ACTUALIDAD

Consulta de Plazas Adjudicadas de FSE 

A través del enlace que adjuntamos se puede obtener información de las plazas adjudicadas de la titulación que seleccione:

•⁠  ⁠Plazas adjudicadas (para  Medicina se mostrarán las 50 últimas plazas adjudicadas).  
•⁠  ⁠Permite realizar búsquedas por el número de identificación, criterios geográficos o bien por plaza sobre el total de plazas adjudicadas de la titulación elegida.

https://fse.mscbs.gob.es/fseweb/view/public/adjudicacionplazas/plazasAdjudicadas/filtro.xhtml

Reunión del Comité de huelga, CESM Y SMA: Avances en las negociaciones con Sanidad 

Sanidad admite la especial regulación que reclama la profesión médica y facultativa y fija próximas reuniones con el Comité de Huelga .

El Comité de Huelga de CESM y SMA ha logrado en la primera reunión con el Ministerio de Sanidad el reconocimiento de la necesidad de una regulación específica para la profesión médica en el futuro Estatuto Marco. 

Se han fijado nuevas reuniones para los días 12 y 19 de mayo. No obstante, la huelga nacional prevista para el 23 de mayo sigue en pie, a la espera de avances reales. 

CESM Canarias respalda estas reivindicaciones en defensa de nuestra profesión.

https://www.cesm.org/2025/04/30/sanidad-admite-la-especial-regulacion-que-reclama-la-profesion-medica-y-fija-proximas-reuniones-con-el-comite-de-huelga/

Adjuntamos Nota de Prensa.

 Desestimación de nivel de Carrera Profesional del Personal Facultativo del SCS en el ámbito de AP y AH  solicitudes 2024 por falta de cómputo de servicios prestados

Tras la  publicación de la Resolución de la Carrera Profesional del Personal Facultativo del SCS en el ámbito de Atención Primaria de las solicitudes presentadas entre el 1 de abril y el 30 de junio de 2024, con la relación provisional de las solicitudes de interesados que no reúnen los requisitos y condiciones necesarios para el encuadramiento en ningún nivel o superior al que tengan, en su caso, reconocido por la falta del  cómputo de servicios prestados correspondientes al periodo de formación sanitaria especializada (MIR, PIR, FIR, BIR..) y/o servicios prestados tanto en MUTUAS como en concertadas. A la espera de salir la resolución provisional del personal facultativo del ámbito de AH, que también tendría el mismo procedimiento a seguir. 

El sindicato ha elaborado un modelo de hoja de recogida de datos. En él se informa  de la documentación que el/la interesado/a debe aportar a nuestra asesoría jurídica para iniciar el primer paso la reclamación en el trámite de audiencia.  Se presentará de forma telemática. El interesado rellenará el modelo editable elaborado por la Administración. Una vez cumplimentado y guardado en su ordenador, accederá al enlace habilitado en la sede electrónica,  adjuntándolo junto al escrito que le dará nuestra asesoría jurídica. Enlaces al: 

- Modelo de reclamación al trámite de audiencia: 

https://www3.gobiernodecanarias.org/sanidad/scs/content/2200ed09-8621-11ea-ab04-5f6567786d8b/240420ModeloReclTA_EDITABLE_-1.pdf

- Cómo presentar reclamación al Trámite de audiencia:

 https://www3.gobiernodecanarias.org/sanidad/scs/content/f7f1fe8c-bd5a-11eb-b6a4-9b9b625b31ef/Presentar%20reclamacion%20al%20tramite%20de%20audiencia%20a%20trav%C3%A9s%20de%20Sede%20Electr%C3%B3nica%20Area%20personal.pdf

Después habrá que esperar a que salga la resolución definitiva, si sigue la  desestimación, se iniciaría  el procedimiento legal, con el recurso o demanda correspondiente, para que se le reconozcan dichos servicios prestados para el cómputo de servicios prestados a efectos de reconocerles su derecho a  la evaluación de méritos y posterior encuadramiento al nivel que le corresponda.

Adjuntamos el modelo de hoja para recogida de datos que deben enviar rellena al correo del sindicato

cesmtenerife@gmail.com 

RESUMEN DE LA MESA SECTORIAL DE SANIDAD (21/04/2025)

1. Lectura y aprobación, si procede, de actas de sesiones anteriores
•⁠  ⁠Se aprueban las actas de sesiones anteriores tras algunas modificaciones.

2. Nivel/Grado V de Carrera Profesional
•⁠  ⁠Plazo de solicitudes: del 1 de junio al 31 de agosto de 2025.
•⁠  ⁠Efecto económico retroactivo al 1 de enero de 2025.
•⁠  ⁠La Administración propone limitar los servicios prestados y méritos hasta los obtenidos previo al 01/01/2025, lo que desde CESM Canarias rechazamos firmemente.
•⁠  ⁠Exigimos que el encuadramiento se base únicamente en los servicios prestados, sin necesidad de aportar otros méritos.

3. Información sobre el desarrollo del proceso de estabilización
•⁠  ⁠Se confirma la apertura del procedimiento de adjudicación de plazas en mayo, por sede electrónica y con tutorial previo.
•⁠  ⁠Se realizará siguiendo el orden de las publicaciones de las listas provisionales de las distintas especialidades/categorías.
•⁠  ⁠Reiteramos la petición de información sobre plazos para la subida de méritos del personal laboral y la publicación detallada de plazas de AP (MFyC y Pediatría).

4. Calendario de exámenes para el proceso de estabilización
•⁠  ⁠Se acepta la propuesta de CESM de no esperar a que concluya toda la fase de méritos para avanzar con la fase de oposición.
•⁠  ⁠Los exámenes podrán comenzar a partir del 15 de septiembre, en el mismo orden de publicación de las listas provisionales.
•⁠  ⁠Solicitamos que no se programe el examen de una especialidad/categoría al menos hasta que esté finalizada la adjudicación de plazas de esa especialidad.
•⁠  ⁠Exigimos que se publique el cronograma de exámenes con la suficiente antelación.

5. Baremo del proceso de estabilización por concurso-oposición (CO)
•⁠  ⁠Aunque propusimos topar el baremo del CO para proteger a los facultativos canarios, decidimos no insistir tras advertencias legales sobre posibles reclamaciones.
•⁠  ⁠Anteponemos la seguridad jurídica y estabilidad del proceso.

6. Convocatoria de procesos selectivos de las OPE 2023 y 2024
•⁠  ⁠Rechazamos la tardía apertura de la negociación, que pone en riesgo los plazos antes del vencimiento de interinidades en julio.
•⁠  ⁠Denunciamos la entrega de documentación compleja sin tiempo para su análisis.
•⁠  ⁠No nos pronunciamos en Mesa y trasladaremos nuestras propuestas por escrito.
•⁠  ⁠Avanzamos nuestra propuesta de convocar futuras OPE solo como concurso de méritos, como ya han hecho otras comunidades mediante leyes autonómicas.

7. Convocatoria del proceso de provisión de puestos de trabajo derivados de las OPE 2023 y 2024 (Concurso de traslado para Atención Primaria)
•⁠  ⁠Denunciamos que este concurso llega tarde y mal, con una oferta de plazas insuficiente (128 MFyC y 26 Pediatría).
•⁠  ⁠Reclamamos más plazas y la puesta en marcha urgente de un concurso de traslado abierto y permanente, priorizando a propietarios frente a nuevos aspirantes.

8. Creación del grupo de trabajo de guardias
•⁠  ⁠Se aprueba a propuesta de CESM la creación del grupo de trabajo sobre guardias.
•⁠  ⁠Pedimos que sea un grupo dinámico, centrado en necesidades reales y que aborde toda la problemática de la Atención Continuada.
•⁠  ⁠Anunciamos un resumen específico sobre este tema próximamente.

?AMPLÍA LA INFORMACIÓN EN EL PDF ADJUNTO?

ANEXO III: Temarios nueva convocatoria de OPE.                           La fase de oposición consistirá en un examen tipo test, que no penalizará las respuestas erróneas ni en blanco. En el caso de las categorías médicas y facultativas, el examen constará de 100 preguntas.

Aunque solicitamos la posibilidad de realizar el proceso exclusivamente por concurso de méritos, o bien mediante un repertorio cerrado de preguntas y respuestas, como ocurrió en la fase de oposición de la OPE 2022, nos trasladaron que dicha opción no sería prudente debido a los riesgos de inseguridad jurídica que podría conllevar.

Encuesta del Plan de Igualdad del SCS 

La Dirección General de Recursos Humanos del  SCS ha lanzado un cuestionario anónimo dirigido a todo el personal de las instituciones sanitarias con el objetivo de diagnosticar el entorno laboral desde una perspectiva de igualdad de género. 

Este diagnóstico forma parte de los trabajos para elaborar el Plan de Igualdad del SCS, que actualmente se negocia en Mesa Sectorial y cuenta con el apoyo de un Comité de Igualdad.

El cuestionario incluye 37 preguntas sobre cinco ámbitos clave: 

1.⁠ ⁠Características condiciones laborales

2.⁠ ⁠Promoción interna y carrera profesional

3.⁠ ⁠Conciliación de la vida personal, familiar y laboral

4.⁠ ⁠Relaciones laborales y clima laboral

5.⁠ ⁠Medidas sobre igualdad entre mujeres y hombres

Además, contiene un apartado inicial para caracterizar al personal sin recabar datos personales, garantizando el anonimato y la confidencialidad de las respuestas.

 Plazo para participar: 15 días desde su publicación.

  Enlace al cuestionario: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSccqagRlM_RhIWDaDUb5O11hi9gtBJcAyPZEz5egAF2HOyMzQ/viewform

Tramitación del Convenio Especial para el Cómputo de Cotización de Prácticas Formativas y Programas de Formación 

Desde CESM CANARIAS queremos informarles sobre la posibilidad de suscribirse al Convenio Especial en la Seguridad Social para el cómputo de la cotización correspondiente a los períodos de prácticas formativas externas y participación en programas de formación del que se comentó en la primera de las jornadas sobre la  planificación de la jubilación que organizamos en colaboración con el COMTF.

Este convenio especial permite a los profesionales regularizar y computar estos períodos a efectos de jubilación y prestaciones, asegurando así el reconocimiento de su tiempo de formación en su historial de cotización.

Para facilitar el proceso, les adjuntamos un documento informativo con los siguientes aspectos clave:

?Requisitos para la suscripción del convenio.

?Documentación necesaria a aportar.

?Pasos a seguir para realizar la solicitud.

El plazo para solicitar este convenio especial estará abierto hasta el 31 de diciembre de 2028.

Desde CESM CANARIAS  seguimos trabajando para garantizar los derechos laborales y la protección social de nuestros profesionales.

Para cualquier consulta o aclaración, pueden contactar con nosotros a través de los canales habituales.

Resolución del Tribunal Coordinador, que aprueba los resultados definitivos de la fase de Concurso (Concurso de Méritos) del personal estatutario,  para la siguiente categoría de FEA CIRUGÍA TORÁCICA* 

Accede al listado de especialidades a través del siguiente enlace:

https://www3.gobiernodecanarias.org/sanidad/scs/contenidoGenerico.jsp?idDocument=640fd257-e2cf-11ee-8ade-1b1166708f8b&idCarpeta=b8cf85ba-fc1a-11dd-a72f-93771b0e33f6

Resolución definitiva con las reclamaciones estimadas y desestimadas, y 2 anexos con listados de los opositores aprobados y validados con detalle pormenorizado de los diferentes apartados del baremo.

Contra la resolución cabe, un recurso de alzada ante la DGRRHH del SCS, a interponer en un mes contado a partir del día siguiente al de la publicación.

Enlace para presentar Recurso ante la Dirección General de Recursos Humanos del SCS.

https://sede.gobiernodecanarias.org/sede/procedimientos_servicios/tramites/6004

Hemos realizado un video recopilatorio con los principales puntos de concentración del archipiélago el pasado 10 de febrero, en contra del Anteproyecto del Ministerio de Sanidad y a favor de un Estatuto Propio para el colectivo médico/facultativo.

Muchísimas gracias a los valientes y comprometidos médicos y facultativos de Canarias que se unieron. Fuimos una de las comunidades autónomas más activas, tras el llamado de nuestro sindicato.

La voz de nuestro colectivo se hizo escuchar en cada rincón de nuestras islas, desde nuestros hospitales hasta nuestros centros de salud. Sin embargo, no hemos estado todos; somos muchos más los que esperamos que se vayan sumando en los siguientes actos y medidas de presión que CESM Canarias está organizando.

La batalla será larga, pero al ser una lucha justa, estamos convencidos de que conseguiremos los objetivos que llos médicos y facultativos en activo, así como las futuras generaciones de jóvenes profesionales, merecen.

En este mismo marco, el próximo 22 de marzo, la Confederación Española de Sindicatos Médicos (CESM), de la que formamos parte como Sindicato Médico Canario, ha convocado una GRAN MANIFESTACIÓN en Madrid, una gran MAREA BLANCA compuesta por todos los médicos y médicas de España unidos en la defensa de una profesión con unas condiciones laborales y retributivas dignas.

Próximamente, el Sindicato Médico Canario convocará la 2ª ASAMBLEA PARA TODAS LAS ORGANIZACIONES MÉDICAS DE CANARIAS, con el objetivo de seguir elaborando las estrategias de presión necesarias y avanzar en la unión de todos los médicos de Canarias.

Esperamos que en esta segunda convocatoria se sumen muchas más organizaciones, además de las que asistieron a la primera: CESM, Intersindical Canarias, AMAPCAN y Apap Canarias; además de los Colegios Oficiales de Médicos de las islas, con los que mantuvimos reuniones previas, en las que nos brindaron su total apoyo.

Seguiremos informando.

CONVOCATORIA 1.ª ASAMBLEA PARA ORGANIZACIONES MÉDICAS DE CANARIAS

La semana pasada, CESM Canarias (Sindicato Médico Canario) tomó la iniciativa de contactar por escrito con todas las organizaciones médicas de Canarias, tanto sindicales como no sindicales, para invitarles a reunirse con nosotros, participar en las movilizaciones contra el Anteproyecto del nuevo Estatuto Marco y reivindicar la creación de un estatuto propio.

Mientras esperamos la respuesta de muchas de las organizaciones contactadas, CESM Canarias sigue trabajando con total convicción por la unidad del colectivo médico y convocamos la 1.ª Asamblea para Organizaciones Médicas de Canarias, que se celebrará de manera telemática el viernes 7 de febrero. El objetivo de esta asamblea es claro: coordinar esfuerzos, optimizar recursos y fortalecer la unidad del colectivo médico en Canarias, facilitando el trabajo colaborativo.

Mientras algunos observan desde la distancia, en CESM Canarias seguimos trabajando con total convicción por la unidad del colectivo médico. Si algo hemos aprendido a base de golpes en Canarias es que los tiempos de desunión, la baja participación en elecciones sindicales y la escasa respuesta en las movilizaciones de protesta nos han llevado a una situación de debilidad en las mesas de negociación. Esto ha facilitado la marginación y el maltrato de nuestro colectivo por parte de las administraciones.

Por ello, una vez más, hemos tendido la mano a todas las organizaciones médicas de Canarias a unir esfuerzos y trabajar juntos en la defensa de nuestros derechos. En CESM Canarias encontrarán un aliado de confianza y comprometido, dispuesto a defender los intereses de nuestro colectivo hasta las últimas consecuencias.

