La Administración ha sacado la convocatoria de forma unilateral, sin llegar a un acuerdo en Mesa Sectorial de Sanidad. En la última reunión, se nos dijo que iban a estudiar la propuesta de aumentar las plazas presentadas en el borrador de la OPE 2019, de 106 para FEA, la viabilidad jurídica de poder pasar plazas de la tasa de reposición de Educación a Sanidad, y de aumentar las plazas sobre todo en el CHUC. También quedaron en enviarnos la oferta de 2019 desglosada por gerencias y por especialidad. Después habría una Mesa Sectorial para aprobar la oferta de OPE 2019 y se sacaría una única convocatoria de OPE donde estarían incluidas todas las plazas de las ofertas correspondientes a la OPE de 2016, 2017, 2018 y la adicional, ya aprobadas previamente, junto con las plazas de la  OPE de 2019.

No lo han hecho así. No sólo han publicado la resolución de la convocatoria de la OPE de FEA sin llegar a un acuerdo con este sindicato, si no que no han incluido las plazas de la OPE 2019 que estábamos negociando.

Estamos pendiente de que en el día de hoy nos den una explicación y estudiaremos las medidas a tomar con los afiliad@s.

Resumen MSS 14 noviembre de 2019

1. Proyecto de Decreto por el que se aprueba la Oferta de Empleo Público del personal estatutario de los órganos de prestación de servicios sanitarios del Servicio Canario de la Salud para 2019.  
 
Nos informan de las plazas que se pueden ofertar en 2019, atendiendo a la tasa de reposición del personal del SCS. 
La propuesta para médicos es la siguiente, por categorías: 
• FEA: 106 plazas. 
• MFyC: 130 plazas. 
• Médicos de Urgencia Hospitalarias: 18 plazas. 
• Médicos de Admisión y Documentación Clínica: 4 plazas. • Odontoestomatólogos: 3 plazas. 
 
Manifestamos estar en desacuerdo con las plazas de FEA, deben ser más y, sobre todo, del CHUC, equiparando la oferta de plazas, al menos, a las que hay en el CHUNSC.  
 
Quedamos pendiente de que se pueda hacer un aumento, durante la próxima semana, si se pueden acumular plazas de Educación a Sanidad, en relación con su tasa de reposición de 2019, circunstancia que ya se hizo al contrario en 2014, donde se cedieron plazas de Sanidad a Educación. Para nosotros es imprescindible este aumento, además de los acuerdos de convocatoria por Gerencias y aumentar el valor del servicio prestado en los méritos, que ya están acordados. 
 
Se solicita listado de plantilla de los médicos del SCS, por Gerencias, para conocer realmente las plazas estructurales, y las que podría ser susceptibles de ofertar. También para conocer la precariedad real, teniendo los contratados fuera de plantilla, los contratados en plaza vacante sin interinidad y los interinos reales, con los tiempos y forma de contratación de todos. 

2.- Carrera profesional.  

Habrá una oferta excepcional durante 2020, para temporales y fijos, de poder encuadrarse, con evaluación, al nivel que les corresponda por su antigüedad actual. Se pide se pueda aplicar a los temporales actualmente, los que se evalúan este año, accediendo al nivel que les corresponda y se pague desde 2.020, pero argumentan problemas presupuestarios. 

3.- Listas de empleo. 
 
Se trabaja en desvincular el Decreto 74/2010 de Sanidad.  Está gestionado a nivel de Función Pública, con una enmienda a los presupuestos de 2.020, donde se establezca que no afecte a Sanidad. 

Resumen Mesa Sectorial de Sanidad de 11/10/2019

La Consejera de Sanidad y la Directora del Servicio Canario de Salud no acuden a la reunión, ambas ausencias sin explicación, será el nuevo Director General de Recursos Humanos del SCS el que acude a la convocatoria prevista.

La Administración nos aporta documentación importante que no hemos podido examinar previamente por no haber sido enviada antes al sindicato.   

Tras las presentaciones oportunas, el Director Gral. de RRHH, en una primera toma de contacto, nos manifiesta que se sienten molestos por las declaraciones que hacemos en los medios de comunicación. Y sigue con una serie de reflexiones que chocan con las expectativas que llevábamos a la reunión.  Parece que la actual Administración no tiene interés de respetar los acuerdos y compromisos que se han negociado en anteriores mesas.

Algunos puntos de controversia y de mayor resistencia por el actual Director de RRHH del SCS:

•  Según nos dice, no existe un compromiso oficial, es decir, no ve la obligatoriedad de hacer coincidir las fechas de los exámenes de 2 o más comunidades autónomas.  

• No tienen la intención de dar ningún paso para validar la normativa que deroga el Decreto 74/2010, que impone la vinculación de las listas de empleo con la OPE, e impide el ejercicio de los nuevos derechos y garantías, siendo este punto ya objeto de negociación y acuerdo en anteriores mesas.  

Ante los alegatos contundentes realizados por los sindicatos de mayor representación en la Mesa (CEMSATSE,CCOO,UGT), parece que recula y nos manifiesta que se valorarán nuestras  declaraciones.

Sobre la OPE, informa:

• Sobre la situación en la que se encuentra la OPE de Enfermería, parece que en diez días se publicarán las notas de los Enfermeros/as. El Concurso de Traslados de Enfermería, Matrona y Fisioterapeutas convocada en abril de 2019 sigue su curso. La Administración no garantiza la convocatoria del concurso de Traslados previsto para 2020, considera que fue una promesa del equipo anterior. La realidad es que fue un acuerdo en una mesa sectorial anterior.

• Por otro lado, el 15 de octubre se publicarán las convocatorias de Técnicos Especialistas Sanitarios y Pinches, teniendo como plazo de presentación de solicitudes del 16 de octubre al 15 de noviembre.

• Controversia en convocar la OPE de FEA de una forma descentralizada o centralizada, esta última defendida por la Administración quedando emplazado este punto a una nueva mesa sectorial, valorándose su viabilidad jurídica. También queda aplazada la aprobación del baremo de FEA.

• La Administración defiende la rebaja del valor de la antigüedad en todas las OPEs que se convoquen de ahora en adelante, ya que para las categorías que disponen de Bases de Selección aprobadas (Enfermería, Matrona, Fisioterapeuta, Técnicos Especialistas Sanitarios y pinches) dispondrían de una valoración máxima de antigüedad de 30 puntos sobre 100, que se alcanzaría con 15 años de tiempo trabajado. Las categorías que se convoquen a partir de ahora tendrían una valoración máxima de 24 puntos sobre 100, que se alcanzaría con 15 años de tiempo trabajado también. Ante la imposibilidad de consensuar posturas sobre este tema. La Administración quedó en valorar una nueva propuesta y tráela en una nueva mesa sectorial.

