07/04/2019

Aux Enf: 28/04/2019

Enfermeras: 12/05/2019

Para las categorías de MF y Pediatras de Ap se ofertan dos fechas una para 2018 y otra para 2019, serian:

MF:25/11/2018

       27/11/2019

PED AP:11/11/2018

              01/12/2019

Las CCAA dirán a que fecha se adhieren si es que se adhieren a alguna.

Situación actual:

PaísVasco: se va fuera de todo, no se coordinará en nada, ni siquiera ha pasado información de plazas. Sacará una convocatoria 2018/2019 con ejecución 2020.

C.la Mancha: en MF y Ped.Ap no se adhiere (irán por libre)

Asturias: en médicos y pediatras no se adhieren, es más parece que están haciendo “maquillaje “ de las plazas medicas para que no aparezcan como afectadas por esta ope de estabilización.

Galicia: se adhiere en MF no oferta Pediatría.

Extremadura: se adhiere en MF y Pediatría.

En una reunión posterior de Mesa sectorial de Madrid se nos informó que se harán exámenes en las fechas de 2019 (27/nov MF y 01/12 Pediatras) y que Andalucía en las mismas fechas que Madrid.

Respecto al tema de traslados se nos informa que todas las CCAA, excepto País Vasco, dicen que los harán, pero cada uno con las peculiaridades que marca su legislación, se comprometen a pedir información a las mismas y nos lo trasmitirán.

Las Comunidades Autónomas deberán elegir a qué opción se adhieren

El examen de la categoría profesional de Médicos de Familia de la Oferta Pública de Empleo (OPE) a nivel nacional en sanidad ya tiene fecha. El Ministerio de Sanidad y las comunidades autónomas han fijado, en la última reunión del grupo de trabajo de temporalidad, dos días posibles para realizar el examen: el 25 de noviembre de 2018 o el 17 de noviembre de 2019.

A partir de este momento cada comunidad autónoma es libre de elegir una de las dos fechas disponibles, según sus preferencias y posibilidades a la hora de celebrar la OPE.

Precisamente, la reunión celebrada el día 20 ha acordado la fecha de cinco categorías más que se suman a las seis ya anunciadas a finales de noviembre. En este caso, al no existir acuerdo Sanidad ofrece dos marcos temporales para realizar los exámenes, o el segundo semestre de 2018 o el segundo semestre de 2019.

Para las categorías profesionales y especialidades restantes de la OPE Nacional el Ministerio tiene voluntad de seguir esta estrategia a la hora de fijar el calendario de examen, en el caso que no exista consenso entre CCAA.

Estas once categorías acordadas son las que más plazas de profesionales tienen dentro de la OPE Nacional. Según detallan estas fuentes, el equipo de trabajo ha ido ajustando las fechas de categoría más numerosas hacia atrás.

Una OPE de 105.000 plazas en total

Esta OPE nacional en sanidad contará con 105.000 plazas para todo el territorio, según las últimas estimaciones, aunque las partes implicadas en la convocatoria (Sanidad y comunidades autónomas) aún no han cerrado un acuerdo al respecto.

Se trataría de 25.000 puestos de trabajo menos de los inicialmente datados, ya que en un primer momento el Ministerio puso sobre la mesa 129.000 plazas para convertir de temporales a fijos. Esta reducción se debe, a que dos comunidades autónomas (Galicia y País Vasco) aún no han facilitado el número de vacantes que necesitan convertir.

La Conferencia de Decanos de Medicina advierte de que "el déficit de profesores de Medicina es casi insostenible"

 "El déficit es muy importante en el momento actual -en relación al profesorado de Medicina-, pero en muy pocos años la situación será insostenible", "la situación actual, en relación con el profesorado permanente, es crítica" o "está en riesgo la supervivencia del sistema de enseñanza existente en las facultades", son algunas de las conclusiones que deja el 'Informe sobre la evolución previsible en el número de profesores permanentes en las facultades de Medicina españolas de 2017 al 2026', realizado por la Conferencia Nacional de Decanos de Facultades de Medicina de España (CDFME).

Los decanos están alarmados ante la falta de profesores en los últimos años: "Se ha producido una reducción muy sustancial; en el caso de los profesores permanentes, sobre los que pivota la docencia, que ha sido de más del 20 por ciento". El informe incluso asegura que "existen muchas áreas de conocimiento, sobre todo clínicas, que no cuentan con un profesor permanente alguno". El informe realiza una proyección de la situación del profesorado permanente si los planteamientos actuales de reposición no cambian. En 2026, habrá un 43 por ciento menos de profesores permanentes. "El déficit es muy importante en el momento actual, pero en muy pocos la situación será insostenible", concreta la CDFME.

Los decanos, además de a la tasa de reposición, apuntan a otro culpable de esta situación, la Agencia Nacional de Evaluación de la Calidad y Acreditación (Aneca), cuyos criterios son "de muy difícil cumplimiento para un profesor de áreas clínicas y, en su conjunto, priorizan de manera desproporcionada la actividad investigadora, olvidando la docente y, más aún, la asistencial". La CDFME pide, en este sentido, "medidas urgentes, también extraordinarias, para proveer plazas de profesorado vinculado estable para la enseñanza de medicina".

EN EL CASO DE CANARIAS, en la ULL varios profesores asociados han recibido notificación de la Dirección General de Recursos Humanos del SCS sobre incompatibilidad con el ejercicio privado. Esto supondría una pérdida añadida de profesores asociados para Medicina...Hace unos meses se ha corregido esta situación, con el respaldo legal correspondiente, de forma que no se incurra en incompatibilidad.