Organizaciones médicas de Canarias invitadas:

•Agrupaciones Sindicales Médicas y no Médicas, Colegios Oficiales de Médicos, Sociedades Científicas, Asociaciones, Plataformas y Agrupaciones de Estudiantes de Medicina.

 Fecha: Viernes 7 de febrero

 Hora: 19:30

Reunión telemática vía Zoom.

El enlace de acceso se enviará tras confirmar asistencia mediante correo electrónico a nuestra direcciones de correos electrónicos: spmlp@spmlp.com cesmtenerife@gmail.com

Si por cualquier motivo no pueden asistir, quedamos a su disposición para buscar alternativas.

Ayudas de Acción Social 2025 

Abierto el plazo para solicitar las ayudas de acción social del ejercicio 2025. Plazo del 3 al 28 de febrero.

Adjuntamos enlace a la web:

https://www.gobiernodecanarias.org/administracionespublicas/funcionpublica/empleados-publicos/accion-social/CONVOCATORIA-Ejercicio-2025/

Próxima Oferta de nombramientos en la GAPTF 

 Aviso Importante 

La Gerencia de Atención Primaria del Área de Salud de Tenerife nos informa que en el mes de febrero de 2025 se llevará a cabo una oferta masiva de nombramientos en las categorías de Médico/a de Familia y Pediatría. La información se encuentra también en INTRANET.

Fecha de incorporación: 1 de mayo de 2025.

Recomendamos a los interesados estar atentos a las publicaciones oficiales para más detalles sobre el proceso y a la actualización de sus datos de contacto.

CAMBIO DE FECHAS DE LAS MOVILIZACIONES EN CANARIAS

CESM CANARIAS CONVOCA A TODOS LOS MÉDICOS Y FACULTATIVOS A LA MOVILIZACIÓN EL DÍA 10 DE FEBRERO.

Nos alegra comunicarles que, en la reunión celebrada el 30 de enero en la sede de la Confederación Estatal de Sindicatos Médicos (CESM), se ha decidido por consenso entre todas las agrupaciones y organizaciones médicas participantes, unificar todas las concentraciones nacionales para el día 10 de febrero. Estas se realizarán entre las 11:00 y las 11:30 h en hospitales, y de 13:30 a 14:00 h en centros de salud y CAE, con el objetivo de aglutinar a la mayor cantidad de médicos, independientemente de la organización sindical y/o agrupación a la que pertenezcan. La desición de hacerla a las 13:30 h en los centros de salud se ha tomado en Canarias, con el objetivo de facilitar la participación de la mayor cantidad de médicos de AP.

Desde CESM Canarias felicitamos al resto de organizaciones por la decisión de aparcar siglas e intereses individuales y trabajar todos juntos por el bien común.

Por ello, aunque inicialmente, ante la falta de acciones e iniciativas a nivel regional y en consonancia con otras federaciones autonómicas, convocamos movilizaciones los días 6 y 13 de febrero, finalmente hemos decidido suspender las mismas y convocar a todos los médicos y facultativos de Canarias a participar en la PRIMERA ACCIÓN CONJUNTA NACIONAL DE PROTESTA contra el anteproyecto del Estatuto Marco y en busca de la consecución del estatuto propio que nuestra profesión necesita el próximo 10 de febrero.

Además, se está coordinando una concentración médica/facultativa multitudinaria en Madrid junto a los representantes y delegados de las organizaciones del ámbito médico y facultativo en el Ministerio de Sanidad, inicialmente prevista para el 13 de febrero.

Esto es solo el comienzo. Las futuras acciones se irán adaptando en cuanto a frecuencia, características e intensidad, de acuerdo con la evolución de la negociación con el Ministerio de Sanidad.

Proporcionaremos más información en los próximos días, así como las fechas de las próximas asambleas informativas (tanto presenciales como online) que pretendemos realizar en ambas provincias para trasladarles las novedades que se vayan dando.

Lugar: Hospitales, CAE, Centros de Salud y otros centros médicos.

Objetivo: Mostrar nuestro absoluto rechazo al despropósito del anteproyecto del nuevo Estatuto Marco y exigir, de una vez por todas, la creación del estatuto propio del médico.

Participación: Se invita a TODOS los médicos y facultativos de Canarias, a todas las agrupaciones sindicales médicas y no médicas, a los colegios oficiales de médicos de ambas provincias, así como a asociaciones y sociedades del ámbito médico y facultativo, a apoyar y unirse a la causa.

¡Es ahora o nunca! Los médicos y facultativos de toda España estamos dando un golpe sobre la mesa, hartos del maltrato y el menosprecio al que somos sometidos.

¡ÚNETE A LAS MOVILIZACIONES!

CESM CANARIAS CONVOCA A TODOS LOS MÉDICOS Y FACULTATIVOS A LA MOVILIZACIÓN LOS DÍAS 6 Y 13 DE FEBRERO.

CESM Canarias, en coordinación con la CESM Nacional, convoca a todos los médicos de Canarias a participar en las primeras acciones de protesta contra el anteproyecto del Estatuto Marco y en busca de la consecución del estatuto propio que nuestra profesión necesita. Estas acciones se irán adaptando en cuanto a frecuencia, características e intensidad, de acuerdo con la evolución de la negociación con el Ministerio de Sanidad.

Inicialmente, hemos programado concentraciones los días 6 y 13 de febrero, entre las 11:00 y las 11:15 h.  

Proporcionaremos más información en los próximos días, así como las fechas de las asambleas informativas (tanto presenciales como online) que pretendemos realizar en ambas provincias para trasladarles las últimas novedades. 

Lugar: Hospitales, CAE, Centros de Salud y otros centros médicos.

Objetivo: Mostrar nuestro absoluto rechazo al despropósito del anteproyecto del nuevo Estatuto Marco y exigir, de una vez por todas, la creación del estatuto propio del médico.

Participación: Se invita a TODOS los médicos y facultativos de Canarias, a todas las agrupaciones sindicales médicas y no médicas, a los colegios oficiales de médicos de ambas provincias, así como a asociaciones y sociedades del ámbito médico, a apoyar y unirse a la causa.

¡Es ahora o nunca! Los médicos de toda España estamos dando un golpe sobre la mesa, hartos del maltrato y el menosprecio a los que somos sometidos.

¡ÚNETE A LAS MOVILIZACIONES!

Resolución del Tribunal Coordinador, que aprueba los resultados provisionales de la fase de Concurso (Concurso de Méritos) del personal estatutario,  para la siguiente categoría de FEA NEFROLOGÍA, FEA NEUROLOGÍA Y FEA  UROLOGÍA

Accede al listado de especialidades a través del siguiente enlace:

https://www3.gobiernodecanarias.org/sanidad/scs/contenidoGenerico.jsp?idDocument=640fd257-e2cf-11ee-8ade-1b1166708f8b&idCarpeta=b8cf85ba-fc1a-11dd-a72f-93771b0e33f6

Recuerda que dentro de cada especialidad se publican 3 listados:

Resolución provisional y personas excluidas:

Donde se especifican las plazas y personas excluidas del proceso.

Anexo 1: personas baremadas:

Presentando una lista ordenada por puntuación.

Anexo 2: personas baremadas “al detalle”:

Reflejando la puntuación pormenorizada en los diferentes apartados.

El plazo para la presentación de reclamaciones será de diez (10) días hábiles a contar desde el día siguiente de la publicación de la Resolución provisional (desde las 00:00 horas del 28 de enero de 2025 hasta las 23:59 horas del 10 de febrero de 2025, ambos inclusive). 

Enlace a la guía con las  instrucciones para presentar reclamación/subsanación :

https://www3.gobiernodecanarias.org/sanidad/scs/content/311cee95-2d5e-11ef-87ee-c7903d2a8e42/060-Instrucciones-reclamaci%C3%B3nResultadosProv_Fase%20Concurso.pdf

MOVILIZACIONES EN CANARIAS 

Tal y como les hemos venido informando, el Sindicato Médico Canario (CESM Canarias) estamos organizando junto a la CESM y los sindicatos más representativos del ámbito nacional la convocatoria de próximas movilizaciones y otras acciones o medidas que se acuerden conjuntamente. El objetivo es reclamar, de una vez por todas, la creación de un Estatuto Propio del Médico y Facultativo que recoja y reconozca las singularidades del colectivo, además de mejoras en las condiciones laborales que pongan fin al maltrato de nuestra profesión, que lleva arrastrándose desde hace muchos años y que los políticos insisten en ignorar.

No somos una minoría sectaria, ni clasista, ni elitista, como nos tildan algunos. Es el momento de defendernos y remar todos juntos si no queremos pasar a ser los esclavos de un SNS que, innegablemente, nos necesita. Los médicos y los facultativos no solo son necesarios, sino imprescindibles para que el sistema se sostenga.

Hacemos un llamamiento al resto de organizaciones del ámbito médico y facultativo de la Comunidad Autónoma de Canarias para que se sumen y apoyen estas iniciativas.

Necesitamos la fuerza que nos da la unión ante este atropello sin precedentes al colectivo. 

Permanezcan atentos, ya que se está trabajando en un cronograma de fechas con medidas y acciones que se estimen oportunas según vayan desarrollándose los acontecimientos.

? ¡Porque solo unidos podremos conseguir nuestros objetivos! 

COMUNICADO 

Adjuntamos el comunicado conjunto de La Confederación Estatal de Sindicatos Médicos (CESM), que engloba a los Sindicatos Médicos de 14 comunidades autónomas, como CESM CANARIAS,  más los territorios dependientes de INGESA, junto a Sindicato Médico Andaluz (SMA), Asociación de Médicos y Titulados Superiores de Madrid (AMYTS), Metges de Catalunya, Sindicato Médico de Euskadi (SME), Sindicato O´Mega de Galicia, Asociación MIR España, Asociación de Médicos Unidos por sus Derechos (MUD Médicos), Consejo Estatal de Estudiantes de Medicina (CEEM), el Foro de la Profesión Médica y otras agrupaciones y sociedades médicas que defienden los derechos del personal facultativo en el estado español.

CESM SE REAFIRMA EN SU POSTURA: "POR UN ESTATUTO PROPIO DEL MÉDICO Y FACULTATIVO"

La CESM (Confederación Estatal de Sindicatos Médicos) reafirma su postura en la necesidad de implementar una regulación diferenciada dentro del Sistema Nacional de Salud (SNS) para abordar las particularidades de la profesión médica. 

Esta medida es esencial para retener el talento y mejorar las condiciones laborales del colectivo, aspectos claves para garantizar la sostenibilidad del sistema y responder a las demandas de los profesionales.

El sindicato considera que la actual normativa, representada en el Estatuto Marco, no contempla de manera adecuada las especificidades y demandas del colectivo, lo que dificulta la atracción y fidelización de profesionales en el SNS. Resulta inadmisible que en estos últimos dos años donde han presentado al Ministerio propuestas enfocadas para solucionar los problemas estructurales que enfrenta el sector, no se hayan tenido en cuenta y sí las de otros colectivos.

Por ello, CESM ha convocado una rueda de prensa, hoy jueves, en su sede, donde detallará los próximos pasos en su estrategia y las medidas que planea impulsar para lograr una modificación del Estatuto Marco que favorezca los intereses del personal médico y facultativo. 

Para conseguir dicho objetivo, sin duda, tenemos  que estar unidos, no podemos contar con el apoyo de otros sindicatos que apoyen nuestra reivindicaciones en Mesa de Negociación, algunos ya han manifestado no entenderlas, nos tachan de "una minoría selecta con pretenciones elitistas".

La CESM Nacional ha creado un grupo de telegram nacional para coordinar a los médicos y facultativos que quieran oponerse activamente a la reforma del Estatuto Marco que propone el Ministerio. 

NO AL ANTEPROYECTO DEL ESTATUTO MARCO

Enlace para el grupo de Telegram:

https://t.me/+B1rK3DQ__yg3ZWI0

Contraste preocupante de las declaraciones de la Ministra de Sanidad y los hechos 

El día 20 de enero, tras el  revuelo mediático que creó el filtrado del borrador del anteproyecto del Estatuto Marco, debido al rechazo unánime por parte de Sindicatos y organizaciones del ámbito médico y facultativo. La Ministra tuvo que salir a dar declaraciones en los medios de comunicación y redes, con la finalidad de generar confianza y reconducir de alguna manera dicho malestar.

https://www.redaccionmedica.com/secciones/ministerio-sanidad/garcia-aclara-tres-debates-de-un-estatuto-marco-con-compromisos-claros--2346

Desde CESM Canarias, consideramos que es fundamental establecer una comunicación clara y transparente para abordar los problemas reales que enfrenta el colectivo médico y facultativo.

A pesar de la confianza que la Ministra expresa en alcanzar acuerdos, la realidad evidencia lo contrario.Llevamos 2 años de negociaciones que no han dado frutos tangibles, a pesar de los compromisos reiterados por parte del Ministerio. Esta disparidad entre las declaraciones y los hechos erosiona la credibilidad de cualquier propuesta de mejora. 

https://www.cesm.org/2022/09/23/cesm-se-queda-solo-solicitando-un-estatuto-especifico-para-el-medico-y-el-personal-facultativo/

En lugar de asumir el liderazgo en la comunicación clara y transparente, la Ministra parece más preocupada por señalar responsabilidades sobre el filtrado del borrador que por abordar el contenido del mismo. Esto resulta incompatible con el papel que debe desempeñar como defensora de los intereses de los profesionales sanitarios y de la ciudadanía. El rechazo unánime de sindicatos y organizaciones médicas al texto demuestra que no estamos ante un avance, sino ante un retroceso en derechos laborales y condiciones.

La perspectiva que la Ministra manifiesta al defender este borrador refleja un alejamiento preocupante de la realidad que vivimos los profesionales de la sanidad pública. Donde ella ve avances, nosotros vemos precariedad, sobrecarga y pérdida de derechos . Quizá este distanciamiento sea el resultado de haberse desvinculado del ejercicio médico hace demasiado tiempo, lo que dificulta comprender las necesidades reales de quienes día a día sostienen el sistema sanitario.

Desde el Sindicato Médico Canario, instamos al Ministerio de Sanidad a retomar un diálogo honesto y productivo, que no solo se limite a declaraciones mediáticas, sino que se traduzca en compromisos reales y tangibles para el colectivo médico y facultativo. 

Nuestro objetivo común debe ser garantizar unas condiciones laborales dignas que redunden en una mejor atención para la ciudadanía, pero la experiencia acumulada en todos estos años nos ha señalado claramente que no podemos esperar nada por parte de la Admisnitracion pero si debemos aspirar a lograr la unión,  la participación masiva e incrementar la fuerza de los sindicatos médicos que nos representan para garantizar que la voz de nuestro colectivo se escuche fuerte en los órganos de negociación colectiva mientras luchamos por un Estatuto Propio .

Esperamos informarles de  las novedades que se vayan dando tanto en la reunión de la CESM Nacional con el Ministerio, como en el seno de la Mesa de Negociación de hoy, 22 de enero, entre el Ministerio de Sanidad y Sindicatos donde se continúa con las  negociaciones de las modificaciones del nuevo Estatuto Marco.

 Basta ya este maltrato continuado a Médicos y Facultativos!! 

Iremos informando de las novedades según se vayan realizando.