• Se aplaza para nueva Mesa también la aprobación del baremo de Auxiliar de Enfermería

Presentan un nuevo cronograma de convocatorias para distintas categorías que se convocan en la OPE 2018 y de estabilización, haciendo hincapié en que se trata de una previsión de cuando se publicará la convocatoria en el BOC, NO DE LAS FECHAS DE EXAMEN, las cuales no pueden darlas con tanta anticipación, pero nos informa de que  la fecha de examen no sería antes de los 5 meses de publicarse la convocatoria.

La reunión de esta Mesa sectorial de Sanidad podría calificarse de “una total decepción”, comprobamos la intención de la nueva Administración de incumplir acuerdos y de ningunear los contenidos ya alcanzados en Mesa Sectoriales de Sanidad anteriores. Mal empezamos…

Como novedad,  en Canarias, en MFYC, en la Unidad Docente Multiprofesional de AFC de Tenerife zona I, de referencia con CHUNSC, se aumenta de 16 a 22 plazas de MFyC.

Se oferta Dermatología por primera vez en CHUNSC, se aumentan 2 plazas de Traumatología, se dejan de ofertar 2 plazas de Ginecología en CHUNSC, de las 4 acreditadas, y en CHUC, en GC ya existen UDM de OyG, donde ofertan las 6 acreditadas de Ginecología y 10 de las 13 acreditadas para Matrona, en Tf ofertan 8 de las 10 acreditadas para Matrona y 4 de las 5 acreditadas en CHUC.

En Pediatría ya hay UD TF Multiprofesional de Pediatría , en GC, UDM PEDIATRÍA del CHUIMI, 10 Pediatría y 3 de enfermería pediátrica, del H.Dr.JOSE MOLINA HOROSA, 1 de Pediatría y 2 de enfermería pediatrica, en CHUNSC 5 de Pediatría y 3 de enfermería, y en CHUC 5 de Pediatras, no hay enfermería este año...

Resumen de la MSS del 13 de mayo de 2019

1. Oferta de Empleo Pública de Facultativos Especialistas de Área (FEAs); la Administración dio un calendario estimativo de fechas de exámenes para las distintas especialidades de FEAs, que se iniciará en el 4º trimestre de este año, 2019, y concluirá dentro del segundo trimestre de 2020. Se redactarán las convocatorias de OPEs en las próximas semanas. Una vez se publiquen, se pondrán plazo para su concurso de traslado correspondiente.

Esta oferta consta de un total de 1.039 plazas, de las cuales 172 son de los FEA que se examinarán a finales de 2019 y los 867 restantes son las de aquellas especialidades cuyas pruebas se celebrarán dentro de los seis primeros meses de 2020.

Adjuntamos calendario.

1. Carrera Profesional; tras una larga lucha, CESM, consigue que la Administración reconozca el derecho a encuadrarse al personal TEMPORAL; INTERINOS, SUSTITUTOS Y EVENTUALES del SCS independientemente de su vinculación jurídica, es decir, para el personal estatutario, funcionario y laboral.

El Procedimiento de acceso será el ordinario con los baremos establecidos para el procedimiento del régimen excepcional transitorio del 2018. Al ser el acceso por la vía ordinaria, se ascenderá nivel a nivel, empezando por el primero y no directamente al nivel que correspondiese por servicios prestados y méritos para el nivel como lo establecía el régimen del 2018. Con este acuerdo se consigue consolidar el derecho al reconocimiento por parte del personal temporal al acceso a la carrera profesional y percibir la cuantía correspondiente al primer grado de carrera mientras se sigue negociando propuestas para encuadrar a cada uno en el nivel que le corresponda directamente.

La Dirección del SCS mediante Resolución/Instrucción abrirá un período específico para presentar la solicitud reglamentaria y será de un mes tras salir publicado el acuerdo. Tendrá efecto económico a partir del 1 de enero del año tras la presentación de la solicitud.

Esta medida afectará a unos 5000 profesionales de todas las categorías del SCS.

La lista provisional de las carreras profesionales evaluadas del período anterior correspondiente a los facultativos de Atención Primaria se espera salga publicada en 2 semanas, y la de los FEAs en unas 3 ó 4 semanas.

Adjuntamos acuerdo firmado.

1. Lista de empleo; la Administración plantea la creación de una Comisión de Trabajo que estudie una fórmula que permita conservar listas actuales del CHUC, intercalando a los integrantes de dichas listas con los nuevos integrantes que provengan de la OPE del SCS.

El CESM junto con otros sindicatos, propone un sistema de homogeneización para todo el SCS, ya que vemos en lo expuesto por la Administración problemas de operatividad técnicos.

Habrá MSS extraordinaria la próxima semana para tratar este tema, en ella se decidirán los criterios y la metodología para la confección y el funcionamiento de las listas de empleo.

Ayer en Mesa General de Negociación de Empleados Públicos (MGNEP) se ratificó el acuerdo que firmó el CESM en octubre de 2018, la vuelta a las 35 h es una de las acciones que se encuentran dentro del marco del Compromiso por la Sanidad Pública del que formamos parte para la recuperación de los derechos perdidos del personal sanitario. El acuerdo de la vuelta a la jornada de 35 horas semanales para los trabajadores del Servicio Canario de Salud (SCS), publicado en el BOC del 31 de diciembre de 2018, en la Ley de Presupuestos Generales de la Comunidad Autónoma de Canarias, ratificado ayer, se empezará a aplicar desde el 1 de mayo de 2019 y no desde el 1 de enero de 2019 como en un principio se acordó. El próximo lunes, se ratificará y  determinará en el Consejo de Gobierno, el coste público de esta medida instando a que se aplique en  el SCS.

No obstante, CESM reclama a la Administración que se den las instrucciones oportunas de la vuelta a las 35 horas para que se aplique de forma homogénea en todas las gerencias del SCS cuanto antes. Porque, aunque está aprobado y ratificado, lo cierto es que seguimos sin la instrucción para empezar a aplicarlo. Les mantendremos informados.

La evaluación de carrera profesional del personal facultativo probablemente salga hacia mitad de este mes, para que su pago se haga en mayo, con el pago retroactivo desde el 1 de enero de 2019.

 Se ha conseguido que la Administración ponga en marcha la maquinaria de la OPE y los concursos de traslado, aprobando OPEs y confeccionando un calendario de fechas de exámenes.