Pero la progresiva pérdida de profesores titulares y catedráticos es un hecho también en nuestra facultad de Ciencias de la salud, sección Medicina (que es su denominación actual desde Bolonia); habría que valorar, para planificación de próximas décadas, las necesidades reales de docentes pregrado y convocar las plazas correspondientes. También es importante los requisitos altamente exigentes de la ANECA que, el caso de los médicos especialistas clínicos, les hace muy difícil el llegar a cumplirlos.

El SCS anuncia a la Mesa Sectorial la puesta en marcha de la OPE de 2017 con 613 plazas.

Esta Oferta Pública de Empleo contempla la convocatoria de 613 plazas para diversas categorías profesionales y da respuesta al déficit de especialistas en las Islas

El director del Servicio Canario de la Salud (SCS), Conrado Domínguez, acompañado por la directora general de Recursos Humanos del SCS, Antonia María Pérez, asistió esta mañana a la reunión de la Mesa Sectorial de Sanidad en la que se anunció la puesta en marcha de la Oferta Pública de Empleo (OPE) correspondiente al año 2017 con el objetivo de dar respuesta al déficit de especialistas en las Islas.

Durante este encuentro, en el que participaron representantes de los sindicatos Convergencia Estatal de Médicos y de Enfermería (Cemsatse), Intersindical Canaria, UGT, CCOO, Sepca y Asaca, se analizaron las particularidades de esta convocatoria, así como los detalles de los preparativos para su celebración. Todas las fuerzas sindicatos firmaron la Oferta Pública de Empleo, salvo Sepca y Asaca.

En esta reunión se expuso que la OPE contempla la convocatoria de 613 plazas distribuidos de la siguiente manera: 90 de Facultativos Especialistas de Área (FEA), 90 de medicina de familia, 20 de medicina de urgencia hospitalaria, 90 de Pediatría de Atención Primaria, 88 de Enfermería, 25 de matrona, 51 de Fisioterapia, 8 de higienista dental, 40 de técnico especialista de laboratorio y 111 de auxiliar de Enfermería. 

Estas plazas se encuentran vacantes y están recogidas en los Presupuestos Generales de la Comunidad Autónoma de Canarias para 2017 y en las plantillas orgánicas de los órganos de prestación de servicios sanitarios del SCS.

En cuanto a la provisión de las plazas básicas de personal estatutario al que se refiere esta OPE, se realizará por los sistemas de selección de personal, promoción interna o movilidad. 

Según aseguró Conrado Domínguez en el encuentro, “esta convocatoria permitirá recuperar un ritmo adecuado en la celebración de las pruebas selectivas para el acceso a la condición de personal estatutario fijo, lo que supondrá una mejora en la estabilidad laboral de los profesionales y, por tanto, en la calidad asistencial que se presta a los pacientes”.

Resumen MGNEP 4/12/17

1. Estabilidad en el empleo: interinidades a los temporales a corto plazo. Publicado el 28 de noviembre el Decreto 214/2017de 9 de octubre sobre el tema para hacerlo en toda la Administración.

2. OPE: se convocará mesa sectorial de Sanidad para aclarar lo acontecido con la futura OPE nacional donde Canarias si estará. Propuesta de traslados periódicos aunque no haya oposición. Ideal OPE cada 2 años y traslados previos...

3. Devolución de derechos y retribuciones: la extra en 2018, resto se negociará para concretar cantidades y fechas. Se incluye ayudas de acción social y plan de pensiones.

4. Excluir a Sanidad de la aplicación del Decreto 74/2010 de listas de contrataciones para próximas OPE.

5. Quitar lo que se descuente en nómina por estar en IT, mientras, incluir enfermedades infecto contagiosas en la lista de no descuento.

6. Propuesta de grupo de trabajo para sistema de contrataciones y listas desempleo.

El Servicio Canario de la Salud (SCS) ha confirmado que va a estar dentro de la coordinación con el Ministerio de Sanidad para celebrar los exámenes de la OPE nacional de sanidad que se celebrarán durante el primer semestre de 2019, pese a los rumores que circularon ayer de que no.

El Director del SCS asegura que “Canarias ha sido una de las comunidades que ha puesto sobre la mesa coordinarnos en el tema de las fechas” y que, además, es favorable también a la coordinación en baremos y temarios, un asunto que se tratará próximamente y sobre el que no es seguro que haya un acuerdo unánime. “Nosotros seguiremos trabajando para ir coordinadamente todo el Sistema Nacional de Salud”, apostilla el responsable canario, quien reclama al Ministerio aún más liderazgo en este asunto.

El Director General del SCS, Conrado Dguez, no llamaría si siquiera “reservas” a las dudas planteadas sobre la coordinación de los exámenes: “Hemos dicho que había categorías que para nosotros era un volumen bastante importante, pero que trabajaríamos para estar ahí”.

Desde el sindicato creemos que es un tema fundamental para el SCS, ya que somos los peores que hemos gestionado en RRHH la estabilidad de los médicos, 3 OPE en 30 años…, inaceptable. La Administración canaria como está, no sería capaz de hacer OPE antes de la nacional; quedarnos fuera sería terrible, y lo que se debe hacer es que en la próxima década se hagan OPE en Canarias cada 2 años (2022, 2024, 2026 y 2028) para los médicos especialistas, que habrá que atraer y fidelizar, con los traslados previos correspondientes, y así solucionar, de una vez por todas, la mala gestión de personal que históricamente se ha hecho en esta comunidad.