RONDA DE CONTACTOS DE LA CESM NACIONAL CON SINDICATOS MÉDICOS AUTONÓMICOS, ASOCIACIONES, PLATAFORMAS Y SOCIEDADES CIENTÍFICAS PARA MEDIDAS A ADOPTAR ANTE EL BORRADOR DEL NUEVO ESTATUTO MARCO.

La Confederación Estatal de Sindicatos Médicos (CESM) consideró conveniente hacer una ronda de contactos con el resto de sindicatos médicos y organizaciones del ámbito médico.

En el día de ayer, 20 de enero de 2025, se hizo efectiva la ronda de contactos de la CESM nacional con otros sindicatos médicos: AMYTS, SMA, ME, OMEGA, SME.

Dichos contactos se establecieron con la presencia de la directiva de la CESM Nacional. Previamente, hubo una reunión con las distintas federaciones territoriales, entre ellas CESM Canarias. En esta primera ronda se contactó con asociaciones como AMIR, MUD, el Consejo Estatal de Estudiantes de Medicina, sindicatos regionales minoritarios, sociedades científicas, etc., obteniendo una respuesta muy positiva por parte de la totalidad de las organizaciones y la inmensa mayoría de los sindicatos médicos que accedieron.

Estas reuniones, convocadas con carácter urgente, se deben a la gran preocupación e inquietud que ha generado el borrador del Ministerio de Sanidad del nuevo Estatuto Marco (filtrado), en lo que se refiere a médicos y facultativos, como ya informó el Sindicato Médico Canario (CESM Canarias) a través de nuestro comunicado del 16 de enero, dirigido a la CESM Nacional. La intencionalidad manifiesta del Ministerio de Sanidad de sacar adelante un nuevo Estatuto Marco, sin regular lo prometido, no ha tenido en cuenta la singularidad específica de nuestro colectivo e incluso empeora las condiciones ya asentadas.

En esta ronda de contactos queda claro que el único objetivo que debemos buscar los sindicatos médicos, colegios, asociaciones, plataformas médicas y sociedades científicas es la puesta en marcha de un Estatuto Médico Propio, y para ello se está desarrollando una hoja de ruta que nos lleve a ese destino, acordando las medidas a adoptar.

El próximo miércoles 22 de enero habrá una mesa de negociación entre el Ministerio de Sanidad y los sindicatos médicos para continuar con las negociaciones de las modificaciones del nuevo Estatuto Marco. No olvidemos que llevamos ya 2 años. Lo que nos resulta lamentable e inadmisible es que el Ministerio, tras conocer de sobra las demandas y propuestas del colectivo, saque ese anteproyecto donde no se recoge nada de las mismas; al contrario, nos esclaviza aún más, si cabe, y nos hace retroceder en derechos.

La CESM tiene previsto convocar una rueda de prensa el jueves 23 de enero, en la que leerá un documento reivindicativo y explicativo de las cuestiones negativas que tiene para nuestro colectivo el borrador presentado. También ha acordado una reunión el próximo día 29 de enero nuevamente con los sindicatos médicos que no están en la CESM para valorar un posicionamiento conjunto. Las medidas a adoptar dependerán de cómo evolucionen las cosas en estos días, porque, a raíz del revuelo creado en redes, medios de comunicación, etc., LA MINISTRA HA CONVOCADO UNA REUNIÓN CON LA CESM, mañana a las 9:30, media hora antes de iniciarse la negociación.

¡Basta ya de este maltrato continuado a médicos y facultativos!

Iremos informando de las novedades conforme se vayan realizando más encuentros.

Resolución del Tribunal Coordinador, que aprueba los resultados definitivos de la fase de Concurso (Concurso de Méritos) del personal estatutario,  para las siguiente categoría de FEA Cirugía Pediátrica, Dermatología Medico-Quirúrgica y Venereología, así como Técnico de Salud Publica

Accede al listado de especialidades a través del siguiente enlace:

https://www3.gobiernodecanarias.org/sanidad/scs/contenidoGenerico.jsp?idDocument=640fd257-e2cf-11ee-8ade-1b1166708f8b&idCarpeta=b8cf85ba-fc1a-11dd-a72f-93771b0e33f6

Recuerda que dentro de cada especialidad se publican 3 listados:

Resolución provisional y personas excluidas:

Donde se especifican las plazas y personas excluidas del proceso.

Anexo 1: personas baremadas:

Presentando una lista ordenada por puntuación.

Anexo 2: personas baremadas “al detalle”:

Reflejando la puntuación pormenorizada en los diferentes apartados.

El plazo para la presentación de recursos será de diez (10) días hábiles a contar desde el día siguiente de la publicación de la Resolución definitiva (desde las 00:00 horas del 21 de enero de 2025 hasta las 23:59 horas del 03 de febrero de 2025, ambos inclusive).

Enlace a la guía con las  instrucciones para presentar reclamación/subsanación :

https://www3.gobiernodecanarias.org/sanidad/scs/content/311cee95-2d5e-11ef-87ee-c7903d2a8e42/060-Instrucciones-reclamaci%C3%B3nResultadosProv_Fase%20Concurso.pdf

Resolución del Tribunal Coordinador, que aprueba los resultados provisionales de la fase de Concurso (Concurso de Méritos) del personal estatutario,  para la siguiente categoría de FEA Angiología y Cirugía Vascular

Accede al listado de especialidades a través del siguiente enlace:

https://www3.gobiernodecanarias.org/sanidad/scs/contenidoGenerico.jsp?idDocument=640fd257-e2cf-11ee-8ade-1b1166708f8b&idCarpeta=b8cf85ba-fc1a-11dd-a72f-93771b0e33f6

Recuerda que dentro de cada especialidad se publican 3 listados:

Resolución provisional y personas excluidas:

Donde se especifican las plazas y personas excluidas del proceso.

Anexo 1: personas baremadas:

Presentando una lista ordenada por puntuación.

Anexo 2: personas baremadas “al detalle”:

Reflejando la puntuación pormenorizada en los diferentes apartados.

El plazo para la presentación de reclamaciones será de diez (10) días hábiles a contar desde el día siguiente de la publicación de la Resolución provisional (desde las 00:00 horas del 21 de enero de 2025 hasta las 23:59 horas del 03 de febrero de 2025, ambos inclusive). 

Enlace a la guía con las  instrucciones para presentar reclamación/subsanación :

https://www3.gobiernodecanarias.org/sanidad/scs/content/311cee95-2d5e-11ef-87ee-c7903d2a8e42/060-Instrucciones-reclamaci%C3%B3nResultadosProv_Fase%20Concurso.pdf

URGENTE

¡HASTA AQUÍ HEMOS LLEGADO! NOS VAN A TENER QUE ESCUCHAR. ¡BASTA YA!

``⁠ EL MINISTERIO DE SANIDAD INCUMPLE SU COMPROMISO CON LOS SINDICATOS MÉDICOS Y PRESENTA UN ANTEPROYECTO DEL NUEVO ESTATUTO MARCO CON PEORES CONDICIONES PARA LOS MÉDICOS Y FACULTATIVOS, SIN ATENDER NINGUNA DE LAS REIVINDICACIONES DEL COLECTIVO. ⁠``

El Ministerio de Sanidad acaba de hacer público, el anteproyecto del nuevo Estatuto Marco de “Profesiones Sanitarias”.

Este anteproyecto constituye un desprecio inadmisible y un insulto a todos los médicos y facultativos que se dejan la piel cada día en las 17 comunidades autónomas y las 2 ciudades autónomas españolas, sacrificando su salud física y psíquica, así como sus familias y proyectos de vida, por trabajar en un sistema que los maltrata, los explota y los ningunea sistemáticamente.

A pesar de las negociaciones, las promesas públicas, las declaraciones de intenciones, los grupos de trabajo y un largo etcétera, el Ministerio de Sanidad desoye de forma tajante, sin consulta previa, todas las demandas planteadas por el colectivo médico, que necesitaban ser atendidas de forma urgente.

Incluir estas demandas en el nuevo Estatuto Marco (que pasaba por la creación de un estatuto propio) representaba la última esperanza para los miles de médicos/as y facultativos/as del SNS, quienes han vistorecortados sus derechos año tras año, mientras aumentan sus cargas de trabajo y empeoran sus condiciones laborales, contractuales y retributivas. Adjuntamos el Anteproyecto de Ley del Estatuto Marco.

Sin embargo, como ya es costumbre para los gobernantes de este país, no solo no se mejoran ni se reparan los destrozos causados por décadas de abuso a nuestro colectivo, sino que nos aprietan aún más el cuello y nos golpean con el látigo, cual bestias de carga, sabiendo que en nuestra situación de extrema fragilidad y agonía, nuestra capacidad de respuesta ante su maltrato está prácticamente anulada.Desde CESM Canarias (Sindicato Médico Canario) queremos mandar un mensaje alto y claro al Gobierno de España y al Gobierno de Canarias: ¡NO LO VAMOS A PERMITIR! ¡NO SIN LUCHAR!

Es por todo lo anterior que hoy, durante la reunión urgente solicitada por nosotros con la CESM Nacional, les hemos propuesto y exigido la organización y convocatoria urgente de una huelga nacional que involucre a TODOS los sindicatos médicos españoles, estén o no asociados a la CESM.

Si esta propuesta finalmente no se lleva a cabo, desde Canarias tomaremos la iniciativa y lideraremos las protestas. No vamos a permitir que sigan pisoteando nuestros derechos con el silencio cómplice de los sindicatos de clase y otros sindicatos no médicos que se sientan a la mesa del Ministerio de Sanidad para defender los intereses del Gobierno, mientras ignoran y boicotean los intereses y necesidades de los médicos y facultativos.

Si algo tenemos claro los médicos y facultativos en Canarias, es que los tiempos pasados de desunión y división médica, así como la baja o nula participación en las elecciones sindicales, en gran medida nos han llevado a una situación de debilidad en las mesas de negociación, facilitando la marginalización y el maltrato de nuestro colectivo por parte de las administraciones.

Por eso, en CESM Canarias estamos trabajando incansablemente para conseguir la unión de TODOS los médicos y facultativos en Canarias, para que, todos juntos, podamos dar un golpe sobre la mesa, alzar los puños y levantar nuestra voz, enviando un mensaje contundente:

¡LOS MÉDICOS Y FACULTATIVOS DECIMOS BASTA YA! 

Preocupación ante la fuga de talento de facultativos

El Sindicato Médico Canario desea manifestar su profunda inquietud, por la persistente carencia de compromiso político en abordar una de las crisis más significativas que enfrenta la Sanidad Pública: la fuga de talento médico/facultativo, resultado de las inadecuadas condiciones laborales. Es inadmisible que, en un contexto donde el sistema sanitario depende del esfuerzo y dedicación de los facultativos, se perpetúe la desatención hacia sus necesidades y reivindicaciones.

Los médicos/facultativos constituyen el pilar fundamental de la Sanidad Pública; garantizar que se mantengan en sus puestos no solo es cuestión de justicia laboral, sino también una estrategia esencial para proteger la calidad asistencial. No obstante, la realidad es que las condiciones laborales actuales – jornadas interminables, salarios poco competitivos, sobrecarga asistencial y falta de recursos – están empujando a muchos profesionales a buscar mejores oportunidades en el extranjero.

La solución no es un secreto: necesitamos medidas urgentes y estructurales que ofrezcan estabilidad, salarios dignos, recursos adecuados y oportunidades de desarrollo profesional. Es inadmisible que estas demandas, que son básicas y razonables, se encuentren constantemente con la indiferencia de quienes tienen el poder de generar cambios.

Hacemos un llamado al compromiso político real. No bastan las palabras y las promesas vacías; necesitamos un plan estratégico concreto que incluya mejoras en la retribución, reducción de la precariedad laboral y la implementación de políticas que valoren la labor médica en su justa medida. 

Retener el talento médico/facultativo, no es un lujo, es una necesidad imperiosa para garantizar un sistema sanitario sostenible y equitativo para todos los ciudadanos.

CESM CANARIAS, continuará luchando por el reconocimiento de los médicos/ facultativos como una prioridad para la Sanidad Pública. No permitiremos que la indiferencia política socave nuestra profesión y, con ello, la salud de nuestra sociedad.

Reunión de urgencia de los sindicatos y la Gerencia del CHUC: "Comunicación de propuestas para un nuevo modelo de turnos en el Servicio de Urgencias Hospitalarias". 

La Gerencia nos convocó ayer lunes de urgencia, para darnos traslado de las propuestas elaboradas sobre los nuevos turnos que quieren implantar en el Servicio de Urgencias de dicho complejo hospitalario, una vez analizadas las preferencias que manifiesten los profesionales afectados.

Para ello, la Gerencia, hará entrevistas individuales donde se les expondrá a los profesionales del servicio los nuevos modelos, estando abierta a valorar propuestas nuevas que se le planteen.

Los profesionales tendrán un plazo de dos días hábiles tras recibir la notificación de la comunicación, para elegir su opción de las propuestas, remitiendo su elección al correo electrónico de la Dirección General de Recursos Humanos del Complejo Hospitalario, establecido a tal efecto: dirrrhhhuc.scs@gobiernodecanarias.org. De no elegir entre las opciones A y B propuestas, podrá elegir una opción C, explicando el turno que propone que se instaure. 

La intención de la Gerencia es la implementación cuanto antes del nuevo modelo, en febrero a poder ser, primero en el CHUC y posteriormente en el Hospital del Norte.

Adjuntamos el documento de las propuestas presentadas para los nuevos turnos.

Con el cambio de modelo se prevé la mejora de las condiciones laborales, incluyendo retribuciones y competitividad de este servicio respecto a otros Hospitales Canarios.

El sindicato llevaba tiempo manteniendo reuniones con la Gerencia por este tema, habiendo participado en varias concentraciones y medios de comunicación, poniendo énfasis en la situación de colapso que viven las Urgencias del CHUC y el malestar de los trabajadores, reivindicando que se tomaran medidas a corto, medio y largo plazo.

Reconocemos a la Gerencia su predisposición y que haya conseguido acortar los plazos a demandas que requerían medidas urgentes. 

El CESM Tenerife seguirá trabajando por mejorar infraestructuras, recursos materiales y humanos.

CONSIDERACIONES SOBRE LOS PRESUPUESTOS GENERALES DE LA COMUNIDAD AUTÓNOMA DE CANARIAS PARA 2025 (PGC DE CANARIAS):

Tras la publicación del PGC de Canarias, médic@s/facultativ@s, se han dirigido a nuestro sindicato por dos temas específicos que están generando dudas y malestar entre nuestro colectivo:

-La supuesta ampliación del horario de asistencia sanitaria.

-La posibilidad de reducción de los módulos de trabajo fuera de la jornada ordinaria.

La controversia ha surgido a partir de los siguientes textos que aparecen en los Presupuestos:

”En el ámbito de la atención primaria, la asistencia sanitaria a demanda, programada y urgente, tanto en la consulta como en el domicilio del enfermo, se podrá prestar con carácter general entre las 8:00 y las 21:00 horas de los días laborables.”

"El número de módulos de trabajo fuera de la jornada habitual que mensualmente podrá realizar el personal facultativo exento de realizar guardias o atención continuada (modalidad B) será el que corresponda en proporción a la media de módulos de guardia mensuales realizados en los doce meses anteriores a la exención, con un máximo de tres tanto para el nivel de atención primaria como especializada.”