La movilización del 7 de febrero y la intención de huelga para el próximo mes han ayudado a conseguir que la Administración reaccione ante nuestras reivindicaciones.

Recordarles que CESM seguirá negociando...por la dignificación de nuestra profesión.

Juntos somos más fuertes.

El CESM TENERIFE es en el momento actual el  único Sindicato Profesional de Médicos con presencia en las Islas.  Forma parte de CESM Canarias y a su vez de la Confederación Estatal de Sindicatos Médicos, con representación en el ámbito Nacional.

Nuestro fin  es lograr las mejores condiciones laborales para los  profesionales y de este modo garantizar la mejor calidad asistencial en los centros sanitarios españoles.

Desde su creación se ha erigido como el sindicato mayoritario de la profesión médica y principal nexo de unión de los médicos a nivel nacional.

¿Quién puede formar parte de CESM Tenerife?

Licenciado/grado en medicina y cirugía, cualquiera que sea la forma de su ejercicio, o en cualquier otra licenciatura/grado superior relacionada con la asistencia sanitaria.

¿Y SI SOY RESIDENTE? ¿EXISTE UN SINDICATO ESPECÍFICO DE MÉDICOS RESIDENTES?

Como Médicos Internos Residentes, comienzan su andadura en la profesión médica. En este período tan sensible más que nunca es necesario estar unidos y representados por un sindicato que defienda TUS INTERESES como MEDICO.

            NO EXISTE en nuestro ámbito territorial NINGÚN SINDICATO EXCLUSIVO DE MÉDICOS INTERNOS RESIDENTES. Sí EXISTE un Sindicato PROFESIONAL de MÉDICOS: CESM TENERIFE, que incluye en su ámbito de actuación la defensa y la representación de los MIR.

CESM TENERIFE como Sindicato Profesional de Médicos es sin duda quien mejor puede representar y defender tus intereses.

A LOS MÉDICOS INTERNOS RESIDENTES, MIR…

Comienzas tu profesión… Empieza por cuidar de ti mismo

¡¡¡AFILIATE ¡!!

No te dejes engañar…Elige el  Sindicato de los Médicos.

SINDICATO PROFESIONAL DE MÉDICOS DE TENERIFE, CESM TENERIFE

Con respecto al Concurso de Traslado, se tendría que esperar a su conclusión para comenzar con la Oferta Pública, que se pretende tenga lugar su examen  el 12 de mayo de 2019 coincidiendo con otras CCAA.

-Al concurso de traslado sólo se ofertarán las plazas en Comisiones de servicio y reingreso que vienen incorporadas en la OPE.

-No se puede presentar a este Concurso de traslado  quien no acredite al menos un año como personal fijo, debido a una imposición legal derivada del decreto 123/99.

-Hay un compromiso por parte de la Administración de convocar un nuevo Concurso de Traslado en 2020. Esperamos que este compromiso sea firme y se plasme en un acuerdo en la próxima MSS.

Orden del día:

1.  Ofertas de empleo público 2018 y acumuladas: bases de convocatorias de procesos selectivos y baremos de méritos de las categorías de: Enfermero, Fisioterapeuta y Matrona; bases y baremo de concurso de traslados de las citadas categorías y Grupo Técnico de la Función Administrativa.
2. Modificación de la  Orden de 31 de octubre de 2012, por la que se regula el procedimiento para la provisión de los puestos de Jefatura de Servicio y de Sección de carácter asistencial en las unidades de asistencia especializada de los órganos de prestación de servicios sanitarios
3. Manual de permisos, licencias y vacaciones

Adjuntamos  los archivos con los borradores de las propuestas dadas por la Administración para bases OPE y bases concurso de traslados de enfermería, fisio y matronas.

A pesar de que no está en el orden del día tratar las bases y baremo de otras  categorías, entre ellas la de los Feas, MFyC, Pediatría de AP, Psicología, Odontoestomatología, etc. Pediremos un  calendario de fechas probables para estas categorías, al igual que aportaremos nuestras propuestas sobre las bases y baremo de méritos, que difieren en algunos aspectos  de lo propuesto por la Administración.

En el año 2018 se realizó la quinta oleada de la “Encuesta sobre la situación de la Profesión Médica en España”, en la que junto con la Organización Médica Colegial colabora la Confederación Estatal de Sindicato Médicos.

Respondieron la encuesta 13.496 médicos, de los cuales ejercían la profesión en Atención Primaria 4.354 (el 32,6%). En el informe que adjuntamos, se hace un pequeño repaso de la parte general de la encuesta y se pasa a los resultados de las preguntas especificas que se realizaron a los que ejercen su labor en Atención Primaria, por el importante número de respuestas (más del 10% de los médicos de AP) los resultados pueden ser muy interesantes en cuanto a los aspectos preguntados: cupo, cupo óptimo, carga de trabajo, número de pacientes por día máximo para una atención de calidad, suficiencia de la plantilla de los centros, tiempo que pueden dedicar de media por paciente y tiempo que estiman necesario para una atención de calidad... 

Viendo los resultados se entiende muy fácilmente el cansancio e indignación que se está extendiendo por todas las CCAA en forma de movilizaciones y protestas que buscan mejorar la situación en Atención Primaria y disponer de presupuesto, plantillas y tiempo suficiente para dedicar a los pacientes y atenderles con la calidad que merecen. 

MESA SECTORIAL DE SANIDAD 19 DICIEMBRE 2018

1)    APROBACIÓN DE LA CREACIÓN DE LA CATEGORÍA DE MEDICINA DE CUIDADOS PALIATIVOS. Pionera en España. Tendrá que pasar por el visto bueno del ministerio de Sanidad. Será un proceso largo: creación de la categoría, paso a plantillas orgánicas y su integración en una futura OPE.

2)    UNIFICACIÓN DE CRITERIOS DEL PACTO DE PERMISOS, LICENCIAS Y VACACIONES. Pendiente todavía de aprobar, habrá otra MSS con un monográfico en enero 2019. Manual a aplicar a todas las gerencias del SCS y habrá seguimiento en cada gerencia. FLOR y SICHO se vincularán a partir de febrero 2019. 

Algunos técnicos del SCS se muestran reacios a determinados puntos que esta y otras organizaciones sindicales afines vemos claras con respaldo legal, entre ellas lo que tiene que ver con las condiciones de la reducción de jornada por cuidado de menores o familiares a cargo

3)    OPE EXTRAORDINARIA Y TEMARIOS

1)    ENFERMERIA , MATRONAS Y FISIOTERAPEUTAS. El examen será el 12 de mayo de 2019 junto con otras CCAA.Se mantiene la posibilidad de las fechas de MFYC ( noviembre 2019) y PEDIATRÍA DE AP.( diciembre 2019).  