Por cierto, seguimos pendientes de que se de instrucción de convertir a interinos los contratos de los especialistas con más de 3 años de concatenación de contratos en puesto vacante. El 28 de noviembre se publicó un Decreto para concretar estas actuaciones. Estamos a la espera de su desarrollo inminente.

Ministerio y CCAA acuerdan el calendario para las pruebas selectivas de los colectivos profesionales mayoritarios

El examen de las seis primeras categorías profesionales de la Oferta Pública de Empleo (OPE) a nivel nacional en sanidad ya tiene fecha.

A grandes rasgos, los días fijados ya de forma oficial se acercan a la propuesta lanzada por el departamento que dirige Dolors Montserrat. Por orden cronológico, los enfermeros especialistas en Obstetricia- Ginecología serán los primeros en examinarse, y lo harán el 3 de febrero de 2019 (Sanidad había propuesto en el mes de junio). Tras ellos, los fisioterapeutas, el 17 de febrero (la fecha aproximativa era en la segunda quincena de ese mismo mes).

Los únicos que se examinarán en marzo serán los celadores, y lo harán el día 10 (se calculaba que podría ser en los primeros quince días de este mes); mientras que para abril están fijadas las pruebas selectivas de los auxiliares administrativos, y serán el 7 de abril (previstas inicialmente para la primera quincena de este mes) y los auxiliares de Enfermería, 28 de abril (inicialmente se pensó mayo para esta prueba).

Finalmente, el 12 de mayo tendrá lugar los exámenes de Enfermería, a diferencia de junio como planteaba Sanidad a las comunidades autónomas

Por su parte, y según ha comunicado el Ministerio, para el próximo 11 de diciembre se ha convocado la siguiente reunión con las comunidades, con el objetivo de “procurar el acuerdo en otras cinco categorías” y “promover el mismo tipo de acuerdo en cuanto al calendario”. Estas categorías son, por su importancia cuantitativa: Medicina de Familia, Pediatría de Atención Primaria, pinche de cocina, técnico superior especialista en laboratorio de diagnóstico clínico y técnico superior especialista en Imagen para el Diagnóstico y Medicina Nuclear.

TRES COMUNIDADES SE DESLIGAN DE LA OPE NACIONAL EN SANIDAD E IRÁN POR LIBRE

Argumentan razones logísticas y organizativas para no celebrar las pruebas en la primera mitad de 2019

Al menos tres comunidades autónomas se descuelgan de las fechas dadas a conocer para las primeras seis categorías que celebrarán exámenes dentro de la  Oferta Pública de Empleo (OPE) nacional de sanidad. Durante la reunión entre Ministerio y autonomías, País Vasco, Castilla-La Mancha y Canarias expresaron que veían “muy difícil” celebrar los exámenes durante el primer semestre de 2019 y que prefieren ‘ir por libre’ tanto en éstas como en otras categorías.

País Vasco ha confirmado que se saldrá del calendario acordado porque ya tiene firmado un acuerdo con los sindicatos para sacar las plazas correspondientes a la OPE nacional en 2018; mientras que Castilla-La Mancha y Canarias han expresado que se desvinculan por la razón contraria: ven muy difícil llegar a tiempo para celebrar los seis exámenes mencionados durante el primer semestre de 2019, debido a que tienen otros procesos en marcha.

Medicina de Familia y Pediatría, las próximas en tener fecha de examen

Está previsto, según este representante, que las siguientes categorías para las que se acuerde una fecha coordinada sean las de Medicina de Familia y Pediatría, además de técnicos superiores y pinches. En el caso de estas cuatro categorías también ha reservas a coordinar la fecha que abarcan a alguna de las regiones mencionadas, pero también a Cantabria, Extremadura y Baleares.

A juicio de las fuentes consultadas, la coordinación en fechas de la ‘mega OPE’ es “un acuerdo, pero no una obligatoriedad”. En el caso concreto de Castilla-La Mancha, el retraso en la fecha para estas categorías responde a razones “logísticas”, dado que el personal de recursos humanos no tiene capacidad técnica para simultanear la resolución de las OPE regionales de más de mil plazas al año previstas para éste y los sucesivos años, con la OPE nacional. Sin embargo, su portavoz también alude a razones tácticas.

Orden Del Día:

1. Aprobación del acta del día 17 julio de 2017.
2. Informar de la actualización de los vocales delegados de prevención del sindicato Intersindical Canarias.
3. Informar sobre los escritos remitidos a la Dirección General de Función Pública y Secretaría General Técnica.
4. Revisión de los puntos solicitados en el acta del 17 de julio de 2017.
5. Ruegos y preguntas.

Solicitamos por segunda vez a la Administración, la celebración de una Mesa General de Negociación de Empleado Público de Canarias (MGNEP). Nuestro objetivo es avanzar en la posibilidad de un acuerdo Plurianual que además de fijar un calendario de negociación  real y efectiva de las condiciones laborales de los empleados públicos, pueda incorporarse alguna de esas medidas en los Presupuestos de Canarias  para el ejercicio 2018.

Nuestras reivindicaciones, que a grosso modo se pueden establecer en los siguientes bloques:

-Jornada ordinaria de los empleados públicos.

-Ayudas de acción social y plan de pensiones.

-Retribuciones de del personal.

-Derecho a la salud de los empleados públicos.

-Estabilidad en el empleo.

-Eliminación de de las restricciones en materia de personal en la futura ley de presupuestos y negociación de nuevos acuerdos.

-Jubilación parcial.

-Incorporación de nuevos permisos, licencias y vacaciones.

