COMUNICADO CESM CANARIAS

SOBRE LA SENTENCIA DEL TJUE DE 19 DE MARZO DE 2020

La sentencia del TJUE de 19 de marzo de 2020 sobre el abuso de la temporalidad de los trabajadores de los Servicios de Salud deja en manos de los órganos jurisdiccionales nacionales apreciar qué medida es la adecuada para prevenir y, en su caso, sancionar dichos abusos, proponiendo como medidas a aplicar la organización de procesos selectivos destinados a proveer definitivamente de plazas ocupadas con carácter provisional, la transformación de dichos empleados públicos en indefinidos no fijos, y la concesión a estos empleados públicos de una indemnización equivalente a la abonada en caso de despido improcedente.

En relación a la primera, en su párrafo 94, la sentencia del TJUE de 19 de marzo de 2020 establece que la organización, dentro de los plazos exigidos, de procesos selectivos que tengan por objeto la provisión definitiva de las plazas ocupadas provisionalmente por empleados públicos con una relación de servicio de duración determinada es una medida adecuada para evitar que se perpetúe la situación de precariedad de dichos empleados. Si bien, posteriormente, en su párrafo 101 advierte de que la aplicación de la normativa española no resulta adecuada para sancionar debidamente la utilización abusiva de tales relaciones de servicio ni para eliminar las consecuencias de la infracción del Derecho de la Unión.

En cuanto a la transformación de dichos empleados públicos en indefinidos no fijos, en el párrafo 102 de la mencionada sentencia del TJUE tampoco es adecuada dado que la transformación de los empleados públicos con nombramiento de duración determinada en «indefinidos no fijos» no les permite disfrutar de las mismas condiciones de trabajo que el personal estatutario fijo.

Finalmente, en lo relativo a la concesión a estos empleados públicos de una indemnización equivalente a la abonada en caso de despido improcedente, el apartado 105 de la Sentencia del TJUE establece que corresponderá a los juzgados remitentes determinar si tal medida es adecuada para prevenir y, en su caso, sancionar tal abuso.

En conclusión, es una sentencia densa y ambigua que habrá que estudiar en profundidad y detenidamente. En todo caso, corresponderá a los Tribunales, que remitieron la cuestión prejudicial al TJUE, decidir sobre los asuntos que se le plantearon siguiendo las directrices de esta sentencia.

CUESTIONES PLANTEADAS A LA CONSEJERIA LA DE SANIDAD DEL GOBIERNO DE CANARIAS

1. Acerca de nuestros RESIDENTES-MIR: ¿el contrato que se les va a realizar es como adjuntos o ampliando el periodo de residencia? Le pedimos a la Administración que aclare esta situación y si se puede prorrogar una Residencia que tiene un plazo fijado previamente. Desde la CEMS a nivel nacional estamos solicitando que se les contrate como ADJUNTOS y que terminen la residencia en el periodo establecido para cada especialidad.

2. Necesitamos criterios consensuados del SCS que tengan en cuenta las aportaciones que hacen los profesionales que están sacando el trabajo asistencial, ellos son los verdaderos conocedores de la realidad. Si cada Gerencia tiene su propio protocolo tendrá que publicarlo y actualizarlo diariamente en su intranet. Los SANITARIOS que están en primera línea necesitan información y SEGURIDAD EN SU TRABAJO. Ya conocemos lo que han denunciado nuestros compañeros de otras CCAA. Muchos profesionales nos están llamando preguntando si se van a tomar medidas en cuanto a la actividad asistencial ordinaria de los centros. Desde las diferentes gerencias nos contestan que tienen reunión con los jefes de servicio para ir ajustando la actividad. La opinión que hemos trasladado desde nuestro sindicato: NO PODEMOS ENTENDER QUE EL MINISTERIO ORDENE A TODA LA POBLACIÓN QUE ESTÉ RECLUIDA EN CASA Y QUE A LA VEZ ESTE YENDO POR LOS CENTROS SANITARIOS A REVISIONES QUE SE PUEDEN POSPONER. También la administración ha indicado que cada profesional puede gestionar su agenda y atender algunos pacientes por vía telefónica (resultado de pruebas complementarias, solicitud de las mismas….)seguiremos insistiendo en que la actividad no urgente de los centros de salud y hospitales se tiene que reevaluar diariamente.