2)    Sobre el resto de categorías: cronograma de exámenes y temarios, el SCS informa que se negociarán y aprobarán a lo largo del mes de enero. Lo mismo pasa con el concurso de traslado. Con respecto a temarios, se ha modificado el de FEA de Reumatología y de FEA de Nefrología.

3)    La Administración nos comunica, que en vista a evitar en cierta manera el “efecto llamada” de otras áreas del territorio español:

_ En la disposición adicional Sexagésima sexta de los ya aprobados presupuestos de Canarias se establece que: el personal que saque plaza en la OPE´s del SCS no podrán obtener una Comisión de Servicio fuera del ámbito del SCS hasta tanto no hayan transcurrido al menos 2 años desde la fecha de toma de posesión de la plaza adjudicada. (No para peticiones entre las islas)

_ El Director del SCS asumiendo que ya no hay plazos administrativos para convocar exámenes antes de mayo, nos transmite su intención de trabajar con las CCAA que aún no han puesto sus fechas de exámenes para intentar coincidir con la mayoría de ellas en cuantas categorías sea posible.

Además anuncia, que habrá una OPE 2019 que podría dejar con la plantilla actual la temporalidad en torno a un 5%. Se podría aprobar en febrero/marzo donde se incluirán más plazas de FEA´s, sobre todo del CHUC y del CHUIMI, y se darán más interinidades entre enero y febrero de 2019.

Hemos detectado que las plazas ofertadas en el borrador son  una estimación a la baja y estamos a la espera de que se identifiquen por parte del Servicio de RRHH de las Gerencias correspondientes las plazas susceptibles de considerarse orgánicas para que estas puedan ser incluidas entre las plazas ofertadas en la próxima OPE.

4)    LISTAS DE EMPLEO

a.    DESVINCULADAS DE LA OPE SI BIEN ESTA CUENTA COMO UN MÉRITO  (A ELEGIR LA PUNTUACIÓN MÁS ALTA DE LAS 2 ULTIMAS OPEs REALIZADAS)

b.    ABIERTA Y PERMANENTE, MÍNIMO CADA DOS AÑOS TRAS LA PUBLICACIÓN

c.    Votan a favor del borrador actual que desvincula la OPE de la lista de empleo: CESMSATE, CCOO y UGT. EN contra ASACA y SEPCA. INTERSINDICAL CANARIA se ABSTIENE

Adjuntamos borradores.

ORDEN DEL DÍA

1. Manual de permisos, licencias y vacaciones.

2. Proyecto de Orden de listas de empleo.

3. Creación de la categoría de Médico de Cuidados Paliativos.

4. Ofertas de empleo público: Temarios (FEA´s, Enfermeros, Matronas, Fisioterapeutas), y plazas por gerencias/direcciones gerencias.

País Vasco se convertirá en la primera región, en democracia, con posibilidad de validar estos títulos de Medicina

Fecha límite: el 28 de diciembre, el Ejecutivo de Pedro Sánchez y el País Vasco habrán pactado un plazo para que la comunidad autónoma se convierta en la primera con capacidad para homologar los títulos extranjeros de Medicina. POR SUPUESTO ESTAMOS HABLANDO DEL TÍTULO DE MÉDICO, NO el de MÉDICO ESPECIALISTA.

Una negociación entre ambos Ejecutivos que se basa en un documento fechado en septiembre de 2017 donde el Gobierno vasco informaba al parlamento regional de las materias que quedaban por adquirir como gestión directa. Entre ellas, la mencionada homologación, que afecta directamente a los títulos de Medicina extranjeros y que tantas veces es puesta como ejemplo de solución para paliar la falta de especialistas en los servicios autonómicos de salud.

La medida puede dar solución a una de las ‘trabas’ que más complican la falta de médicos, pues el Estado central tarda una media de dos años en validar estos títulos obtenidos fuera de la Unión Europea. Una situación que ha suscitado bastantes críticas por parte de las autonomías e incluso el propio ministerio ha reconocido en más de una ocasión que convendría agilizar tales trámites.

El Gobierno dice que se trata de un caso pionero en España. “En el ámbito de la homologación de los títulos universitarios no se ha contemplado, hasta la fecha, el traspaso de competencias en esta materia a ninguna CCAA habida cuenta que el artículo 149.1.30 de la Constitución establece la competencia exclusiva del Estado en materia de regulación de las condiciones de obtención, expedición y homologación de títulos académicos y profesionales”.

SANIDAD, EL MINISTERIO QUE PIERDE LA COMPETENCIA DE LA HOMOGOLACIÓN MÉDICA

Estas mismas fuentes aclaran que “en el ámbito del reconocimiento de títulos para el ejercicio de profesiones reguladas en virtud de los procedimientos previstos por directivas comunitarias (para ciudadanos UE formados en la UE), lo que sí existe es el reparto competencial entre los diferentes Departamentos ministeriales que tutelan las diferentes profesiones”.

Es por ello que será el Ministerio de Sanidad quien perderá poder competencial en el País Vasco, por ser quien hasta ahora “se encarga de las diferentes profesiones en el ámbito de la salud: médicos, enfermeros, odontólogos, farmacéuticos…”.

La medida se enmarca dentro de un compromiso por culminar la transferencia de las 37 competencias que quedaban pendientes desde el comienzo del régimen democrático, cumpliendo así lo dispuesto en el Estatuto de Gernika de 1979. Un proceso que fue aceptado por el presidente del Gobierno, Pedro Sánchez, en una reunión con el lehendakari Íñigo Urkullu, y que ahora capitanean el consejero de la Gobernanza Pública y Autogobierno, Josu Erkoreka, y la ministra de Política Territorial y Función Pública, Meritxell Batet.

La noticia es muy preocupante, lo que permite es homologar el título de Médico, Graduado en Ciencias de la Salud, sección Medicina, como es el título que se emite en la ULL actualmente a los Médicos. No habla nada de que para trabajar legalmente en el SNS hay que ser Médico ESPECIALISTA, tanto en los hospitales como en la APS, y la acreditación profesional para trabajar como médico especialista en España, para los médicos no comunitarios, una vez homologada su titulación de Médico, está regulada por el Real Decreto 459/2010, de 16 de abril, por el que se regulan las condiciones para el reconocimiento de efectos profesionales a títulos extranjeros de especialista en Ciencias de la Salud, obtenidos en Estados no miembros de la Unión Europea

La pregunta es ¿Esto sirve para solucionar el problema actual de falta de especialistas? Lo que se pretende es poner a trabajar como especialistas a médicos extranjeros, cuando tenemos Licenciados/Graduados en Medicina formados en España que están en paro, en cantidad de miles (unos 5000 actualmente), que no pueden especializarse por no haber plaza de MIR para todos.