El parlamento de canarias no puede  continuar utilizando la ley de presupuestos generales de la CAC para imponer medidas que afectan a las condiciones laborales y retributivas de los empleados públicos, vulnerando sus derechos.

De seguir así, nos veremos obligados a adoptar nuevas medidas de presión.

CESM Andalucía ha creado un documento dirigido a los afiliados a la Confederación Estatal CESM, que contiene información para todos aquellos interesados en inscribirse en alguna de las Bolsas del Sistema Nacional de Salud de cualquier Comunidad Autónoma.

Esta iniciativa pretende hacer más fácil el acceso a las bolsas de trabajo. A través de este documento, el MIR de último año que termina y el personal interino o eventual podrán obtener información sobre plazos de apertura de bolsas, enlaces a web de interés, baremos, etc.

ESTÁ DIRIGIDO A MÉDICOS DE TODAS LAS ESPECIALIDADES.

Tenemos convocada una rueda de prensa a las 11 horas en el Colegio de Médicos de Tenerife, sobre el tema de la estabilidad de los contratos de los médicos del SCS.

Pendientes también de los acuerdos sobre la OPE nacional de 2019 o 2020 que se trata en el Consejo Interterritorial del SNS que se está celebrando hoy en Madrid.

Este miércoles 25 de octubre de 2017, la Administración nos convocó a una reunión de la Mesa General de Negociación de Empleados Públicos de Canarias, nosotros vamos como FSES (CEMSATSE y ANPE) en la que figuraba como principal - y casi único - punto del Orden del Día, el Texto articulado del anteproyecto de Ley de Presupuestos Generales de la Comunidad Autónoma de Canarias para 2018.

El conjunto sindical, solicitó una Mesa General de Negociación de Empleado Público para poder negociar propuestas de mejora, que también redundarían en la mejora de los servicios públicos ofertados a la ciudadanía. Dichas propuestas, se presentaron a través de un escrito  dirigido al Director General de la Función Pública el pasado 17 de octubre.

Demandábamos iniciar las negociaciones de un Acuerdo de mejora de las condiciones de los empleados públicos de la Administración de la Comunidad Autónoma de Canarias 2017 a 2019 y que se estructuraba en los siguientes puntos:

- Jornada ordinaria de los empleados públicos.

- Acción social y Plan de Pensiones.

- Retribuciones de los empleados públicos.

- Derecho a la salud de los empleados públicos.

- Estabilidad en el Empleo.

- Eliminación de las restricciones en materia de personal en las leyes de Presupuestos y negociación de nuevos acuerdos.

- Jubilación parcial.

- Permisos, licencias y vacaciones.

Una vez más, la Administración ha obviado nuestra solicitud. La convocatoria de la participación de las organizaciones sindicales en esta Mesa “llamada de Negociación”, pareció un mero trámite de obligado cumplimiento, en este caso para cubrir el trámite que la Ley de Presupuestos de “negociación previa con los trabajadores”, incumpliendo el Reglamento de la Mesa. Este abandono de la voluntad negociadora por parte de la Administración, ha culminado con el levantamiento de todos los representantes sindicales de todas las organizaciones.

Les adjuntamos el escrito conjunto para dirigir a los medios de comunicación explicando este escenario.

De los asuntos tratados en la Mesa Sectorial de Sanidad, celebrada el 10 de octubre en la Dirección del SCS en Santa cruz de Tenerife, destacar:

1- El anuncio del Director del Servicio Canario de Salud, Conrado Dguez, de quitar la suspensión de la Carrera Profesional (paralizada desde el 2011) para el ejercicio 2018. Se permitirá el encuadramiento, por la vía ordinaria con la evaluación pertinente, en el nivel que corresponda a la antigüedad actual.

2- OPE 2017: se aprobará antes de final de año una nueva OPE 2017 donde entrarán unas 500 plazas de todas las categorías, por especificar todavía.

En fase de redacción las bases de la convocatoria de concurso de traslados para FEA de las OPE 2015 y 2016, para final de año.

3-Se solicitará al Gobierno, que el personal estatutario pueda salirse del Decreto 74/2010 que vincula las listas de contrataciones a las OPE, con el compromiso de crear un sistema más operativo, accesible, ágil, trasparente y justo.

4-Grupo de trabajo para homogeneizar el manual de permisos, licencias y vacaciones del SCS.

5-Nueva oferta de estatutarización para el personal laboral, sobre todo del CHUC, próximamente.

6-Creación de plazas de especialistas en Enfermería Familiar y Comunitaria en la plantilla del SCS.

El Ministerio de Sanidad ha reducido la oferta MIR anunciada originalmente de 6.526 plazas a 6.513 vacantes en total, según la convocatoria publicada el viernes 15 de septiembre en el Boletín oficial del Estado. A pesar de este cambio, la oferta es un 3,6 por ciento superior a la de la convocatoria del año pasado, con 6.281 puestos. Esperamos que en las próximas convocatorias se planifique mejor y se aumenten las plazas hasta llegar a las 7.000, cifra óptima para regularizar la bolsa de Graduados que se ha creado en estos últimos 7 años, y las necesidades asistenciales por las jubilaciones que habrá en los próximos 5 a 10 años. En estos 2 a 4 años, nos faltarán especialistas (se contrata ya Graduados y Médicos no comunitarios sin la especialidad acreditada para sacar el trabajo), sobre todo, Medicina de Familia (muchísimos), Pediatría (muchos), Traumatología, Anatomía Patológica, Anestesia y reanimación, Radiología, Cirujanos, entre otros.