3. Hemos preguntado cuando se inicia el Plan de Contingencias con las Clínicas Privadas. La Directora del SCS nos informó ayer que se la pedido los datos que ordena el Ministerio para activarlo desde que sea necesario (profesionales, número de camas de hospitalización y de UCI, equipos de protección…..)

4. Desde las islas no capitalinas, que además de los problemas comunes tienen los derivados del coste de la doble insularidad, preguntan si ya se ha diseñado un Plan estratégico por si hay más afectados graves que camas de UCI en la isla correspondiente. Hemos pedido la información para facilitarla a los compañeros.

5. Hemos tenido problemas en Pediatría del CHUIMI. Según los compañeros los criterios de ingreso que se han establecido para pediatría en los protocolos de Canarias no coinciden con los del MINISTERIO DE SANIDAD.

Lo hemos tratado con la Dirección del Hospital y se reúne con ellos.

DESDE EL SINDICATO MEDICO CANARIO HACEMOS UNA LLAMADA A NUESTROS GESTORES: conocemos que todos los equipos directivos están trabajando duro, pero piensen la angustia que se genera en nuestros compañeros que están en primera línea asistencial.

Los compañeros de otras CCAA y sobre todo Madrid están desesperados. Un montón de sanitarios y no sanitarios que trabajan en los centros de salud y hospitales está gritando que no se les está proporcionando de forma adecuada la protección personal, que muchos profesionales están en cuarentena (equipos enteros) por no haber tomado las medidas de protección adecuadas desde el principio.

En Canarias aún estamos a tiempo: por favor valoren la carga asistencial actual para evitar que se colapse la futura, tenemos que disponer de la protección sanitaria adecuada y por último desde la OMS están recomendando la realización de los test diagnósticos a los profesionales.

Esta lucha contra el coronavirus puede llegar a ser muy dura si no   protegemos correctamente a nuestro capital humano que está haciendo su trabajo en la asistencia sanitaria, la primera línea de esta batalla.

Estamos a tiempo hoy 17 de marzo de 2020

Hemos solicitado mediante escrito a la Consejería de Sanidad del gobierno de Canarias, a la Dirección del SCS y al director de RRHH que el período de “cuarentena” que se imponga al personal médico y sanitario sea considerado como período de observación de enfermedad profesional.

Si ese período de cuarentena se aplica como baja laboral de enfermedad común repercutiría en la base de cotización y en el cobro de incentivos, en el que se descuentan los períodos de IT.

Si los Gobiernos Estatal y Autonómico necesitan al personal sanitario para la crisis del coronavirus no puede ser a costa de mermar los derechos laborales de los profesionales.

CESM INFORMA

El sindicato lleva solicitando a la Administración, de forma reiterada y a través de distintas vías, la reivindicación de estabilizar al personal temporal estatutario del SCS.

Aproximadamente existe un índice de temporalidad del 40 y 50%, y en algún centro hospitalario se superan dichos porcentajes, llegando a tener personal nombrado con contrato de carácter eventual con una duración media de cinco a seis años, llegando algunos de ellos a rebasar los quince años de prestación ininterrumpida de servicios.

En las Asambleas convocadas por el sindicato, es una de las reivindicaciones que más se repite, afectando al personal temporal de todas las gerencias del SCS.

La Administración se comprometió a trabajar para poder crear las plazas necesarias para consolidar con interinidades a todos los eventuales fuera de plantilla que llevaran al menos un año en el mismo puesto de trabajo para disminuir la tasa de temporalidad actual, teniendo en cuenta que Europa recomienda una temporalidad del 8%, y que el artículo 9 del Estatuto Marco así lo prevé.

Ante las propuestas que nos han hecho llegar nuestros afiliados de dar un paso más para conseguir la materialización de dicha reivindicación. El sindicato ha elaborado una solicitud de petición de creación de plaza estructural y nombramiento de interinidad para todos aquéllos eventuales que se encuentren con contratos eventuales concatenando contratos y/o ininterrumpidos para presentar en la gerencia que corresponda.

La solicitud se ha enviado por correo electrónico a nuestros afiliad@s, para más información contactar con nuestr@s delegad@s.

Anunciaremos, en breve, próxima Asamblea para comentar y seguir valorando propuestas y medidas a adoptar.