Resumen de MSS 14/11/18

1. Lectura y aprobación de actas anteriores. Nada que reseñar.

2. OPE 2018 y adicional. Aprobado con los votos a favor de CEMSATSE, CCOO y UGT y las abstenciones de SEPCA, IC y ASACA.

Con un Total de plazas para la OPE·2018 de 565 plazas y para la adicional de 5513 plazas, de las cuales 153 plazas y 1293 plazas respectivamente, será para el personal facultativo de FEAs, MFYC, Médicos de URG hospitalarias y pediatras de AP. Adjuntamos plazas.

Solicitamos a la Administración que nos facilitara a la mayor brevedad posible el desglose por especialidades de las plazas convocadas por FEAs y su distribución por gerencias. La Administración se comprometió a aportar dicha información la próxima semana.

Con respecto a las Bases, temarios (nos informan de que serán los mismos de la OPE 2007 con actualizaciones según novedades que hayan podido darse tanto en normativa como en actividad clínica) y los méritos (la ponderación se tendrá que estudiar). Se consensuará en nuevas reuniones antes de cada convocatoria para cada categoría.

Tras la consolidación de las 7198 plazas que salen a la OPE, el porcentaje de temporalidad en el SCS descenderá al 8%, estando hasta hace pocos años cerca del 25%.

Pendiente entonces por definir y que también será objeto de negociación: Nº de plazas de cada categoría por gerencia, fechas de convocatorias de las distintas categorías, fechas de exámenes, pesos de cada uno de los factores a evaluar, fechas de concursos de traslados y criterios de los mismos.

3. Jornada de trabajo (Ley Presupuestos 2019). Defendemos la postura conjunta firmada por CEMSATSE, CCOO y UGT sobre la implantación y distribución de la jornada de 35h en el SCS. Siendo aprobada la propuesta por la administración y se empezará a aplicar el próximo año.

La jornada laboral sería en cómputo anual de 1533h para turno diario ( 8 a 22h) a partir de 2019 con la implantación de nuevo de las 35h semanales y el turno nocturno (22 a 8h) de 1400h. La administración propuso un factor de ponderación de 1,095 equivalente a 5,7 minutos y de ahí sale las 1400h (1533h/1.095).

Propusimos distribuir irregularmente este factor de ponderación de tal forma que las 42 primeras noches (mayor volumen de profesionales haciendo noches) ascienda a 1,2, y a partir de las 43 noches se mantenga 1,05. La reducción de jornada conseguida sería de 12 min por hora nocturna trabajada en vez de 5,7 minutos que proponía la Administración.

4. Atención continuada( Ley de Presupuestos2019). Con respecto a este punto, la administración solo informó de un apartado que recoge el anteproyecto de la Ley de Presupuestos Generales de Canarias 2019 con respecto a la atención continuada de los profesionales que hacen guardia localizada que no tenían reconocido este derecho (excluyendo a los facultativos) de un incremento.

Nosotros seguiremos reclamando el aumento del precio de hora de guardia de días laborales como de festivos, sábados y domingos para el personal facultativo y los MIR.

5. Selección del personal directivo. Aprobamos de manera positiva la existencia de una normativa que establezca unos criterios para la selección de este tipo de personal, basándose en la profesionalización y no en el “a dedo” de los cargos directivos, tal como suscribimos en el Compromiso por la Sanidad Pública.

La aprobación estuvo condicionada a que la entrevista no fuera decisiva a la hora de elegir entre los candidatos que era lo que proponía la administración en su borrador, y que se considerase como un complemento de bajo peso en los méritos planteados. Solicitando a la Administración que especificara el peso que va a tener cada apartado en la evaluación final. Proponiendo dar mayor puntuación a la formación y competencia profesional y no a la memoria o proyecto técnico. La administración aceptó este condicionante.

6. Sistema de Lista de empleo del SCS. Nuevamente este sindicato junto con los otros dos que forman la mayoría de la MSS (CEMSATSE, CCOO y UGT), presentamos un documento conjunto para mejorar el texto presentado por la Administración.

Cosas que ya nos han aceptado:

• Desvinculación de la OPE a la lista de empleo. Fuera decreto 74/2010.

• Respecto a la ponderación;

• Examen será un mérito más, no un requisito indispensable, no será obligatorio presentarse al examen para integrarse en los listados , será de un 25% , se puede elegir entre la mejor nota de las 2 últimas OPE si te has presentado.

• Experiencia profesional 40%.

• Formación Continuada 20% .

• Otros 15% (docencia, investigación, formación académica..)

• -La actualización será de carácter abierto anual y en peor de los casos cada 2 años.

• -Uso de nuevas tecnologías para los llamamientos (Tfno, SMS, email y otros más novedosos y de recepción inmediata)

• -Los trabajadores, voluntariamente, podrán decidir si quieren estar en activo en la lista de una o más gerencias.

Presentamos otras propuestas que valorará la Administración, entre ellas la de los PIT, con plaza fija en una gerencia, puedan solicitar estar la lista en el cupo de reserva para PIT(10%) de otras gerencias. Añadir nuevos tipos de nombramientos y su tratamiento por ejemplo contratos a tiempo parciales sin penalización, valoraciones sobre la no disponibilidad del trabajador, renuncias de contrato...

Debido a que el resto de sindicatos no aportó propuestas alternativas, la administración les dejó hasta el próximo miércoles para aportarlas. Quedando este punto pendiente de aprobar en nueva mesa sectorial que será a principios de diciembre probablemente.

7.  Manual de permisos. La disposición de un manual claro sobre permisos, licencias y vacaciones a los que tengamos derecho los trabajadores siendo los criterios los mismos para todas las gerencias que conforman el SCS es petición histórica en la Mesa Sectorial.

Tanto nosotros como parece ser la Administración quiere tener listo dicho manual para poder aplicarlo desde el 1/1/2019. Será una instrucción de obligado cumplimiento para todas las gerencias. Aportamos nuestras propuestas y aclaraciones sobre el manual que nos presentó la Administración.