Aclaraciones:

Es importante informar que ambos párrafos no son una novedad en estos presupuestos, ya que aparecen en los mismos términos en todos los presupuestos de años anteriores, los cuales pueden consultarse en la web del Gobierno de Canarias.

De lo anterior se desprende que no existe ninguna normativa nueva y que, en lo que respecta a estos dos apartados, no hay cambios. 

En el primer caso, el texto solo refleja el horario considerado como "jornada ordinaria". Si bien es cierto que podría ser de aplicación (incluso hasta las 22:00 h, según lo establecido en el Estatuto Marco), en la práctica nunca se ha considerado su aplicación por el SCS.

Con independencia de lo anterior, y debido a la relevancia del tema, nos hemos puesto en contacto de inmediato con la Dirección del SCS, quien nos ha confirmado que se trata de un texto recurrente en los presupuestos y que, en ningún caso, representa una propuesta de cambio de horarios. No obstante, les hemos dejado claro que cualquier cambio en los horarios de asistencia es uno de los puntos rojos de nuestra organización sindical, y que, de considerarse algo idéntico o similar, conllevaría la convocatoria inmediata de una huelga.

En cuanto al segundo tema, se trata igualmente de un texto habitual en los presupuestos, que solo intenta explicar la forma de aplicación de los módulos para los médicos exentos de realizar guardias por cualquier motivo; y por tanto no implica cambio alguno.

Más allá de aclarar el significado de este párrafo, y en relación a los módulos de guardia, desde CESM Canarias si consideramos intolerable que, un año más, el Gobierno de Canarias y la Consejería de Sanidad no hayan considerado la recuperación del cuarto módulo de guardia, y sigan restando derechos previamente conseguidos por los profesionales médicos. Esto es particularmente inaceptable cuando, al igual que con la paga adicional, no existe una justificación económica que lo avale, dado que la economía española está creciendo por encima de lo previsto.

MODIFICACIÓN DE LA NORMATIVA EN LAS AUSENCIAS POR ENFERMEDAD

En plena época navideña, el Gobierno de Canarias “cuela” en los Presupuestos Generales de la Comunidad Autónoma de Canarias para 2025, sin negociación previa con las organizaciones sindicales, la eliminación de los permisos de ausencia por enfermedad sin necesidad de declaración de Incapacidad Temporal (IT) para los trabajadores del SCS (reposos de 24 y 48 horas).

La eliminación de estos permisos ,es un claro retroceso en las condiciones laborales de los profesionales del SCS, a Función Pública parece que se los van a dejar limitados a 2 días. 

Es una lástima que el cobro del 100% nuevamente de los incentivos este año 2025, como reconocimiento a la gran labor que desempeña el personal del SCS, quede empañado y eclipsado por la anulación de este permiso.

El Sindicato Médico Canario expresa su total desacuerdo y exige una rectificación que se alinee con la defensa de los derechos laborales y el bienestar de los trabajadores. La eliminación de estos permisos suma otro agravio más a la larga lista que médicos/facultativos del SCS soportamos que conllevará:

1. Impacto en la salud y el desempeño laboral: La exigencia de un parte médico de IT desde el primer día podría aumentar la presión sobre los trabajadores, desincentivando el descanso necesario en casos de afecciones leves, lo que a su vez podría afectar negativamente su recuperación y rendimiento.

2. Sobrecarga del sistema sanitario: Esta medida podría saturar innecesariamente los servicios de atención primaria, más si cabe, los Equipos de AP, ya que más personas acudirían para gestión de IT, trámite de mayor duración, en agendas ya tensionadas por la burocracia existente.

3. Retroceso en derechos laborales: El cambio puede percibirse como un paso atrás en las conquistas laborales, reduciendo la flexibilidad que actualmente tienen los trabajadores para gestionar afecciones menores.

4. Medidas de presión: El CESM CANARIAS tomará las medidas necesarias para que no se se pierdan derechos ni mejoras de índole laboral ya acordadas, como, convocatorias de protestas o huelgas si el Gobierno no reconsidera la normativa.

Resolución del Tribunal Coordinador, que aprueba los resultados provisionales de la fase de Concurso (Concurso de Méritos) del personal estatutario, para las siguientes 2 categorías de FEA Cardiología y Medicina Intensiva.

Accede al listado de especialidades a través del siguiente enlace:

https://www3.gobiernodecanarias.org/sanidad/scs/contenidoGenerico.jsp?idDocument=640fd257-e2cf-11ee-8ade-1b1166708f8b&idCarpeta=b8cf85ba-fc1a-11dd-a72f-93771b0e33f6

Recuerda que dentro de cada especialidad se publican 3 listados:

Resolución provisional y personas excluidas:

Donde se especifican las plazas y personas excluidas del proceso.

Anexo 1: personas baremadas:

Presentando una lista ordenada por puntuación.

Anexo 2: personas baremadas “al detalle”:

Reflejando la puntuación pormenorizada en los diferentes apartados.

El plazo para la presentación de reclamaciones será de diez (10) días hábiles a contar desde el día siguiente de la publicación de la Resolución provisional (desde las 00:00 horas del 31 de diciembre de 2024 hasta las 23:59 horas del 15 de enero de 2025, ambos inclusive). 

Enlace a la guía con las instrucciones para presentar reclamación/subsanación :

https://www3.gobiernodecanarias.org/sanidad/scs/content/311cee95-2d5e-11ef-87ee-c7903d2a8e42/060-Instrucciones-reclamaci%C3%B3nResultadosProv_Fase%20Concurso.pdf

Presupuestos Generales de la Comunidad Autónoma de Canarias 2025, Fusión del  Instituto Canario de Hemodonación y Hemoterapia con el SCS y la Creación del Comité de transfusión del SCS

Hoy ha salido publicado en el BOC la LEY 5/2024, de 26 de diciembre, de Presupuestos Generales de la Comunidad Autónoma de Canarias para 2025.

https://www.gobiernodecanarias.org/boc/2024/260/4427.html

También el DECRETO 214/2024, de 16 de diciembre, por el que se fusiona el Instituto Canario de Hemodonación y Hemoterapia y el Servicio Canario de la Salud mediante extinción del Instituto Canario de Hemodonación y Hemoterapia y absorción por el Servicio Canario de la Salud, y se crea el Comité de transfusión de Servicio Canario de la Salud.

https://www.gobiernodecanarias.org/boc/2024/260/4428.html

Resolución del Tribunal Coordinador, que aprueba los resultados definitivos de la fase de Concurso (Concurso de Méritos) del personal estatutario,  para las siguientes 2 categorías de FEA Neurocirugía y FEA Oncología Radioterápica.

FEA NEUROCIRUGÍA 

 Relación Definitiva fase de Concurso:

https://www3.gobiernodecanarias.org/sanidad/scs/content/3269dcb0-bed3-11ef-a06b-b57a21a6404c/CM_%20Resoluci%C3%B3n%20Definitiva%20Baremada_%20FEA%20Neurocirug%C3%ADa.pdf

FEA ONCOLOGÍA RARIOTERÁPICA 

 Resolución Definitiva fase de Concurso:

https://www3.gobiernodecanarias.org/sanidad/scs/content/e4ba91c2-becd-11ef-a06b-b57a21a6404c/CM_%20Resoluci%C3%B3n%20Definitiva%20Baremada_%20FEA%20Oncolog%C3%ADa%20Radioterapia.pdf

Accede al listado de especialidades a través del siguiente enlace:

https://www3.gobiernodecanarias.org/sanidad/scs/contenidoGenerico.jsp?idDocument=640fd257-e2cf-11ee-8ade-1b1166708f8b&idCarpeta=b8cf85ba-fc1a-11dd-a72f-93771b0e33f6

Contra las presentes  Resoluciones, cabe recurso de alzada ante la Dirección General de Recursos Humanos, a interponer en el plazo de un mes contado a partir del día siguiente al de su publicación, sin perjuicio de cualquier otro que se estime procedente. 

Enlace a para presentar Recurso ante la Dirección General de Recursos Humanos del SCS. 

https://sede.gobiernodecanarias.org/sede/procedimientos_servicios/tramites/6004

DECRETO 207/2024, de 16 de diciembre, por el que se aprueba la Oferta de Empleo Público de personal funcionario de carrera de la Administración General de la Comunidad Autónoma de Canarias para el año 2024.

Resolución del Tribunal Coordinador, que aprueba los resultados provisionales de la fase de Concurso

(Concurso de Méritos) del personal estatutario,  para las siguientes 4 categorías de FEA Alergología, Anatomía Patológica, Cirugía Cardiovascular y Cirugía Plástica, Estética y Reparadora.

Accede al listado de especialidades a través del siguiente enlace:

https://www3.gobiernodecanarias.org/sanidad/scs/contenidoGenerico.jsp?idDocument=640fd257-e2cf-11ee-8ade-1b1166708f8b&idCarpeta=b8cf85ba-fc1a-11dd-a72f-93771b0e33f6

Recuerda que dentro de cada especialidad se publican 3 listados:

Resolución provisional y personas excluidas: Donde se especifican las plazas y personas excluidas del proceso.

Anexo 1: personas baremadas: Presentando una lista ordenada por puntuación.

Anexo 2: personas baremadas “al detalle”: Reflejando la puntuación pormenorizada en los diferentes apartados.

 El plazo para la presentación de reclamaciones será de diez (10) días hábiles a contar desde el día siguiente de la publicación de la Resolución provisional (desde las 00:00 horas del 23 de diciembre de 2024 hasta las 23:59 horas del 08 de enero de 2025, ambos inclusive). 

Enlace a la guía con las  instrucciones para presentar reclamación/subsanación :

https://www3.gobiernodecanarias.org/sanidad/scs/content/311cee95-2d5e-11ef-87ee-c7903d2a8e42/060-Instrucciones-reclamaci%C3%B3nResultadosProv_Fase%20Concurso.pdf

Fiestas locales propias de cada municipio 

Recordatorio del BOC 28/11/24: ORDEN de 14 de noviembre de 2024, por la que se determinan las fiestas locales propias de cada municipio de la Comunidad Autónoma de Canarias para el año 2025. 

https://www.gobiernodecanarias.org/boc/2024/238/3948.html

En el BOC de hoy: CORRECCIÓN de errores de la Orden de 14 de noviembre de 2024, por la que se determinan las fiestas locales propias de cada municipio de la Comunidad Autónoma de Canarias para el año 2025 (BOC n.º 238, de 28.11.2024).

https://www.gobiernodecanarias.org/boc/2024/254/4310.html

 PLAN DE ACCIÓN DE ATENCIÓN PRIMARIA Y COMUNITARIA 2025-2027 Diciembre 2024 . Ministerio de Sanidad. 

RESUMEN DE LA MESA SECTORIAL DE SANIDAD DEL 11/12/2024

Orden del día:

1. Proyecto de Curriculum Electrónico.

2.⁠ ⁠⁠Tramitación del Proyecto de Decreto de creación de la Categoría de HADO.

3.⁠ ⁠⁠Concurso de traslado de Enfermería.

4.⁠ ⁠⁠Información sobre el desarrollo del Proceso de Estabilización.

5.⁠ ⁠⁠Ruegos y preguntas.

DESARROLLO:

1.⁠ ⁠Proyecto de Curriculum Electrónico.

El Servicio Canario de Salud (SCS) ha informado que, a partir de principios de 2025, se implementará el Currículum Electrónico, una herramienta destinada a agilizar diversos trámites administrativos en el ámbito sanitario, tales como las futuras Ofertas Públicas de Empleo (OPE), la gestión de la carrera profesional, concursos de traslado, entre otros. Este sistema permitirá a los profesionales del SCS cargar de manera autónoma sus méritos y documentación acreditativa (cursos, másteres, etc.), los cuales se almacenarán de forma segura en el sistema. De esta manera, al solicitar un trámite como la carrera profesional, por ejemplo, solo será necesario cumplimentar el formulario de solicitud, ya que los méritos estarán precargados en el sistema. En cuanto el proyecto esté completamente desarrollado, se proporcionará un documento explicativo detallado sobre el proceso de carga y actualización de los méritos.

2.⁠ ⁠Tramitación del Proyecto de Decreto de Creación de la Categoría de HADO:

Hace unos meses, en una de las Mesas Sectoriales, se acordó la creación de la nueva categoría profesional de Hospitalización a domicilio (HADO). En esta ocasión, se nos ha actualizado el estado de la tramitación, informando que el proceso avanza favorablemente.

3.⁠ ⁠Concurso de Traslado de Enfermería:

No profundizaremos en este punto debido a que no reviste particular interés para nuestro colectivo, aunque sí destacar que no se trata de un nuevo concurso de traslados, sino que se refiere al proceso que ya se había iniciado años atrás y que aún está pendiente de resolución debido a diversas cuestiones tras sentencias judiciales.

4.⁠ ⁠Información sobre el Desarrollo del Proceso de Estabilización:

Respecto al proceso de estabilización del empleo, se nos ha proporcionado información similar a la que se ofreció en el resumen anterior. A continuación, se destacan los puntos más relevantes:

En los próximos días se publicarán las listas baremadas provisionales correspondientes a las siguientes categorías/especialidades:

-FEA Anatomía Patológica

-FEA Cirugía Oral y Maxilofacial

-FEA Medicina Familiar y Comunitaria

-FEA Medicina Física y Rehabilitación

-FEA Geriatría

-Médico/a de Cuidados Paliativos

Antes que finalice diciembre, la previsión es que se publiquen también las de las siguientes categorías/especialidades:

-FEA Medicina Intensiva

-FEA Alergología

-FEA Angiología y Cirugía Vascular

-FEA Radiofísica Hospitalaria

-FEA Cirugía cardiovascular

-FEA Endocrinología y nutrición

-FEA Medicina del Trabajo

-FEA Cirugía Plástica, Estética y reparadora

-Médico/a de MFYC (nueva lista provisional baremada)

Todo esto sin perjuicio de que se publiquen también otras categorías a medida que los tribunales finalicen las evaluaciones.

La Consejera de Sanidad ha reafirmado su compromiso de finalizar los procesos de estabilización para el colectivo médico/facultativo en el plazo establecido, antes del 31 de mayo de 2025. Para ello, potenciará el departamento de RRHH del SCS de provisión y selección del personal. Según el SCS la justificación de la prórroga del proceso se determina por un documento del Ministerio de Función Pública, que regula los plazos y establece garantías de la misma (ya expuesto en resumen de Mesa Sectorial anterior).

Los exámenes no se harán antes de concluir el proceso de estabilización de concurso de méritos.

5. Ruegos y preguntas: 

•Demandamos reunión urgente de los Grupos de Trabajo pendientes de abordar: retribuciones, carrera profesional, permisos, listas de empleo y concurso de traslados abiertos y permanentes. 

-Se ha solicitado una próxima reunión de MSS para abordar la regulación de las listas supletorias, actualmente regladas por la orden 3 de junio de 2011 (restrictiva y obsoleta) y el acceso a plazas de especialistas, asegurando que el nuevo marco normativo responda a las necesidades del sistema y de los profesionales.

-Petición de crear un Grupo de Trabajo para abordar temas que afectan a los servicios de urgencias, con 2 comisiones independientes, una de urgencias hospitalaria y otra para las urgencias extrahospitalarias (SNU, SEU, PAC, Incidencias). 