La convocatoria correspondiente al ejercicio 2020 atenderá gastos que se hubiesen producido, previa su acreditación, entre el 1 de enero y el 31 de diciembre de 2019.

El reconocimiento y abono de las ayudas de acción social para el ejercicio 2020 queda condicionado a la existencia de crédito presupuestario suficiente y adecuado, en los términos previstos en el artículo 45 de la Ley 19/2019, de 30 de diciembre, de Presupuestos Generales de la Comunidad Autónoma de Canarias para 2020.

Las listas provisionales de personas admitidas y excluidas, deberán publicarse como máximo, en el plazo máximo de dos meses a contar desde la finalización del plazo de presentación de solicitudes.

A partir del año 2020, en cada ejercicio presupuestario, el plazo de presentación de solicitudes, sin necesidad de previa convocatoria, será entre el primer y el último día hábil del mes de febrero, ambos inclusive.

Datos más relevantes:

• Importe máximo del anticipo reintegrable: hasta tres mensualidades íntegras de sus retribuciones fijas y periódicas, hasta un límite de 6.000 euros. Si ingresos inferiores a 20000 € año, hasta seis mensualidades, con el límite máximo de 6.500 euros.

• Abono: Los centros gestores con competencia en nóminas procederán al abono en la cuantía completa concedida, con carácter general, en la nómina del mes siguiente respecto de los anticipos solicitados dentro de los cinco primeros días del mes en curso. Los anticipos solicitados fuera de dicho período serán abonados en la nómina correspondiente al segundo mes siguiente al de la solicitud.

• Concesión; presentación de la solicitud en modelo correspondiente y lugares establecidos para ello. No podrá concederse un anticipo reintegrable cuando respecto de la misma persona solicitante esté vigente el plazo de reintegro de un anticipo anterior, sin que el mismo haya sido cancelado, o cuando vencido dicho plazo, no se hubiera reintegrado la totalidad del anticipo concedido.

• Plazo de amortización; a partir del mes siguiente de su concesión, en un plazo máximo de treinta y seis meses. La persona solicitante podrá, en cualquier momento, reintegrar la cantidad anticipada que le reste y liquidar lo anticipado en su totalidad.

El personal laboral fijo-discontinuo suspenderá la amortización, en aquellos meses en los que se interrumpa la prestación de sus servicios, reanudándose en el mismo mes en que se reinicie la prestación laboral y comience a percibir sus retribuciones con cargo a los PGCAC.

En los supuestos de interrupción temporal de la percepción de las retribuciones, se suspenderá la amortización del anticipo durante los meses que permanezca en dicha situación, reanudándose la amortización en el mismo mes en que se reanude la prestación laboral y comience a percibir sus retribuciones con cargo a los PGCAC.

El plazo para la presentación de solicitudes este año 2020, se iniciará el 17 de febrero y finalizará el 17 de marzo 2020, en lugar del primer día hábil del mes de febrero.

Pueden ir recopilando la documentación justificativa de los gastos producidos entre el 1 de enero y el 31 de diciembre de 2019 si van a solicitarlas.

El reconocimiento y abono queda condicionado a la existencia de crédito presupuestario según lo previsto en el artículo 45 de la Ley 19/2019, de 30 de diciembre de LPGCAC para 2020.

El ejercicio 2019 sigue en suspenso, pendiente del Tribunal Constitucional de levantar o no dicha suspensión.

La Administración ha sacado la convocatoria de forma unilateral, sin llegar a un acuerdo en Mesa Sectorial de Sanidad. En la última reunión, se nos dijo que iban a estudiar la propuesta de aumentar las plazas presentadas en el borrador de la OPE 2019, de 106 para FEA, la viabilidad jurídica de poder pasar plazas de la tasa de reposición de Educación a Sanidad, y de aumentar las plazas sobre todo en el CHUC. También quedaron en enviarnos la oferta de 2019 desglosada por gerencias y por especialidad. Después habría una Mesa Sectorial para aprobar la oferta de OPE 2019 y se sacaría una única convocatoria de OPE donde estarían incluidas todas las plazas de las ofertas correspondientes a la OPE de 2016, 2017, 2018 y la adicional, ya aprobadas previamente, junto con las plazas de la  OPE de 2019.