La administración valorará las propuestas entregadas conjuntamente por CEMSATSE, CCOO y UGT, la del resto de sindicatos que si bien alguno de ellos no hizo ninguna propuesta a esta mesa en temas importantes como en el manual de permisos y la confección y gestión de lista de empleo, les dará plazo hasta el próximo miércoles para que puedan enviarlas, claro está, si tienen alguna y quieren hacerlo.

Quedando los puntos 6 y 7, como dije antes, para nueva mesa sectorial de sanidad a principios de diciembre, vamos a ver si se puede aprobar en la próxima mesa el proyecto de orden referente a la confección y gestión de la lista de empleo. Una vez se apruebe la nueva orden, el decreto 74/2010 (vincula OPE con lista) dejaría de aplicarse ya que en esta nueva orden no se recogería. ESTARÁ DESVINCULADA LA OPE A LA LISTA DE EMPLEO.

CEMSATSE , ha hecho sus deberes, aportando propuestas a la documentación entregada por la Administración sobre temas tan importantes y de gran interés para tod@s los trabajadores del SCS. Hemos participado en la aprobación de la mayor oferta de empleo público hecha en Canarias mientras otros sindicatos se han abstenido.

Dar las gracias a nuestros afiliados y también a los que sin serlo depositan su confianza en nosotros en los diferentes procesos electorales.

Con fecha de 15 de Octubre de 2018 se publican en el BOC número 199 las bases y requisitos para la convocatoria de Proceso Selectivo para la formación de listas de empleo supletorias para la cobertura temporal de plazas de Facultativo Especialistas de Área adscritos a la Gerencia del Hospital Universitario Nuestra Señora de la Candelaria para las siguientes Especialidades: ALERGOLOGÍA, ANÁLISIS CLINICOS, APARATO DIGESTIVO, ANATOMIA PATOLÓGICA, HEMATOLOGÍA Y HEMOTERAPIA, MEDICINA INTERNA, NEFROLOGÍA, NEUROLOGÍA, ONCOLOGÍA RADIOTERÁPICA, PSIQUIATRÍA o Listas de empleo nuevas en las siguientes especialidades: INMUNOLOGÍA y ONCOLOGÍA MÉDICA

- ¿A quién afecta?

A todo el personal facultativo especialista de área de las especialidades mencionadas QUE NO CONSTAN en las listas de empleo derivadas de la OPE 2007. Es decir, prácticamente a todos aquellos facultativos que no pudieron presentarse a dicha OPE

- ¿Si soy interino o sustituto también?

¡SI! Si no formas parte de la lista derivada de OPE 2007, debes concurrir a la convocatoria con el fin de formar parte de la lista oficial, independientemente del tipo de contratación: EVENTUALES, SUSTITUTOS E INTERINOS

- ¿Significa que me pueden cesar la interinidad o el contrato de sustitución si no quedo el primero en la lista?

¡NO! El contrato interino solo puede ser cesado por incorporación a plaza en propiedad tras una OPE o por un reingreso provisional. Lo que se pretende con esta medida, es que si existe una de estas circunstancias, el interino no se quede “colgado” fuera de las dos listas oficiales. Lo mismo con los sustitutos (contratos sin fecha de fin). En ningún caso se cesará el contrato.

- ¿Y con los eventuales?

Una vez finalizado el contrato se recurrirá a la lista y según el orden de prelación de la misma se procederá a la renovación/nueva incorporación. El BAREMO utilizado para la elaboración de las listas de contratación es el baremo de méritos de la OPE 2007 (no habrá examen ni entrevista), de modo que el ítem con mayor peso es el tiempo trabajado en la Administración Pública Sanitaria

- ¿Qué tengo que presentar y cuando?

En el BOC que adjuntamos en este correo detallan cuales son los requisitos, es decir, Baremo de méritos de OPE 2007, con los anexos que hay que rellenar y presentar en Registro del HUNSC en los próximos 15 días hábiles contando desde el día de hoy, 16 de Octubre de 2018.

- ¿Qué ocurre con las especialidades no nombradas?

En cuanto surjan necesidades de contrataciones, se publicará de manera análoga en el BOC convocando de la misma manera que en esta ocasión. Esta forma de contratación, con la creación de listas supletorias es común a todo el SCS. Desde CESM Tenerife comunicaremos a nuestros afiliados estas convocatorias

TODA LA INFORMACIÓN SE ENCUENTRA PUBLICADA ENN EL BOC QUE ADJUNTAMOS.

No obstante, ante cualquier duda contacta con tu delegado sindical para asesorarte.

Un saludo afectuoso

CESM advierte que desde la primera movilización “no se ha hecho absolutamente nada”

La última gran movilización tuvo lugar en marzo de 2018 ante las puertas del Ministerio de Sanidad, entonces dirigido por la popular Dolors Montserrat. Tras el cambio de Gobierno, los médicos advierten de que siguen teniendo la misma respuesta.

“La actual Administración ni nos ha recibido siquiera. Cuando Carmen Montón fue nombrada ministra le enviamos una carta poniéndonos a su disposición para, con nuestro mejor ánimo, trasladarle nuestras inquietudes y tratar de solucionar los problemas. Pero llegó y se fue sin decirnos hola”, lamenta Francisco Miralles, secretario general de la Confederación Española de Sindicatos Médicos (CESM), quien dice confiar en que la nueva ministra, María Luisa Carcedo, sea más receptiva a dialogar con la profesión.

“Lo que ocurre es que no podemos permitirnos el lujo de perder más meses a la espera de hallar receptividad por parte de la Administración. O la respuesta es pronta o, visto que la situación de los profesionales de la sanidad española es muy tensa, no tendremos otra alternativa que retomar las protestas”.

CESM avanza que está dispuesta a movilizarse de nuevo si el Ministerio y el Consejo Interterritorial siguen haciendo oídos sordos a las principales demandas de los médicos.

La organización recuerda que ya el pasado 21 de marzo la voz de los sanitarios retumbó más que nunca en Madrid con una gran movilización a las puertas del ministerio. Médicos de toda España llegaron a la capital para exigir la recuperación de los salarios, el aumento de las contrataciones y la equiparación del número de graduados en Medicina con la oferta de plazas MIR.

Seis meses después, “no se ha hecho absolutamente nada”, indica Miralles, que aclara que no se ha hecho ni por parte del anterior Gobierno ni por el encabezado ahora por Pedro Sánchez.