Acuerdos de Gobierno 16 de diciembre 2024 

•El Gobierno aprueba proyecto de decreto para integrar el Instituto Canario de Hemodonación y Hemoterapia en el SCS.

https://www3.gobiernodecanarias.org/noticias/el-gobierno-aprueba-proyecto-de-decreto-para-integrar-el-instituto-canario-de-hemodonacion-y-hemoterapia-en-el-scs/

•El Gobierno autoriza la prórroga del convenio del Programa de Atención Dental Infantil de Canarias.

https://www3.gobiernodecanarias.org/noticias/el-gobierno-autoriza-la-prorroga-del-convenio-del-programa-de-atencion-dental-infantil-de-canarias-3/

•El Consejo de Gobierno aprueba asignar 2 millones de euros a las universidades públicas canarias.

https://www3.gobiernodecanarias.org/noticias/el-consejo-de-gobierno-aprueba-asignar-2-millones-de-euros-a-las-universidades-publicas-canarias/

•El Gobierno aprueba la oferta de empleo de personal funcionario de carrera de la Administración General 2024.

https://www3.gobiernodecanarias.org/noticias/el-gobierno-aprueba-la-oferta-de-empleo-de-personal-funcionario-de-carrera-de-la-administracion-general-2024/

•El Gobierno autoriza la prórroga del convenio de asistencia jurídica para el personal de los centros sanitarios.

https://www3.gobiernodecanarias.org/noticias/el-gobierno-autoriza-la-prorroga-del-convenio-de-asistencia-juridica-para-el-personal-de-los-centros-sanitarios-3/

Información sobre estimación de fechas procesos de estabilización 

Desde RRHH del SCS nos envían el cronograma estimatorio de fechas en los procesos de estabilización de las distintas categorías profesionales/especialidades. Adjuntamos dicho documento.

PUBLICADA LA OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO 2024 PERSONAL ESTATUTARIO DEL SCS

DECRETO 200/2024, de 9 de diciembre, por el que se aprueba la Oferta de Empleo Público del personal estatutario de los órganos de prestación de servicios sanitarios del Servicio Canario de la Salud para el año 2024.

Adjuntamos enlace.

https://www.gobiernodecanarias.org/boc/2024/249/4180.html

Sentencia pionera del CESM CANARIAS donde se reconoce el derecho a la prestación del riesgo en la lactancia por la MUTUA 

Nuevo logro de nuestra asesoría jurídica, ya tenemos sentencia favorable y firme que reconoce el derecho de las trabajadoras a recibir la prestación por riesgo durante la lactancia cuando no es posible adaptar el puesto de trabajo para eliminar riesgos, obligando a la MUTUA a cubrir esta prestación hasta que el lactante cumpla los 9 meses. Esta victoria tiene implicaciones y consecuencias importantes en la defensa de los derechos laborales y la protección de la maternidad.

Resumen de los pasos a seguir:

 1. Comunicar situación de lactancia a la UPRL (Unidad de Prevención de Riesgos Laborales):

Presentar un informe del pediatra que acredite la lactancia materna.

Solicitar la adaptación del puesto de trabajo por riesgo.

 2. Resolución por parte de la Gerencia: 

Si no se puede adaptar el puesto a uno sin riesgos, la Gerencia derivará el caso a la MUTUA para gestionar la prestación.

 3. En caso de negativa de la MUTUA: 

Contactar con el sindicato para reclamar el derecho mediante el procedimiento legal.

Documentación requerida para presentar ante el sindicato:

-Resumen con datos de filiación.

-Fecha de nacimiento del lactante.

-Informes de la UPRL, Gerencia y MUTUA.

Este avance jurídico es una herramienta crucial para las afiliadas que enfrentan situaciones similares, promoviendo una mayor protección durante la lactancia.

Petición al Director del SCS de la ampliación del periodo de disfrute de vacaciones 

El Sindicato ha SOLICITADO: 

1.⁠ ⁠Ampliación del plazo para solicitar el disfrute de vacaciones hasta el 31 de marzo del próximo año 2025, permitiendo así que los profesionales puedan gestionar este derecho en condiciones más favorables y adaptadas a las circunstancias actuales.

2.⁠ ⁠Que esta medida excepcional se aplique sin perjuicio de los derechos laborales adquiridos, asegurando que se respete el principio de voluntariedad e igualdad de trato entre los profesionales sanitarios.

JUSTIFICACIÓN 

•⁠ ⁠Impacto de los procesos de estabilización: Los retrasos e incertidumbres en el desarrollo de estos procesos han alterado los calendarios laborales de muchos profesionales, generando dificultades en la planificación de periodos de descanso.

•⁠ ⁠Conciliación familiar y laboral: La falta de flexibilidad en las fechas para la solicitud y disfrute de las vacaciones incrementa el estrés y dificulta la organización personal y familiar de los trabajadores sanitarios.

El Director del SCS nos ha trasladado que tendrá en cuenta nuestra propuesta, reconoce las circunstancias excepcionales actuales y se compromete a sacar la instrucción correspondiente, como ya se ha hecho en otros contextos; pandemia, erupción de La Palma, personal de las unidades asistenciales de inmigrantes en el Hierro...

Resolución del Tribunal Coordinador, que aprueba los resultados provisionales de la fase de Concurso (Concurso de Méritos) del personal estatutario,  para las siguientes NUEVE categorías de FEA Cirugía Pediátrica, Cirugía Torácica, Dermatología y Venerología, Farmacia Hospitalaria, Medicina Preventiva y Salud Pública, Microbiología y Parasitología, Neumología, Oncología Médica y Reumatología.

CIRUGÍA PEDIÁTRICA:

Resolución provisional y personas excluidas:

https://www3.gobiernodecanarias.org/sanidad/scs/content/569230bf-b09d-11ef-9f9d-73bf27fc2548/CM_ Resolución ProvisionalBaremada_Cirugía Pediátrica.pdf

Anexo 1: personas baremadas:

https://www3.gobiernodecanarias.org/sanidad/scs/content/61ac994d-b09d-11ef-9f9d-73bf27fc2548/Anexo I_Cirugía Pediátrica.pdf

Anexo 2: personas baremadas “al detalle”:

https://www3.gobiernodecanarias.org/sanidad/scs/content/6d7e9131-b09d-11ef-9f9d-73bf27fc2548/Anexo II_Cirugía Pediátrica.pdf

Enlace a la web del SCS del proceso de estabilización de Cirugía Pediátrica:

https://www3.gobiernodecanarias.org/sanidad/scs/contenidoGenerico.jsp?idDocument=1c3d56a8-e6a8-11ee-a2cb-95e22c31d923&idCarpeta=b8cf85ba-fc1a-11dd-a72f-93771b0e33f6

CIRUGÍA TORÁCICA:

Resolución provisional y personas excluidas:

https://www3.gobiernodecanarias.org/sanidad/scs/content/fbde9147-b089-11ef-9f9d-73bf27fc2548/CM_ Resolución ProvisionalBaremada_Cirugía Torácica.pdf

Anexo 1: personas baremadas:

https://www3.gobiernodecanarias.org/sanidad/scs/content/08e400a0-b08a-11ef-9f9d-73bf27fc2548/Anexo I_Cirugía Torácica.pdf

Anexo 2: personas baremadas “al detalle”:

https://www3.gobiernodecanarias.org/sanidad/scs/content/1354e194-b08a-11ef-9f9d-73bf27fc2548/Anexo II_Cirugía Torácica.pdf

Enlace a la web del SCS del proceso de estabilización de Cirugía Torácica:

https://www3.gobiernodecanarias.org/sanidad/scs/contenidoGenerico.jsp?idDocument=d253901a-e6a8-11ee-a2cb-95e22c31d923&idCarpeta=b8cf85ba-fc1a-11dd-a72f-93771b0e33f6

DERMATOLOGÍA Y VENEROLOGÍA:

Resolución provisional y personas excluidas:

https://www3.gobiernodecanarias.org/sanidad/scs/content/f3c0bdc9-b0a2-11ef-9f9d-73bf27fc2548/CM_ Resolución ProvisionalBaremada_Dermatología.pdf

Anexo 1: personas baremadas:

https://www3.gobiernodecanarias.org/sanidad/scs/content/fd420edd-b0a2-11ef-9f9d-73bf27fc2548/Anexo I_Dermatología.pdf

Anexo 2: personas baremadas “al detalle”:

https://www3.gobiernodecanarias.org/sanidad/scs/content/079f1b15-b0a3-11ef-9f9d-73bf27fc2548/Anexo II_Dermatología.pdf

Enlace a la web del SCS del proceso de estabilización de Dermatología:

https://www3.gobiernodecanarias.org/sanidad/scs/contenidoGenerico.jsp?idDocument=026ec7c9-e6a9-11ee-a2cb-95e22c31d923&idCarpeta=b8cf85ba-fc1a-11dd-a72f-93771b0e33f6

FARMACIA HOSPITALARIA:

Resolución provisional y personas excluidas:

https://www3.gobiernodecanarias.org/sanidad/scs/content/2e559788-b09d-11ef-9f9d-73bf27fc2548/CM_ Resolución ProvisionalBaremada_Farmacia Hospitalaria.pdf

Anexo 1: personas baremadas:

https://www3.gobiernodecanarias.org/sanidad/scs/content/3eeeb4dd-b09d-11ef-9f9d-73bf27fc2548/Anexo I_Farmacia Hospitalaria.pdf

Anexo 2: personas baremadas “al detalle”:

https://www3.gobiernodecanarias.org/sanidad/scs/content/49c44bf1-b09d-11ef-9f9d-73bf27fc2548/Anexo II_Farmacia Hospitalaria.pdf

Enlace a la web del SCS del proceso de estabilización de Farmacia Hospitalaria:

https://www3.gobiernodecanarias.org/sanidad/scs/contenidoGenerico.jsp?idDocument=7fc851fd-e6a9-11ee-a2cb-95e22c31d923&idCarpeta=b8cf85ba-fc1a-11dd-a72f-93771b0e33f6

MEDICINA PREVENTIVA:

Resolución provisional y personas excluidas:

https://www3.gobiernodecanarias.org/sanidad/scs/content/0bf27e04-b09d-11ef-9f9d-73bf27fc2548/CM_ Resolución ProvisionalBaremada_Medicina Preventiva.pdf

Anexo 1: personas baremadas:

https://www3.gobiernodecanarias.org/sanidad/scs/content/17520608-b09d-11ef-9f9d-73bf27fc2548/Anexo I_Medicina Preventiva.pdf

Anexo 2: personas baremadas “al detalle”:

https://www3.gobiernodecanarias.org/sanidad/scs/content/21fac04c-b09d-11ef-9f9d-73bf27fc2548/Anexo II_Medicina Preventiva.pdf

Enlace a la web del SCS del proceso de estabilización de Medicina Preventiva:

https://www3.gobiernodecanarias.org/sanidad/scs/contenidoGenerico.jsp?idDocument=dee985b3-e6b1-11ee-a2cb-95e22c31d923&idCarpeta=b8cf85ba-fc1a-11dd-a72f-93771b0e33f6

MICROBIOLOGÍA:

Resolución provisional y personas excluidas:

https://www3.gobiernodecanarias.org/sanidad/scs/content/1febff07-b08a-11ef-9f9d-73bf27fc2548/CM_ Resolución ProvisionalBaremada_Microbiología.pdf

Anexo 1: personas baremadas:

https://www3.gobiernodecanarias.org/sanidad/scs/content/2b0221ef-b08a-11ef-9f9d-73bf27fc2548/Anexo I_Microbiologia.pdf

Anexo 2: personas baremadas “al detalle”:

https://www3.gobiernodecanarias.org/sanidad/scs/content/36c4fec2-b08a-11ef-9f9d-73bf27fc2548/Anexo II_Microbiologia.pdf

Enlace a la web del SCS del proceso de estabilización de Microbiología:

https://www3.gobiernodecanarias.org/sanidad/scs/contenidoGenerico.jsp?idDocument=21f140b9-e6b2-11ee-a2cb-95e22c31d923&idCarpeta=b8cf85ba-fc1a-11dd-a72f-93771b0e33f6

NEUMOLOGÍA:

Resolución provisional y personas excluidas:

https://www3.gobiernodecanarias.org/sanidad/scs/content/42d9cc44-b08a-11ef-9f9d-73bf27fc2548/CM_ Resolución ProvisionalBaremada_Neumología.pdf

Anexo 1: personas baremadas:

https://www3.gobiernodecanarias.org/sanidad/scs/content/4df3720c-b08a-11ef-9f9d-73bf27fc2548/Anexo I_Neumología.pdf

Anexo 2: personas baremadas “al detalle”:

https://www3.gobiernodecanarias.org/sanidad/scs/content/593649dd-b08a-11ef-9f9d-73bf27fc2548/Anexo II_Neumología.pdf

Enlace a la web del SCS del proceso de estabilización de Neumología:

https://www3.gobiernodecanarias.org/sanidad/scs/contenidoGenerico.jsp?idDocument=c6b8a263-e6b2-11ee-a2cb-95e22c31d923&idCarpeta=b8cf85ba-fc1a-11dd-a72f-93771b0e33f6

ONCOLOGÍA:

Resolución provisional y personas excluidas:

https://www3.gobiernodecanarias.org/sanidad/scs/content/d99bd0b2-b089-11ef-9f9d-73bf27fc2548/CM_ Resolución ProvisionalBaremada_Oncología Médica.pdf

Anexo 1: personas baremadas:

https://www3.gobiernodecanarias.org/sanidad/scs/content/e3cf33dc-b089-11ef-9f9d-73bf27fc2548/Anexo I_Oncología Médica.pdf

Anexo 2: personas baremadas “al detalle”:

https://www3.gobiernodecanarias.org/sanidad/scs/content/ee7fb673-b089-11ef-9f9d-73bf27fc2548/Anexo II_Oncología Médica.pdf

Enlace a la web del SCS del proceso de estabilización de Oncología:

https://www3.gobiernodecanarias.org/sanidad/scs/contenidoGenerico.jsp?idDocument=d497aa26-e760-11ee-b6d9-85ce68a63545&idCarpeta=b8cf85ba-fc1a-11dd-a72f-93771b0e33f6

REUMATOLOGÍA:

Resolución provisional y personas excluidas:

https://www3.gobiernodecanarias.org/sanidad/scs/content/a17e50d8-b08a-11ef-9f9d-73bf27fc2548/CM_ Resolución ProvisionalBaremada_Reumatología.pdf

Anexo 1: personas baremadas:

https://www3.gobiernodecanarias.org/sanidad/scs/content/ad44d74d-b08a-11ef-9f9d-73bf27fc2548/Anexo I_Reumatología.pdf

Anexo 2: personas baremadas “al detalle”:

https://www3.gobiernodecanarias.org/sanidad/scs/content/b8af5b37-b08a-11ef-9f9d-73bf27fc2548/Anexo II_Reumatología.pdf

Enlace a la web del SCS del proceso de estabilización de Reumatología:

https://www3.gobiernodecanarias.org/sanidad/scs/contenidoGenerico.jsp?idDocument=d99af803-e76c-11ee-b6d9-85ce68a63545&idCarpeta=b8cf85ba-fc1a-11dd-a72f-93771b0e33f6

NEUROFISIOLOGÍA:

Resolución provisional y personas excluidas:

https://www3.gobiernodecanarias.org/sanidad/scs/content/6e9ef0df-b08a-11ef-9f9d-73bf27fc2548/CM_ Resolución ProvisionalBaremada_Neurofisiología Clínica.pdf

Anexo 1: personas baremadas:

https://www3.gobiernodecanarias.org/sanidad/scs/content/7a2ed68a-b08a-11ef-9f9d-73bf27fc2548/Anexo I_Neurofisiología Clínica.pdf

Anexo 2: personas baremadas “al detalle”:

https://www3.gobiernodecanarias.org/sanidad/scs/content/90099fe2-b08a-11ef-9f9d-73bf27fc2548/Anexo II_Neurofisiología Clínica.pdf

Enlace a la web del SCS del proceso de estabilización de Neurofisiología Clínica:

https://www3.gobiernodecanarias.org/sanidad/scs/contenidoGenerico.jsp?idDocument=7e1b591c-e6b3-11ee-a2cb-95e22c31d923&idCarpeta=b8cf85ba-fc1a-11dd-a72f-93771b0e33f6

El plazo para la presentación de reclamaciones será de diez (10) días hábiles a contar desde el día siguiente de la publicación de la Resolución provisional (desde las 00:00 horas del 03 de diciembre de 2024 hasta las 23:59 horas del 17 de diciembre de 2024, ambos inclusive). 