El examen se celebrará el próximo 10 de febrero, después de haber sido durante muchos años el último sábado de enero. El plazo de presentar solicitudes será del 19 al 28 de septiembre.

Medicina de Familia acapara 1.810 del total de plazas ofertadas. Siguen a continuación Pediatría (423), Anestesiología y Reanimación (329) y Medicina Interna (321).

Además de las mencionadas anteriormente, la distribución de plazas por especialidades se configura del siguiente modo: Alergología (54), Anatomía Patológica (97), Anestesiología y Reanimación (329), Angiología y Cirugía Vascular (36), Aparato Digestivo (156), Cirugía Cardiovascular (20), Cirugía General y del Aparato Digestivo (189), Cirugía Oral y Máxilofacial (31), Cirugía Ortopédica y Traumatología (242), Cirugía Pediátrica (20), Cirugía Torácica (17), Endocrinología y Nutrición (78), Geriatría (65), Hematología y Hemoterapia (124), Medicina del Trabajo (63), Medicina Física y Rehabilitación (100), Medicina Intensiva (162), Medicina Nuclear (42), Medicina Preventiva y Salud Pública (65), Nefrología (92), Neumología (110), Neurocirugía (41), Neurofisiología Clínica (42), Neurología (123), Obstetricia y Ginecología (255), Oftalmología (171), Oncología médica (120), Oncología radioterápica (57), Otorrinolaringología (79), Psicología Clínica (135), Psiquiatría (241), Radiodiagnóstico (223), Radiofísica hospitalaria (33), Reumatología (54) y Urología (101).

Para completar el listado hay que añadir aquellas disciplinas que, además de en el MIR cuentan con plazas de acceso a través de otros exámenes de formación especializada. Es el caso de Análisis Clínicos, que reparte 18 de sus 77 plazas a Medicina. Bioquímica Clínica (4), Inmunología (11) y Microbiología y Parasitología (20) completan este grupo.

Andalucía y Castilla-La Mancha son las comunidades autónomas que más incrementan su oferta. Concretamente, el aumento es de 84 y 45 plazas, respectivamente. Si bien, sigue siendo Madrid, pese haber reducido 6 plazas su oferta, la que más puestos para la formación sanitaria especializada dispone con 1.498. Frente a ello, Cantabria, y Asturias reduce ligeramente su oferta MIR. En Canarias, se ofertan 250 plazas, siendo 181 de 202 de las acreditadas en hospitales (se dejan de ofertar 21) y el resto, en las Unidades Docentes de Atención Familiar y Comunitaria, Salud Mental, Medicina Preventiva y Medicina del Trabajo. 

La Oferta Pública de Empleo (OPE) a nivel nacional, anunciada por el Gobierno central, tardará más en concretarse de lo que seguramente esperaban los trabajadores. Tras la reunión de la Comisión de Recursos Humanos del Sistema Nacional de Salud que ha tenido lugar el 12 de septiembre, las partes representadas en ella –es decir, las direcciones de personal de las 17 comunidades autónomas y el Ministerio de Sanidad– han acordado que los primeros exámenes no tengan lugar hasta 2019.
 
El calendario esbozado en esta reunión prevé que los exámenes de las once categorías más numerosas –entre ellas, Enfermería, Medicina de Familia, Pediatría de AP, Medicina de Urgencias, auxiliar de Enfermería o celadores– se desarrollen de forma coordinada a lo largo del primer semestre de 2019, según fuentes de la Comisión. El resto de categorías se someterían a examen durante el segundo semestre e incluso se ve posible que, “si no diera tiempo”, alguna quede para principios de 2020.
 
Este retraso sobre las expectativas iniciales se debe a la complejidad de coordinar los procesos de oposición entre las distintas comunidades autónomas, según detallan estas fuentes. Cabe recordar que se pretende que los exámenes de cada categoría se hagan de manera simultánea en todas las comunidades autónomas con el doble objetivo de consolidar el puesto de trabajo eventual en la comunidad en la que existe y reducir el número de inscritos para cada proceso autonómico.
 
2018, un año para negociar
 
“Desde que se anuncia la OPE, y la idea es anunciarla a lo largo de este año, hay hasta tres años para hacer los exámenes”, recuerdan estas fuentes, que señalan que la elaboración del temario único, la negociación con sindicatos de este temario, el establecimiento de baremos comunes y el concurso de traslados nacional ocuparán a la Comisión Delegada a lo largo de todo el año que viene.
 
En el calendario, 2018 queda, por tanto, como el año en el que se preparará a fondo la ‘mega OPE’ sanitaria. ¿No era posible empezar antes estos trabajos? Según explican desde la Comisión Delegada, la mayoría de las comunidades autónomas están “convocando oposiciones atrasadas de 2015 y 2016”, por lo que era necesario salir del “atasco” antes de dedicar todos los esfuerzos al nuevo proceso. En nuestro caso canario, hay que resolver ya la OPE de Medicina de Familia este año, que se tome posesión antes de fin de año, para preparar la oferta de 2017, junto con la de 2016 y 2015 de FEA, que ya están aprobadas y pendientes de convocatoria. Habría que convcar, examinarse y tomar posesión como máximo a principios de 2019…serán capaces????

 El Plan de Recursos Humanos del SCS publicado en 2013, ya contemplaba la posibilidad de conceder prórroga después de los 65 años a aquellos médicos que reunieran unos requisitos de condiciones psicofísicas y de actividad en la empresa. Realmente, en aquel momento, fue “más bien” un “Plan de Jubilaciones” (no un Plan real de RRHH, que era lo que hacía falta), para justificar la jubilación obligada de los estatutarios a los 65 con la intención de no dar prórroga a nadie, valorando únicamente el ahorro económico que suponía (que a muchos se lo detallaron en su carta de despedida, “nos ahorraremos sus trienios, su carrera profesional, sus módulos de guardias…”), hecho que se ha mantenido desde entonces.