No lo han hecho así. No sólo han publicado la resolución de la convocatoria de la OPE de FEA sin llegar a un acuerdo con este sindicato, si no que no han incluido las plazas de la OPE 2019 que estábamos negociando.

Estamos pendiente de que en el día de hoy nos den una explicación y estudiaremos las medidas a tomar con los afiliad@s.

Resumen MSS 14 noviembre de 2019

1. Proyecto de Decreto por el que se aprueba la Oferta de Empleo Público del personal estatutario de los órganos de prestación de servicios sanitarios del Servicio Canario de la Salud para 2019.  
 
Nos informan de las plazas que se pueden ofertar en 2019, atendiendo a la tasa de reposición del personal del SCS. 
La propuesta para médicos es la siguiente, por categorías: 
• FEA: 106 plazas. 
• MFyC: 130 plazas. 
• Médicos de Urgencia Hospitalarias: 18 plazas. 
• Médicos de Admisión y Documentación Clínica: 4 plazas. • Odontoestomatólogos: 3 plazas. 
 
Manifestamos estar en desacuerdo con las plazas de FEA, deben ser más y, sobre todo, del CHUC, equiparando la oferta de plazas, al menos, a las que hay en el CHUNSC.  
 
Quedamos pendiente de que se pueda hacer un aumento, durante la próxima semana, si se pueden acumular plazas de Educación a Sanidad, en relación con su tasa de reposición de 2019, circunstancia que ya se hizo al contrario en 2014, donde se cedieron plazas de Sanidad a Educación. Para nosotros es imprescindible este aumento, además de los acuerdos de convocatoria por Gerencias y aumentar el valor del servicio prestado en los méritos, que ya están acordados. 
 
Se solicita listado de plantilla de los médicos del SCS, por Gerencias, para conocer realmente las plazas estructurales, y las que podría ser susceptibles de ofertar. También para conocer la precariedad real, teniendo los contratados fuera de plantilla, los contratados en plaza vacante sin interinidad y los interinos reales, con los tiempos y forma de contratación de todos. 

2.- Carrera profesional.  

Habrá una oferta excepcional durante 2020, para temporales y fijos, de poder encuadrarse, con evaluación, al nivel que les corresponda por su antigüedad actual. Se pide se pueda aplicar a los temporales actualmente, los que se evalúan este año, accediendo al nivel que les corresponda y se pague desde 2.020, pero argumentan problemas presupuestarios. 

3.- Listas de empleo. 
 
Se trabaja en desvincular el Decreto 74/2010 de Sanidad.  Está gestionado a nivel de Función Pública, con una enmienda a los presupuestos de 2.020, donde se establezca que no afecte a Sanidad. 

Resumen Mesa Sectorial de Sanidad de 11/10/2019

La Consejera de Sanidad y la Directora del Servicio Canario de Salud no acuden a la reunión, ambas ausencias sin explicación, será el nuevo Director General de Recursos Humanos del SCS el que acude a la convocatoria prevista.

La Administración nos aporta documentación importante que no hemos podido examinar previamente por no haber sido enviada antes al sindicato.   

Tras las presentaciones oportunas, el Director Gral. de RRHH, en una primera toma de contacto, nos manifiesta que se sienten molestos por las declaraciones que hacemos en los medios de comunicación. Y sigue con una serie de reflexiones que chocan con las expectativas que llevábamos a la reunión.  Parece que la actual Administración no tiene interés de respetar los acuerdos y compromisos que se han negociado en anteriores mesas.

Algunos puntos de controversia y de mayor resistencia por el actual Director de RRHH del SCS:

•  Según nos dice, no existe un compromiso oficial, es decir, no ve la obligatoriedad de hacer coincidir las fechas de los exámenes de 2 o más comunidades autónomas.  

• No tienen la intención de dar ningún paso para validar la normativa que deroga el Decreto 74/2010, que impone la vinculación de las listas de empleo con la OPE, e impide el ejercicio de los nuevos derechos y garantías, siendo este punto ya objeto de negociación y acuerdo en anteriores mesas.  

Ante los alegatos contundentes realizados por los sindicatos de mayor representación en la Mesa (CEMSATSE,CCOO,UGT), parece que recula y nos manifiesta que se valorarán nuestras  declaraciones.