Enlace a la guía con las instrucciones para presentar reclamación/subsanación :

https://www3.gobiernodecanarias.org/sanidad/scs/content/311cee95-2d5e-11ef-87ee-c7903d2a8e42/060-Instrucciones-reclamaci%C3%B3nResultadosProv_Fase%20Concurso.pdf

  RESUMEN DE LA MESA SECTORIAL DE SANIDAD DEL 11/12/2024 

Orden del día:

1.  Proyecto de Curriculum Electrónico.

2.⁠ ⁠⁠Tramitación del Proyecto de Decreto de creación de la Categoría de HADO.

3.⁠ ⁠⁠Concurso de traslado de Enfermería.

4.⁠ ⁠⁠Información sobre el desarrollo del Proceso de Estabilización.

5.⁠ ⁠⁠Ruegos y preguntas.

DESARROLLO:

1.⁠ ⁠Proyecto de Curriculum Electrónico.

El Servicio Canario de Salud (SCS) ha informado que, a partir de principios de 2025, se implementará el Currículum Electrónico, una herramienta destinada a agilizar diversos trámites administrativos en el ámbito sanitario, tales como las futuras Ofertas Públicas de Empleo (OPE), la gestión de la carrera profesional, concursos de traslado, entre otros. Este sistema permitirá a los profesionales del SCS cargar de manera autónoma sus méritos y documentación acreditativa (cursos, másteres, etc.), los cuales se almacenarán de forma segura en el sistema. De esta manera, al solicitar un trámite como la carrera profesional, por ejemplo, solo será necesario cumplimentar el formulario de solicitud, ya que los méritos estarán precargados en el sistema. En cuanto el proyecto esté completamente desarrollado, se proporcionará un documento explicativo detallado sobre el proceso de carga y actualización de los méritos.

2.⁠ ⁠Tramitación del Proyecto de Decreto de Creación de la Categoría de HADO:

Hace unos meses, en una de las Mesas Sectoriales, se acordó la creación de la nueva categoría profesional de Hospitalización a domicilio (HADO). En esta ocasión, se nos ha actualizado el estado de la tramitación, informando que el proceso avanza favorablemente.

3.⁠ ⁠Concurso de Traslado de Enfermería:

No profundizaremos en este punto debido a que no reviste particular interés para nuestro colectivo, aunque sí destacar que no se trata de un nuevo concurso de traslados, sino que se refiere al proceso que ya se había iniciado años atrás y que aún está pendiente de resolución debido a diversas cuestiones tras sentencias judiciales.

4.⁠ ⁠Información sobre el Desarrollo del Proceso de Estabilización:

Respecto al proceso de estabilización del empleo, se nos ha proporcionado información similar a la que se ofreció en el resumen anterior. A continuación, se destacan los puntos más relevantes:

En los próximos días se publicarán las listas baremadas provisionales correspondientes a las siguientes categorías/especialidades:

-FEA Anatomía Patológica

-FEA Cirugía Oral y Maxilofacial

-FEA Medicina Familiar y Comunitaria

-FEA Medicina Física y Rehabilitación

-FEA Geriatría

-Médico/a de Cuidados Paliativos

Antes que finalice diciembre, la previsión es que se publiquen también las de las siguientes categorías/especialidades:

-FEA Medicina Intensiva

-FEA Alergología

-FEA Angiología y Cirugía Vascular

-FEA Radiofísica Hospitalaria

-FEA Cirugía cardiovascular

-FEA Endocrinología y nutrición

-FEA Medicina del Trabajo

-FEA Cirugía Plástica, Estética y reparadora

-Médico/a de MFYC (nueva lista provisional baremada)

Todo esto sin perjuicio de que se publiquen también otras categorías a medida que los tribunales finalicen las evaluaciones.

La Consejera de Sanidad ha reafirmado su compromiso de finalizar los procesos de estabilización para el colectivo médico/facultativo en el plazo establecido, antes del 31 de mayo de 2025. Para ello, potenciará el departamento de RRHH del SCS de provisión y selección del personal. Según el SCS la justificación de la prórroga del proceso se determina por un documento del Ministerio de Función Pública, que regula los plazos y establece garantías de la misma (ya expuesto en resumen de Mesa Sectorial anterior).

Los exámenes no se harán antes de concluir el proceso de estabilización de concurso de méritos.

 5. Ruegos y preguntas: 

•Demandamos reunión urgente de los Grupos de Trabajo pendientes de abordar: retribuciones, carrera profesional, permisos, listas de empleo y concurso de traslados abiertos y permanentes. 

-Se ha solicitado una próxima reunión de MSS para abordar la regulación de las listas supletorias, actualmente regladas por la orden 3 de junio de 2011 (restrictiva y obsoleta) y el acceso a plazas de especialistas, asegurando que el nuevo marco normativo responda a las necesidades del sistema y de los profesionales.

-Petición de crear un Grupo de Trabajo para abordar temas que afectan a los servicios de urgencias, con 2 comisiones independientes, una de urgencias hospitalaria y otra para las urgencias extrahospitalarias (SNU, SEU, PAC, Incidencias).    

¡EXIGIMOS LA DEVOLUCIÓN ÍNTEGRA DE LA PAGA EXTRAORDINARIA (EXTRA + ADICIONAL)!

Desde 2010, año en que se implementaron los recortes a la PAGA EXTRAORDINARIA (EXTRA + ADICIONAL), cada médico/a o facultativo/a ha perdido cerca de 30.000 €. ¡Una pérdida INACEPTABLE que NO podemos seguir permitiendo!

Adjuntamos un documento detallado con los complementos que componen cada paga y el porcentaje de recorte aplicado, para que no haya dudas de la magnitud de este atropello.

Los médicos/as y facultativos/as sufrimos una pérdida anual aproximada de 2.265,38 € en nuestra paga extraordinaria (extra + adicional), y esa cifra crece conforme se aumentan los trienios que se tengan. ¡Cuantos más años de servicio, más nos roban!

A lo largo de estos años, 14 promociones de médicos/facultativos han sido despojadas del importe íntegro de sus pagas extraordinarias, a pesar de que les corresponde por derecho.

Nuestra reivindicación no es solo la recuperación TOTAL de la paga extraordinaria, sino también el pago retroactivo de todo lo que nos han arrebatado durante estos años. 

No estamos pidiendo un favor, estamos EXIGIENDO la restitución de nuestros derechos legítimos, que nos fueron arrebatados bajo el falso pretexto de una crisis económica que ya es historia.

Una reivindicación del Sindicato Médico (CESM) se convierte en derecho tras reclamaciones, sentencias favorables y, finalmente, la reciente resolución del Tribunal Supremo.

Reconocimiento de las vacaciones compensadas y no disfrutadas como tiempo de trabajo efectivo.

Desde la Dirección General de Recursos Humanos, nos informan que ya se les ha dado traslado a las distintas  Gerencias, la inminente incorporación de mejoras en la aplicación PeopleNet para dar cumplimiento a la jurisprudencia emanada del Tribunal Supremo en relación con el reconocimiento de las vacaciones liquidadas como tiempo efectivo de servicios prestados, siempre que no concurran períodos solapados con otros servicios en administraciones públicas.

La Administración podrá reconocer de oficio, con dicha mejora, los servicios prestados que correspondan en aplicación de la indicada doctrina jurisprudencial.

Las Gerencias tendrán que proceder a resolver, en consonancia con la citada jurisprudencia, las solicitudes que en su caso hayan sido presentadas en relación con dicho asunto.

El Sindicato Médico Canario ha desempeñado un papel fundamental en la consecución de este nuevo derecho, a través de las oportunas reclamaciones administrativas con apoyo en las recientes sentencias  favorables que han respaldado su reivindicación.

SOBRE EL ACUERDO ALCANZADO ENTRE CESM CASTILLA Y LEÓN Y LA ADMINISTRACIÓN

PARTE I

Nos complace poder compartir este acuerdo tan beneficioso para el colectivo médico y facultativo alcanzado por nuestro sindicato en Castilla y León (CESM CyL).

Este acuerdo demuestra, una vez más, que la unión de los médicos y facultativos, expresada mediante el respaldo mayoritario a CESM CyL, ha permitido que la Administración incremente la cuantía de la hora de guardia y su revisión anual, logrando que la cuantía se sitúe entre las 7 comunidades autónomas mejor retribuidas (ahora en la cuarta posición), a pesar del hándicap que suponen los presupuestos nacionales prorrogados.

Por lo tanto, el Sindicato Médico Canario (CESM Canarias) exige que se cumplan los acuerdos y compromisos relativos a la mejora de las condiciones laborales y retributivas para los médicos y facultativos de Canarias, tal como fueron negociados hace un año con esta Consejería de Sanidad. En la segunda parte de este comunicado, detallaremos los incumplimientos de administración.

Es bien sabido que, cuando existe voluntad política, “querer es poder”. No hay excusas. Las comunidades autónomas son plenamente conscientes de la imperiosa necesidad de profesionales sanitarios. Urgen medidas para estabilizar, fidelizar y atraer a los médicos/facultativos. Canarias no puede quedarse atrás.

Lista de admitidos provisional de la 2° convocatoria de lista de empleo supletoria de MFYC de la GAPTF_

En el día de hoy se ha publicado en la pagina Web de Servicio Canario de la Salud, la resolución que recoge la relación provisional de aspirantes admitidos y excluidos al proceso para la provisión de la 2ª lista supletoria en la categoría de MEDICA/O DE FAMILIA DE LA GAPTF. 

Acceso al enlace WEB de la página del SCS a lista de empleo supletoria de MFYC :

https://www3.gobiernodecanarias.org/sanidad/scs/contenidoGenerico.jsp?idDocument=8083b53c-2f24-11e3-8c38-8bc1b0e8be0a&idCarpeta=61e907e3-d473-11e9-9a19-e5198e027117

Enlace al acceso a la sede electrónica para presentar reclamación ante relación provisional de personas aspirantes admitidas y excluidas:

https://sede.gobiernodecanarias.org/sede/tramites/6400

Resolución del Tribunal Coordinador, que aprueba los resultados provisionales de la fase de Concurso (Concurso de Méritos) del personal estatutario,  para las categorías de FEA de Análisis ClínicoS, Aparato Digestivo, Hematología y Hemoterapia e Inmunología.

ANÁLISIS CLÍNICOS

Resolución provisional y personas excluidas:

https://www3.gobiernodecanarias.org/sanidad/scs/content/2755edac-ab0a-11ef-a65f-5530583bb5d9/CM_Resolución provisional baremada Análisis Clínicos.pdf

Anexo 1: personas baremadas:

https://www3.gobiernodecanarias.org/sanidad/scs/content/403fcba4-ab0a-11ef-a65f-5530583bb5d9/Anexo I_Análisis Clínicos.pdf

Anexo 2: personas baremadas “al detalle”:

https://www3.gobiernodecanarias.org/sanidad/scs/content/4b70a1db-ab0a-11ef-a65f-5530583bb5d9/Anexo II_Análisis Clínicos.pdf

Enlace a la web del SCS del proceso de estabilización de Análisis Clínicos:

https://www3.gobiernodecanarias.org/sanidad/scs/contenidoGenerico.jsp?idDocument=6585ffe3-e5d1-11ee-9bd0-470981a07fc7&idCarpeta=b8cf85ba-fc1a-11dd-a72f-93771b0e33f6

APARATO DIGESTIVO:

Resolución provisional y personas excluidas:

https://www3.gobiernodecanarias.org/sanidad/scs/content/ebf08b9e-ab09-11ef-a65f-5530583bb5d9/CM_Resolución provisional baremada Aparato Digestivo.pdf

Anexo 1: personas baremadas:

https://www3.gobiernodecanarias.org/sanidad/scs/content/06c60c8f-ab0a-11ef-a65f-5530583bb5d9/Anexo I_Aparato Digestivo.pdf

Anexo 2: personas baremadas “al detalle”:

https://www3.gobiernodecanarias.org/sanidad/scs/content/12a105f8-ab0a-11ef-a65f-5530583bb5d9/Anexo II_Aparato Digestivo.pdf

Enlace a la web del SCS del proceso de estabilización de Aparato Digestivo:

https://www3.gobiernodecanarias.org/sanidad/scs/contenidoGenerico.jsp?idDocument=f411c801-e5d3-11ee-9bd0-470981a07fc7&idCarpeta=b8cf85ba-fc1a-11dd-a72f-93771b0e33f6

HEMATOLOGÍA Y HEMOTERAPIA:

Resolución provisional y personas excluidas:

https://www3.gobiernodecanarias.org/sanidad/scs/content/960e2808-ab09-11ef-a65f-5530583bb5d9/CM_Resolución provisional%20 baremada Hemoterapea.pdf

Anexo 1: personas baremadas:

https://www3.gobiernodecanarias.org/sanidad/scs/content/a9cec37f-ab09-11ef-a65f-5530583bb5d9/Anexo I_Hemoterapea.pdf

Anexo 2: personas baremadas “al detalle”:

https://www3.gobiernodecanarias.org/sanidad/scs/content/b7ed448b-ab09-11ef-a65f-5530583bb5d9/Anexo II_Hemoterapea.pdf

Enlace a la web del SCS del proceso de estabilización de Hematología y Hemoterapia:

https://www3.gobiernodecanarias.org/sanidad/scs/contenidoGenerico.jsp?idDocument=77c4fb1d-e6ae-11ee-a2cb-95e22c31d923&idCarpeta=b8cf85ba-fc1a-11dd-a72f-93771b0e33f6

INMUNOLOGÍA:

Resolución provisional y personas excluidas:

https://www3.gobiernodecanarias.org/sanidad/scs/content/c7edf21b-ab09-11ef-a65f-5530583bb5d9/CM_Resolución provisional baremada Inmunología.pdf

Anexo 1: personas baremadas:

https://www3.gobiernodecanarias.org/sanidad/scs/content/d5700b45-ab09-11ef-a65f-5530583bb5d9/Anexo I_Inmunología.pdf

Anexo 2: personas baremadas “al detalle”:

https://www3.gobiernodecanarias.org/sanidad/scs/content/df62962f-ab09-11ef-a65f-5530583bb5d9/Anexo II_Inmunología.pdf

Enlace a la web del SCS del proceso de estabilización de Inmunología:

https://www3.gobiernodecanarias.org/sanidad/scs/contenidoGenerico.jsp?idDocument=c50fd0de-e6ae-11ee-a2cb-95e22c31d923&idCarpeta=b8cf85ba-fc1a-11dd-a72f-93771b0e33f6

El plazo para la presentación de reclamaciones será de diez (10) días hábiles a contar desde el día siguiente de la publicación de la Resolución provisional (desde las 00:00 horas del 26 de noviembre de 2024 hasta las 23:59 horas del 10 de diciembre de 2024, ambos inclusive). 