Ante la grave falta de médicos especialistas en Pediatría, Medicina familiar y comunitaria, Traumatología, Anatomía Patológica, Radiodiagnóstico…sobre todo, hay que tomar soluciones a corto y, a medio y largo plazo, en previsión de las jubilaciones que vienen en los próximos 10 años.

A medio y largo plazo, las soluciones de aumento de plazas MIR, que ya ha empezado en la futura convocatoria para 2018 que ya se está trabajando y se publicará en septiembre, con un aumento de unas 300 plazas. Se obtendrá el resultado a partir de 2022 y 2023, y luego se valora hasta cuando mantener ese aumento y cuando se debe bajar un poco de nuevo, probablemente a partir de la convocatoria de 2026 o 2027, para la producción de la siguiente década.

Pero, y ahora qué… Dar prórroga de unos años a los que voluntariamente quieran seguir después de los 65 años, siempre que no haya especialista disponible, es otra alternativa que podría solucionar un pequeño porcentaje de déficit. Pero sigue siendo insuficiente. Mejorar y agilizar la acreditación para ejercer en España como especialistas de los especialistas de países no comunitarios (El reconocimiento en España de efectos profesionales a los títulos de especialista obtenidos en Estados no miembros de la Unión Europea, se lleva a cabo por el procedimiento regulado en el Real Decreto 459/2010 de 16 abril , que desarrolla el artículo 18 de la Ley 44/2003, de Ordenación de las Profesiones Sanitarias) y la de comunitarios (Reconocimiento de títulos profesionales expedidos por los Estados Miembros de la Unión Europea para ejercer en España una profesión sanitaria regulada, en aplicación de lo dispuesto en el Real Decreto 581/2017, de 9 de junio y el Real Decreto 1837/2008, de 8 de noviembre), también ayudaría, porque las acreditaciones funcionan con mucha lentitud, de nuevo. Otra posible solución, es permitir con una resolución ministerial, que los MIR de último año de especialidades deficitarias puedan, voluntariamente y durante los próximos 3 años, por ejemplo, contribuir a cubrir trabajo de su especialidad retribuyéndoles como especialista temporalmente…es una medida desesperada, pero habría que pensarla también…

El Gobierno se ha comprometido a «revisar, sector a sector», para decidir en qué ámbitos de la Administración se puede reducir la jornada laboral de los funcionarios a 35 horas. «Se va a revisar su posible aplicación de cara a los Presupuestos de 2018», explicó ayer el secretario de Estado para las Administraciones Territoriales, Roberto Bermúdez de Castro, tras la reunión del comité de seguimiento de la Conferencia de Presidentes.

La propuesta del Gobierno, que es medida demandada desde hace años por los sindicatos, revertiría la implantación de la jornada de 37 horas y media que se impuso en los PGE de 2012 y frente a la que varias comunidades, como Castilla-La Mancha, País Vasco, Extremadura y Andalucía, se han manifestado en contra. Precisamente, el pasado viernes, el Gobierno presentó un recurso ante el Tribunal Constitucional (TC) contra el decreto por el que el Ejecutivo de Andalucía redujo, de manera unilateral, la jornada de los funcionarios, alegando que “al ser una medida incluida en los PGE, se trata de obligado cumplimiento en todas las autonomías”.

El secretario de Estado quiso aclarar ayer que el Gobierno no va retirar el recurso ante el Tribunal Constitucional contra la Junta de Andalucía, e indicó que la modificación se pretende llevar a cabo “a futuro”.

La Junta asegura que mantendrá las 35 horas para los funcionarios

Sin embargo, el Gobierno andaluz acogió ayer con satisfacción que el Gobierno de Mariano Rajoy se plantee ahora la recuperación de la jornada laboral de 35 horas para los funcionarios. En un comunicado del que se hace eco EXPANSIÓN, la Consejería que dirige María Jesús Montero aseguró que la medida permitirá "al Gobierno andaluz continuar con su hoja de ruta y revitalizar los servicios públicos con mejores condiciones laborales y nuevas contrataciones". Además, señaló que tras este anuncio "no tiene sentido" la suspensión cautelar de las 35 horas en Andalucía -anunciada el viernes-, "pues supondría una alteración en la planificación de los servicios públicos".

El Plan de Recursos Humanos del SCS publicado en 2013, ya contemplaba la posibilidad de conceder prórroga después de los 65 años a aquellos médicos que reunieran unos requisitos de condiciones psicofísicas y de actividad en la empresa. Realmente, en aquel momento, fue “más bien” un “Plan de Jubilaciones” (no un Plan real de RRHH, que era lo que hacía falta), para justificar la jubilación obligada de los estatutarios a los 65 con la intención de no dar prórroga a nadie, por el ahorro económico que suponía (que a muchos se lo detallaron en su carta de despedida…), hecho que se ha mantenido desde entonces.