Sobre la OPE, informa:

• Sobre la situación en la que se encuentra la OPE de Enfermería, parece que en diez días se publicarán las notas de los Enfermeros/as. El Concurso de Traslados de Enfermería, Matrona y Fisioterapeutas convocada en abril de 2019 sigue su curso. La Administración no garantiza la convocatoria del concurso de Traslados previsto para 2020, considera que fue una promesa del equipo anterior. La realidad es que fue un acuerdo en una mesa sectorial anterior.

• Por otro lado, el 15 de octubre se publicarán las convocatorias de Técnicos Especialistas Sanitarios y Pinches, teniendo como plazo de presentación de solicitudes del 16 de octubre al 15 de noviembre.

• Controversia en convocar la OPE de FEA de una forma descentralizada o centralizada, esta última defendida por la Administración quedando emplazado este punto a una nueva mesa sectorial, valorándose su viabilidad jurídica. También queda aplazada la aprobación del baremo de FEA.

• La Administración defiende la rebaja del valor de la antigüedad en todas las OPEs que se convoquen de ahora en adelante, ya que para las categorías que disponen de Bases de Selección aprobadas (Enfermería, Matrona, Fisioterapeuta, Técnicos Especialistas Sanitarios y pinches) dispondrían de una valoración máxima de antigüedad de 30 puntos sobre 100, que se alcanzaría con 15 años de tiempo trabajado. Las categorías que se convoquen a partir de ahora tendrían una valoración máxima de 24 puntos sobre 100, que se alcanzaría con 15 años de tiempo trabajado también. Ante la imposibilidad de consensuar posturas sobre este tema. La Administración quedó en valorar una nueva propuesta y tráela en una nueva mesa sectorial.

• Se aplaza para nueva Mesa también la aprobación del baremo de Auxiliar de Enfermería

Presentan un nuevo cronograma de convocatorias para distintas categorías que se convocan en la OPE 2018 y de estabilización, haciendo hincapié en que se trata de una previsión de cuando se publicará la convocatoria en el BOC, NO DE LAS FECHAS DE EXAMEN, las cuales no pueden darlas con tanta anticipación, pero nos informa de que  la fecha de examen no sería antes de los 5 meses de publicarse la convocatoria.

La reunión de esta Mesa sectorial de Sanidad podría calificarse de “una total decepción”, comprobamos la intención de la nueva Administración de incumplir acuerdos y de ningunear los contenidos ya alcanzados en Mesa Sectoriales de Sanidad anteriores. Mal empezamos…

Como novedad,  en Canarias, en MFYC, en la Unidad Docente Multiprofesional de AFC de Tenerife zona I, de referencia con CHUNSC, se aumenta de 16 a 22 plazas de MFyC.

Se oferta Dermatología por primera vez en CHUNSC, se aumentan 2 plazas de Traumatología, se dejan de ofertar 2 plazas de Ginecología en CHUNSC, de las 4 acreditadas, y en CHUC, en GC ya existen UDM de OyG, donde ofertan las 6 acreditadas de Ginecología y 10 de las 13 acreditadas para Matrona, en Tf ofertan 8 de las 10 acreditadas para Matrona y 4 de las 5 acreditadas en CHUC.

En Pediatría ya hay UD TF Multiprofesional de Pediatría , en GC, UDM PEDIATRÍA del CHUIMI, 10 Pediatría y 3 de enfermería pediátrica, del H.Dr.JOSE MOLINA HOROSA, 1 de Pediatría y 2 de enfermería pediatrica, en CHUNSC 5 de Pediatría y 3 de enfermería, y en CHUC 5 de Pediatras, no hay enfermería este año...

Resumen de la MSS del 13 de mayo de 2019

1. Oferta de Empleo Pública de Facultativos Especialistas de Área (FEAs); la Administración dio un calendario estimativo de fechas de exámenes para las distintas especialidades de FEAs, que se iniciará en el 4º trimestre de este año, 2019, y concluirá dentro del segundo trimestre de 2020. Se redactarán las convocatorias de OPEs en las próximas semanas. Una vez se publiquen, se pondrán plazo para su concurso de traslado correspondiente.

Esta oferta consta de un total de 1.039 plazas, de las cuales 172 son de los FEA que se examinarán a finales de 2019 y los 867 restantes son las de aquellas especialidades cuyas pruebas se celebrarán dentro de los seis primeros meses de 2020.

Adjuntamos calendario.