Entre las principales demandas, el portavoz del Foro de la Profesión Médica enumera la reversión de los fuertes recortes salariales acometidos desde 2010, el problema de la precariedad laboral, la sobrecarga asistencial que sufren los médicos a consecuencia de la pérdida de los puestos de plantilla durante los años de la crisis y el exceso de Facultades de Medicina.

La organización también insta a una financiación suficiente del sistema para poder atender las prestaciones que los ciudadanos necesitan.

Todo apunta a que en la profesión hay ánimos de movilización. La tensión ha ido a más desde la última vez, debido a que este verano se ha recrudecido la situación laboral de muchos profesionales, por la presión asistencial y la falta de profesionales, entre otros asuntos.

Hay grupos de trabajo en varios temas que deben presentar ya propuestas de actuación.

Uno es en las plazas de difícil cobertura, en nuestro caso, tanto en AP como en AE, las islas menores. Además, el homogenizar los permisos, licencias y vacaciones en toda la CA, en sitios donde se expresa días naturales que sean días hábiles, entre otras cosas.

La OPE próxima, donde por ahora se tienen las fechas de Medicina de Familia y Pediatría de AP, en la coordinada nacional, para noviembre de 2019, pero que aún no se ha convocado. Habría que hacer el traslado previo y resolverlo, claro. Todos los nuevos propietarios de la OPE 2007, y anteriores, podrán trasladarse. De FEA, no se han puesto fechas todavía, en ninguna CA, respecto a la coordinada nacional.

El gran problema para nosotros actualmente, es que muchas CCAA son capaces y lo están haciendo, de convocar OPE estos meses y resolverlas, antes de la nacional, cosa de la que nuestra Consejería y Gobierno es incapaz…se han hecho llegar propuestas al Presidente del Gobierno de las soluciones a este despropósito, a ver si atienden a alguna de ellas.

La escasez de médicos en zonas de difícil cobertura tiene en jaque a todos los sistemas de salud de las comunidades autónomas, que se afanan en buscar soluciones para incentivar a los profesionales a trasladarse allí. Se han puesto en marcha distintas fórmulas para paliar este déficit, pero ninguna parece erradicar el problema. La Consejería de Sanidad de Castilla y León ha sido la última en anunciar nuevas técnicas y es que ha preparado un decreto que presentará a los sindicatos a finales de este mes en la Mesa Sectorial, que busca incentivar a los médicos no solo con mejoras económicas, sino también organizativas. Entre las medidas que plantea está la posibilidad de elegir el horario para pasar consulta en el centro médico, una propuesta que no todas las voces médicas han acogido por igual, ya que muchos ponen en duda su eficacia. Esta idea, advierten los profesionales sanitarios, también está siendo contemplada en otras consejerías como Andalucía o Aragón.

Se quejan mucho de esto en Castilla La mancha, Castilla y León, Aragón…Pues, una de las cosas buenas del déficit de especialistas (como dice el refrán, “no hay mal que por bien no venga”): que se mejore las condiciones laborales que se ofrecen, que se puntúe más en servicios prestados, se pague mejor, se tenga un horario conciliador, se tenga satisfecho al profesional, que todo redundará en una mayor calidad asistencial.

Les recuerdo que el pasado 21 de marzo CESM, OMC y estudiantes se manifestaron en Madrid reivindicando la recuperación de los salarios, el aumento de las contrataciones y la equiparación entre el número de graduados en Medicina con la oferta de plazas MIR, entre otros objetivos.

Sin embargo, los meses pasan, los planes verano no han cumplido las expectativas. En general, las contrataciones han sido calificadas como insuficientes por los profesionales lo que ha generado carga laboral y saturación en las consultas.

La recuperación de la paga adicional para diciembre, el devolver lo recortado a los médicos en las retribuciones ordinarias, revisar a la media la Carrera Profesional, subir el precio de la hora de guardia así como que los MIR cobren más los sábados, domingos y festivos, son reivindicaciones a corto plazo que justifican movilizaciones, proponemos para noviembre, si no hay un compromiso concreto por parte de la Administración.

Con la oferta de 6.797 plazas de MIR, se empieza a igualar a las ofertadas a finales de la década anterior, donde se llegó a 6957.

No es el número en sí lo más importante, que lo es que se aumente, sino la situación a la que hemos llegado por la mala planificación de la oferta en muchas especialidades, sobre todo Medicina de Familia (falta especialistas en todo el país), y también Pediatría (por la falta crónica desde hace 30 años de Pediatras en AP).

Se suma a la situación, de forma más grave en Canarias, la falta de OPE regulares, que fidelicen y atraigan a los especialistas al sistema, la precarización de los contratos en los últimos años y las malas condiciones laborales, de masificación, sobrecarga, recortes que no se acaban de devolver, activar negociaciones pendientes (igualar a la media la retribución de carrera Profesional, subir el precio de la hora de guardia, que los MIR cobren más la hora de guardia, como el resto de médicos, los sábados, domingos y festivos, subir nivel de complemento de destino, entre otras).

La oferta MIR en Canarias no ha subido, de hecho no se ofertan determinadas plazas acreditadas, suponemos porque han calculado que no habrá déficit en los próximos 5 años…

En el HUGCDN se ofertan 50 de las 51 acreditadas: se quita 1 de Medicina Física y Rehabilitación.

En el CHUIMI se ofertan 52 de 54, se quitan 1 de Rehabilitación y 1 de Endocrinología (tienen 2 acreditadas).

En CHUNSC se ofertan 46 de 48 acreditadas: se quitan 1 de Neurocirugía y 1 de Obstetricia y Ginecología.

En CHUC se ofertan 44 de 48: se quitan 1 de Cirugía Oral y Máxilofacial, 1 de nefrología, 2 de Obstetricia y Ginecología.

En total pues, de hospitales se ofertan 193 de las 202 acreditadas.

En Medicina familiar y Comunitaria se ofertan todas las acreditadas, que son casi las mismas que en el siglo pasado, solo se ha aumentado de 11 a 15 en la zona II de Tenerife, UDM AFyC de La Laguna (CHUC), hace unos años. Se ofertan 78 plazas de Médico de familia. Se distribuyen de la siguiente manera:

GC total de 42: Las Palmas zona I, 14; Las Palmas zona II, 18, Lanzarote, 6; Fuerteventura,4.

TF total de 36: Tenerife zona I,16; Tenerife zona II,15; La Palma zona III,5.

En las UDM de Salud Mental, están 4 plazas en Tenerife (2 en CHUC y 2 en CHUNSC), y 4 plazas en CHUIMI, donde no hay aún UDM.