Ahora se empieza a pensar y en algunos casos plantear, según manifestaciones recientes de nuestro Consejero de Sanidad, dar prórroga, voluntariamente y siempre que no existan especialistas en el mercado, en determinadas especialidades como la Pediatría de APS. Es básico que se entienda que esta es la intención, en plazas donde no se consigue especialista o es de difícil cobertura y mientras no aparezcan especialistas disponibles, con lo que serán prórrogas renovables por cortos periodos de tiempo. Veremos evolución en los próximos meses…

El consejero de Sanidad del Gobierno de Canarias, José Manuel Baltar, ha admitido que a los médicos se les paga "poco", lo que implica que muchos "se marchen" de España, dado que en Portugal, por ejemplo, el salario es casi un 40 por ciento superior, y más aún en Alemania o Francia.

En un desayuno informativo organizado por la 'Cadena Ser', ha reconocido que buena parte del salario de los trabajadores se nutre de "complementos" por prestar servicios fuera de su jornada habitual, y no ha ocultado que ahora mismo no se puede incrementar la retribución. "No tengo dinero", ha señalado.

En este contexto, ha abogado por hacer un "redireccionamiento" de la política de incentivos que estén conectados directamente a las necesidades de la población, por ejemplo, vinculados a reducir las listas de espera o potenciar la investigación. Desde nuestro sindicato se ha recordado la Carrera Profesional, que se debe quitar la suspensión para el 2018 así como articular un encuadramiento extraordinario sin evaluación así como incluir a los interinos de más de 5 años. Seguiremos insistiendo y presionando para que no se olvide…

Además, se ha mostrado a favor del salario variable para los directivos de los centros sanitarios, tal y como funciona en las grandes empresas, pues es un modelo "excelente" si se logra el cumplimiento de los objetivos marcados.

Baltar ha apuntado también la necesidad de dar "estabilidad" a las plantillas de los profesionales sanitarios, ya que la crisis "hizo mella" en el sector "de forma grave", de tal forma que espera dar por cerrada este año la OPE de 2007 --pendiente aún en Primaria-- y sacar en breve dos más.

Para fomentar el desarrollo de la investigación en las islas, ha apostado por la creación del Instituto de Investigación Sanitaria de Canarias, que funcionaría a modo de "paraguas" para concentrar a todos los centros de investigación, sin restarles "protagonismo", y así poder optar a las grandes líneas de financiación del sector.

Los profesionales llevan años demostrando con datos el envejecimiento de la plantilla del Sistema Nacional de Salud (SNS), y alertando de la avalancha de jubilaciones de médicos en los próximos diez años. Ahora muchas autonomías comienzan a compartir esta preocupación y a idear planes para tratar de evitar la escasez de facultativos de cara al futuro.

En este sentido, la última comunidad autónoma en poner el tema sobre la mesa ha sido Asturias, cuyo consejero de Sanidad, Francisco del Busto, recordó recientemente que en dos años se jubilarán hasta 515 médicos de la región, por lo que propone llegar a un acuerdo con todas las partes implicadas para que se elimine la tasa de reposición. El Sindicato Médico, por su parte, también propone retrasar la jubilación del médico, para que pueda seguir en activo una vez cumplido los 65 años.

Precisamente esta es la medida que ha tomado recientemente Aragón, que permitirá a los facultativos de hasta 13 especialidades seguir en activo tras la edad obligatoria de jubilación, con el fin de que no se produzca un vacío a la hora de cubrir vacantes en los centros sanitarios.

Una medida similar había tomado anteriormente la comunidad de Extremadura, donde se prevén hasta 1.232 jubilaciones a partir del año 2020. También se sumó al carro de retrasar la jubilación forzosa Navarra, donde, según el Gobierno autonómico, en los próximos 10 años podrían jubilarse 666 facultativos especialistas, de los que 188 corresponden a médicos de Atención Primaria.

MÁS OPE Y MÁS MIR.

En Castilla-La Mancha, por su parte, el Colegio de Médicos calcula que en ocho años se podrán jubilar hasta 2.500 profesionales, plazas que quedarán vacantes pero que la Consejería de Sanidad pretende cubrir con personal joven y recién formado. De hecho, fue la autonomía que más plazas MIR aumentó en la última convocatoria.

Otra solución para paliar el desbarajuste entre los médicos que actualmente está formando el sistema y aquellos que acabarán su trayectoria en unos años, es realizar cambios normativos para que los médicos extranjeros puedan quedarse trabajando en España al acabar el MIR. Una medida que se ha planteado, entre otras regiones, en Castilla y León, donde la Sociedad de Medicina de Familia y Comunitaria de Castilla y León (Socalemfyc) alertó de que en los próximos cinco años se jubilará en la el 40% de los Médicos de Familia de la autonomía.

Galicia, con 249 jubilaciones prevista sólo en 2017, País Vasco (con 4.400 médicos que cumplirán 65 años de aquí a 2026), Canarias (500 médicos se jubilarán en cinco años) o Murcia (el Colegio de Médicos calcula la marcha de 1.967 facultativos en diez años), son otras autonomías donde los profesionales han encendido las alertas ante las jubilaciones de los próximos años.

El ministro de Hacienda, Cristóbal Montoro, anunció el 3 de julio que llevará al Consejo de Ministros el texto de la OPE nacional para terminar con la temporalidad "en los próximos días".

Así lo avanzó en la rueda de prensa tras la reunión ministerial que este lunes ha aprobado el techo de gasto propuesto por el Gobierno para 2018 que se votará en el Congreso en los próximos días. Montoro ha fijado el techo de gasto en 119.834 millones de euros. El aumento del límite de gasto presupuestario respecto al ejercicio actual es del 1,3%, según los datos facilitados por el ministro.

Además, el titular de Hacienda ha aludido a la negociación con los sindicatos sobre un posible aumento de sueldo a los sanitarios: "La subida salarial debemos hablarla en primer lugar con las centrales sindicales más representativas de la función pública".