1. Carrera Profesional; tras una larga lucha, CESM, consigue que la Administración reconozca el derecho a encuadrarse al personal TEMPORAL; INTERINOS, SUSTITUTOS Y EVENTUALES del SCS independientemente de su vinculación jurídica, es decir, para el personal estatutario, funcionario y laboral.

El Procedimiento de acceso será el ordinario con los baremos establecidos para el procedimiento del régimen excepcional transitorio del 2018. Al ser el acceso por la vía ordinaria, se ascenderá nivel a nivel, empezando por el primero y no directamente al nivel que correspondiese por servicios prestados y méritos para el nivel como lo establecía el régimen del 2018. Con este acuerdo se consigue consolidar el derecho al reconocimiento por parte del personal temporal al acceso a la carrera profesional y percibir la cuantía correspondiente al primer grado de carrera mientras se sigue negociando propuestas para encuadrar a cada uno en el nivel que le corresponda directamente.

La Dirección del SCS mediante Resolución/Instrucción abrirá un período específico para presentar la solicitud reglamentaria y será de un mes tras salir publicado el acuerdo. Tendrá efecto económico a partir del 1 de enero del año tras la presentación de la solicitud.

Esta medida afectará a unos 5000 profesionales de todas las categorías del SCS.

La lista provisional de las carreras profesionales evaluadas del período anterior correspondiente a los facultativos de Atención Primaria se espera salga publicada en 2 semanas, y la de los FEAs en unas 3 ó 4 semanas.

Adjuntamos acuerdo firmado.

1. Lista de empleo; la Administración plantea la creación de una Comisión de Trabajo que estudie una fórmula que permita conservar listas actuales del CHUC, intercalando a los integrantes de dichas listas con los nuevos integrantes que provengan de la OPE del SCS.

El CESM junto con otros sindicatos, propone un sistema de homogeneización para todo el SCS, ya que vemos en lo expuesto por la Administración problemas de operatividad técnicos.

Habrá MSS extraordinaria la próxima semana para tratar este tema, en ella se decidirán los criterios y la metodología para la confección y el funcionamiento de las listas de empleo.

Ayer en Mesa General de Negociación de Empleados Públicos (MGNEP) se ratificó el acuerdo que firmó el CESM en octubre de 2018, la vuelta a las 35 h es una de las acciones que se encuentran dentro del marco del Compromiso por la Sanidad Pública del que formamos parte para la recuperación de los derechos perdidos del personal sanitario. El acuerdo de la vuelta a la jornada de 35 horas semanales para los trabajadores del Servicio Canario de Salud (SCS), publicado en el BOC del 31 de diciembre de 2018, en la Ley de Presupuestos Generales de la Comunidad Autónoma de Canarias, ratificado ayer, se empezará a aplicar desde el 1 de mayo de 2019 y no desde el 1 de enero de 2019 como en un principio se acordó. El próximo lunes, se ratificará y  determinará en el Consejo de Gobierno, el coste público de esta medida instando a que se aplique en  el SCS.

No obstante, CESM reclama a la Administración que se den las instrucciones oportunas de la vuelta a las 35 horas para que se aplique de forma homogénea en todas las gerencias del SCS cuanto antes. Porque, aunque está aprobado y ratificado, lo cierto es que seguimos sin la instrucción para empezar a aplicarlo. Les mantendremos informados.

La evaluación de carrera profesional del personal facultativo probablemente salga hacia mitad de este mes, para que su pago se haga en mayo, con el pago retroactivo desde el 1 de enero de 2019.

 Se ha conseguido que la Administración ponga en marcha la maquinaria de la OPE y los concursos de traslado, aprobando OPEs y confeccionando un calendario de fechas de exámenes.

La movilización del 7 de febrero y la intención de huelga para el próximo mes han ayudado a conseguir que la Administración reaccione ante nuestras reivindicaciones.

Recordarles que CESM seguirá negociando...por la dignificación de nuestra profesión.

Juntos somos más fuertes.

El CESM TENERIFE es en el momento actual el  único Sindicato Profesional de Médicos con presencia en las Islas.  Forma parte de CESM Canarias y a su vez de la Confederación Estatal de Sindicatos Médicos, con representación en el ámbito Nacional.