Enlace a la guía con las  instrucciones para presentar reclamación/subsanación :

https://www3.gobiernodecanarias.org/sanidad/scs/content/311cee95-2d5e-11ef-87ee-c7903d2a8e42/060-Instrucciones-reclamaci%C3%B3nResultadosProv_Fase%20Concurso.pdf

Listado definitivo de Ayudas de Acción Social Ejercicio 2024. 

Publicación de la Resolución del listado definitivo de las personas admitidas y excluidas de la convocatoria de Ayudas de Acción Social ejercicio 2024 del SCS.

Por protección de datos personales, las personas solicitantes accederán a la consulta individual del estado de las ayudas solicitadas y su importe, a través del Portal de Personal. Adjuntamos enlace: 

 https://www3.gobiernodecanarias.org/aplicaciones/gestionconocimiento/course/view.php?id=411

Podrán consultar los importes concedidos y comprobar si se le ha excluido de alguna de las ayudas de acción social.

Las ayudas están divididas en tres partes, en el desplegable aparecen las opciones por separado: 

1- Ayudas a la educación. 
2- Ayudas médico farmacéuticas 
 3- Otras ayudas.

Para este ejercicio, el porcentaje concedido es de un 19% aproximadamente. 

Se espera que se abone en la nómina de noviembre, según centro gestor, pero de no ser así, en la de diciembre. 

Pasos para el acceso: 

•⁠  ⁠Acceso Personal del Gobierno de Canarias: usuario y contraseña. Los que tengan doble verificación, autorizar en la app GobCan verifica.

•⁠  ⁠Publicación de las Resoluciones Definitivas de las Ayudas de Acción Social 2024. 

•⁠  ⁠Acceso a la Consulta de las Ayudas de Acción Social 2024.

•⁠  ⁠Identificación de usuario para la Consulta individualizada.

•⁠  ⁠Seleccionar una convocatoria.

•⁠  ⁠Seleccionar en desplegable tipo de ayuda.

 Contra dicha resolución, el personal afectado, podrá interponer recurso de reposición, ante la Dirección General de Recursos Humanos, en el plazo de un mes, en su caso, recurso contencioso administrativo ante el Juzgado de lo Contencioso administrativo, en el plazo de dos meses, a contar en ambos casos, a partir del día siguiente al de su notificación o publicación, sin perjuicio de que las personas interesadas puedan ejercitar, en su caso, cualquier otro que estimen procedente.

Adjuntamos enlace a la resolución: 

https://www.gobiernodecanarias.net/empleado/empleados_publicos/accion_social/2024/resoluc_defin/resoluc_ayasoc_definitivas_SCS_13112024.pdf

  INFORMACIÓN SOBRE LAS OFERTAS PÚBLICAS DE EMPLEO (OPE) DE 2023 Y 2024.

Como se expuso en el resumen de la última Mesa Sectorial de Sanidad (MSS) del 5 de noviembre, se firmó la oferta de plazas correspondiente a la OPE de 2024.

Además de esta nueva OPE, el año pasado también se aprobó la oferta correspondiente al 2023.

Nuestra propuesta, valorada positivamente por la administración, es la convocatoria conjunta (o lo más cercana posible en el tiempo) de ambos procesos, con el objetivo de optimizar tanto el tiempo como los recursos. 

Se preveé la convocatoria de ambas en los primeros meses de 2025.

Con el fin de facilitar la información sobre las plazas ofertadas, hemos elaborado una tabla con el número de plazas correspondientes a cada año, así como el total. Aún no se dispone de la distribución de plazas por especialidades (en el caso de los FEA) ni por Gerencias.

Seguiremos presionando para que las futuras OPE se sigan ofertando/convocando en tiempo y forma.

Estas OPE son independientes a los actuales proceso en curso: Estabilización y OPE 2022.

VER TABLA EN PDF ADJUNTO.

Correción en el Cronograma de los procesos de estabilización del SCS. 

Adjuntamos nuevo cronograma con correcciones enviado por la Administración tras la  subsanación del error detectado en la casilla correspondiente a la columna "Baremación Tribunal" de la categoría de FEA´s, especialidades de Anestesiología y Reanimación, Medicina Interna y Pediatría y sus Áreas Específicas, donde figura "45658" en lugar de la indicación correspondiente.

Aclaraciones sobre la última Modificación del RD sobre el acceso excepcional al Título Especialista de MFYC 

Publicado en el BOE del 12 de noviembre, el RD 1137/2024, de 11 de noviembre, por el que se modifica el RD 1753/1998, de 31 de julio, sobre acceso excepcional al Título de Médico Especialista en MFYC y sobre el ejercicio de la Medicina de Familia en el SNS. 

Este RD regula las pruebas para acceder excepcionalmente a médicos licenciados u homologados antes del 1 de enero de 1995, al Título de Médico Especialista en MFYC.

El Real Decreto 220/2013, de 22 de marzo, por el que se modifica el Real Decreto 1753/1998, de 31 de julio, fijó el 31 de mayo de 2013 como fecha límite para la presentación de solicitudes de admisión de los aspirantes al título.

Asimismo, el Real Decreto 1753/1998, de 31 de julio, había otorgado a las personas aspirantes la posibilidad, para el caso de obtener como resultado de la prueba objetiva «no apto», de presentarse a un máximo de tres pruebas. 

En resumen, el RD 1137/2024, de 11 de noviembre, establece que se harán exámenes anuales centralizados, 3 años seguidos, 3 pruebas, para completar el procedimiento iniciado con el RD 1753/1998 de 31 de julio para los médicos pre1995 (licenciados u homologados a médico en España ANTES DE 1 DE ENERO DE 1995), que presentaron su solicitud ANTES DE 2013. 

Se cumplen así los principios de buena regulación, proporcionalidad y eficiencia, así como al de trasparencia. Este RD ha sido objeto de informe previo por parte del Comité Consultivo y del Pleno del Consejo Interterritorial del Sistema Nacional de Salud.

 Se regula y cambia la prueba objetiva que se va a realizar. 

 Artículo 3. Prueba objetiva. 

 1.La prueba objetiva, dirigida a evaluar la competencia profesional del interesado, será única, y corresponderá al Ministerio de Sanidad la organización, gestión, realización material y evaluación de la misma. A estos efectos, el órgano competente del Ministerio de Sanidad en materia de ordenación de las profesiones sanitarias, designará un Comité Técnico, compuesto por diez médicas/os especialistas en Medicina Familiar y Comunitaria con ejercicio en España, a propuesta de la Comisión Nacional de la Especialidad. 

 2.Las personas admitidas dentro del plazo de presentación de solicitudes al que se refiere el artículo 2.1, tienen derecho a presentarse a un máximo de tres convocatorias. En los casos en los que la persona aspirante no se presente a cualquiera de las pruebas objetivas convocadas, se le tendrá por “no apto”. La persona aspirante con resultado “no apto”, solo podrá presentarse a la siguiente convocatoria, siempre que no se hubiera presentado previamente. Las pruebas se celebrarán, al menos, una vez en cada año natural, hasta que se celebren las tres pruebas restantes y, consecuentemente, se cierre el procedimiento. 

 3.La prueba consistirá en un cuestionario con respuestas alternativas, con o sin imágenes asociadas. Tendrá carácter eminentemente práctico y estará orientada a evaluar la competencia profesional en el ejercicio de las funciones de Medicina de Familia, a través de la resolución de diversos casos clínicos adaptados a los contenidos formativos a que se refiere el artículo 1.2. El desarrollo de las características de la prueba y los criterios de corrección serán establecidos por Resolución de la Secretaría de Estado de Sanidad. Corresponderá al Comité Técnico la elaboración del cuestionario y de las plantillas provisional y definitiva de la prueba. Para el desarrollo de esas funciones, el Comité Técnico se atendrá a las instrucciones que establezca el Ministerio de Sanidad. 

 4.La calificación de la prueba será “apto” cuando la persona aspirante alcance, al menos, la mitad de la puntuación máxima. 

 5.La calificación de la prueba será “no apto” cuando no se alcance la mitad de la puntuación máxima, así como cuando el aspirante no se haya presentado a la prueba convocada. 

 6.Cuando la calificación sea “apto”, se comunicará a la unidad del Ministerio de Sanidad competente para la emisión del título de especialista.»

PARTE II. RESUMEN DE LA MESA SECTORIAL DE SANIDAD DEL 05/11/2024.

INTRODUCCIÓN:

En esta segunda parte, analizaremos los documentos aportados por la administración tras la Mesa Sectorial de Sanidad (MSS), en respuesta a la solicitud realizada por nuestro sindicato respecto a cada uno de ellos. Los puntos 1, 3 y 4 ya fueron abordados íntegramente en el resumen previo, por lo que nos centraremos en los puntos 2 y 5.

2- Información sobre el desarrollo de procesos de estabilización.

En respuesta a la solicitud del Sindicato Médico, el SCS ha enviado un documento con la "Situación y Estimación de hitos procesales" (ANEXO I), así como un informe sobre las “Consideraciones sobre plazos de procesos de estabilización” (ANEXO II). 

Se hace patente que la Consejería de Sanidad no cumplirá con su propio calendario de lograr la resolución total del proceso de méritos de la categoría A1 (médicos y facultativos) antes del 31/12/2024. 
Esto, una vez más, refleja la mala gestión continuada del SCS durante el procedimiento de estabilización y el menosprecio hacia sus profesionales. 

Nuestro Sindicato resalta nuevamente la necesidad de aumentar el personal destinado a estos procesos, con el objetivo de mejorar las fechas establecidas por el mencionado cronograma; así mismo, se solicita la comparecencia de la Consejera de Sanidad para la próxima MSS. Ambos documentos se han remitido al Servicio Jurídico del Sindicato Médico Canario (CESM Canarias) para su evaluación.

5- Proyecto de decreto por el que se aprueba la Oferta de Empleo Público del Servicio Canario de la Salud para 2024 (ANEXO III).

Ante la demanda de nuestro Sindicato, la Dirección General de RRHH nos facilita la distribución específica de la tasa de reposición por categorías (ANEXO IV). 

Tras el análisis del documento aportado por la administración, ejecutamos la firma del “Decreto por el que se aprueba la Oferta Pública de Empleo del SCS para el año 2024”.

RECUPEREREMOS LA PAGA EXTRAORDINARIA (PAGA EXTRA + PAGA ADICIONAL)

Como continuación del comunicado del 4 de noviembre, en el que les informábamos sobre la reunión mantenida con la Viceconsejería de Sanidad, durante la cual se abordaron varios temas, en particular el referente a la PAGA EXTRA Y ADICIONAL, emitimos este segundo informe:

¿QUÉ ES LA PAGA EXTRAORDINARIA?

Lo que entendemos como “PAGA EXTRAORDINARIA” está conformado por otros dos conceptos nominativos: la paga extra propiamente dicha (dependiente del Estado) y la paga adicional (dependiente de la comunidad autónoma). Es decir, ambos conceptos, sumados, conforman la paga extraordinaria que, en general, percibimos en los meses de junio y diciembre.

Desde el año 2010, y a raíz de la crisis económica, el Gobierno de España aplicó un recorte en la paga extra para todos los trabajadores públicos, en distintos porcentajes según cada categoría profesional. Para el colectivo de médicos/facultativos, el porcentaje retraído ha sido de aproximadamente el 38,3%.

De manera similar, y en aplicación de un decreto del Gobierno Central, los distintos ejecutivos autonómicos han aplicado un recorte al segundo concepto incluido en la PAGA EXTRAORDINARIA: la paga adicional, de alrededor del 34,3%.

Por todo lo anterior decimos:

Que el Sindicato Médico no está dispuesto a aceptar más abusos ni recortes injustos. ¡Exigimos que se restituya lo que nos han robado!

Batallaremos con firmeza y determinación la recuperación total e inmediata de la PAGA EXTRAORDINARIA (Paga Extra + Paga Adicional).

En el PDF adjunto se explica la pérdida de poder adquisitivo que el colectivo médico/facultativo ha sufrido desde el año 2010, solo en lo referente a la paga extra.

En un tercer informe detallaremos las pérdidas económicas tanto de la paga adicional (segundo componente de la PAGA EXTRAORDINARIA) como del conjunto de la paga extra + paga adicional.

CESM INFORMA: RESUMEN DE LA MESA SECTORIAL DE SANIDAD 5/11/2024

ORDEN DEL DÍA

1.    Lectura y aprobación, si procede, del acta de la sesión anterior.
2.    Información sobre desarrollo de procesos de estabilización.
3.    Propuesta para el desarrollo del Plan para la igualdad de género en el SCS.
4.    Seguimiento e información del programa +AP. 
5.    Proyecto de decreto por el que se aprueba la Oferta de Empleo Público del Servicio Canario de la Salud para 2024.

 PARTICIPANTES

Administración: Director del SCS, Director General de RRHH, Directora General de Programas Asistenciales (DGPPAA), Subdirectora de Gestión y Servicios de la DGRRHH, Jefe de Servicio de Atención Primaria de la DGPPAA. 

 PARTE.I

Debido a la amplitud y relevancia de los asuntos tratados, así como a la falta de información en algunos de estos por parte de la Administración, que se ha comprometido a trasladarla en breve, dividiremos el resumen en 2 partes. 

En este primer informe, haremos una introducción de los distintos puntos del orden del día, así como de las exigencias realizadas por nuestro sindicato . Ya en el segundo, ampliaremos la información, así como el análisis y discusión de los  documentos que nos vaya   trasladando la Administración.

1.    Lectura y aprobación, si procede, del acta de la sesión anterior. 

Se aprueba el acta de la sesión anterior de la MSS. 

2.    Información sobre desarrollo de procesos de estabilización.

En este punto, se nos traslada la información sobre el desarrollo del proceso de Estabilización.
Mostramos nuestra rotunda  insatisfacción por el nefasto desarrollo del proceso, así como con la comunicación expuesta por parte del SCS, que se ha limitado a trasladarnos lo que se ha hecho hasta ahora y a darnos unas estimaciones futuras de acción sin ninguna concreción; este sindicato plantea la opción de que este punto sea abordado de manera  exclusiva en una Mesa Sectorial Ordinaria en un plazo inferior a 15 días y con las siguientes reivindicaciones :

    Presencia de la Consejera de Sanidad, para que dé cuenta de la lentitud en la ejecución de la OPE de estabilización y del evidente incumplimiento de los plazos.
    Representación en la Mesa de todas las áreas implicadas en el procedimiento.
    Informe de la Dirección General de RRHH sobre la prórroga emitida por el Ministerio de Función Pública y sobre las posibles consecuencias jurídica del incumplimiento de los plazos establecidos por la Ley 20/21 
    Informe del Servicio Jurídico del SCS sobre las posibles consecuencias jurídicas del incumplimiento de los plazos establecidos por la Ley 20/21.