El Consejo de Gobierno ha aprobado recientemente la prolongación voluntaria de la permanencia en el servicio activo para facultativos de siete especialidades del Servicio Aragonés de Salud. Se trata de las especialidades médicas de Dermatología, Otorrinolaringología, Pediatría (de Atención Primaria y de Atención Especializada, FEA), Urología, Cirugía General, Reumatología y Medicina de Familia.

Fuentes del Gobierno de Aragón informan de que la medida es provisional hasta que se apruebe el Plan Operativo de Recursos Humanos del Servicio Aragonés de Salud para la prolongación en el servicio activo, con el que se pretende que los facultativos de todas las especialidades puedan retrasar voluntariamente su jubilación.

Con el fin de conjugar la posibilidad de prolongar la permanencia en el servicio activo con la entrada de nuevos profesionales al sistema, el borrador de Plan contempla el establecimiento de un porcentaje máximo del 60 por ciento de prolongaciones, sobre el total de los profesionales que vayan a cumplir la edad legal de jubilación cada año.

Los expedientes de concesión tendrán una duración inicial de un año, pudiendo ser revisados cuando este plazo expire.

Extremadura también quiere recuperar la jornada de 35 horas para sus empleados públicos, si bien para ello va a plantear una vía diferente que otras autonomías. En concreto, según anunció el presidente autonómico, Guillermo Fernández Vara, se va a negociar con los sindicatos un plan de "flexibilización horaria". Esta flexibilización horaria, que debería estar pactada para el 31 de julio, sería una solución transitoria a la espera de que el Gobierno central flexibilice su postura y reduzca la jornada laboral. El presidente extremeño señaló durante el Debate del Estado de la Autonomía que esa reforma horaria incluiría un tiempo de formación on line y, por tanto, no presencial.

Recordemos que ya Castilla-La Mancha y País Vasco aprobaron una normativa autonómica para implantar las 35 horas, en ambos casos cambiando la jornada efectiva anual (de 37,5 horas semanales). El Gobierno llevó a los tribunales ambas iniciativas, que fueron anuladas (si bien en el caso de País Vasco no es firme), con el argumento de que iban en contra de una normativa estatal de obligado cumplimiento. Andalucía también aprobó una norma similar pero, de momento, está en negociaciones con el Estado y no ha sido recurrida ante el Tribunal Constitucional.

En Canarias no se ha hecho ninguna propuesta por nuestro Gobierno, ni para solucionar la falta de especialistas, ni para devolver la jornada de 35 horas. Lo único que han declarado, cuando en casi todas las CCAA ya se ha devuelto, es la intención de quitar la suspensión de la Carrera Profesional para el 2018…

Ante esta situación, planteamos hacer movilizaciones después del verano, con el tema de la jornada, devolución de los recortes y ratificar la Carrera Profesional, que además incluya un encuadramiento extraordinario y a los interinos de más de 5 años.

Un 3,6% de los residentes superan el máximo de 7 guardias al mes.

Este sondeo, hecho entre residentes de la Comunidad de Madrid, muestra que, aunque en un 96,4 por ciento de los casos se respeta el máximo establecido de 7 guardias al mes, hay un 30 por ciento de residentes que se quejan de que no sucede lo mismo con su tiempo obligatorio de descanso después de la guardia.

 En concreto, en torno a un 40 por ciento de los MIR realizan entre 4 y 5 guardias al mes y un 32 por ciento, entre 5 y 6. Solo un 12 por ciento realiza entre 6 y 7 guardias y un 3,6 por ciento excede el máximo permitido. La mayor incidencia de esta sobrecarga de guardias se da en las especialidades quirúrgicas, donde cerca del 10 por ciento refiere esta situación.

Es también en este grupo de especialidad donde se respeta menos el tiempo de descanso post-guardia, con dos terceras partes de los médicos residentes afectados. En especialidades como Medicina Familiar y Comunitaria apenas se refiere este problema (menos del 10%), siendo la media de los que afirman que siempre se respeta el descanso de un 59 por ciento.

Falta de tutorización

 Otra queja que formulan los MIR encuestados en Madrid es la falta de tutorización. Más de la mitad de los encuestados (un 55 por ciento) afirman que firman altas sin que otro médico supervise el informe o el caso.

Valoración de los resultados de la encuesta MIR 2017

Se debería cumplir la legislación vigente, ya que es de vital importancia la Salud Laboral de nuestros médicos internos residentes; esto puede ser un reflejo de lo que podría estar pasando en otras CA como la nuestra, por ejemplo. Por lo tanto, se recuerda las normas aplicables a los residentes:

Por una parte el RD 1146/2006, 7 de octubre, regula la relación laboral de los especialistas en formación de ciencias de la salud, en relación a:

·Descansos obligatorios de 12 horas entre jornadas.

 · Jornadas máximas de 48 horas semanales (incluyendo guardias) en prorrateos de los últimos 6 meses.

· 7 guardias al mes como máximo y descanso obligatorio de todas ellas.

Los MIR no pueden suplir la falta de personal de plantilla o completar la actividad asistencial ya que se produce una flagrante conculcación tanto del espíritu como de la letra de la normativa.

Por otra parte, el RD 183/2008, 8 de febrero, establece y desarrolla determinados aspectos del sistema de formación especializada, en relación a la supervisión del MIR:

· En el caso del residente de primer año será de presencia física con revisión de altas, bajas y demás documentación, e irá decreciendo a partir del segundo año de formación, de una forma progresiva, asociada a una asunción de responsabilidades pareja.