Nuestro fin  es lograr las mejores condiciones laborales para los  profesionales y de este modo garantizar la mejor calidad asistencial en los centros sanitarios españoles.

Desde su creación se ha erigido como el sindicato mayoritario de la profesión médica y principal nexo de unión de los médicos a nivel nacional.

¿Quién puede formar parte de CESM Tenerife?

Licenciado/grado en medicina y cirugía, cualquiera que sea la forma de su ejercicio, o en cualquier otra licenciatura/grado superior relacionada con la asistencia sanitaria.

¿Y SI SOY RESIDENTE? ¿EXISTE UN SINDICATO ESPECÍFICO DE MÉDICOS RESIDENTES?

Como Médicos Internos Residentes, comienzan su andadura en la profesión médica. En este período tan sensible más que nunca es necesario estar unidos y representados por un sindicato que defienda TUS INTERESES como MEDICO.

            NO EXISTE en nuestro ámbito territorial NINGÚN SINDICATO EXCLUSIVO DE MÉDICOS INTERNOS RESIDENTES. Sí EXISTE un Sindicato PROFESIONAL de MÉDICOS: CESM TENERIFE, que incluye en su ámbito de actuación la defensa y la representación de los MIR.

CESM TENERIFE como Sindicato Profesional de Médicos es sin duda quien mejor puede representar y defender tus intereses.

A LOS MÉDICOS INTERNOS RESIDENTES, MIR…

Comienzas tu profesión… Empieza por cuidar de ti mismo

¡¡¡AFILIATE ¡!!

No te dejes engañar…Elige el  Sindicato de los Médicos.

SINDICATO PROFESIONAL DE MÉDICOS DE TENERIFE, CESM TENERIFE

Con respecto al Concurso de Traslado, se tendría que esperar a su conclusión para comenzar con la Oferta Pública, que se pretende tenga lugar su examen  el 12 de mayo de 2019 coincidiendo con otras CCAA.

-Al concurso de traslado sólo se ofertarán las plazas en Comisiones de servicio y reingreso que vienen incorporadas en la OPE.

-No se puede presentar a este Concurso de traslado  quien no acredite al menos un año como personal fijo, debido a una imposición legal derivada del decreto 123/99.

-Hay un compromiso por parte de la Administración de convocar un nuevo Concurso de Traslado en 2020. Esperamos que este compromiso sea firme y se plasme en un acuerdo en la próxima MSS.

Orden del día:

1.  Ofertas de empleo público 2018 y acumuladas: bases de convocatorias de procesos selectivos y baremos de méritos de las categorías de: Enfermero, Fisioterapeuta y Matrona; bases y baremo de concurso de traslados de las citadas categorías y Grupo Técnico de la Función Administrativa.
2. Modificación de la  Orden de 31 de octubre de 2012, por la que se regula el procedimiento para la provisión de los puestos de Jefatura de Servicio y de Sección de carácter asistencial en las unidades de asistencia especializada de los órganos de prestación de servicios sanitarios
3. Manual de permisos, licencias y vacaciones

Adjuntamos  los archivos con los borradores de las propuestas dadas por la Administración para bases OPE y bases concurso de traslados de enfermería, fisio y matronas.

A pesar de que no está en el orden del día tratar las bases y baremo de otras  categorías, entre ellas la de los Feas, MFyC, Pediatría de AP, Psicología, Odontoestomatología, etc. Pediremos un  calendario de fechas probables para estas categorías, al igual que aportaremos nuestras propuestas sobre las bases y baremo de méritos, que difieren en algunos aspectos  de lo propuesto por la Administración.

En el año 2018 se realizó la quinta oleada de la “Encuesta sobre la situación de la Profesión Médica en España”, en la que junto con la Organización Médica Colegial colabora la Confederación Estatal de Sindicato Médicos.

Respondieron la encuesta 13.496 médicos, de los cuales ejercían la profesión en Atención Primaria 4.354 (el 32,6%). En el informe que adjuntamos, se hace un pequeño repaso de la parte general de la encuesta y se pasa a los resultados de las preguntas especificas que se realizaron a los que ejercen su labor en Atención Primaria, por el importante número de respuestas (más del 10% de los médicos de AP) los resultados pueden ser muy interesantes en cuanto a los aspectos preguntados: cupo, cupo óptimo, carga de trabajo, número de pacientes por día máximo para una atención de calidad, suficiencia de la plantilla de los centros, tiempo que pueden dedicar de media por paciente y tiempo que estiman necesario para una atención de calidad... 