Tras nuestras peticiones, ayer la Administración nos envió varios documentos  que adjuntamos.

3.    Propuesta para el desarrollo del Plan para la igualdad de género en el SCS.

Tras la denuncia realizada desde CEMSATSE (CESM Canarias y SATSE) ante la Inspección del Trabajo, respecto a la falta de un Plan en materia igualdad de género en el marco del SCS, la Consejería de Sanidad se ha visto obligada a traer este asunto a la Mesa Sectorial de Sanidad.  

Tras una explicación preliminar por parte de la Dirección General de RRHH y la solicitud de nuestra organización, la administración se compromete a la creación de la Comisión negociadora del Plan para la igualdad de género, en un plazo no mayor de 15 días. 

4.    Seguimiento e información del programa +AP.

La Directora General de Programas Asistenciales y el Jefe de Servicio de Atención Primaria de la DGPPAA realizan una presentación detallada sobre la Situación actual de la Estrategia +AP.

Desde el Sindicato Médico, si bien alabamos la decisión histórica ejecutada por el actual Ejecutivo Canario de traer por *primera vez* la Estrategia +AP a la Mesa Sectorial (una de los logros acordados por nuestro sindicato en el contexto de la huelga realizada en 2023), consideramos esta acción insuficiente; ya que, no pretendemos ser meramente informados, sino que se debata en la MSS los asuntos de índole laboral de esta Estrategia, acción que siempre se ha omitido. El *lento desarrollo de la Estrategia, la desigualdad de aplicación* entre las distintas zonas de salud, así como la precaria situación laboral de los médicos y facultativos de AP, no permite otra alternativa. 

5.    Proyecto de decreto por el que se aprueba la Oferta de Empleo Público del Servicio Canario de la Salud para 2024 .

Con respecto al proyecto de decreto de la oferta de empleo público (OPE) del personal estatutario del Servicio Canario de la Salud para el año 2024, nos manifiestan que la idea es sumar las plazas de esta OPE 2024 a la ya aprobada en 2023 (en próximo resumen enviaremos el total de plazas ofertadas) y convocarlas en el primer trimestre de 2025, con el objetivo primordial de prorrogar los contratos de interinos en plaza vacante

 (3 años).  

En este contexto, exigimos a la administración que debe cumplir lo establecido por el Estatuto Marco y el RDL 12/2022, que hace referencia a la desaparición de los interinos "indefinidos" limitándolos a  3 años, prorrogables solo en el supuesto de que haya una OPE convocada y, a la periodicidad de ejecutar y resolver completamente las OPE, y no solo limitarse a ofertarlas y convocarlas; de lo contrario estaríamos abocados a una nueva situación de precariedad laboral y abuso de temporalidad, con independencia que la normativa actual permita renovar las interinidades cuando las plazas ocupadas sean convocadas en un proceso de concurso público.

Además, nuestro Sindicato demanda que se nos facilite la distribución específica de la tasa de reposición por categorías y no solo de forma global.

Adjuntamos documento que  también se nos envió tras petición en la MSS.

En próximos días les haremos llegar la segunda parte de este resumen. 

CESM INFORMA: Reunión del Sindicato Médico Canario (CESM Canarias) con la Viceconsejería de Sanidad y la Dirección del SCS.

EXIGIMOS LA RECUPERACIÓN COMPLETA DE LA PAGA EXTRAORDINARIA PARA MÉDICOS Y FACULTATIVOS.

En días recientes, CESM Canarias ha mantenido una reunión con el ejecutivo canario para exigir el pago íntegro de la paga extraordinaria, en particular de la paga adicional (dependiente del Gobierno de Canarias).

Mientras el resto de empleados públicos en Canarias ya cobra el 100 % de sus pagas adicionales, la administración autonómica continúa y sin ningún pudor, robándonos literalmente, casi el 40 % de lo que nos corresponde por derecho cada año desde 2010.

Desde el Sindicato Médico no estamos dispuestos a permitir este abuso continuado e injustificado.

En los próximos días, compartiremos un resumen ampliado de esta reunión en la que además tratamos los siguientes temas:

-OPE de estabilización.
-Recategorización del colectivo médico/facultativo como A1+.
-Mejoras de la condiciones laborales y retributivas de las guardias.
-Mejoras retributivas globales.

En Canarias, a 4 de noviembre de 2024.

CESM INFORMA: OFERTA DE EMPLEO PÚBLICA SCS 2024

En la Mesa Sectorial de Sanidad de Sanidad del martes 5 de noviembre, se ha añadido un nuevo punto en el orden del día, se presentará el proyecto de decreto por el que se aprueba la oferta de empleo público del personal estatutario, de los órganos de prestación de servicios sanitarios del Servicio Canario de la Salud para el año 2024. 

Se acumularán las plazas a la ya aprobada el 31 de diciembre de 2023 (OPE 2023) y, ambas, deberán convocarse ANTES DE JULIO DE 2025,* para poder prorrogar los contratos interinos en plaza vacante por 3 años, el mejor tipo de nombramiento/contrato que se puede ofertar como temporal en la actualidad. 

Se ofertan tanto las plazas que deben proveerse por personal de nuevo ingreso mediante el sistema de acceso libre, como aquellas a proveer mediante procesos selectivos de promoción interna, facilitando de este modo el derecho a la promoción profesional del personal estatutario fijo al que se refiere el artículo 34 de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud.

Considerando la TASA DE REPOSICIÓN DE EFECTIVOS EN LOS SECTORES PRIORITARIOS (ya se debería haber ELIMINADO la tasa de reposición…), se ofertan en esta OPE 2024, 700 plazas en el SCS, distribuyéndose en: 

•FEA  66 plazas

•MFYC 106 plazas 

•MUH 4 plazas

•Odontoestomatóloga/o 1plaza 

•Pediatra de EAP 6 plazas

•Enfermería 214 plazas
•Matronas 9 plazas
•Fisioterapia  9 plazas 
•Auxiliares de Enfermería 112 plazas.

También se ofertan de categorías de C1 sanitario y, de Gestión y Servicios, de A2, C1, C2 y otras agrupaciones profesionales.

CESM INFORMA: TRAS LA SOLICITUD FORMAL REALIZADA POR NUESTRO SINDICATO, EL SERVICIO CANARIO DE LA SALUD (SCS) HA CONVOCADO UNA MESA SECTORIAL EXTRAORDINARIA.

En nuestro comunicado del 22 de octubre, acompañado de una reclamación presentada por vía administrativa, solicitamos a la Consejería de Sanidad explicaciones y medidas en relación con los siguientes puntos:

-Cronograma detallado para el proceso de estabilización.

-Agilización de los procesos selectivos (OPE de estabilización).

-Distribución de plazas en Atención Primaria.

-Situación de los concurso de traslados.

En respuesta a nuestra solicitud, el Servicio Canario de la Salud ha procedido a convocar esta Mesa Sectorial de Sanidad extraordinaria, en la que se prevé la actualización y acción ante estos temas, así como de otros asuntos de vital relevancia, sobre los cuales hemos exigido mejoras urgentes (ver comunicados previos). 

Adjuntamos la convocatoria de la Mesa Sectorial de Sanidad.

CESM INFORMA:        ¡SEGUIMOS AVANZANDO EN NUESTROS OBJETIVOS!

 PROPOSICIÓN NO DE LEY: Recategorización del médico/facultativo en el SNS A1+. 

CESM CANARIAS ha realizado una ronda de contacto con distintos grupos parlamentarios de la Comunidad Autónoma de Canarias, con el objetivo de presentar y promover su propuesta de Proposición No de Ley (PNL). 

 Esta propuesta subraya la necesidad urgente de recategorizar el puesto de médico/facultativo en el sistema público al grupo profesional  A1+ , con la correspondiente retribución conforme a formación,  competencias y responsabilidad del ejercicio profesional.

Aunque estaba programada su presentación por el GP del PP en la última sesión parlamentaria del día 22 de octubre, su debate ha sido pospuesto para la próxima sesión. 

Desde CESM CANARIAS confiamos en que todos los grupos parlamentarios se comprometan y aprueben esta medida, que es clave para mejorar la fidelización y el reconocimiento de los médicos/facultativos en el Sistema Nacional de Salud, en un contexto de escasez de profesionales. 

Adjuntamos la PNL 11L/PNLP-0177 Recategorización del médico en el sistema público A1+.

• CESMTF INFORMA: CONCENTRACIÓN  DEL PERSONAL DOCENTE E INVESTIGADOR DE LA ULL . El primer paro convocado ha tenido lugar el día 22 de octubre, POR EL PELIGRO DEL CIERRE INMINENTE DE LA UNIVERSIDAD. El sindicato demanda más medios humanos e infraestructuras dignas y una formación universitaria pública con calidad de excelencia para la formación de nuestros médicos. 

• CESMTF INFORMA: ¡Gran victoria para CESM Canarias y los médicos y facultativos de Atención Primaria de Canarias!

Nueva instrucción 12/24 por la que se establece un programa especial para garantizar la cobertura normalizada de la asistencia sanitaria en el ámbito de la Atención Primaria por la sobrecarga asistencial, que modifica y mejora instrucciones previas, logro tras más de 1 año de negociaciones.

. CESMTF INFORMA: RESOLUCION PROVISIONAL BAREMADA FEA NEUROCIRUGÍA DEL PROCESO SELECTIVO EXTRAORDINARIO DE ESTABILIZACIÓN DEL SCS. 

Desde la DGRRHH del SCS nos comunican que en el día de hoy se ha publicado la Resolución del Tribunal Coordinador, que aprueba los resultados provisionales de la Fase de Concurso del proceso selectivo excepcional de estabilización del empleo temporal de larga duración (Concurso de Méritos) de la categoría de personal estatutario: FEA Neurocirugía.

Resolución provisional y personas excluidas

Anexo 1: personas baremadas y auto baremadas

Anexo 2: personas baremadas “al detalle”

Las personas aspirantes baremadas disponen de un plazo de diez días hábiles , contado a partir del siguiente al de la publicación de la citada resolución, para presentar reclamaciones: 

 Plazo: desde el 24 de octubre de 2024 hasta el 7 de noviembre de 2024. 

Para Reclamaciones/Subsanaciones de Aspirantes Baremados, se deberá acceder al procedimiento, publicado en la sede electrónica, en el que figura el modelo normalizado de reclamación de los resultados provisionales en la fase de concurso.

Puede consultar la publicación y la forma de reclamar, en el siguiente enlace.

• CESMTF INFORMA: Falta de respuesta a distintas solicitudes presentadas por el Sindicato Médico Canario ante la Consejería de Sanidad: Cronograma de los procesos de estabilización, ubicación de plazas en AP en dichos procesos, acortamiento de plazos para agilizarlos como en Función Pública, información sobre concurso de traslado.

Resolución de 27 de septiembre de 2024, por la que se declara la tramitación de urgencia en los procedimientos de estabilización de empleo temporal en el ámbito de la Administración General de la Comunidad Autónoma de Canarias, convocados en aplicación de lo dispuesto en la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público.

. CESMTF INFORMA: RESOLUCION PROVISIONAL BAREMADA TÉCNICO DE SALUD PÚBLICA DEL PROCESO SELECTIVO EXTRAORDINARIO DE ESTABILIZACIÓN DEL SCS. 

Desde la DGRRHH del SCS nos comunican que en el día de hoy se ha publicado la Resolución del Tribunal Coordinador, que aprueba los resultados provisionales de la Fase de Concurso del proceso selectivo excepcional de estabilización del empleo temporal de larga duración (Concurso de Méritos) de la categoría de personal estatutario: Técnico de Salud Pública.

Resolución provisional y personas excluidas:

Anexo 1: personas baremadas y auto baremadas:

Anexo 2: personas baremadas “al detalle”:

Las personas aspirantes baremadas disponen de un plazo de diez días hábiles , contado a partir del siguiente al de la publicación de la citada resolución, para presentar reclamaciones: 

 Plazo: desde el 22 de octubre de 2024 hasta el 4 de noviembre de 2024. 

Para Reclamaciones/Subsanaciones de Aspirantes Baremados, se deberá acceder al procedimiento, publicado en la sede electrónica, en el que figura el modelo normalizado de reclamación de los resultados provisionales en la fase de concurso.

Puede consultar la publicación y la forma de reclamar, en el siguiente enlace.

• CESMTF INFORMA: ACUERDO DE LA COMISIÓN DE RECURSOS HUMANOS DEL SISTEMA NACIONAL DE SALUD POR EL QUE SE FIJAN CRITERIOS GENERALES PARA INCENTIVAR LA FUNCIÓN TUTORIAL DE LAS ESPECIALIDADES QUE SE FORMAN EN LAS UNIDADES DOCENTES MULTIPROFESIONALES DE ATENCIÓN FAMILIAR Y COMUNITARIA

• CESMTF INFORMA: RECONOCIMIENTO DE EFECTOS PROFESIONALES A TÍTULOS EXTRACOMUNITARIOS DE ESPECIALISTA EN CIENCIAS DE LA SALUD

• CESMTF INFORMA: Adjuntamos el enlace que ha habilitado el Ministerio de Sanidad para solicitar el Acceso Extraordinario al título de Especialista en Medicina de Urgencias y Emergencias (MUYE) . Desde el 3 de octubre se podrá solicitar el título según el cronograma establecido para las personas solicitantes según el mes de nacimiento. Recordamos que el 3 de julio de 2024 tuvo lugar la publicación del Real Decreto 610/2024, de 2 de julio, por el que se establece el título de Médica/o Especialista en Medicina de Urgencias y Emergencias y se actualizan diversos aspectos en la formación del título de Médica/o Especialista en Medicina Familiar y Comunitaria .

. CESMTF INFORMA: RESOLUCION PROVISIONAL BAREMADA PEDIATRÍA DE AP DEL PROCESO SELECTIVO EXTRAORDINARIO DE ESTABILIZACIÓN. 

Desde la DGRRHH del SCS nos comunican que en el día de hoy se ha publicado la Resolución del Tribunal Coordinador, que aprueba los resultados provisionales de la Fase de Concurso del proceso selectivo excepcional de estabilización del empleo temporal de larga duración (Concurso de Méritos) de la categoría de personal estatutario: PEDIATRÍA DE AP.

Resolución provisional y personas excluidas:

Anexo 1: personas baremadas y auto baremadas:

Anexo 2: personas baremadas “al detalle”:

Las personas aspirantes baremadas disponen de un plazo de diez días hábiles , contado a partir del siguiente al de la publicación de la citada resolución, para presentar reclamaciones: 

 Plazo: desde el 3 de octubre de 2024 hasta el 16 de octubre de 2024. 

Para Reclamaciones/Subsanaciones de Aspirantes Baremados, e deberá acceder al procedimiento, publicado en la sede electrónica, en el que figura el modelo normalizado de reclamación de los resultados provisionales en la fase de concurso.

Puede consultar la publicación y la forma de reclamar, en el siguiente enlace.

• CESMTF INFORMA: Procedimiento para el Acceso Extraordinario al título de Especialista en Medicina de Urgencias y Emergencias (MUYE)