De Medicina Preventiva y Salud Pública, tenemos las 2 UD, la UDMPYSP de CHUC y de CHUNSC, donde se oferta una plaza en cada unidad.

En Medicina del Trabajo, tenemos 2 UD, la UDM de salud laboral en Tenerife (CHUC) y en Gran Canaria (HUDN), con una plaza en cada uno.

En total, se ofertan 193 de hospital, 78 de Medicina de Familia, 8 de Psiquiatría, 2 de Medicina Preventiva y Salud Pública y 2 de Medicina del Trabajo, en total 283 plazas de MIR, en realidad 274 porque se incluyen en las hospitalarias la de Radiofísica hospitalaria y Farmacia Hospitalaria (que son para Farmacéuticos), donde se ofertan 9 plazas en total.

Por lo tanto, la oferta total para médicos es de 274 plazas de formación especializada en Canarias. Teniendo en cuenta que en las Facultades de Medicina Canarias entran 290 cada año, no parece tan desproporcionada la oferta, PERO el problema es que en el resto de España sí se han aumentado en exceso los alumnos en las facultades y las nuevas privadas, lo que descompensa en exceso la producción de médicos, lo que hace que se vayan acumulando unos 1000 a 1500 cada año que no pueden entrar al MIR. Este año se pueden presentar unos 15.000 para las 6.797 plazas ofertadas. 

¿CÓMO VA LA OPE NACIONAL?

 El acuerdo para la estabilización del empleo público pactado por los sindicatos de la Mesa General de la Función Pública y el Ministerio de Hacienda el año pasado implica ofertar unas 80.000 plazas para sanitario hasta 2022. Hasta el momento, la respuesta de las CCAA está siendo la siguiente:

 – País Vasco. Convocó el pasado mes de febrero de 3.335 puestos

 – Madrid. El pasado 29 de junio convocó un total de 13.322 vacantes. Además, la Consejería de Sanidad ha adelantado que la OPE se completará hasta alcanzar las 19.700 plazas.

– Andalucía. En agosto convocó 3.553 plazas de personal sanitario y no sanitario, de las cuales 2.555 son de turno libre y las 998 de la promoción interna.

 – Asturias. La convocatoria del pasado 9 de agosto estipula 1.715 plazas para profesionales sanitarios, las cuales se suman a las 771 para facultativos de Medicina Familiar y Comunitaria anunciadas este mismo año en el Boletín Oficial del Principado de Asturias (BOPA).

– Cantabria. El pasado 3 de agosto dio luz verde a 729 vacantes, aunque el horizonte inmediato es ampliar su número a 1.312.

– Cataluña. En lo que va de 2018, el Instituto Catalán de la Salud ha dado el visto bueno a la OPE para médicos de Familia con 1.343, de las cuales 1.054 corresponden al acuerdo de estabilización nacional.

– Murcia. Está previsto que en octubre se haga pública la convocatoria de 2017 y 2018 con 5.225 vacantes.

– C. Valenciana. Está prevista la convocatoria de 6.790 plazas antes de que termine la legislatura.

La Administración del SCS comenta que sigue adelante las negociaciones referentes a la celebración de la OPE Nacional y se está trabajando para que los exámenes sean coincidentes en las CCAA, y evitar el “efecto llamada” entre unas y otras con el visto  bueno del nuevo Gobierno estatal.

El próximo mes de octubre posiblemente tendremos Mesa Sectorial de Sanidad, y se nos informará sobre fechas, exámenes, baremo. Sobre los TEMARIOS nos indican que seguramente serán los mismos que la OPE 2007 pero con las ACTUALIZACIONES pertinentes.

Con motivo del incendio ocurrido el día 13 de agosto de 2018, el Gerente del HUNSC nos convocó a una reunión como primera toma de contacto para informar sobre lo acontecido ese día.

Tendrán lugar más reuniones donde nos pasarán informes detallados y se hará un monográfico de seguridad.

El gerente del HUNSC nos manifestó, que entre el último trimestre del 2018 y el 30 de noviembre de 2019, se realizarán simulacros y cursos para la formación de todo el personal.

Además, estamos revisando la existencia de  protocolos de actuación ante incendios en los centros de salud y SNU. Asimismo, nos han comentado que la semana pasada iba a tener lugar una reunión entre la GAPTF y la UPRL de AP para abordar este tema. Hemos solicitado también que se hagan cursos y simulacros, así como que  la cartelería informativa esté expuesta en todos los centros de atención primaria y SNU.

La Ley 6/2018, de 3 de julio, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2018, a través de su disposición adicional quincuagésima cuarta, ha venido a establecer un nuevo marco normativo para el régimen de incapacidad temporal del personal al servicio de las Administraciones Públicas, que elimina las restricciones existentes hasta este momento y permite que cada Administración Pública determine, previa negociación colectiva, las retribuciones que ha de percibir durante la situación de incapacidad temporal el personal a su servicio y al de sus Organismos y Entidades públicas dependientes.

Como resultado de esta negociación, se alcanzó el Acuerdo por el que se establece la plenitud retributiva para el personal funcionario, estatutario o laboral al servicio de la AGE, de sus organismos o de sus entidades públicas dependientes, que se encuentre en la situación legal de incapacidad temporal, garantizando durante esta situación la percepción del 100 por cien de las retribuciones ordinarias correspondientes al mes de inicio de la incapacidad temporal.

En la LPGE 2018, la disposición final 38º, uno, da nueva redacción al artículo 48,7 del ET. El período de suspensión del contrato por paternidad deberá disfrutarse de forma ininterrumpida, salvo la última semana de período independiente, bajo acuerdo, en otro momento, dentro de los 9 meses siguientes a la fecha de nacimiento del hijo, resolución judicial o decisión administrativa por la que se constituye la adopción o la guarda. Se extiende al ámbito de aplicación del EBEP, modificándose el artículo 49.c) del mismo.

El Director General de la Función Pública comenzó solicitando a las organizaciones sindicales que le aportaran propuestas en las materias de eliminación del descuento por IT, bolsa horaria de conciliación y reestructuración de la jornada semanal. La Administración nos comunica que ya está trabajando en estos asuntos.

El tema del descuento por IT no tiene más que una propuesta, ya planteada en múltiples ocasiones, tanto por escrito  como verbalmente: eliminación inmediata de descuento retributivo alguno en cualquier situación de enfermedad.

El incremento del 1'50 % en nuestras retribuciones se pagaría en la nómina del mes de julio, con efecto retroactivo desde enero/18.  Con respecto al 0'25% de incremento adicional, comentó que no puede dar una fecha para hacerlo efectivo.