Viendo los resultados se entiende muy fácilmente el cansancio e indignación que se está extendiendo por todas las CCAA en forma de movilizaciones y protestas que buscan mejorar la situación en Atención Primaria y disponer de presupuesto, plantillas y tiempo suficiente para dedicar a los pacientes y atenderles con la calidad que merecen. 

MESA SECTORIAL DE SANIDAD 19 DICIEMBRE 2018

1)    APROBACIÓN DE LA CREACIÓN DE LA CATEGORÍA DE MEDICINA DE CUIDADOS PALIATIVOS. Pionera en España. Tendrá que pasar por el visto bueno del ministerio de Sanidad. Será un proceso largo: creación de la categoría, paso a plantillas orgánicas y su integración en una futura OPE.

2)    UNIFICACIÓN DE CRITERIOS DEL PACTO DE PERMISOS, LICENCIAS Y VACACIONES. Pendiente todavía de aprobar, habrá otra MSS con un monográfico en enero 2019. Manual a aplicar a todas las gerencias del SCS y habrá seguimiento en cada gerencia. FLOR y SICHO se vincularán a partir de febrero 2019. 

Algunos técnicos del SCS se muestran reacios a determinados puntos que esta y otras organizaciones sindicales afines vemos claras con respaldo legal, entre ellas lo que tiene que ver con las condiciones de la reducción de jornada por cuidado de menores o familiares a cargo

3)    OPE EXTRAORDINARIA Y TEMARIOS

1)    ENFERMERIA , MATRONAS Y FISIOTERAPEUTAS. El examen será el 12 de mayo de 2019 junto con otras CCAA.Se mantiene la posibilidad de las fechas de MFYC ( noviembre 2019) y PEDIATRÍA DE AP.( diciembre 2019).  

2)    Sobre el resto de categorías: cronograma de exámenes y temarios, el SCS informa que se negociarán y aprobarán a lo largo del mes de enero. Lo mismo pasa con el concurso de traslado. Con respecto a temarios, se ha modificado el de FEA de Reumatología y de FEA de Nefrología.

3)    La Administración nos comunica, que en vista a evitar en cierta manera el “efecto llamada” de otras áreas del territorio español:

_ En la disposición adicional Sexagésima sexta de los ya aprobados presupuestos de Canarias se establece que: el personal que saque plaza en la OPE´s del SCS no podrán obtener una Comisión de Servicio fuera del ámbito del SCS hasta tanto no hayan transcurrido al menos 2 años desde la fecha de toma de posesión de la plaza adjudicada. (No para peticiones entre las islas)

_ El Director del SCS asumiendo que ya no hay plazos administrativos para convocar exámenes antes de mayo, nos transmite su intención de trabajar con las CCAA que aún no han puesto sus fechas de exámenes para intentar coincidir con la mayoría de ellas en cuantas categorías sea posible.

Además anuncia, que habrá una OPE 2019 que podría dejar con la plantilla actual la temporalidad en torno a un 5%. Se podría aprobar en febrero/marzo donde se incluirán más plazas de FEA´s, sobre todo del CHUC y del CHUIMI, y se darán más interinidades entre enero y febrero de 2019.

Hemos detectado que las plazas ofertadas en el borrador son  una estimación a la baja y estamos a la espera de que se identifiquen por parte del Servicio de RRHH de las Gerencias correspondientes las plazas susceptibles de considerarse orgánicas para que estas puedan ser incluidas entre las plazas ofertadas en la próxima OPE.

4)    LISTAS DE EMPLEO

a.    DESVINCULADAS DE LA OPE SI BIEN ESTA CUENTA COMO UN MÉRITO  (A ELEGIR LA PUNTUACIÓN MÁS ALTA DE LAS 2 ULTIMAS OPEs REALIZADAS)

b.    ABIERTA Y PERMANENTE, MÍNIMO CADA DOS AÑOS TRAS LA PUBLICACIÓN

c.    Votan a favor del borrador actual que desvincula la OPE de la lista de empleo: CESMSATE, CCOO y UGT. EN contra ASACA y SEPCA. INTERSINDICAL CANARIA se ABSTIENE

Adjuntamos borradores.